Наверное все сталкиваются с такой проблемой, когда для украшения резюме с целью увеличения его рыночной стоимости надо делать что-то, что выходит за рамки daily routine. Как в таком случае лучше всего получать небумажное знание и опыт оаботы, не меняя основную? Допустим, я могу выкроить на этот процесс где-то 4 часа в сутки. Что мне делать?
Re: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалификаци
Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:
G>Наверное все сталкиваются с такой проблемой, когда для украшения резюме с целью увеличения его рыночной стоимости надо делать что-то, что выходит за рамки daily routine. Как в таком случае лучше всего получать небумажное знание и опыт оаботы, не меняя основную? Допустим, я могу выкроить на этот процесс где-то 4 часа в сутки. Что мне делать?
вы — студент?
вчерашний выпускник?
вам делать нечего?
судя по вопросу вы явно не фанат программирования, иначе бы сами нашли то что вам нужно
и явно не бизнесмен, поскольку тоже знали бы ответ
и явно не яппи (реальным яппи в россии делать нечего и в свободное от работы время они ищут работу за рубежом)
поэтому займитесь чем-то полезным в свободное время
например, запишитесь в хороший спортклуб, познакомьтесь там с владельцем компании, убедите его в своей квалификации и дружеской преданности и он вас пригласит работать ПМ-ом в новый отдел
это просто наводка в правильное направление
др направления ищите сами
Re[2]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифик
Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:
G>Я — обычный линейный работник (специализация — корпоративная хрень на .NET). Озабочен своей job secirity. Вы без наезда и хамства способна дать ответ?
А какой ответ вы ждете — приходите к нам на работу на 4 часа и мы вас научим7
уже сколько раз мусолили — или сами проект делайте какой хотите или в инет идите и опенсорс ищите.
Re: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалификаци
Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:
G>Наверное все сталкиваются с такой проблемой, когда для украшения резюме с целью увеличения его рыночной стоимости надо делать что-то, что выходит за рамки daily routine. Как в таком случае лучше всего получать небумажное знание и опыт оаботы, не меняя основную? Допустим, я могу выкроить на этот процесс где-то 4 часа в сутки. Что мне делать?
Да банально все...
Замути свой собственный проект либо попытайся подключиться к существующему
как удаленный разработчик.
Еще один вариант — найти на текущей работе задачи, на которых можно применить другие технологии.
Такое почти всегда возможно.
Обычно это автоматизация какой нибудь рутины, до которой ни у кого руки не доходят.
Если ты найдешь такую задачу, то тебе не придется еще после работы тратить свое личное время.
Re: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалификаци
Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:
G>Наверное все сталкиваются с такой проблемой, когда для украшения резюме с целью увеличения его рыночной стоимости надо делать что-то, что выходит за рамки daily routine. Как в таком случае лучше всего получать небумажное знание и опыт оаботы, не меняя основную? Допустим, я могу выкроить на этот процесс где-то 4 часа в сутки. Что мне делать?
Можно подключиться к Open Source, или начать писать свой проект, или сменить работу, или еще много чего.
Я, например, подумываю об аспирантуре.
Re[2]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифик
Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>Да банально все... B>Замути свой собственный проект либо попытайся подключиться к существующему B>как удаленный разработчик.
Попытки найти удаленный проект на odesk и RAC не принесли пока никакого успеха. 40 проектов — и ни одного предложения. Цены за проекты — от 20 до 250. Куда еще можно обратиться, чтобы там заказчики не настолько борзо хотели MS Office + FineReader за 100$ и 2 недели сроку?
Re[4]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифик
Здравствуйте, Alex Dav, Вы писали:
AD>Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:
G>>Я — обычный линейный работник (специализация — корпоративная хрень на .NET). Озабочен своей job secirity. Вы без наезда и хамства способна дать ответ? AD>А какой ответ вы ждете — приходите к нам на работу на 4 часа и мы вас научим7 AD>уже сколько раз мусолили — или сами проект делайте какой хотите или в инет идите и опенсорс ищите.
Ну а где искать opensource, к-рый не был бы просто плодом воображения е..тых гиков, а был бы реально нужным и полезным? Хотя бы уровня Miranda & Apache. Но чтобы задачи были конечно выполнимыми, а не сводились к взлому протоколов MSN путем многочасового высматривания tcpdump?
Свой проект выдумывать — я еще жить хочу, а не с больной головой на жену смотреть, приходя вечером с работы.
Так как быть-то?
Re[3]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифик
Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:
G>Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>>Да банально все... B>>Замути свой собственный проект либо попытайся подключиться к существующему B>>как удаленный разработчик.
G>Попытки найти удаленный проект на odesk и RAC не принесли пока никакого успеха. 40 проектов — и ни одного предложения. Цены за проекты — от 20 до 250. Куда еще можно обратиться, чтобы там заказчики не настолько борзо хотели MS Office + FineReader за 100$ и 2 недели сроку?
Что, прямо так и MS Office + FineReader за 2 недели?
На самом деле ты опеределись, что для тебя важнее — первый опыт в новых для тебя технологиях,
или приличный побочный заработок.
Далеко не факт, что по началу получится все сочетать.
Re[5]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифик
Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:
G>Свой проект выдумывать — я еще жить хочу, а не с больной головой на жену смотреть, приходя вечером с работы.
G>Так как быть-то?
Ты думаешь у других как то иначе?
Если ты 4 часа личного времени готов тратить,
то у тебя не получится всегда со здоровой головой на жену смотреть.
Кто то еще дополнительное образование в личное время получает.
Без поддержки семьи это малореально.
Re[5]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифик
Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:
G>Ну а где искать opensource, к-рый не был бы просто плодом воображения е..тых гиков, а был бы реально нужным и полезным? Хотя бы уровня Miranda & Apache. Но чтобы задачи были конечно выполнимыми, а не сводились к взлому протоколов MSN путем многочасового высматривания tcpdump?
G>Свой проект выдумывать — я еще жить хочу, а не с больной головой на жену смотреть, приходя вечером с работы.
G>Так как быть-то?
никак — смириться. самый дельный совет тебе дал Мучачо выше. если ты не как сам сказал "гик"
или не готов чем-то жертвовать (семьей, здоровьем, временем, деньгами или карьерой) — то выше прыгнуть (выше job security или больше доходы) не получится. чтобы найти что-то дельное (например проект к-й ты будешь считать дельным) — надо это искать днями и годами итд — или ты готов только 4 часа в день отдать в течении месяца?
* thriving in a production environment *
Re: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалификаци
Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:
G>Наверное все сталкиваются с такой проблемой, когда для украшения резюме с целью увеличения его рыночной стоимости надо делать что-то, что выходит за рамки daily routine. Как в таком случае лучше всего получать небумажное знание и опыт оаботы, не меняя основную? Допустим, я могу выкроить на этот процесс где-то 4 часа в сутки. Что мне делать?
Я думаю, на работе надо глубже изучать вещи, которыми ты пользуешься в рабочих проектах, а дома изучать то, что тебе интересно, не оглядываясь на возможную полезность этого в плане трудоустройства, желательно, конечно, чтобы это были какие-то фундаментальные вещи. Все-равно, к тому моменту как ты решишь поменять работу, многие сегодняшние buzzwords просто потеряют актуальность. Даже если ты решил сделать это в ближайшее время, стоит сконцентрироваться на углублении твоего текущего опыта, а не кидаться изучать что-то совсем новое — без опыта реальных рабочих проектов это мало кому будет интересно.
Или смириться с унижениями при поиске нового рабочего места — старый опыт конечно ценят, но все равно укажут что ты недоделанный.
Или тратить 2-3 часа в день на самообразование.
Здравствуйте, Pizarro, Вы писали:
P>Или смириться с унижениями при поиске нового рабочего места — старый опыт конечно ценят, но все равно укажут что ты недоделанный. P>Или тратить 2-3 часа в день на самообразование.
Такое впечатление, что везде применяют только самые модные технологии. На самом деле, в 80% компаний ситуация примерно такая же как у топик-стартера на работе, а в оставшиеся 20% (где считают, что ты неполноценен, если у тебя нет пятилетнего опыта работы на технологии, которая появилась полгода назад), я бы шел с опаской — там форма явно превалирует над содержанием, что чревато в перспективе.
Здравствуйте, COFF, Вы писали:
COF>Здравствуйте, Pizarro, Вы писали:
P>>Или смириться с унижениями при поиске нового рабочего места — старый опыт конечно ценят, но все равно укажут что ты недоделанный. P>>Или тратить 2-3 часа в день на самообразование.
COF>Такое впечатление, что везде применяют только самые модные технологии. На самом деле, в 80% компаний ситуация примерно такая же как у топик-стартера на работе, а в оставшиеся 20% (где считают, что ты неполноценен, если у тебя нет пятилетнего опыта работы на технологии, которая появилась полгода назад), я бы шел с опаской — там форма явно превалирует над содержанием, что чревато в перспективе.
На самом деле специализаций у программистов немного — ну штук 5-7.
Нормальные люди брали бы людей в пределах одной специализации и не выпендривались. Знаешь джаву? ну подучишь томкат, биг дил! (пример условный, я не джавист)
Но программисты любят унижать друг друга и потому требуют специфичные API или фреймворки.
Ведь ясно, что на 100 процентов соответствовать НЕЛЬЗЯ!
цель на собеседовании — найти те 10 процентов что ты не знаешь и вытереть об тебя ноги.
Здравствуйте, denisko, Вы писали:
D>Млин, я все думал кого ты мне напоминаешь. Рад видеть, что твой депресняк хотябы прошел, уже даже читать тебя можно.
Здравствуйте, MozgC, Вы писали:
MC>Здравствуйте, denisko, Вы писали:
D>>Млин, я все думал кого ты мне напоминаешь. Рад видеть, что твой депресняк хотябы прошел, уже даже читать тебя можно.
MC>Да не, судя по ЖЖ, не прошел. Тут все безнадежно
О да...
После "рашкинского кодерочка и доширачника" мне лично только один персонаж приходит в голову.
Как говорится "Ну, бороду то я сбрею. А умище куда девать?"
Pizarro пишет: > > цель на собеседовании — найти те 10 процентов что ты не знаешь и > вытереть об тебя ноги. > > Естественно, не во всех компаниях, а только в тех где программистов > допускают проводить собеседования. Делать это КАТЕГОРИЧЕСКИ нельзя.
А вот здесь ты не прав.
Все определяется целями конторы при наборе персонала. Где-то ищут спеца,
а где-то толпу обезьянок подешевле. Кстати, по вакансии фиг ты это
определишь, а вот по собеседованию, запросто.
* thriving in a production environment *
