Re[7]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифик
От: PKz Россия  
Дата: 04.10.09 18:54
Оценка: 4 (1)
Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:

G>Здравствуйте, PKz, Вы писали:


PKz>>Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:

G>>>Так как быть-то?

PKz>>1. Нужно максимально четко определить конечную цель.


G>Освоить C++ и программирование на нем в объеме достаточном для того, чтобы получать дополнительные $15/hour на сайтах типа ODESK. В идеале — не тольео и не столько с него.

Уже лучше.

PKz>>2. Определить путь для ее достижения.


G>А как?

Чисто как пример — я на oDesk, RAC и т. п. не работал. Тут в разделе работа были обсуждения как начать работать на подобных сайтах.
//-----------------------------------------------------
Берем ручку, бумагу и пишем
Мы имеем цель — получать дополнительные 15$/hour.
Смотритм, с чего бы мы смогли их получить.
{увеличить доход на текущем месте работы, найти дополнительную работу, найти заказ на разработку программы в окрестных фирмах, oDesk}
Сидим и думаем, что нам ближе и реальнее. Пусть выбрали вариант oDesk.
Думаем, что нужно для того, чтобы выловить заказчика.
{умение развести треп на английском языке; иметь возможность (т. е. заготовки, знания) выкатить быстро прототип; сайт с образцами своих работ (или ссылками на образцы); поднять свой рейтинг, выполнив свой собственный заказ, и т. д. и т. п.}
Далее смотрим (пишем) какую бы предметную область (или области) выбрать.
{сайтостроение, базы данных, конверторы, драйвера, DirectShow, ERP}
Думаем и выбираем DirectShow
Далее выписываем языки, инструменты, платформы с помощью которых мы эти задачи будем решать.
{unmanaged C/C++, managed C/C++, C#, Delphi, ...}
Пусть выбираем unmanaged C/C++
Пишем
{список литературы и др. материалов, которые нужно прочитать для овладения базовыми знаниями C/C++ и DirectShow}
//-----------------------------------------------------
Теперь цепочку разворачиваем в обратном порядке.
1. Прочитать книги: ...., статьи ....., доки .... по C/C++, DirectShow
2. Идем на RAC, oDesk и др., начинаем делать биды в которых пытаемся завести беседу с заказчиком.
3. Быстро начинаем делать прототип. Бид выиграли — хорошо, проиграли — если есть возможность, то делаем фривару и на сайт, как образец.
4. Регистрируемся как заказчик, делаем работу сами себе. Пишем положительный отзыв.
//------------------------------------------------------------
Начинаем план выполнять, периодически его пересматривая и дополняя/перерабатывая.
Наверное как-то так.
Re[11]: Банально "опускают"
От: ambel-vlad Беларусь  
Дата: 04.10.09 20:49
Оценка: 1 (1) +1 :)
Здравствуйте, ppvrt, Вы писали:

MC>>PPS. Мне кажется что то, что я спустя 8 лет не помню методы Рунге-Кутта, вас так радует и вы этим мне так тыкаете. Вам достовляет удовольствие унижать оппонента и для себя ощущать его ничтожность и вашу крутость в связи с этим?


P>Мне это всё равно. Но вот тем, кто собеседует программистов это доставляет колоссальное удовольствие, сравнимое с сексуальным. "Послушать" кандидата сбегаются практически все.


Вот до чего доводит игнорирование женского общества.
... << RSDN@Home 1.1.4 stable SR1 rev. 568>>
Re[14]: Наивняк
От: avgur  
Дата: 04.10.09 21:37
Оценка:
Здравствуйте, hrensgory, Вы писали:

H>Vzhyk пишет:


>>> > > А 2-3 года — это существенный

>>> > > срок, чтобы успеть выжать из спецов максимум.
>>> > Неа. Даже если они и придут, то работать не будут.
>>>
>>> Не будут работать — будут уволены как не прошедшие испытательный срок.
>> См. тема. Сорри за жаргон, но хер ты докажешь, что они не работают.

H>Мне приходилось увольнять людей по данной причине. Ничего приятного в

H>этом нет, но иногда нет и другого выхода.

Интересно, а как доказывали, что не работают? Потому как если наемный работник приходит в 9 и уходит в 18, не имеет дисциплинарных взысканий, то его как я понимаю, очень сложно уволить в мирное время.
Re[10]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифи
От: LandWarrior  
Дата: 04.10.09 21:44
Оценка:
Здравствуйте, PKz, Вы писали:

PKz>Здравствуйте, ppvrt, Вы писали:

P>>Вот именно, что нужно читать и воспринимать информацию только от компетентных, значимых людей, а не от каких-то подзаборных "лекарей".

PKz>Вера в авторитеты — это хорошо, м. б., я


Просто непонятно, что внятного может сказать профан, да еще и активно надумающий щеки на тему кармы.
Re[8]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифик
От: Gatwick  
Дата: 04.10.09 21:52
Оценка: :))
PKz>Далее смотрим (пишем) какую бы предметную область (или области) выбрать.
PKz>{сайтостроение, базы данных, конверторы, драйвера, DirectShow, ERP}
PKz>Думаем и выбираем DirectShow


У меня критерий один сейчас — область, где я могу получить некоторый начальный supervising. Потому как "один на один в поле" — это то, чего я хочу избежать на начальном этапе и то, что мне выходило боком на том же Odesk.
Куда податься-то?

PKz>4. Регистрируемся как заказчик, делаем работу сами себе. Пишем положительный отзыв.


Получаем блокировку аккаунтов как заказчика, так и исполнителя за мошенничество. Меня так спалили на GetAFreelancer.
Re[11]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифи
От: PKz Россия  
Дата: 05.10.09 04:00
Оценка:
Здравствуйте, LandWarrior, Вы писали:

LW>Здравствуйте, PKz, Вы писали:


PKz>>Здравствуйте, ppvrt, Вы писали:

P>>>Вот именно, что нужно читать и воспринимать информацию только от компетентных, значимых людей, а не от каких-то подзаборных "лекарей".

PKz>>Вера в авторитеты — это хорошо, м. б., я


LW>Просто непонятно, что внятного может сказать профан, да еще и активно надумающий щеки на тему кармы.


М. б., я .
Я не специалист по карме и авторитетам в области исследования кармы.
Разговоров о карме я тоже не заводил.
Если только о карме России иметь таких руководителей каких она имеет, результаты расследования аварии на СШГ, кстати, тоже о том же.
Re[9]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифик
От: PKz Россия  
Дата: 05.10.09 04:10
Оценка:
Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:



PKz>>Далее смотрим (пишем) какую бы предметную область (или области) выбрать.

PKz>>{сайтостроение, базы данных, конверторы, драйвера, DirectShow, ERP}
PKz>>Думаем и выбираем DirectShow


G>У меня критерий один сейчас — область, где я могу получить некоторый начальный supervising. Потому как "один на один в поле" — это то, чего я хочу избежать на начальном этапе и то, что мне выходило боком на том же Odesk.

G>Куда податься-то?
Кто же лучше вас определит эту область? Как не крути, а решать вам и шишки набивать вам. Если не принимать решений, то только возврат к первому шагу моего алгоритма и выбор других вариантов ({увеличить доход на текущем месте работы, найти дополнительную работу} или еще чего-нибудь придумать к этому списку).

PKz>>4. Регистрируемся как заказчик, делаем работу сами себе. Пишем положительный отзыв.


G>Получаем блокировку аккаунтов как заказчика, так и исполнителя за мошенничество. Меня так спалили на GetAFreelancer.

Видимо это надо делать как-то без палева, например, карты оплаты, IP адреса и т. п.. Вы на чем спалились-то?
Но есть и честные методы. Поиском в этом разделе поищите темы о фрилансе, RAC, oDesk и т. п.. Там было много чего полезного написано практиками, кто-то даже статью написал об этих сайтах и работе на них и её здесь обсуждали. На RAC есть статьи о том, как увеличить свои шансы выиграть.
Re[10]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифи
От: Gatwick  
Дата: 05.10.09 04:13
Оценка:
Здравствуйте, PKz, Вы писали:

G>>У меня критерий один сейчас — область, где я могу получить некоторый начальный supervising. Потому как "один на один в поле" — это то, чего я хочу избежать на начальном этапе и то, что мне выходило боком на том же Odesk.

G>>Куда податься-то?
PKz>Кто же лучше вас определит эту область? Как не крути, а решать вам и шишки набивать вам. Если не принимать решений, то только возврат к первому шагу моего алгоритма и выбор других вариантов ({увеличить доход на текущем месте работы, найти дополнительную работу} или еще чего-нибудь придумать к этому списку)

Хорошо, как мне найти варианты с супервайзингом?
Re[11]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифи
От: PKz Россия  
Дата: 05.10.09 04:32
Оценка:
Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:

G>Хорошо, как мне найти варианты с супервайзингом?


А что вы понимаете под супервайзингом? Чтобы кто-то за вами присматривал и руководил?
Re[12]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифи
От: Gatwick  
Дата: 05.10.09 04:39
Оценка:
Здравствуйте, PKz, Вы писали:

PKz>Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:


G>>Хорошо, как мне найти варианты с супервайзингом?


PKz>А что вы понимаете под супервайзингом? Чтобы кто-то за вами присматривал и руководил?


1. Чтобы четко ставилась задача на техническом уровне и у меня не особо болела голова о том, что ставящий захочет завтра делать что-то, что противоречит тому, что я делал вчера.
2. Чтобы он не хотел всего и сразу и этапность выполнения задания рассмтаривал не как покушение на интерес Клиента (сталкивался я с такими кренделями на RAC). Словом
3. Чтобы он сам был грамотным разработчиком, а не клиентом, у к-рого завелись бабки вместе с тараканами в голове и чувством собственной важности на километр вокруг.

Словои, мне хочется партнерских отношений, а не "халдей — клиент".
Re[13]: О наболевшем - как поддерживать и апгрейдить квалифи
От: PKz Россия  
Дата: 05.10.09 04:51
Оценка:
Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:

G>Здравствуйте, PKz, Вы писали:


PKz>>Здравствуйте, Gatwick, Вы писали:


G>>>Хорошо, как мне найти варианты с супервайзингом?


PKz>>А что вы понимаете под супервайзингом? Чтобы кто-то за вами присматривал и руководил?


G>1. Чтобы четко ставилась задача на техническом уровне и у меня не особо болела голова о том, что ставящий захочет завтра делать что-то, что противоречит тому, что я делал вчера.

G>2. Чтобы он не хотел всего и сразу и этапность выполнения задания рассмтаривал не как покушение на интерес Клиента (сталкивался я с такими кренделями на RAC). Словом
G>3. Чтобы он сам был грамотным разработчиком, а не клиентом, у к-рого завелись бабки вместе с тараканами в голове и чувством собственной важности на километр вокруг.

G>Словои, мне хочется партнерских отношений, а не "халдей — клиент".


Вот оно чего вам хочется.
Боюсь что в чистом виде такое найти сложновато.
Тогда нужно искать удаленную работу на фирмы или на шароварщиков. На этом сайте люди постят свои резюме для поиска удаленной работы, правда не знаю с каким эффектом. Ну и те же сайта типа RAC. Просто нужно попереписываться с заказчиком, понять насколько он адекватен, упрясти совместно ТЗ и сроки (себе стараться оставить запас) и т. п..
После этого уже делать бид.
Re[15]: Наивняк
От: hrensgory Россия  
Дата: 05.10.09 06:15
Оценка: :)
avgur пишет:
>
> H>Мне приходилось увольнять людей по данной причине. Ничего приятного в
> H>этом нет, но иногда нет и другого выхода.
>
> Интересно, а как доказывали, что не работают? Потому как если наемный
> работник приходит в 9 и уходит в 18, не имеет дисциплинарных взысканий,
> то его как я понимаю, очень сложно уволить в мирное время.

"Между теорией и практикой теоретически нет никакой разницы, а
практически — есть."
Всё решаемо, причём без всякого нарушения закона и применения уголовных
методов.
К тому же люди, забивающие на работу, редко подходят под определение
"приходит в 9 и уходит в 18, не имеет взысканий" (слово "дисциплинарных"
тут лишнее).

--
WBR,
Serge.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[16]: Наивняк
От: avgur  
Дата: 05.10.09 06:17
Оценка:
Здравствуйте, hrensgory, Вы писали:

H>К тому же люди, забивающие на работу, редко подходят под определение

H>"приходит в 9 и уходит в 18, не имеет взысканий" (слово "дисциплинарных"
H>тут лишнее).

Как такое проделать, подскажите?
Re[17]: Наивняк
От: hrensgory Россия  
Дата: 05.10.09 06:40
Оценка:
avgur пишет:
>
> H>К тому же люди, забивающие на работу, редко подходят под определение
> H>"приходит в 9 и уходит в 18, не имеет взысканий" (слово "дисциплинарных"
> H>тут лишнее).
>
> Как такое проделать, подскажите?

Как такое проделать кому — вам? Я не знаю, это 100% зависит от того где
вы работаете, кем, кого вам надо уволить, почему. Общих рецептов нет.

--
WBR,
Serge.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[18]: Наивняк
От: avgur  
Дата: 05.10.09 07:33
Оценка:
Здравствуйте, hrensgory, Вы писали:

H>Как такое проделать кому — вам? Я не знаю, это 100% зависит от того где

H>вы работаете, кем, кого вам надо уволить, почему. Общих рецептов нет.

Ну хорого, а в Вашем опыте были такие кадры, к-рые работали формально и Вы их таки увольняли? Просто интересны общие идеи того, как такое провернуть...
Re[19]: Наивняк
От: hrensgory Россия  
Дата: 05.10.09 08:21
Оценка:
avgur пишет:
> H>Как такое проделать кому — вам? Я не знаю, это 100% зависит от того где
> H>вы работаете, кем, кого вам надо уволить, почему. Общих рецептов нет.
>
> Ну хорого, а в Вашем опыте были такие кадры, к-рые работали формально и
> Вы их таки увольняли? Просто интересны общие идеи того, как такое
> провернуть...

Были. Необходимо просто поговорить с человеком и объяснить в чём он
неправ и что здесь работать так как он хочет — не получится. В
результате он либо исправляется либо пишет заявление.
Для того чтобы начинать такие разговоры необходимо чтобы этот человек
работал у вас в подчинении, ну и наверное он, глядя на вас, должен
внутри себя понимать что действительно продолжать так как было у него не
получится.

--
WBR,
Serge.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[12]: Банально "опускают"
От: ppvrt  
Дата: 05.10.09 10:52
Оценка: :)))
Здравствуйте, ambel-vlad, Вы писали:

P>>Мне это всё равно. Но вот тем, кто собеседует программистов это доставляет колоссальное удовольствие, сравнимое с сексуальным. "Послушать" кандидата сбегаются практически все.


AV>Вот до чего доводит игнорирование женского общества.


Не советую связываться с нынешними женщинами. Особенно с москвичками.
У них полно венерических заболеваний, а также блох и тараканов в голове.
Так что даже дружба с ними чревата проблемами.
Лучше тратить время и деньги на себя любимого.
Re[13]: Банально "опускают"
От: ambel-vlad Беларусь  
Дата: 05.10.09 11:10
Оценка: +1
Здравствуйте, ppvrt, Вы писали:

P>>>Мне это всё равно. Но вот тем, кто собеседует программистов это доставляет колоссальное удовольствие, сравнимое с сексуальным. "Послушать" кандидата сбегаются практически все.


AV>>Вот до чего доводит игнорирование женского общества.


P>Не советую связываться с нынешними женщинами. Особенно с москвичками.

P>У них полно венерических заболеваний, а также блох и тараканов в голове.
P>Так что даже дружба с ними чревата проблемами.

Да ну? А то я, видать, ни одной женщины не знал до сих пор.

P>Лучше тратить время и деньги на себя любимого.


Ага. И получать удовольствие такими извращенными методами. Не, в данном вопросе я предпочитаю классические методы.

Может стоит пересмотреть свои взгляды на женщин? Глядишь, и найдутся такие, что без тараканов в голове. Да и на работе спокойнее будет.
... << RSDN@Home 1.1.4 stable SR1 rev. 568>>
Re[7]: Банально "опускают"
От: ppvrt  
Дата: 05.10.09 11:35
Оценка:
Здравствуйте, denisio_mcp, Вы писали:

_>А мне можно? dbalashov@gmail.com

_>Еще не встречал тестовых заданий, которые реально представляют собой куски проекта.

Отправил. Но уложиться в те 12 часов, которые отводятся на выполнение этого задания, нереально.
Re[13]: Банально "опускают"
От: AndrewVK Россия http://blogs.rsdn.org/avk
Дата: 05.10.09 12:17
Оценка:
Здравствуйте, ppvrt, Вы писали:

P>Не советую связываться с нынешними женщинами. Особенно с москвичками.

P>У них полно венерических заболеваний, а также блох и тараканов в голове.
P>Так что даже дружба с ними чревата проблемами.
P>Лучше тратить время и деньги на себя любимого.

Паша, не начинай, а то опять будет долгий бан.
... << RSDN@Home 1.2.0 alpha 4 rev. 1237 on Windows 7 6.1.7100.0>>
AVK Blog
Подождите ...
Wait...
Пока на собственное сообщение не было ответов, его можно удалить.