Здравствуйте, bark, Вы писали:
B>Сбербанк скатился в откровенное позорное обдировалово и замануху.
Сбертех, конечно, не фонтан в плане зарплат, но ...
B>Моё собеседование длилось 2 часа и 7 минут.
Это, типа, долго?
B>Сейчас это зарплата обычного стажёра-студента или начинающего программиста с опытом работы 0,5-1 год.
Студент с зарплатой 120К? Ну ну.
B> За те знания, которые затребованы на указанную мною позицию, нужно платить как минимум 200 тысяч на руки.
200К за базовое знание дотнета и js, и опыт от 3 лет? Вас кто то обманул.
B>4. Сроки в Сбере ставят крайне сжатые. Тех, кто дважды подряд не укладывается в режим Agile
Чего за "режим Agile"?
B> и не выполняет своих задач, без разбора безжалостно увольняют.
Это тебне прям на интервью рассказали? Чего то у меня дежавю, только прошлый раз про райф было.
B>7. На этой вакансии придётся не просто писать код и использовать чужой код, но и исправлять чужие ошибки/недоработки, которые есть в тоннах чужого кода.
Ужас какой
B> Требования к проектам меняются не столь часто, как кардинально.
Здравствуйте, Ночной Смотрящий, Вы писали:
НС>В Мск — тысяч 60-80 где то сейчас средняя.
Это стажёру, на первые 8 месяцев.
НС>Но берут студентов крайне неохотно, толку с них первое время 0, а инвестировать не всем интересно.
От процессов зависит, я достаточно толковых студентов повидал, которые при правильной интеграции в проект приносят пользу с первого месяца: берут на себя всякие потокоые вещи, освобождая профи для более сложных решений.
Здравствуйте, Nikе, Вы писали:
НС>>В Мск — тысяч 60-80 где то сейчас средняя. N>Это стажёру, на первые 8 месяцев.
А кем еще может быть студент, кроме стажера?
НС>>Но берут студентов крайне неохотно, толку с них первое время 0, а инвестировать не всем интересно. N>От процессов зависит, я достаточно толковых студентов повидал, которые при правильной интеграции в проект приносят пользу с первого месяца: берут на себя всякие потокоые вещи, освобождая профи для более сложных решений.
Это если в проекте потоковые вещи в значительном объеме есть, что само по себе не самый веселый звоночек.
Здравствуйте, Ночной Смотрящий, Вы писали:
НС>>>В Мск — тысяч 60-80 где то сейчас средняя. N>>Это стажёру, на первые 8 месяцев.
НС>А кем еще может быть студент, кроме стажера?
Стажёрство не совсем работа. Да и я много работал с ребятами, которые паралельно учились.
НС>Это если в проекте потоковые вещи в значительном объеме есть, что само по себе не самый веселый звоночек.
Да ты что? Типа допилить окошек в интерфейсах, допилить все хотелки в системе сборки, делать кустомизации продуктов под разные рынки — это не самые весёлые звоночки?
У меня последний студент как раз кустомизациями занимался (и сейчас занимается) и делал основную прибыль отдела Не сажать же на это опытных программеров?
B>>Моё собеседование длилось 2 часа и 7 минут. НС>Это, типа, долго?
Ну, по моим ощущениям, через 30-40 минут уже ясно, "да или нет".
Но право компании хоть неделю беседовать, не спорю. Если есть поток кандидатов — можно устанавливать правила.
На момент моего собеседования именно такая зарплата и была. На других формах также говорится о печально низкой зарплате в СБТ.
Допускаю, что могло что-то поменяться за прошедшее время.
Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
B>>3. Зарплата как обычно ниже плинтуса. Мне выдали оффер в 120 тысяч до вычета НДФЛ. TSP>Очень странная зарплата. В СБТ таких нет, по моей информации.
это в смысле высокая для сбера или наоборот низкая?
Я знаю некоторых сотрудников из СБТ (тестирование одного из самых ответственных направлений), у кого з.п. на руки была 60 т.р. и все равно из нее вычитали
Здравствуйте, ssp_alex, Вы писали:
_>Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
B>>>3. Зарплата как обычно ниже плинтуса. Мне выдали оффер в 120 тысяч до вычета НДФЛ. TSP>>Очень странная зарплата. В СБТ таких нет, по моей информации. _>это в смысле высокая для сбера или наоборот низкая?
_>Я знаю некоторых сотрудников из СБТ (тестирование одного из самых ответственных направлений), у кого з.п. на руки была 60 т.р. и все равно из нее вычитали
Ничёсе. Как живут то и зачем так?
А вообще зарплаты в таких больших конторах сильно разные видать бывают. Сам то могу только догадываться какие у других зарплаты на моем месте работы. Но 60 на руки думаю даже в регионах маловато будет для хорошего тестера, а уж в Москве...
Насколько эффективна стратегия работы вахтовым методом и каковы риски? Искать новую работу приходится всё дольше, технологии идут вперёд и их нужно изучать перед началом поиска новой работы.
Не проще ли работать на постоянной основе?
B>Сбербанк скатился в откровенное позорное обдировалово и замануху.
Давно пора понять: это все вопрос спроса и предложения. У крупных компаний сумасшедшее предложение[раб. силы], спроса нет.
Соответственно и отношение такое.
Что Сбертех, что Касперский, что Яндекс.
Варианты
— быть специалистом узкой области
— смотреть на мелкие канторы.
Знаю человека(не начальник, не архитектор какой-нибудь, а программист), пишет на специфической платформе в Сбере(не тех.) за ~300тр
Здравствуйте, BurningInside, Вы писали:
BI>Кстати в Сбере премия составляет половину зарплаты, так что смотрите сами, математики, в два раза больше за переработку получите или как за обычные часы в итоге.
как это? написано по ссылке их вакансии
Белая заработная плата (размер определяется по результатам собеседования);
оглядываясь назад могу сказать, что действительно нашёл тогда работу более высокооплачиваемую
при том отдыхал аж до декабря (стройка затянулась)
сейчас та работа сдохла (сама), начинаю подыскивать следующую, не дешевле
работу нашел за 1.5 недели (4 собеседования)
готовился-повторял перед этим ещё 3 недели
B>Насколько эффективна стратегия работы вахтовым методом и каковы риски? Искать новую работу приходится всё дольше, технологии идут вперёд и их нужно изучать перед началом поиска новой работы.
только невменяемые будут всерьёз требовать знания всей современной белиберды
таких же можно сразу и отсеивать за неадекватность
а мастерство инженерии никуда за полгода не девается (даже наоборот, вкус к работе растёт)
но в принципе я не поспеваю за всем новым даже внутри .NET
а надо похоже уже пересаживаться на Kotlin
посмотрим как пройдёт этот поиск работы, а в следующий раз выделить месяц-полтора на изучение и подготовку к собеседованиям
B>Не проще ли работать на постоянной основе?
проще
но именно работать, а не жить
чувствуете разницу?
а то ведь можно и разучиться собственно жить...
(по секрету сообщу, что капиталисты именно этого и добиваются)
Здравствуйте, Lexey, Вы писали:
>>"Сейчас это зарплата обычного стажёра-студента или начинающего программиста с опытом работы 0,5-1 год. "
HN>>Ну-ну...оптимист.
L>Это даже не оптимист. Это писатель-фантаст.
Все что надо знать о зарплатах в Яндексе. У меня стажер на 20 часов зарабатывает 60К чистыми, через год выходит на полную ставку как-раз на 120К на руки. Я, кстати, работая на контракте в Яндексе малость вник во внутреннюю кухню — очень грамотно устроено: часть работает за "ты же в Яндексе", вторая часть за "ну у тебя же опционы, через несколько лет, получишь живые деньги и будет как сейчас в среднем по рынку"
Здравствуйте, smeeld, Вы писали:
S>Они недавно зафиксировали провал в разработке распределёнки на GridGain+Hadoop.
Про это не знаю, но когда они интересовались покупкой нашего решения, то интересовались как в распределенной системе атомарно изменять несколько несвязных сущностей и при этом обеспечить низкий латенси, то им сказали, что это невозможно и надо процессы строить по другому, на что они сказали, что влиять на бизнес они не могут и должны реализовывать любые безумные хотелки. С этим и удалились.
