Допустим, приходит к вам на собеседование человек и говорит: я категорически отказываюсь овертаймить бесплатно.
По собственной инициативе я не останусь после конца рабочего дня: работу нужно работать в рабочее время. Если я в рабочее не справляюсь — значит не справляюсь.
Более того, оплата за овертайм должна быть двойной, ибо мне нужно как то компенсировать потери времени для отдыха.
При этом товарищ грамотный, адекватный, претендует на рыночную для своего уровня з.п. Территориально СНГ со всеми вытекающими.

Возьмете ли вы такого на работу если по другим параметрам он лучше конкурирующих кандидатов, как вариант — других кандидатов нет.

Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:

VM>По собственной инициативе я не останусь после конца рабочего дня: работу нужно работать в рабочее время. Если я в рабочее не справляюсь — значит не справляюсь.

Что вы видите в этом плохого? Наемный работник за зарплату продает вам 40 креслочасов своего труда каждую неделю.
Нормальные условия труда, всё по ТК.

Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:

VM>Допустим, приходит к вам на собеседование человек и говорит: я категорически отказываюсь овертаймить бесплатно.
VM>По собственной инициативе я не останусь после конца рабочего дня: работу нужно работать в рабочее время. Если я в рабочее не справляюсь — значит не справляюсь.
VM>Более того, оплата за овертайм должна быть двойной, ибо мне нужно как то компенсировать потери времени для отдыха.
VM>При этом товарищ грамотный, адекватный, претендует на рыночную для своего уровня з.п. Территориально СНГ со всеми вытекающими.

VM>Возьмете ли вы такого на работу если по другим параметрам он лучше конкурирующих кандидатов, как вариант — других кандидатов нет.

Абсолютно адекватно. Овертайм — это проблема менеджмента. Для решения вопроса можно предложить гибкий график. То есть сегодня делать нечего-отдыхаем (денег чел получает), завтра сдаем проект — работаем овертайм.
Овертайм редок, отдых частый. Работники рады, так как загрузка в среднем меньше.

Нет ну если у вас есть альтруистичный трудоголик в штате, то надо радоваться.

Вообще непонятно зачем работнику соглашаться на бесплатный овертайм. Сможете ответить на вопрос — найдете того кого хотите.

Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:

VM>Допустим, приходит к вам на собеседование человек и говорит: я категорически отказываюсь овертаймить бесплатно.
VM>По собственной инициативе я не останусь после конца рабочего дня: работу нужно работать в рабочее время. Если я в рабочее не справляюсь — значит не справляюсь.
VM>Более того, оплата за овертайм должна быть двойной, ибо мне нужно как то компенсировать потери времени для отдыха.
VM>При этом товарищ грамотный, адекватный, претендует на рыночную для своего уровня з.п. Территориально СНГ со всеми вытекающими.

VM>Возьмете ли вы такого на работу если по другим параметрам он лучше конкурирующих кандидатов, как вариант — других кандидатов нет.

Надо брать. Более того, надо набрать новый менеджмент, а старый понемногу отфильтровывать и переучивать. Ибо регулярные овертаймы — это нездОрово и нездорОво. Либо косяк в бизнес-модели, либо в построении отношений с заказчиками, либо где-то ещё — но он есть, надо искать. Иначе вы просто складываете все риски на плечи рядовых сотрудников.

Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:

VM>Допустим, приходит к вам на собеседование человек и говорит: я категорически отказываюсь овертаймить бесплатно.
VM>По собственной инициативе я не останусь после конца рабочего дня: работу нужно работать в рабочее время. Если я в рабочее не справляюсь — значит не справляюсь.
VM>Более того, оплата за овертайм должна быть двойной, ибо мне нужно как то компенсировать потери времени для отдыха.
VM>При этом товарищ грамотный, адекватный, претендует на рыночную для своего уровня з.п. Территориально СНГ со всеми вытекающими.

VM>Возьмете ли вы такого на работу если по другим параметрам он лучше конкурирующих кандидатов, как вариант — других кандидатов нет.

Нет.

04.09.2011 21:50, Здравствуйте, VovkaMorkovka :
> Возьмете ли вы такого на работу если по другим параметрам он лучше
> конкурирующих кандидатов, как вариант — других кандидатов нет.

Нет, потому что человек неадекватен. Ответное требование работодателя в
таком случае напрашивается само собой -- программер не получает отгулы
вообще никогда, опоздание означает увольнение автоматом. Но, блин, в
жизни много чего случается, я не собираюсь себя чувствовать козлом из-за
принципиальности какого-то урода.

Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:

VM>Допустим, приходит к вам на собеседование человек и говорит: я категорически отказываюсь овертаймить бесплатно.
VM>По собственной инициативе я не останусь после конца рабочего дня: работу нужно работать в рабочее время. Если я в рабочее не справляюсь — значит не справляюсь.
VM>Более того, оплата за овертайм должна быть двойной, ибо мне нужно как то компенсировать потери времени для отдыха.
VM>При этом товарищ грамотный, адекватный, претендует на рыночную для своего уровня з.п. Территориально СНГ со всеми вытекающими.

VM>Возьмете ли вы такого на работу если по другим параметрам он лучше конкурирующих кандидатов, как вариант — других кандидатов нет.

Возьмем. Человек знает цену своему времени и, скорее всего, будет уважать чужое время. Всё по делу.

Здравствуйте, Ромашка, Вы писали:

Р>Нет, потому что человек неадекватен. Ответное требование работодателя в
Р>таком случае напрашивается само собой -- программер не получает отгулы
Р>вообще никогда
Отгул, это компенсация за переработку — тоже нормально. То есть, если сегодня меня попросили поработать больше, завтра я имею гарантированное право придти к обеду, либо когда мне надо — в этом смысле.

Р>опоздание означает увольнение автоматом

В какие сроки: сразу, или после окончания проекта? Если сразу — пожалуйста, даже без предупреждения за две недели. Только проект будет Пушкин доделывать

В любом случае, спасибо за мнение

Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:

VM>Допустим, приходит к вам на собеседование человек и говорит: я категорически отказываюсь овертаймить бесплатно.
VM>По собственной инициативе я не останусь после конца рабочего дня: работу нужно работать в рабочее время. Если я в рабочее не справляюсь — значит не справляюсь.
VM>Более того, оплата за овертайм должна быть двойной, ибо мне нужно как то компенсировать потери времени для отдыха.
VM>При этом товарищ грамотный, адекватный, претендует на рыночную для своего уровня з.п. Территориально СНГ со всеми вытекающими.

VM>Возьмете ли вы такого на работу если по другим параметрам он лучше конкурирующих кандидатов, как вариант — других кандидатов нет.

Все зависит от того что он понимает под овертаймом.
Если это с 9 до 18 в будни и точка — то скорее нет, чем да.
А если это 160 часов в месяц и точка — то скорее да, чем нет.
Ну и промежуточные варианты....

Тут нужно понимать, что понятие рабочий день — оно зависит от компании, я могу и субботу с воскресеньем сделать рабочими днями. Главное сохранять 40 часов в неделю и т.п.

Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:

VM>Допустим, приходит к вам на собеседование человек и говорит: я категорически отказываюсь овертаймить бесплатно.
VM>По собственной инициативе я не останусь после конца рабочего дня: работу нужно работать в рабочее время. Если я в рабочее не справляюсь — значит не справляюсь.
VM>Более того, оплата за овертайм должна быть двойной, ибо мне нужно как то компенсировать потери времени для отдыха.
VM>При этом товарищ грамотный, адекватный, претендует на рыночную для своего уровня з.п. Территориально СНГ со всеми вытекающими.

Все правильно он сказал.
Я бы сказал ровно то же самое.

Найм на работу, это по факту продажа 40 часов личного времени в неделю за фиксированную сумму.
Если вы хотите больше, но не готовы за это платить, это называется — жадность.
Если вы хотите, чтобы за фикисрованную плату человек думал о работе 24/7, то это называется рабство, и оно запрещено законом.

VM>Возьмете ли вы такого на работу если по другим параметрам он лучше конкурирующих кандидатов, как вариант — других кандидатов нет.

Возьму, почему нет. Скорее, плюсик ему, за то, что себя уважает. Если ему легко поставить такие условия, значит, у него есть выбор, и он не находится на грани отчаяния в поиске работы. Опять же, плюсик ему, востребованный.

Здравствуйте, Ромашка, Вы писали:

Р>я не собираюсь себя чувствовать козлом из-за
Р>принципиальности какого-то урода.

Урод — это ты.

А человек с принципами достоин уважения.

Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:

VM>Возьмете ли вы такого на работу если по другим параметрам он лучше конкурирующих кандидатов, как вариант — других кандидатов нет.

Вы ж в геймдеве, да? Тогда, наверное, нет: такой человек будет сильно демотивировать лохов, которые согласны регулярно овертаймить на халяву, знаю по собственному полугодовому опыту пребывания в геймдеве. В другой отрасли — почему бы и нет?

Здравствуйте, MescalitoPeyot, Вы писали:


MP>Вы ж в геймдеве, да?

Уже давно нет. Могу консультировать, если игра действительно сложная.

VM>Возьмете ли вы такого на работу если по другим параметрам он лучше конкурирующих кандидатов, как вариант — других кандидатов нет.

Легко.
Обычное дело.

Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:

VM>Допустим, приходит к вам на собеседование человек и говорит: я категорически отказываюсь овертаймить бесплатно.
VM>По собственной инициативе я не останусь после конца рабочего дня: работу нужно работать в рабочее время. Если я в рабочее не справляюсь — значит не справляюсь.
VM>Более того, оплата за овертайм должна быть двойной, ибо мне нужно как то компенсировать потери времени для отдыха.
VM>При этом товарищ грамотный, адекватный, претендует на рыночную для своего уровня з.п. Территориально СНГ со всеми вытекающими.

VM>Возьмете ли вы такого на работу если по другим параметрам он лучше конкурирующих кандидатов, как вариант — других кандидатов нет.

Категорически нет. Естественно если овертаймы не постоянные, а несколько раз в месяц по паре часов. Хочет работу с 9 до 5 — добро пожаловать кассиром в супермаркет. Совершенно нормальная ситуация в девелопменте, когда нужно немного задержаться и доделать сейчас, а не завтра, зато завтра можно поспать подольше или форум почитать.

Здравствуйте, Abalak, Вы писали:

A>Категорически нет. Естественно если овертаймы не постоянные, а несколько раз в месяц по паре часов. Хочет работу с 9 до 5 — добро пожаловать кассиром в супермаркет. Совершенно нормальная ситуация в девелопменте, когда нужно немного задержаться и доделать сейчас, а не завтра, зато завтра можно поспать подольше или форум почитать.

Тогда не жалуйтесь, что людей найти сложно. С таким отношением они просто уходят во фриланс. Там и денег поднять побольше можно.

Вывод: работа в офисе с овертаймами — для лохов.

Р>Но, блин, в
Р>жизни много чего случается, я не собираюсь себя чувствовать козлом из-за
Р>принципиальности какого-то урода.
Поступаете ли вы так же с продавцами в магазине, когда они отказываются продать 10 бутылок пива по цене 8?

04.09.2011 22:58, Здравствуйте, VovkaMorkovka :
> Отгул, это компенсация за переработку — тоже нормально. То есть, если
> сегодня меня попросили поработать больше, завтра я имею гарантированное
> право придти к обеду, либо когда мне надо — в этом смысле.

Понимаешь как... Работник имеет гарантированное право придти к обеду. По
дефолту. Без переработок. Потому что работа работой, а семья/дети и тому
подобное для человека все равно важнее. Это вообще может быть оспорено
только полным отморозком. Заявлять это как принцип, как минимум, глупо.

04.09.2011 23:20, Здравствуйте, DorfDepp :
> Урод — это ты.

Кто бы спорил.

> А человек с принципами достоин уважения.

С чего вдруг?

05.09.2011 1:29, Здравствуйте, Osaka :
> Поступаете ли вы так же с продавцами в магазине, когда они отказываются
> продать 10 бутылок пива по цене 8?

Вы за себя боитесь? Так просто назовите название магазина и я обещаюсь
над вашим трупом не глумиться.

ЗЫ. Это шутка.