Реальный случай, который произошел со мной недавно. Итак, место действия — одна из хорошо известных компаний из категории "работать в нашей компании — большая честь", зубодробительные интервью, перед которыми некоторые особо упорные готовятся и зубрят по несколько месяцев (и далеко не все из таких людей проходят, несмотря на все их усилия). В общем, на кривой кобыле не подъедешь.
И так случилось, что меня попросили сделать ревью кода одного программиста из этой компании (расу и пол я называть не буду, но вы и так догадаетесь, кто сейчас самый угнетенный).
Задача была — перевести несложный и небольшой по объему код с одного языка на другой.
Во первых, код просто не работал. Потому что не мог, никогда и ни при каких условиях. Для этого кода были тесты, но они — естественно — тоже не работали. Также было несколько косяков помельче, на которые я тоже указал.
А вот дальше началось самое интересное — он(а) начало мне доказывать, что я вообще неправ и всё сделано хорошо, а что не работает — так он(а) очень быстро всё исправит, и всё будет отлично.
В общем и целом, если бы это был любой ВУЗ средней руки и это была лаба на первом курсе (на что–то более сложное эта задача не потянула бы), а я был преподом (упаси Б–же от такой злой участи), то я бы поставил "незачет" и на следующей попытке заставил решать новую задачу не выходя из класса.
Ну а для человека, который уже закончил ВУЗ — это полная некомпетентность. Отобрать диплом и гнать мести улицы.
Но здесь речь идет не о выпускнике, и даже не об интерне, а о full time employee — это я сразу проверил. Плюс, не забываем, что из себя представляет эта компания.
Здравствуйте, L.K., Вы писали:
LK>Как делать выводы, не видя кода, о котором идёт речь?
Тут я помочь не могу.
LK>И вообще, может быть, этого угнетённого (негра?) наняли не для программирования, а в юридических (защита от исков о дискриминации) и рекламных целях.
Иными словами, в роли зиц-программиста. О чем и речь.
Или скорее программистки, раз уж упоминается пол.
Риск нанять абсолютно некомпетентного работника всегда есть. Люди врут в резюме, могут подсылать на собеседование других людей, и так далее, и тому подобное.
Здравствуйте, Vladek, Вы писали:
V>могут подсылать на собеседование других людей
Это даже интересно. На что соискатель надеется в таком случае? Что никто не заметит подмены?
И что, когда после собеседований, где все со стороны компании не заметили что это другой человек, сам соискатель явится работать работу, это тоже не заметят?
Наверное, и зарплату будут платить совершенно левому челу. Какому-то третьему.
Здравствуйте, B-52, Вы писали:
B5>"On s'engage, et puis... on voit" (с) Napoleon.
Если такие вещи не вскрываются на протяжении долгого времени, то в компании происходит полный трындец
Тогда вот тебе пример из моего личного опыта. Компания с зубодробительными собеседованиями и очень большими понтами, ее название ты хорошо знаешь. Тетечка-программист на C#, давно не выпускница и работает в компании уже не один год. Сине-зеленые волосы (что уже о многом говорит). Не умеет писать дженерики.
Здравствуйте, Codealot, Вы писали:
C>Здравствуйте, Vladek, Вы писали:
V>>могут подсылать на собеседование других людей
C>И это не вскрывается в ближайшие пару месяцев?
Собеседовали одни люди, работает с другими. Много всяких историй.
Здравствуйте, Codealot, Вы писали:
C>Сине-зеленые волосы (что уже о многом говорит). Не умеет писать дженерики.
И чему ты удивляешься? Diversity hire появился уже довольно давно, сразу после левацких квот.
Здравствуйте, Codealot, Вы писали:
C>Да неважно. Полное несоответствие уровню никто не замечает?
Такие люди они как картины. Нужны чтобы дырку на обоях загораживать. Т.е. to let the management to tick the diversity boxes
Избави бог от таких ревьюеров. Если код на ревью требует изменений, не в смысле ты б написал по другому а есть какой-то дефект, — напиши об этом и переходи к следующему ревью. А вообще не умеешь работать в команде сиди работай дома один, если можешь, конечно.
Здравствуйте, Codealot, Вы писали: C>А если ты вообще не умеешь работать — то это проблема ревьюера или все же твоя?
поручили тебе ревью — арбайтан ревью. если слаб в этом деле, скажи об этом начальнику. оценивать коллегу, какой бы он/а ни был рассы, возраста, вероисповидания..., вообще он или не вообще — задача его начальника.
Здравствуйте, qqqqq, Вы писали:
Q>поручили тебе ревью — арбайтан ревью. если слаб в этом деле, скажи об этом начальнику. оценивать коллегу, какой бы он/а ни был рассы, возраста, вероисповидания..., вообще он или не вообще — задача его начальника.
Мне не поручили, к счастью. Буду по возможности отбиваться.
Но глаза у меня на месте, и когда кто-то вообще не тянет — я не могу этого не видеть. А ты предлагаешь не видеть?
Здравствуйте, qqqqq, Вы писали:
Q>Избави бог от таких ревьюеров. Если код на ревью требует изменений, не в смысле ты б написал по другому а есть какой-то дефект, — напиши об этом и переходи к следующему ревью. А вообще не умеешь работать в команде сиди работай дома один, если можешь, конечно.
А если требует? Как правило код меняют, когда это требуется. К.О. От банального "вставить в самом простом месте" и создать технический долг, до предварительного рефакторинга, чтобы можно было добавить какую-то функциональность, которую в текущую архитектуру по нормальному не вставишь.
