. Но никто не говорит про падение интеллекта и уровня знаний самого работодателя и заказчиков.
Вся работа в Райффайзен сводится к сверхбыстрой (даже не XP, a ещё хуже) разработке софта. Никакого планирования, анализа требований, прогнозирования поведения системы под реальной нагрузкой и в реальных условиях тут нет и не будет. Чистейший новомодный SCRUM — скрам-мастер гоняет всех, строит в команды, устраивает инциденты, раздувает из мухи слона и способствует наибыстрейшему увольнению всех. Почти ежедневные "построения", гнобления и угрозы не стоят ни тех скромных денег (сейчас на ту позицию предлагают 100 тысяч на руки), ни нервов, ни знаний, потраченных на разгребание говнокода и борьбу с наступающими со всех сторон багами.
Причём руководитель может дёрнуть на допрос в течение рабочего дня и по 3 и по 5 раз...
Также в отделе ИТ есть норма выработки — количество реализованных фич/закрытых тасков в день/неделю/месяц. Причём руководство/SCRUM-менеджера абсолютно не интересует, что те или иные таски могут растягиваться на несколько дней или не могут быть решены тупо в лоб. Им нужно И качество И количество. И тут крутись как хочешь.
Ротация кадров в ИТ-отделе Райффайзена дикая. Из 50 человек лишь 11 работают более трёх лет. И лишь двое работают 8 лет.
Поэтому нет ничего удивительного в том, что качество продуктов банков и крупных компаний продолжает неуклонно падать.
Здравствуйте, mrTwister, Вы писали:
T>Ты это все по собеседованию понял?
И до и после собеседования было много времени для целевого поиска информации, инсайдеров и прочей информации для размышления.
Кроме того, удалось посмотреть рабочее место, посидеть за компом и посмотреть проекты, код и рабочую обстановку.
Да ладно? Чем уж так печально прославился СберТех? Очень грустных и негативных отзывов в сети не нашёл. Может быть это про работу в других городах/отделах имелось в виду?
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>Да, Сбертех вынесет всех неудачников с рынка! Россия, вперёёд!
Скорее Тинькофф уже выносит: всё давно в онлайн и приложения вынесено ибо кому надо по отделениям мотаться в очередях стоять или малочисленные банкоматы искать в каждом городе чтобы без % снять.
NO>Чистейший новомодный SCRUM — скрам-мастер гоняет всех, строит в команды, устраивает инциденты, раздувает из мухи слона и способствует наибыстрейшему увольнению всех... NO>Причём руководство/SCRUM-менеджера абсолютно не интересует, что те или иные таски могут растягиваться на несколько дней или не могут быть решены тупо в лоб. Им нужно И качество И количество. И тут крутись как хочешь.
Нууу, скажем так. Имхо, тот же Scrum — не панацея. Есть и удачные примеры, есть и не очень удачные. Здесь звучит грустно. Но, кстати, в рамках такого подхода — когда требуется количество закрытых тасков — видел решение — задача дробится на таски максимум на 6-8 часов. Стараются дробить на таски часа по 4. Вопрос в том — кто дробит...
Да, это понятно. Но вопрос в том, что чем дискретнее стоит задача, тем больше уходит времени на формализацию самого задания. В итоге может получится так, что для описания задачи стоимостью 4-6 часов может потребоваться детальный анализ конкретной ситуации со всеми возможными ветвлениями и нюансами и описание этого таска в таск-системе (зачастую с приложением скриншотов). Описание задачи может стоить около 1 нормо-часа. Слышал неоднократно и про то, что стоимость некоторых задач ценой до 8 часов доходила до 4 часов работы аналитика (потому как нужно было уточнять и согласовывать поведение системы с разными бизнес-подразделениями. Весьма разочарован этими XP, SCRUM, Agile. Эти методологии призваны, по моему мнению, лишь к дополнительной выжимке пота, подстёгиванию реализации задач и к дополнительному приданию "тонуса" разработчикам. Никакой существенной и реальной пользы в большинстве проектов эти методологии не дают. А тотальное насаждение такой ереси лишь усугубляет удовольствие от работы по написанию работающего кода.
Здравствуйте, Nick.O, Вы писали:
NO>Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
NO>Да ладно? Чем уж так печально прославился СберТех?
Он высосал все адекватные кадры из банковской и финтех области.
NO>Весьма разочарован этими XP, SCRUM, Agile... Никакой существенной и реальной пользы в большинстве проектов эти методологии не дают.
Я не буду говорить про пользу для разработки, потому что видел по-разному.
Но вот большой плюс скрама — это большая прозрачность и управляемость для бизнеса. Т.е. в случаях, когда разработка является лишь частью большого бизнеса — всякие Скрамы и Канбаны очень способствуют уменьшению претензий от бизнеса из серии "вы тут какой-то фигней занимаетесь, ничего не делаете..." (с)
Нет, не поленился, так как:
1. Менеджер пообещал, что у них хорошо платят и уровень зарплаты обсуждается уже с успешным кандидатом.
2. Не верил в то, что в Райффайзене платат мало или ниже среднего уровня. Думал, что все эти срачи в Инете про Райффайзенбанк лишь между неудачниками. Хотел лично убедиться.
3. Вроде бы 100 000 на руки не такая уж и мизерная зарплата. Думал, что это примерная граница "от". А "до" — это уже будет видно после собеседований и торгов. По факту оказалось, что и "до" и "от" совпадают и более этой суммы платить не собираются и жестко отсеивают кандидатов. На других проектах и в других подразделениях зарплата также оказалась весьма ощутимо ниже минимумов по рынку.
4. Думал, что кроме низкой зарплаты будут другие компенсирующие элементы и "плюшки".
В целом, оказалось, что свободных рабочих мест в приемлемых условиях в Москве в 5-8 раз меньше, чем опубликовано на hh.ru и прочих ресурсах.... Тема про резкое снижение зарплат на фоне роста цен на всё мне вообще непонятна. Хота даже на такую низкую зарплату неплохого уровня соискатели тоже ходят толпами.
Здравствуйте, Kernan, Вы писали:
NO>>Да ладно? Чем уж так печально прославился СберТех? K>Он высосал все адекватные кадры из банковской и финтех области.
Как так высосал — все туда перешли работать? По описаниям вакансий и по уровню зарплат что-то не особо верится в то, что такие вакансии могут заинтересовать разработчиков с опытом более 5 лет.
NO>3. Вроде бы 100 000 на руки не такая уж и мизерная зарплата. Думал, что это примерная граница "от". А "до" — это уже будет видно после собеседований и торгов. По факту оказалось, что и "до" и "от" совпадают и более этой суммы платить не собираются и жестко отсеивают кандидатов. На других проектах и в других подразделениях зарплата также оказалась весьма ощутимо ниже минимумов по рынку.
Если можно, пришлите, пожалуйста, ссылку на его сообщения по данной теме. Через поиск не могу найти.
Во-вторых, возможно, что это было до 2014 года. Насколько я понимаю, кризис 2014 года сильно повлиял на рост зарплат почти всех итишников России сильно в худшую сторону.
Здравствуйте, Nick.O, Вы писали:
NO>Привет всем.
NO>Удалось побывать на собеседовании на позицию шарписта в Райффайзенбанке.
Как-то странно, вроде ты только на собеседовании побывал, но написал кучу гадостей, именно о работе в Райфайзене. Если ты знаешь что там все так плохо, зачем вообще было ходить туда на собеседование. Или ты там все-таки работал?
NO>Если можно, пришлите, пожалуйста, ссылку на его сообщения по данной теме. Через поиск не могу найти.
это в комментах было в жж, ща уже не найду
там не конкретика была, а сопли
но 100 сейчас повода для соплей не оставляют совсем
NO>Во-вторых, возможно, что это было до 2014 года. Насколько я понимаю, кризис 2014 года сильно повлиял на рост зарплат почти всех итишников России сильно в худшую сторону.
не помню точно когда, но уже несколько лет как он оттуда ушел
Здравствуйте, Nick.O, Вы писали:
NO>Как так высосал — все туда перешли работать? По описаниям вакансий и по уровню зарплат что-то не особо верится в то, что такие вакансии могут заинтересовать разработчиков с опытом более 5 лет.
Да. Можешь поискать тут вакансии года когда сбертех создавался, з/п были до 220 вроде что по временам до 2014 было очень много. Тогда народ из UBS и DB уходил в сбертех. Есть/был ещё Тиньков который тоже высосал хорошие кадры из банковской сферы, имено банковской, а не финтеха.
Здравствуйте, ksandro, Вы писали:
K>Как-то странно, вроде ты только на собеседовании побывал, но написал кучу гадостей, именно о работе в Райфайзене. Если ты знаешь что там все так плохо, зачем вообще было ходить туда на собеседование. Или ты там все-таки работал?
