DB>Целых 3 вакансии на город с 10 миллионами жителей?! Действительно, что-то как-то не очень.
не утрируйте, я задал фильтр по технологиям в которых спец и могу отличить фейки от реальных вакансий
если без фильтра а только по зп, то конечно их намного больше
но судить сколько из низ реальных или нет мне уже тяжелее
кроссовер в счет брать не будем
Здравствуйте, CoderMonkey, Вы писали:
CM>Больше похоже на очередную волну идеек про "а вот мы наймем тыщщу студентов за доширак и они нам запилят крутейший продукт".
Вот именно это и есть — практическое проявление того, что я назвал: рынок работодателя.
Вот если бы был рынок работника, то тогда: даже студентов приглашали бы за неплохую сумму...
Впрочем, допускаю, что рынок работодателя — имеет место прежде всего на мейстриме (сайты, интернет-магазины, склады и т.п.).
Вполне возможно, что для сложных больших действительно наукоемких разработок — где-то может быть и рынок работника.
Здравствуйте, Nick.O, Вы писали:
NO>Привет всем.
NO>Удалось побывать на собеседовании на позицию шарписта в Райффайзенбанке. NO>Ну что тут сказать? Вот все говорят про падение уровня знаний соискателей
. Но никто не говорит про падение интеллекта и уровня знаний самого работодателя и заказчиков. NO>Вся работа в Райффайзен сводится к сверхбыстрой (даже не XP, a ещё хуже) разработке софта. Никакого планирования, анализа требований, прогнозирования поведения системы под реальной нагрузкой и в реальных условиях тут нет и не будет. Чистейший новомодный SCRUM — скрам-мастер гоняет всех, строит в команды, устраивает инциденты, раздувает из мухи слона и способствует наибыстрейшему увольнению всех. Почти ежедневные "построения", гнобления и угрозы не стоят ни тех скромных денег (сейчас на ту позицию предлагают 100 тысяч на руки), ни нервов, ни знаний, потраченных на разгребание говнокода и борьбу с наступающими со всех сторон багами. NO>Причём руководитель может дёрнуть на допрос в течение рабочего дня и по 3 и по 5 раз... NO>Также в отделе ИТ есть норма выработки — количество реализованных фич/закрытых тасков в день/неделю/месяц. Причём руководство/SCRUM-менеджера абсолютно не интересует, что те или иные таски могут растягиваться на несколько дней или не могут быть решены тупо в лоб. Им нужно И качество И количество. И тут крутись как хочешь. NO>Ротация кадров в ИТ-отделе Райффайзена дикая. Из 50 человек лишь 11 работают более трёх лет. И лишь двое работают 8 лет. NO>Поэтому нет ничего удивительного в том, что качество продуктов банков и крупных компаний продолжает неуклонно падать.
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>Вот если бы был рынок работника, то тогда: даже студентов приглашали бы за неплохую сумму...
Я бы сказал, сейчас рынок квалифицированного специалиста. На многие вакансии ищут хороших спецов. Т.к. в свое время обожглись с работниками без опыта, бизнес работает — но ошибок и технического долга все больше и больше, поэтому ищут тех, кто бы с этим справился. Ясное дело — вчерашние студенты "не подходят".
Те кто приходят — ужасаются "субстанции мамонта" и как столько времени это все что-то делало, бывает сразу уходят, бывает — залеживаются на немного.
В общем очень нужен скил "терпимость".
Здравствуйте, bark, Вы писали:
B>Есть и другие цели публикации вакансий с такими высокими вилками. Из моего круга знакомых и форумчан никто не смог устроиться на зарплату выше 150 килорублей. Мейнстрим сейчас 90-110 000.
А ты не думал что, возможно, дело в твоем круге знакомых?
Здравствуйте, Nick.O, Вы писали:
NO>3. Вроде бы 100 000 на руки не такая уж и мизерная зарплата. Думал, что это примерная граница "от". А "до" — это уже будет видно после собеседований и торгов. По факту оказалось, что и "до" и "от" совпадают и более этой суммы платить не собираются и жестко отсеивают кандидатов. На других проектах и в других подразделениях зарплата также оказалась весьма ощутимо ниже минимумов по рынку. NO>4. Думал, что кроме низкой зарплаты будут другие компенсирующие элементы и "плюшки".
Переезжайте в провинцию, прошлой осенью два знакомых перешли в райфазен на сумму в полта раза выше чем вы озвучиваете. В том что они перешли на такую сумму я уверен, так как с одним обсуждал возможный переход к нам в компанию.
Так что у меня две мысли. Либо райфайзен стал больше платить в регионах чем в москве, либо райфайзен не посчитал ваши знания стоящями выше 100 0000р.
Здравствуйте, Nick.O, Вы писали:
NO>Здравствуйте, mrTwister, Вы писали:
T>>Ты это все по собеседованию понял? NO>И до и после собеседования было много времени для целевого поиска информации, инсайдеров и прочей информации для размышления. NO>Кроме того, удалось посмотреть рабочее место, посидеть за компом и посмотреть проекты, код и рабочую обстановку.
Здравствуйте, Sammo, Вы писали:
S>Нууу, скажем так. Имхо, тот же Scrum — не панацея. Есть и удачные примеры, есть и не очень удачные. Здесь звучит грустно. Но, кстати, в рамках такого подхода — когда требуется количество закрытых тасков — видел решение — задача дробится на таски максимум на 6-8 часов. Стараются дробить на таски часа по 4. Вопрос в том — кто дробит...
А самое интересное -- когда задач нет. И их выдумывают. В современном ПО функциональности уже почти не осталось, одни "фичи".
Здравствуйте, Nick.O, Вы писали:
NO>Весьма разочарован этими XP, SCRUM, Agile. Эти методологии призваны, по моему мнению, лишь к дополнительной выжимке пота, подстёгиванию реализации задач и к дополнительному приданию "тонуса" разработчикам. Никакой существенной и реальной пользы в большинстве проектов эти методологии не дают.
Здравствуйте, Nick.O, Вы писали:
NO>Нет, не поленился, так как: NO>1. Менеджер пообещал, что у них хорошо платят и уровень зарплаты обсуждается уже с успешным кандидатом. NO>2. Не верил в то, что в Райффайзене платат мало или ниже среднего уровня. Думал, что все эти срачи в Инете про Райффайзенбанк лишь между неудачниками. Хотел лично убедиться. NO>3. Вроде бы 100 000 на руки не такая уж и мизерная зарплата. Думал, что это примерная граница "от". А "до" — это уже будет видно после собеседований и торгов. По факту оказалось, что и "до" и "от" совпадают и более этой суммы платить не собираются и жестко отсеивают кандидатов. На других проектах и в других подразделениях зарплата также оказалась весьма ощутимо ниже минимумов по рынку. NO>4. Думал, что кроме низкой зарплаты будут другие компенсирующие элементы и "плюшки".
NO>В целом, оказалось, что свободных рабочих мест в приемлемых условиях в Москве в 5-8 раз меньше, чем опубликовано на hh.ru и прочих ресурсах.... Тема про резкое снижение зарплат на фоне роста цен на всё мне вообще непонятна. Хота даже на такую низкую зарплату неплохого уровня соискатели тоже ходят толпами.
