Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>Кроме этого, я прекрасно понимаю, что в 50 лет — мои шансы на трудоустройство программистом малы. AG>Даже при более чем 10-ти летнем опыте разработки коммерческих приложений.
Открою тебе тайну, только тсс... В твоем возрасте как раз самые желанные кандидаты в программисты.
Ты примерно в середине карьеры, ну грубо — от 25 до 65, среднее 45. То есть ты готовый специалист с многократным проектным опытом + только-только научился наверняка разбираться в людях, то есть комуникейшин скилл в самом пике.
Другая проблема, что тут всё индивидуально — кто-то в 50 уже еле ходит, а кто-то по 150 км, на велике, и с доски не слезает.
Кто-то эксперт в профессии, а кто-то отстал на 20 лет.
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
AG>>Кроме этого, я прекрасно понимаю, что в 50 лет — мои шансы на трудоустройство программистом малы. AG>>Даже при более чем 10-ти летнем опыте разработки коммерческих приложений. _AB>Это не так. Возраст не помеха трудоустройству. Всё равно адекватный работодатель больше чем на _AB>5 лет работы сотрудника никак не закладывается сейчас.
Тем не менее, я уже привык получать отказы от работодателей — понимаю что 80% их — это из-за возраста;
примерно 5% — из-за специализации и/или подготовки;
ну и остальные 5% — х/з (не буду грешить на антисемитизм)
Если, как Вы, уважаемый _ABC_, написали выше "Возраст не помеха трудоустройству" — откуда здесь,
в этой же ветке "О работе", с завидной периодичностью появляются посты типа:
"Куда уходят программисты после XX лет?"
"Как переквалифицироваться из IT в 41?"
...
Вот ешё момент — насчет адекватности работодателя.
Я считаю, что 80% отказов мне — из-за возраста.
Но только в одном случае (не в данном правда месте) — мне намекнули на это прямо.
_AB>Проблема — неадекватность, комплексы, сложность общения, ярый семитизм.
Не стоит так утверждать, не будучи знакомым со мной лично.
AG>>Здесь, в соседней ветке, человек в 41 год думает — как бы уйти из программирования: http://rsdn.ru/forum/job/6398522
AG>>И это — в Москве, где рынок труда намного шире! _AB>Даже в Москве от программиста требуется наличие профессиональных навыков, в которых нынче 'soft skills' _AB>далеко не на последнем месте. Тут дело не в возрасте.
Да, выделенное никто не отменяет. Но это только необходимое условие для того чтобы пригласили на работу.
А вот какое условие достаточное?
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>Тем не менее, я уже привык получать отказы от работодателей — понимаю что 80% их — это из-за возраста;
Не "понимаю", а "предпочитаю считать".
AG>Если, как Вы, уважаемый _ABC_, написали выше "Возраст не помеха трудоустройству" — откуда здесь, AG>в этой же ветке "О работе", с завидной периодичностью появляются посты типа:
Из-за кризиса возраста или просто личностного кризиса. Всю свою недолгую карьеру (лет в 15) я встречаю и встречал
программистов возрастом 40+, 50+. Большинство считает, что работать простым технарем в этом возрасте уже несолидно
и сваливают кто куда. Остальные работают себе спокойно и пользуются в целом уважением коллег за знания и опыт.
AG>Но только в одном случае (не в данном правда месте) — мне намекнули на это прямо.
"Прямо намекнули" — это пять.
И замена "понимаю" на "считаю" тоже о многом говорит, между прочим.
AG>Не стоит так утверждать, не будучи знакомым со мной лично.
Я помню и другие проявления неспровоцированного семитизма от тебя на форуме. А это неадекватно и закомплексованно
просто по определению. Как антисемитизм, только с обратным знаком.
AG>Да, выделенное никто не отменяет. Но это только необходимое условие для того чтобы пригласили на работу. AG>А вот какое условие достаточное?
А нет такого. Если под "достаточным" понимать условие, что тебя наймут в любую контору.
AG>Ген.директор (не встречаясь лично) решил — что не подхожу — по каким причинам? AG>Вангую: возраст & 5-я-графа
Вангую: недостаточно развитые soft skills, что отлично продемонстрировано в этом топике.
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:
S>>Белорусский рынок не такой большой, так откровенно демонстрировать свою неадекватность, вам может выйти боком. AG>Никакой неадекватности у меня нет и в помине. От слова совсем. В этом посте я просто констатировал факты. AG>Кроме этого, я прекрасно понимаю, что в 50 лет — мои шансы на трудоустройство программистом малы.
Проще всего придумать какую нить липовую отмазку(старый еврей, не рожавшая девушка, спортсмен-экстремал) и скрывать за ней свою профнепригодность. Для "своих" это пройдет, а вот в паблике выглядит как минимум смешно.
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>Никакой неадекватности у меня нет и в помине. От слова совсем. В этом посте я просто констатировал факты. AG>Кроме этого, я прекрасно понимаю, что в 50 лет — мои шансы на трудоустройство программистом малы. AG>Даже при более чем 10-ти летнем опыте разработки коммерческих приложений.
Да ладно, мне скоро 46, а я работаю на двух работах и постоянно приходят предложения, т.е. мог бы и трех, если б мог . Мне кажется, надо посмотреть на себя, может что-то "в консерватории поправить"? Код твой посмотрел, код плохой -- грязноватый и стиль как-будто 20 лет назад написано. Для 10 лет опыта совсем не хорошо. Наверное, в этом дело.
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>Совдепия во всем меня натолкнула на мысль, об антисемитизме в верхах компании.
Советский антисемитизм был весьма своеобразным.
AG>Ну а то что меня, еврея (да еще 50-летнего), там не желают видеть (по надуманным предлогам), я понял когда примерно двое суток была заминка, AG>после чего и последовал звонок с отказом.
Станьте русским (зашлите своё резюме в "дальнее зарубежье") и почувствуйте всю силу их русофобии.
AG>Ладно — считаем эту тему закрытой, что сейчас рассусоливать.
Здравствуйте, уважаемый mefrill, Вы писали:
M>Да ладно, мне скоро 46, а я работаю на двух работах и постоянно приходят предложения, т.е. мог бы и трех, если б мог . Мне кажется, надо посмотреть на себя, может что-то "в консерватории поправить"? Код твой посмотрел, код плохой -- грязноватый и стиль как-будто 20 лет назад написано. Для 10 лет опыта совсем не хорошо. Наверное, в этом дело.
Спасибо, что посмотрели, но что-то из этого кода писалось в 2003 году.
На ближайшее время — планирую переработать и отрефакторить коды моего приложения на GitHub.
Я также активно занимаюсь на Qt — так как считаю, что именно за ним будущее для настольных приложений.
Некоторая практика по ASP.NET (MVC) имеется, но тут замкнутый круг —
нужны знания Web-дизайна, чтобы сделать что-то красивое, а для этого нужно работать в компании...
...но кто-же меня примет в компанию по Web-разработке, без навыков...
Именно поэтому считаю правильным — концентрировать усилия на Qt (изучаю пару месяцев) и C++ (занимаюсь этим уже давно).
P.S. Вы, уважаемый mefrill, пишите: "работаю на двух работах и постоянно приходят предложения" — вопрос: какая страна и населенный пункт?
У нас, в Минске, наоборот — диктат работодателя.
Возможно, там где вы теперь, я так понял, что в Москве, это совсем не так.
...хотя странно — тут товарищ пишет, что в Москве не может найти работу программистом в 41 год...
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>Здравствуйте, уважаемый mefrill, Вы писали:
AG>У нас, в Минске, наоборот — диктат работодателя. AG>Возможно, там где вы теперь, я так понял, что в Москве, это совсем не так. AG>...хотя странно — тут товарищ пишет, что в Москве не может найти работу программистом в 41 год...
Поймите же наконец, что проблема не в возрасте и не в национальности. Проблемы исключительно у вас(!) в голове, это видно на собеседованиях и именно поэтому вас не берут на работу. И вы неодиноки — у кого то из москвы в 41 год похоже такие же проблемы.
Диктат работодателя — это смешно в условиях дичайшей нехватки кадров в айти.
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
A>>Откуда ты это знаешь? A>>То, что написано в тексте это неважно. Человек, который писал, плохо справился со своим заданием, но это не отменять того, что у них есть какие-то требования к этой должности и они ищут другого человека. AG>Скорее всего несколько иначе — сами не знают, кого искать
Это да. Но такое норма в бюрократических организациях. А в той или иной форме бюрократия будет в любой компании, где работает больше 10 человек.
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>...хотя странно — тут товарищ пишет, что в Москве не может найти работу программистом в 41 год...
А ты почитай его сообщения.
Здравствуйте, itslave, Вы писали:
I>Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>>Здравствуйте, уважаемый mefrill, Вы писали:
AG>>У нас, в Минске, наоборот — диктат работодателя. AG>>Возможно, там где вы теперь, я так понял, что в Москве, это совсем не так. AG>>...хотя странно — тут товарищ пишет, что в Москве не может найти работу программистом в 41 год... I>Поймите же наконец, что проблема не в возрасте и не в национальности. Проблемы исключительно у вас(!) в голове, это видно на собеседованиях и именно поэтому вас не берут на работу. И вы неодиноки — у кого то из москвы в 41 год похоже такие же проблемы.
Очень рад, что здесь, на RSDN, наконец-то появился хоть один ясновидящий (или даже экстрасенс?) — который одинаково хорошо видит проблемы
у незнакомых ему людей.
И неважно — этот человек с проблемами за несколько сотен километров, или в соседней комнате.
I>Диктат работодателя — это смешно в условиях дичайшей нехватки кадров в айти. Да, именно так в Беларуси — диктат работодателя.
В США — возможно именно так, как вы пишите — дичайшая нехватка кадров в айти
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>Очень рад, что здесь, на RSDN, наконец-то появился хоть один ясновидящий (или даже экстрасенс?) — который одинаково хорошо видит проблемы AG>у незнакомых ему людей. AG>И неважно — этот человек с проблемами за несколько сотен километров, или в соседней комнате.
Да вы же эти проблемы демонстрируете вот прям в этом топике, многократно и упорно. Для того чтобы их увидеть совершенно не обязательно находится в соседней комнате. Не, возможно вы троллите, но очень не похоже, если честно
AG>Да, именно так в Беларуси — диктат работодателя. AG>В США — возможно именно так, как вы пишите — дичайшая нехватка кадров в айти
Да акститесь, не пишите откровенную пургу. Рынок айти — всемирен, именно из-за нехватки кадров гребут всех подряд и в минске и в бангалоре, а интернациональные команды в разных городах делающие один продукт — норма жизни.
И да, я достаточно много и давно общаюсь с коллегами из беларуси (минск, гомель, брест), в том числе и евреями, в том числе и в возрасте за 40, и виртуально и вживую, и по работе, и за пивом. Про диктат работодателя услышал только вот от вас.
Здравствуйте, itslave, Вы писали:
I>Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>>Очень рад, что здесь, на RSDN, наконец-то появился хоть один ясновидящий (или даже экстрасенс?) — который одинаково хорошо видит проблемы AG>>у незнакомых ему людей. AG>>И неважно — этот человек с проблемами за несколько сотен километров, или в соседней комнате. I>Да вы же эти проблемы демонстрируете вот прям в этом топике, многократно и упорно. Для того чтобы их увидеть совершенно не обязательно находится в соседней комнате. Не, возможно вы троллите, но очень не похоже, если честно
Нет, я не троллю. Просто странно тут читать такие глубокомысленные выводы.
В этом топике — я попытался излить душу.
...тщетно...
...хорошо, что хоть толковые замечания по моим выкладкам на гитхабе увидел...
AG>>Да, именно так в Беларуси — диктат работодателя. AG>>В США — возможно именно так, как вы пишите — дичайшая нехватка кадров в айти I>Да акститесь, не пишите откровенную пургу. Рынок айти — всемирен, именно из-за нехватки кадров гребут всех подряд и в минске и в бангалоре, а интернациональные команды в разных городах делающие один продукт — норма жизни.
Ну да, ну да — потом и приходится тут в Минске разбираться с кодом из...
I>И да, я достаточно много и давно общаюсь с коллегами из беларуси (минск, гомель, брест), в том числе и евреями, в том числе и в возрасте за 40, и виртуально и вживую, и по работе, и за пивом. Про диктат работодателя услышал только вот от вас.
Ну терминология — может быть разная, суть одна и та же.
Фактически, если на одну вакансию 7...10 кандидатов — как это назвать?
Так, если меня вызывают на собеседование в среднем раз в месяц, то поиск работы займёт — правильно меньше года!
Но около 9 месяцев (новую работу — прямо как младенца выносить)
З.Ы. Это в среднем, однако, могут быть чудеса — типа найти работу за месяц (это очень быстро — считай повезло); или искать более года (не повезло).
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>Попутно замечу, что название конторы я не указывал.
А контора-то старая. Постарше EPAM-а будет. А по по поводу камер — может потому что и безопастностью занимаются?
Здравствуйте, hiddeni, Вы писали:
H>Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>>Попутно замечу, что название конторы я не указывал. H>А контора-то старая. Постарше EPAM-а будет. А по по поводу камер — может потому что и безопастностью занимаются?
Однако, разработкой ПО там не занимаются (на профессиональном уровне).
Даже человека по QA нет.
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>>>Попутно замечу, что название конторы я не указывал. H>>А контора-то старая. Постарше EPAM-а будет. А по по поводу камер — может потому что и безопастностью занимаются? AG>Однако, разработкой ПО там не занимаются (на профессиональном уровне). AG>Даже человека по QA нет.
Позволю себе усомниться в Ваших словах. Судя по проектам их не может не быть. Да большая часть (на первый взгляд) это внедрения, однако есть и свои разработки как я понял.
AG>В этом топике — я попытался излить душу. AG>...тщетно... AG>...хорошо, что хоть толковые замечания по моим выкладкам на гитхабе увидел...
Вы считаете что проблема в мире вокруг и вас не понимают — а тут говорят что проблема у вас внутри, и более того, аргументируют. Естественно это неприятно. И выводы вы не пытаетесь делать, ходите по замкнутому кругу, со своими комплексами.
AG>Ну терминология — может быть разная, суть одна и та же. AG>Фактически, если на одну вакансию 7...10 кандидатов — как это назвать? AG>Так, если меня вызывают на собеседование в среднем раз в месяц, то поиск работы займёт — правильно меньше года! AG>Но около 9 месяцев (новую работу — прямо как младенца выносить)
Опять таки, если вас не зовут на собеседования, то причины не в возрасте и не в национальности — ведь других 50 летних евреев таки собеседуют и проблем с работой у них нет
Вы тут несколько раз линку на резюме постили — его надо выбросить и переписать. Во первых на английском. Во вторых меньше личного больше про работу. Кого интересует в какой квартире вы живете и зарегистрированы, зачем это 2 раза???? Погуглите как правильно писать резюме, что ли. Зарегайтесь на линкедине чтоли. И да, еси на одну вакансию собеседуют 10 человек, это не значит что конкурс 1:10 — банально потому что все тежи 10 человек собеседуются еще на десяток вакансий.
AG>З.Ы. Это в среднем, однако, могут быть чудеса — типа найти работу за месяц (это очень быстро — считай повезло); или искать более года (не повезло).
Вы же сами прекрасно понимаете, что у большинства все не так
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>Он выслал мне тестовое задание, которое у меня было готово через три дня (25 марта), однако менеджер сказал подойти к ним во вторник (29.03.2016).
Это единственное узкое место. Как раз читал здесь недавно очередное обсуждение о том, стоит ли делать тестовое задание, тратить время и интеллектуальные силы или подзабить и пойти туда где и так возьмут. Современный метод это разослать десятки резюме, или даже лучше сказать просто связаться со множеством работодателей используя голосовую или видеосвязь, а потом пойти по пути наименьшего сопротивления.
AG>Но в вакансии — ничего не говорилось об руководстве: AG>http://files.rsdn.ru/21902/vacancy.jpg
Говорилось — RUP, а вот UML это больше архитектура приложений. Есть, к примеру, такая книга — Унифицированный процесс разработки программного обеспечения Якобсон А., Буч Г., Рамбо Дж.. А так рекомендую видеокурс Основы программной инженерии. Лектор: Владимир Ицыксон, легче будет понять такие формулировки "Создание методологий разработки ПО" или "Участие в разработке технических заданий и технических проектов при создании ИС". А что касается первого пункта резюме, то если разрабатывать ПО на Qt и забить на этого работодателя, то идеальным кандидатом для ведения документации будет doxygen (графическое приложение doxywizard, генерация qhp). Опять же второй пункт можно реализовать используя некие шаблоны.
Порядок согласно цветовым меткам. Тот же todo можно расширять так:
\test
\bug
\todo
✔ выполнено \n
⇒ в разработку \n
✖ отменено \n
\par Псевдокод:
\code
\endcode
Это же касается test или bug, а вот param дублируется.
\param[in] argc количество аргументов командной строки
\param[in] argv[] указатель на массив аргументов командной строки
Причём при заполнении todo, test и bug будут генерироваться странички с полными списками.
Описания
Полный список дополнительных описаний.
Список тестов
Список задач
Ошибки
А если ещё и не удалять пункты, а помечать как выполненные или отменённые, тогда все операции по созданию программы будут видны в дальнейшем. В моём случае для этого использовались спец. символы, то есть они просто копируются как есть. С другой стороны работодатель написал так, как будь-то у него вообще нет никаких методологий разработки. В теоретическом плане RUP мне кое о чём говорит, а в практическом нет, так как можно использовать, что угодно и как угодно. У меня под каждый его пункт найдётся несколько топовых русскоязычных книг. С другой стороны смысла изобретать велосипед тоже нет, всё уже украдено придумано до нас.
