Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
TSP>Если узнаете, что ваш сотрудник имеет дополнительные заработки, то как отнесетесь? TSP>Если сами будете подрабатывать, то станете ли скрывать?
Я бы сказал, что если кто-то подрабатывает, то то, чем он занимается на работе — по большому счету для него хрень.
1) Огорчусь, подумаю в сторону изменения обязанностей сотрудника или начну искать нового на замену — потому что бомба замедленного действия
2) Афишировать уж точно не буду
S>Часто бывают сложности с дополнительной подработкой в нерабочее время в той же самой организации где работаешь. Допустим какие то разовые услуги: пресловутая протяжка витой пары, если ее делают пришлые люди, то оплата XXX и ни у кого из руководства не вызывает вопросов (надо так надо, ценник средний по рынку), если же предложить собственные услуги, в нерабочее время, то это вызывает искривление фэйса лица начальства и финансовые возможности по оплате почему то становятся сразу XXX/2. Встречается довольно часто.
Ещё часто в подработках заработок на единицу усилий выше чем на постоянной работе. Т.е. людям со стороны платят больше за одинаковый объем. Причем разница может быть очень значительной.
Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
Pzz>>Скорее, сменю работу. TSP>Первый честный человек
Мне очень некомфортно держать в голове несколько несвязанных проектов. Проще и удобнее найти один проект, который на 100% меня занимает и кормит, чем постоянно переключаться между несколькими.
Собственно, даже лично для себя чего-нибудь полезное напрограммировать руки не доходят
Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали: TSP>Ещё часто в подработках заработок на единицу усилий выше чем на постоянной работе. Т.е. людям со стороны платят больше за одинаковый объем. Причем разница может быть очень значительной.
Но сам факт, почему жлобят своим, это что комплексы начальников или что? Есть работа, есть оплата — но своим — зажать!
>> Все это конечно красиво, но руководитель должен быть супер адекватным, V>Не, ну я понимаю, что большинство здесь дети 30-летние, но не до такой же степени.
Откуда такой мрачный взгляд? Почему ты так упорно считаешь начальство недалекими и непорядочными людьми, ум которох ограничен деньгами и местечковой властью?
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
>> Порядочность она либо есть либо нет. V>А потом эти порядочные сидят до старости на маминой пенсии. Напоминать V>одного известного чела, думаю не надо? Сам догадаешься.
Не знаю о ком Вы, но порядочность не мешает зарабатывать.
Более того я считаю что наличие непорядочности в работе это признак того, что другими путями заработать не получается.
AN>А вот попытки вмешиваться в то, что делает работник в свободное время — это гарантированный способ получить не лояльного работника.
Верно. Да же просто интерес к этому вызывает напряжение.
Если все нормально, то работник и сам за обедом с удовольствием расскажет о своих ипотеках, детишках, машине, компьютерных играх, футболе. Люди любят говорить о себе при наличии внимательных слушателей.
Если сотрудник подрабатывает на стороне, то он для меня уже бывший сотрудник.
В договоре чётко пропишу что работать на стороне нельзя без предварительного уведомления.
Хочешь сидеть на двух стульях — сиди где-нибудь в другом месте.
Я расчитываю от сотрудника получать максимальную производительность на которую он способен.
Очевидно, что если он будет подрабатывать, его производительность не будет максимальной.
И в голове будет мусорить левый проект.
На месте сотрудника попросил бы больше работы, ответственности и зарплаты, а не искал бы подработки на стороне.
В крайнем случае сменил бы работу.
Если вы параноик — это еще не значит, что за вами никто не следит
Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
TSP>Откуда такой мрачный взгляд? Почему ты так упорно считаешь начальство недалекими и непорядочными людьми, ум которох ограничен деньгами и местечковой властью?
Первое выделенное для них нехарактерно, иначе они не были бы руководителямию А второе — через одного, а в телевизоре — так 100%. Так что чем начальник выше, тем больше он сволочь.
Здравствуйте, robin_of_the_wood, Вы писали:
___>Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
>>> Меня вот ни разу не выставляли еще. V>>Все когда-то случается в первый раз, только потом не говори, что тебя не V>>предупреждали.
___>А я и не утверждал, что этого не может произойти ___>Это вполне возможно, но если таковое случится я не буду в этом винить работодателя, политический строй или врагов. ___>Я постараюсь найти причину в себе и исправить ее(что в отличие от попыток изменить окружающий мир вполне реально) ___>Даже если работодатель оказался совсем плохой, меня ведь туда не кнутом загоняли. Поэтому вина и моя есть.
расскажите про их вину работникам пресловутого Пикалево. Расскажите... И про кнутом не загоняли тоже расскажите тем, кто живет в моногороде.
S>Но сам факт, почему жлобят своим, это что комплексы начальников или что? Есть работа, есть оплата — но своим — зажать!
Не хотят создавать прецедент. Один раз выплатишь, так он ещё захочет. А узнает кто, будут разговоры. Тут вина ещё и работников. Вот это ревностное отношение к чужим доходам приводит часто к нелепой уравниловке.
Да и менталитет наш. На одном митинге европейский манагер нас похвалил. "В этом году сотрудник подразделения принес фирме в среднем 250.000 уевро. Отличный результат!". Российские лица программистов вытянулись с вопросом: "Где деньги дядя?!". Ну вот я не могу искренне порадоваться. Да, логически я всё понимаю... Но реально осадочек остался.
A>расскажите про их вину работникам пресловутого Пикалево.
Расскажи мне почему люди живущие рядом с Питером, где куча работы получили помощь. Чем они лучше других?
Здравствуйте, Nuseraro, Вы писали:
N>Я бы сказал, что если кто-то подрабатывает, то то, чем он занимается на работе — по большому счету для него хрень.
Если у вас не стартап и не какой нить мс-гугло-ресерч то ваша работа и его подработка такая же по сути хрень Не стоит расстраиваться по этому поводу
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>On 12.03.2013 13:40, robin_of_the_wood wrote:
>> Ну я несколько постарше Вас буду и повидать разное пришлось. V>А рассуждаешь, как красна девица, что романов начиталась и принца ждет.
А может это оттого, что у меня все хорошо и с работой и с заработком и с собеседованиями и с порядочностью.
Повидать много плохого != стать дерьмом самому
V>Таки да. Большинство людей так себя и ведут. Представь, что у тебя V>появилось подозрение, что жена у тебя нелево ходит.
Ой ой. Нельзя управлять семьей как работниками, разбегуться. Впрочем как и нельзя лепить из сотрудников семью. Я бы не стал проводить параллели между супружеской изменой и работой по совместительству.
Здравствуйте, Nuseraro, Вы писали:
N>Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
TSP>>Если узнаете, что ваш сотрудник имеет дополнительные заработки, то как отнесетесь? TSP>>Если сами будете подрабатывать, то станете ли скрывать?
N>Я бы сказал, что если кто-то подрабатывает, то то, чем он занимается на работе — по большому счету для него хрень.
N>1) Огорчусь, подумаю в сторону изменения обязанностей сотрудника или начну искать нового на замену — потому что бомба замедленного действия
Тут палка о двух концах. Почему, если сотрудник подрабатывает, то он плох для текущей работы? Может быть он потерял лояльность по причине того, что работодатель все больше неадекват (до 4-х утра гуляет с бабами) и ему глубоко ложить на сотрудников, лишь бы прибыль была по плану? Так если работодатель очнется и повысит лояльность сотрудника (а у него есть рычаг в обе стороны) — глядишь и левые подработки исчезнут и сотрудники выдадут 200% кпд. Попытка мерять "хорошесть" сотрудника для бизнеса по наличию подработок это 20 дело, и как правило уже следствие, а не причина основных проблем бизнеса во взаимоотношениях с работниками. N>2) Афишировать уж точно не буду
Вот почему то тут всегда ответ у всех одинаковый примерно)
Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
S>>Но сам факт, почему жлобят своим, это что комплексы начальников или что? Есть работа, есть оплата — но своим — зажать! TSP>Не хотят создавать прецедент. Один раз выплатишь, так он ещё захочет. А узнает кто, будут разговоры. Тут вина ещё и работников. Вот это ревностное отношение к чужим доходам приводит часто к нелепой уравниловке. TSP>Да и менталитет наш. На одном митинге европейский манагер нас похвалил. "В этом году сотрудник подразделения принес фирме в среднем 250.000 уевро. Отличный результат!". Российские лица программистов вытянулись с вопросом: "Где деньги дядя?!". Ну вот я не могу искренне порадоваться. Да, логически я всё понимаю... Но реально осадочек остался.
Осадочек ровно один — дядя держит их за лохов-туземцев и толкает им свой BS про просторы Большого Театра.
