Здравствуйте, Гоги, Вы писали:
Г>AFAIK многим на госслужбе ничего совмещать нельзя, секретность и все такое.
Им можно преподавать, писать книжки и делать многое другое.
Так что больше похоже на соображения не секретности, а чтобы вопросы личного бизнеса своим административным ресурсом не решали.
Здравствуйте, mtnl, Вы писали:
M>Здравствуйте, Гоги, Вы писали:
Г>>AFAIK многим на госслужбе ничего совмещать нельзя, секретность и все такое.
M>Им можно преподавать, писать книжки и делать многое другое. M>Так что больше похоже на соображения не секретности, а чтобы вопросы личного бизнеса своим административным ресурсом не решали.
Если вы программист, то никто не будет запрещать быть вам тренером по шахматам или танцам, а против выполнения заказов в области работы вашего работодателя будут.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>On 12.03.2013 22:14, Гоги wrote:
>> У меня складывается обратное впечатление, что все работают у >> работодателей, которых не ценят и от которых с удовольствием бы ушли. >> Вопрос почему они еще все у них работают? V>Зарплата, как не странно. Ну и бонус, что можно в общем-то не работать.
Ну так играйте по правилам того, кто вам деньги платит/или разрешает не работать. А не нравится — уходите. Логично ведь?
Здравствуйте, Гоги, Вы писали:
Г>Ну так играйте по правилам того, кто вам деньги платит/или разрешает не работать. А не нравится — уходите. Логично ведь?
Логично ровно одно — "не попадаться". ПРостая такая правда жизни.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>On 12.03.2013 15:15, AleksandrN wrote:
V>Важно, что начальнику это не нравиться.
Это важно только в рабочее время. Всё, что происходит вне рабочего времени — не его дело.
V>лояльность всегда относительно некоторых людей, в частности лоялен V>начальнику или нет.
К начальнику, который пытается интересоваться не рабочим временем, а уж тем более — как то влиять на это, лояльности не будет никогда.
Здравствуйте, Гоги, Вы писали:
Г>AFAIK многим на госслужбе ничего совмещать нельзя, секретность и все такое.
ТК допускает, что ограничения на совмещение могут быть установлены другими законами. Для госслужащих такое ограничение написано в Законе Об основах государственной службы Российской Федерации.
On 12.03.2013 23:26, bazis1 wrote:
> или на это > была причина.
Вот об этом хотелось бы услышать более детально. Уже интересно, я одного
такого знал или таких больше?
On 12.03.2013 23:27, bazis1 wrote:
> работа в рамках контракта = благотворительность?
Ну да, выше написали, что работодателю можно нарушать контракт в случае
кризиса на конторе, а работнику нельзя.
> V>Так не увольняют. Это ж выходное выплачивать придется. > что значит "не увольняют"? подделывают подпись "по собственному"? в суд > тогда.
Ну толсто же и очень. Неужели еще не надоело эти эльфийские аргументы
применять.
On 13.03.2013 8:00, Гоги wrote:
> Ну так играйте по правилам того, кто вам деньги платит/или разрешает не > работать. А не нравится — уходите. Логично ведь?
Так я об этом и пишу. Об игре по правилам конкретного работодателя, а
тут многие это называют нечестностью.
On 13.03.2013 8:52, AleksandrN wrote:
> Это важно только в рабочее время. Всё, что происходит вне рабочего > времени — не его дело.
Ну-ну. С таким подходом можешь сразу искать другую работу.
> К начальнику, который пытается интересоваться не рабочим временем, а уж > тем более — как то влиять на это, лояльности не будет никогда.
Важно его восприятие, а не твое.
Здравствуйте, c3p0, Вы писали:
_AB>>А тебя волнует, что он делает вне работы, если он справляется со своими обязанностями и не мешает две работы? C>Да меня это волнует.
А с какой стати тебя это волнует? Ведь это не мешает основной работе (смотри условия моего вопроса).
И я еще раз спрашиваю, как ты это контролируешь?
C>И более того я оговариваю заранее что подработки недопустимы.
При этом подработка в Макдональдсе тебя устраивает. Почему?
C>Хочешь подработок — валяй работай с другими людьми. Только меня об этом предупреди по договору заранее.
Весь вопрос, с чего вдруг тебе не нравятся подработки сотрудников. Причем не любые подработки, а только некоторые. Тот же Макдональдс или проф. игра в компьютерные игры тебя не возмущают.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
>> Это важно только в рабочее время. Всё, что происходит вне рабочего >> времени — не его дело. V>Ну-ну. С таким подходом можешь сразу искать другую работу.
Такой подход у меня всегда и со всеми. Я хорошо выполняю свою работу, а всё, что я делаю не на рабочем месте — это моё личное дело, а не дело работодателя. И никогда и ни с кем у меня не возникало из-за этого проблем.
А ты, если хочешь быть крепостным — будь им. Но напоминаю, что в России крепостное право отменено в 1861 году. В Польше, владевшей тогда частью Белоруссии — в 1807 году.
Здравствуйте, Dair, Вы писали:
D>Не понимаю связи. Вот я трачу на компанию 40 часов в неделю, за что имею N денег. Все всем довольны. D> D>Но мне N денег мало, потому что мне хочется выплатить ипотеку не за 20 лет, а за 5. Поэтому я работаю ещё 20 часов в неделю за... Ещё примерно те же N денег.
Было бы ли такое, если бы вам нравилась первая, основная работа?
Боюсь промахнуться, но читаю в первой части ваших слов: "Я честно просиживаю 40 часов на работе и даже что-то делаю в это время, так как работодатель тоже получает деньги за моё просиживание, то все счастливы". А во-вторых: "На подработке приходится работать в полную силу, зато платят достойно". Угадал?
Здравствуйте, c3p0, Вы писали:
C>В серьёзном проекте у ключевого сотрудника нет понятия "справляется со всеми обязанностями". C>Есть понятие — делать по максимуму, постоянно повышать свою спецификацию и стараться при этом разгружать свой мозг от работы.
И кушать доширак с сосками, пока начальство покупает новенькую Q6.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>On 12.03.2013 23:26, bazis1 wrote:
>> или на это >> была причина. V>Вот об этом хотелось бы услышать более детально. Уже интересно, я одного V>такого знал или таких больше?
от меня услышать? я же не телепат. могу предположить, что эти компы стояли в очередь на поставку клиентам?
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>On 12.03.2013 23:27, bazis1 wrote:
>> работа в рамках контракта = благотворительность? V>Ну да, выше написали, что работодателю можно нарушать контракт в случае V>кризиса на конторе, а работнику нельзя.
где я это написал? я считаю, что контракт нарушать нельзя никому. компьютеры стопкой никакого отношения к контракту не имеют.
>> V>Так не увольняют. Это ж выходное выплачивать придется. >> что значит "не увольняют"? подделывают подпись "по собственному"? в суд >> тогда. V>Ну толсто же и очень. Неужели еще не надоело эти эльфийские аргументы V>применять.
ну какие эльфийские аргументы? если человек сам считает себя рабом и подписывает всякую фигню, то зачем винить окружающих? почему элементарное умение отстоять собственные интересы считается чем-то сверхъестественным?
On 13.03.2013 18:31, bazis1 wrote:
> от меня услышать? я же не телепат. могу предположить, что эти компы > стояли в очередь на поставку клиентам?
Неа. Именно, что не телепат. Они прсото стояли, а тому кадру нравилось
на них смотреть и видеть как у него их много. Люди разные и всех свои
тараканы.
Здравствуйте, alcotras, Вы писали:
A>100% уверенностью могу сказать, что чем контора крупнее, тем меньше шансов человеческое отношение между людьми, работающими там. Особенно, если одна из сторо отношений — руководящие работники.
Работаю 7 лет в очень большой компании. За это время поменялось 4 менеджера. И со всеми человеческие отношения почему-то сложились прекрасно. Может не только в начальстве проблема?
Здравствуйте, ralfeus, Вы писали:
R>Здравствуйте, alcotras, Вы писали:
A>>100% уверенностью могу сказать, что чем контора крупнее, тем меньше шансов человеческое отношение между людьми, работающими там. Особенно, если одна из сторо отношений — руководящие работники.
R>Работаю 7 лет в очень большой компании. За это время поменялось 4 менеджера. И со всеми человеческие отношения почему-то сложились прекрасно. Может не только в начальстве проблема?
Скорее, Вам повезло. И крупно. И не только Вам, но еще и бизнесу конторы. И Вашим клиентам. При возникновении реально серьезных проблем у бизнеса эти человеческие отношения очень скоро могут стать людоедскими. Причем не обязательно это будет отношение Вашего прямого начальника. Смена большого босса, поглощение кем-то — и привет лафе. Со сменой большого босса и последствиями мне пришлось сталкиваться аккурат под кризис 98 года.
13.03.2013 16:20, Kernan пишет:
> C>В серьёзном проекте у ключевого сотрудника нет понятия "справляется со > всеми обязанностями". > C>Есть понятие — делать по максимуму, постоянно повышать свою > спецификацию и стараться при этом разгружать свой мозг от работы. > И кушать доширак с сосками, пока начальство покупает новенькую Q6.
Удивительно, как эти программисты умудряются без менеджеров всё на
ровном месте перепутать. Правильная машина называется [i]X[i]6, "ку"
достаточно два раза, больше не надо даже перед очень высоким начальством
— это напрягает.
А соски, которые ради того чтобы быть с тобой согласны питаться даже
дошираком, если они при этом ещё и симпатичные — значительно интереснее
всякого металлолома.
