Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали: TSP>Если узнаете, что ваш сотрудник имеет дополнительные заработки, то как отнесетесь?
похвалю за инициативность
TSP>Если сами будете подрабатывать, то станете ли скрывать?
конечно
Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
TSP>Если узнаете, что ваш сотрудник имеет дополнительные заработки, то как отнесетесь? TSP>Если сами будете подрабатывать, то станете ли скрывать?
По-моему, работодателя вообще не касается, что сотрудник делает в свободное время. Естественно, подрабатывать на рабочем месте в рабочее время нельзя.
Здравствуйте, Don Reba, Вы писали:
DR>По-моему, работодателя вообще не касается, что сотрудник делает в свободное время. Естественно, подрабатывать на рабочем месте в рабочее время нельзя.
Если вы будете до 4-х утра зависать на подработках и как следствие приходить сонным на работу то работодателя заинтересует что сотрудник делает в свободное время.
On 11.03.2013 21:21, Don Reba wrote:
> Естественно, подрабатывать на рабочем месте в рабочее > время нельзя.
Ага, а еще все строем ходят. Ни один нормлаьный человек не будет делать
подработку в нерабочее время, если на работе нечем заняться.
Понятно, что работодятлу он будет петь песни, как сильно он занят и
иммитировать буйную деятельность.
On 11.03.2013 20:50, TimurSPB wrote:
> Если узнаете, что ваш сотрудник имеет дополнительные заработки, то как > отнесетесь?
Конечно негативно.
1. Намылил лыжи...
2. Вдруг в рабочее время делаешь.
3. Вдруг в нерабочее время делаешь и устаешь.
4. Так ты еще и бабло лопатой гребешь.
Это 4 пункта так, сходу.
> Если сами будете подрабатывать, то станете ли скрывать?
Конечно.
Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>Если вы будете до 4-х утра зависать на подработках и как следствие приходить сонным на работу то работодателя заинтересует что сотрудник делает в свободное время.
Мало ли почему человек может зависать до четырёх утра? Если это отрицательно влияет на основную работу, то отношение к этому, в принципе, должно быть одинаковое, независимо от того, вызвано это женщинами, наркотиками, ММО или подработками.
On 11.03.2013 23:05, Don Reba wrote:
> принципе, должно быть одинаковое, независимо от того, вызвано это > женщинами, наркотиками, ММО или подработками.
С какой такой радости? Женщины и алкоголь в нашем обществе вполне
приемлемы в качестве отговорки и все это понимают и прощают.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
>> Естественно, подрабатывать на рабочем месте в рабочее >> время нельзя. V>Ага, а еще все строем ходят. Ни один нормлаьный человек не будет делать V>подработку в нерабочее время, если на работе нечем заняться. V>Понятно, что работодятлу он будет петь песни, как сильно он занят и V>иммитировать буйную деятельность.
надо же как-то переключаться.
а так немного один проект попилил, потом другой, потом третий.
у новичков опыт растет, у не-новичков — тренировка. на скилах это сказывается лучше чем если бы политику на кывте читал.
Здравствуйте, Abyx, Вы писали:
A>надо же как-то переключаться. A>а так немного один проект попилил, потом другой, потом третий.
Но тут возникает один неприятный момент.
Если честно рапортовать по каждому проекту 2-3 часа, то возникает вопрос "А не проще ли все 8 часов одним проектом заниматься?"
А если за каждый из трех по 8 отчитываться, то выходит как-то не очень честно.
V>Конечно негативно.
Ок. V>1. Намылил лыжи...
Может просто денег мало. Лыжи это глупо. Менять работу надо целиком а не постепенно. V>2. Вдруг в рабочее время делаешь.
Это криминал. Согласен. V>3. Вдруг в нерабочее время делаешь и устаешь.
Не аргумент. Я могу ремонт дома делать и уставать. Или до утра клеить домики из спичек. Это время пытаться контроллировать просто глупо. V>4. Так ты еще и бабло лопатой гребешь.
Это не аргумент. Эмоции. Деньги чужие считать неприятно, согласен. Но порой интересно конечно а как там. V>Это 4 пункта так, сходу.
Из них один считаю применимым.
>> Если сами будете подрабатывать, то станете ли скрывать? V>Конечно.
Двуличнено получается. Правильный ответ при таких убеждениях: "я бы не стал подрабатывать".
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>On 11.03.2013 23:05, Don Reba wrote:
>> принципе, должно быть одинаковое, независимо от того, вызвано это >> женщинами, наркотиками, ММО или подработками. V>С какой такой радости? Женщины и алкоголь в нашем обществе вполне V>приемлемы в качестве отговорки и все это понимают и прощают.
Алко терпят не долго. Тело с перегаром ненадежный работник.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>Ага, а еще все строем ходят. Ни один нормлаьный человек не будет делать V>подработку в нерабочее время, если на работе нечем заняться. V>Понятно, что работодятлу он будет петь песни, как сильно он занят и V>иммитировать буйную деятельность.
Хм. есть такое понятие — порядочность. Только, к сожалению, оно далеко не всем знакомо...
Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
TSP>Если узнаете, что ваш сотрудник имеет дополнительные заработки, то как отнесетесь? TSP>Если сами будете подрабатывать, то станете ли скрывать?
В различных трудовых договорах было написано, что, мол, сотруднику запрещается как либо подработать где-либо на стороне без разрешения на это руководства. ИМХО, вполне разумно и с точки зрения компании и с точки зрения сотрудника: не вижу причин скрывать честную, не вредящую основной работе подработку.
В довесок: придти к этому самому рук-ву и сказать: так и так, отдаю работе все силы, но вместо заслуженной, по моему мнению, прибавки в ХХХ вы дали мне только Х, а большую семью нужно кормить, одевать и вывозить отдыхать, поэтому думаю взять небольшую подработку на значимые для меня деньги; работе обязуюсь не вредить, но и работать так же на износ, как ранее не смогу и т.д. и т.п. — адекватный работадатель (при _адекватной_ такой вот ситуации) не сможет не отреагировать так, как будет выгодно сотруднику, ИМХО. Так что, быть может, и подрабатывать не придётся. При необходимости согласовывания сторонней работы такой разговор уже не кажется вымагательством, поэтому обсуждение может быть здравым, при адекватности, повторюсь, сторон и их требований.
Бывает иначе: подработка нужна не столько для денег, сколько для реализации чего-то, что на нынешнем месте сделать не удаётся. Здесь так же обсуждение будет полезно: работадатель не заинтересован в том, что бы "подрезать крылья" желающему развиваться сотруднику — он и сам должен понимать, что если запретит, то сотрудник всё равно, но уже не открыто, будет заниматься тем, что ему интересно, но отношение к работадателю (и к выполняемым обязанностям!) при этом изменится не в лучшую сторону.
Если в договоре данный пункт никак не обозначен, то даж не знаю, как поступил бы. Пожалуй обсудил бы — выгнать одного и искать другого сотрудника компании, думаю, менее выгодно, чем терпеть (если не мешает нармальной работе) подрабатывающего, но не втихаря, сотрудника. Если обозначен, но как-то бузусловно, типа "просто запрещается халтурить" — то посмотрел бы, что на этот счёт говорит ТК и поступил бы так, что б ТК не нарушать.
Подрабатывать в рабочее время, даже пока выполняются долгие тесты — извините Переключение с одной задачи на другую — вот что занимает действительно много сил и времени. Так три-четыре раза в день переключишься и день прошёл, а ни там ни сям не сделал ничего по-настоящему.
Help will always be given at Hogwarts to those who ask for it.
Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
TSP>Если узнаете, что ваш сотрудник имеет дополнительные заработки, то как отнесетесь? TSP>Если сами будете подрабатывать, то станете ли скрывать?
"Если работа мешает зарабатывать — брось её нахрен эту работу!"
_FR>В различных трудовых договорах было написано, что, мол, сотруднику запрещается как либо подработать где-либо на стороне без разрешения на это руководства.
Трудовой Кодекс
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Здравствуйте, _FRED_, Вы писали:
_FR>В довесок: придти к этому самому рук-ву и сказать: так и так, отдаю работе все силы, но вместо заслуженной, по моему мнению, прибавки в ХХХ вы дали мне только Х, а большую семью нужно кормить, одевать и вывозить отдыхать, поэтому думаю взять небольшую подработку на значимые для меня деньги; работе обязуюсь не вредить, но и работать так же на износ, как ранее не смогу и т.д. и т.п. — адекватный работадатель (при _адекватной_ такой вот ситуации) не сможет не отреагировать так, как будет выгодно сотруднику, ИМХО. Так что, быть может, и подрабатывать не придётся. При необходимости согласовывания сторонней работы такой разговор уже не кажется вымагательством, поэтому обсуждение может быть здравым, при адекватности, повторюсь, сторон и их требований.
Все это конечно красиво, но руководитель должен быть супер адекватным, ибо есть большая вероятность нарваться на то, что ему начнет постоянно мерещиться что ты что то не доделал, не успел, скосячил и все это якобы из за подработки... в итоге ничем хорошим это не закончится
On 11.03.2013 21:50, TimurSPB wrote:
> Если узнаете, что ваш сотрудник имеет дополнительные заработки, то как > отнесетесь?
Буду думать о замене. Без излишней спешки, конечно, но думать на эту
тему начну сразу.
> Если сами будете подрабатывать, то станете ли скрывать?
Когда работал по найму — никогда не афишировал.
Здравствуйте, _FRED_, Вы писали:
_FR>В различных трудовых договорах было написано, что, мол, сотруднику запрещается как либо подработать где-либо на стороне без разрешения на это руководства. ИМХО, вполне разумно и с точки зрения компании и с точки зрения сотрудника: не вижу причин скрывать честную, не вредящую основной работе подработку.
Написано то может быть, но юридически чисто вы никаких мер при таком поведении сотрудника в этой стране применить не можете.
_FR>В довесок: придти к этому самому рук-ву и сказать: так и так, отдаю работе все силы, но вместо заслуженной, по моему мнению, прибавки в ХХХ вы дали мне только Х, а большую семью нужно кормить, одевать и вывозить отдыхать, поэтому думаю взять небольшую подработку на значимые для меня деньги; работе обязуюсь не вредить, но и работать так же на износ, как ранее не смогу и т.д. и т.п. — адекватный работадатель (при _адекватной_ такой вот ситуации) не сможет не отреагировать так, как будет выгодно сотруднику, ИМХО. Так что, быть может, и подрабатывать не придётся. При необходимости согласовывания сторонней работы такой разговор уже не кажется вымагательством, поэтому обсуждение может быть здравым, при адекватности, повторюсь, сторон и их требований.
В глазах руководства — человек жаден и хочет отдыхать у нас сидя на попе с 9 до 6, прилагая силы совсем в другом месте.
Вывод — убежит на первое же место где будет зарплата выше, на него не надеяться, важных задач не давать, денежные прибавки давать вместо него более надежным работникам.
_FR>Бывает иначе: подработка нужна не столько для денег, сколько для реализации чего-то, что на нынешнем месте сделать не удаётся. Здесь так же обсуждение будет полезно: работадатель не заинтересован в том, что бы "подрезать крылья" желающему развиваться сотруднику — он и сам должен понимать, что если запретит, то сотрудник всё равно, но уже не открыто, будет заниматься тем, что ему интересно, но отношение к работадателю (и к выполняемым обязанностям!) при этом изменится не в лучшую сторону.
В глазах руководства — человека уже не интересует то, чем он у нас занимается и он хотел бы сволить в другой род деятельности.
Вывод — на него не надеяться, важных задач не давать, денежные прибавки давать вместо него более надежным работникам.
такой вот ситуации) не сможет не отреагировать так, как будет выгодно сотруднику, ИМХО. Так что, быть может, и подрабатывать не придётся. При необходимости согласовывания сторонней работы такой разговор уже не кажется вымагательством, поэтому обсуждение может быть здравым, при адекватности, повторюсь, сторон и их требований.
Переключение с одной задачи на другую — вот что занимает действительно много сил и времени. Так три-четыре раза в день переключишься и день прошёл, а ни там ни сям не сделал ничего по-настоящему.
