Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
TSP>Если узнаете, что ваш сотрудник имеет дополнительные заработки, то как отнесетесь?
Негативно. Начну думать о его замене.
TSP>Если сами будете подрабатывать, то станете ли скрывать?
Подрабатывал. Скрывал.
В какой то момент понял что это тухляк, гораздо выгоднее расти на основной работе (даже только профессионально).
Т.к. надо повышать ценность своего мозго-часа а не тупо увеличивать продаваемое количество мозго-часов.
В первом случае ценность можно увеличивать в десятки и тысячи раз, а во втором всего на десятки процентов, жертвуя личным временем.
On 17.03.2013 15:02, sharpcoder wrote:
> В какой то момент понял что это тухляк, гораздо выгоднее расти на > основной работе (даже только профессионально).
Поэтому уволился и организовал свою контору?
Как-то лицемерненько твой совет выше выглядит, или у тебя нет своей конторы.
Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:
S>В какой то момент понял что это тухляк, гораздо выгоднее расти на основной работе (даже только профессионально).
чушь. гораздо выгодней иметь две работы, и особо не напрягаясь, получать на каждой по средней по рынку, чем иметь одну работу, рвать на ней попку, и получать хорошо если + 30% процентов к средней. Рост после определенного уровня финансово не выгоден вообще, т.к. работодатели адекватно его никогда не оценивают. Никто не будет за твой рост платить 200тр(а если будут — то это будет после жуткой конкуренции на высоких-высоких должностях). а вот работая на двух не напряжных работах такие деньги реально поднимать.
Здравствуйте, mtnl, Вы писали:
M>Здравствуйте, Гоги, Вы писали:
Г>>AFAIK многим на госслужбе ничего совмещать нельзя, секретность и все такое.
M>Им можно преподавать, писать книжки и делать многое другое. M>Так что больше похоже на соображения не секретности, а чтобы вопросы личного бизнеса своим административным ресурсом не решали.
Помнится, всякие собчаки-чубайсы неплохо бабла подняли на "гонорарах" за книжки
Здравствуйте, alcotras, Вы писали:
A>Быть порядочным по отношению к тому, кто тебя выставит на улицу в 5 минут в любой момент — это надо быть таким холуем барским...
Если он при этом тебе полугодовую зарплату выдает в качестве выходного пособия — почему нет
Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
TSP>Если узнаете, что ваш сотрудник имеет дополнительные заработки, то как отнесетесь? TSP>Если сами будете подрабатывать, то станете ли скрывать?
Расскажите, где найти такую подработку? Удаленных вакансий на парт-тайм ничтожно мало. На всяких freelance.ru хотят крупный проект за три копейки, и тут же появляются предложения фрилансеров ("у меня есть опыт написания таких проектов, но четыре копейки", "а я сделаю за две копейки"). С++ (если что, больше 5 лет). Тут многие в своё время подрабатывали, выше отвечали. Расскажите, как вы её искали?
Насчет стоит ли об этом говорить основному работодателю, тут как раз-таки всё ясно.
T>Расскажите, где найти такую подработку?
Позвонили с прошлой работы. Сделали предложение от которого невозможно отказаться. Там работа консультационная.
Такие заработки обычно по связям бывают. Или работает человек в свободное время над опенсорсом, и вдруг письмо. Какой-нибудь Гамбург-коммуникэйшн просит добавить фич и платит внезапно хорошие бабки.
А когда гонишься за деньгами сам, то работы получается много, а дохода мало. Лучше на основной работе себя проявить. Как будешь широко известен в узких кругах, так она сама тебя найдет эта работа.
Здравствуйте, Grizzli, Вы писали:
G>Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:
S>>В какой то момент понял что это тухляк, гораздо выгоднее расти на основной работе (даже только профессионально).
G>чушь. гораздо выгодней иметь две работы, и особо не напрягаясь, получать на каждой по средней по рынку, чем иметь одну работу, рвать на ней попку, и получать хорошо если + 30% процентов к средней. Рост после определенного уровня финансово не выгоден вообще, т.к. работодатели адекватно его никогда не оценивают. Никто не будет за твой рост платить 200тр(а если будут — то это будет после жуткой конкуренции на высоких-высоких должностях). а вот работая на двух не напряжных работах такие деньги реально поднимать.
Все дело в том, что мы с вами живем в разных мирах. В моем мире рост не ограничен. Так, одна знакомая работая на зарплате получает 6 млн.р. в месяц.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>On 17.03.2013 15:02, sharpcoder wrote:
>> В какой то момент понял что это тухляк, гораздо выгоднее расти на >> основной работе (даже только профессионально). V>Поэтому уволился и организовал свою контору? V>Как-то лицемерненько твой совет выше выглядит, или у тебя нет своей конторы.
Потому что так быстро рос, что "перерос свою позицию".
Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
TSP>Если узнаете, что ваш сотрудник имеет дополнительные заработки, то как отнесетесь?
Если у сотруника есть силы подрабатывать (что на самом деле редко случается, если своей работы хватает), то лучше дать ему больше своей работы и доплатить.
Если же желание подрабатывать возникает из-за желания "больше зарабатывать", то это однозначно пойдет мне (как работодателю) во вред, поскольку если зарплата у человека "в рынке", то не надо отвлекаться на другие вещи — лучше пусть отдыхает, а если ниже рынка, то надо ему зарплату поднимать.
Потом, есть такая штука, как приоритеты. Если работник берет обязательства на стороне, то, как правило, приоритеты у него смещаются в ту сторону и мысли смещаются туда же. И в результате при выборе чем заняться выбирает сторонний заказ как приоритетный (ведь там скорее всего сдельщина, а у меня он сидит за зарплату, которая "все равно капает").
В общем, негативное отношение.
Исключение составляют те случаи, когда я не могу догрузить человека на 100% и, в результате, он недополучает денег. Но тогда надо договариваться — работаешь 3 дня за меньую зарплату, остальное время можшь заиматься чем хочешь.
Здравствуйте, Spidola, Вы писали:
S>И в результате при выборе чем заняться выбирает сторонний заказ как приоритетный (ведь там скорее всего сдельщина, а у меня он сидит за зарплату, которая "все равно капает").
Что мешает "у тебя" применить ту же самую сдельщину?
On 30.03.2013 19:55, Vlad_SP wrote:
> Что мешает "у тебя" применить ту же самую сдельщину?
Это был риторический вопрос?
Ответ же известен всем: "Работник работает не в полную силу, чем и
обманывает работодателя."
On 01.04.2013 13:29, Vlad_SP wrote:
> дык, на сдельщине "работать не в полную силу" == зарабатывать меньше.
Сдельщина у программистов в офисах??? Хотя что это я, тут чем толще, тем
лучше.
Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
TSP>Если узнаете, что ваш сотрудник имеет дополнительные заработки, то как отнесетесь?
Никак. Чем он занимается в личное время его личное дело.
TSP>Если сами будете подрабатывать, то станете ли скрывать?
Было такое одно время. По ряду причин уходил со старого проекта на новую работу. При собеседовании прямо сказал, что в свободное время периодически буду возвращаться к работе на старом проекте.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
>> принципе, должно быть одинаковое, независимо от того, вызвано это >> женщинами, наркотиками, ММО или подработками. V>С какой такой радости? Женщины и алкоголь в нашем обществе вполне V>приемлемы в качестве отговорки и все это понимают и прощают.
Угу, если раз за разом срывать сдачу проекта, то вряд ли поймут
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>З.Ы. Так и вижу порядочного работодателя, который в кризис, вместо того, V>чтобы уменьшить зарплату продает свою квартиру и выплачивает всем V>сотрудникам в полном объеме или оформляет увольнение по сокращению штатов.
Ну кто ж виноват, что тебе не везло с работодателями. У нас на конторе из-за кризиса никого не увольняли. Хотя зацепило нас неслабо. Единственное, что один год не выплатили годовую премию (де-факто тринадцатую). Было несколько увольнений по разным причинам. Но практически во всех случаях увольняемым выплачивали около трехмесячной з.п.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
>> Многим контракт явно запрещает работать на второй работе, особенно на >> конкурентов. V>Это в Америках, а здесь могуть подтереться этими писульками. Тут есть V>закон и контракты не могут ему противоречить.
В Америках точно так же не должно быть противоречий. Причем эта необходимость гораздо сильнее чем у нас.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
>> Если узнаете, что ваш сотрудник имеет дополнительные заработки, то как >> отнесетесь? V>Конечно негативно. V>1. Намылил лыжи...
Тогда стоит подумать чего ж он намылил лыжи.
V>2. Вдруг в рабочее время делаешь.
Ничем не отличается от ничегонеделания в рабочее время. И то и другое плохо.
V>3. Вдруг в нерабочее время делаешь и устаешь.
Чем я занимаюсь в личное время тебя не касается.
V>4. Так ты еще и бабло лопатой гребешь.
Человеческое нутро неистребимо.
V>Это 4 пункта так, сходу.
>> Если сами будете подрабатывать, то станете ли скрывать? V>Конечно.
А смысл скрыывать? Если работодателю не нравится чем я занимаюсь в свободное время, то мне с ним не по пути.
Здравствуйте, alcotras, Вы писали:
A>>>По отношению к буржую двуличность — это абсолютно нормально. Ибо он всегда двуличен будет. И да, про его порядочность и 300% прибыли еще Маркс говорил.
___>>Порядочность она либо есть либо нет. ___>>И ее отсутствие ни Маркс ни даже отсутствие ее самой у оппонента никак не оправдывают.
A>Быть порядочным по отношению к тому, кто тебя выставит на улицу в 5 минут в любой момент — это надо быть таким холуем барским...
Вообще-то порядочность — это дело сугубо личное. И если вдруг кто-то непорядочный не значит, что и я должен стать таким
