Здравствуйте, midcyber, Вы писали:
m> AB>Даже и не знаю что по этому поводу думать... m> Ну, например, что 800 человек, опрошенных кадровым агенством, собираются поменять работу =)
Это понятно, что есть ложь, есть великая ложь, а есть статистика. Однакож, люди отвечали добровольно — их даже на улице не останавливали с тупыми вопросами, как в прочей госухе, где 100% довольны медведом.
По-моему "кризис" выявил очень много недостатков в организации различных предприятий и менеджмента на них. И то, что люди видят это и хотят что-то сделать (пусть даже просто поменять работу) это уже хорошо. Но вот смогут ли управленцы адекватно ответить — вопрос.
Например, у подруги на предприятии одной из мер, предпринятых начальством была смена табличек некоторых сотрудников (были экономисты, стали менеджеры).
Re: 44% россиян планируют менять работу этой осенью
Думать надо не про абсолютные цифры а про их изменение.
А то:
1. Опрос на hh.ru — сайт для поиска работы.
2. Кто то планирует подумать, кто-то заявление написал, кто-то ... — бог его знает сколько там реально соберется.
3. ...
WBR, Igor Evgrafov
Re: 44% россиян планируют менять работу этой осенью
"44% работающих ИТР Москвы, случайно зашедших на hh.ru может быть и собираются менять работу этой осенью" выглядит несколько более правдоподобно.
Вы, кстати, и слово "работающих" из оригинального заголовка зачем-то опустили.
Воздержусь от психоанализа и рассуждений о статистике.
Re: 44% россиян планируют менять работу этой осенью
Есть анекдот:
В интернете провели опрос, по результатам которого выяснилось, что 100% граждан России пользуются интернетом.
hh.ru — сайт посвящённый поиску вакансий и работников, поэтому результаты этого опроса следует понимать так:
"44% посетителей hh.ru ищут работу сейчас или будут искать в ближайшем будующем, остальные — ищут сотрудников".
Re: 44% россиян планируют менять работу этой осенью
Интересно, зачем менять работу, ведь это наносит удар текущему работодателю, ему надо искать нового сотрудника, а это дорого? Сотрудники должны быть сознательны, кстати, когда их принимают на работу, они так славно рассказывают каким они будут хорошими. А на деле оказывается, что какая-то лавка дала слегка по больше и бегом туда, завуалированная проституция какая-то.
Короче, работать надо, а не дурью заниматься.
Re[2]: 44% россиян планируют менять работу этой осенью
S>Интересно, зачем менять работу, ведь это наносит удар текущему работодателю, ему надо искать нового сотрудника, а это дорого? Сотрудники должны быть сознательны, кстати, когда их принимают на работу, они так славно рассказывают каким они будут хорошими. А на деле оказывается, что какая-то лавка дала слегка по больше и бегом туда, завуалированная проституция какая-то.
Вы опоздали с речью, вот если бы вы это говорили до кризиса то как то имело смысл.
А так прекрасно видно, кто себя и как ведёт
Кста а может конторы должны быть сознательными, и повышать зарплаты, что бы сотрудники и не думали ходить на собеселование, это ведь время...
А по существу, большенство контор не ценят лояльность сотрудников. Сам факт, что про работав несколько лет в компании можно уйти на такую же зарплату и выше, говорит о том, что опыт работы в этой компании для компании ничего не стоит... чего тогда ждать от сотрудников?
... << RSDN@Home 1.1.4 stable SR1 rev. 568>>
Re[2]: 44% россиян планируют менять работу этой осенью
Здравствуйте, shrecher, Вы писали:
S>Интересно, зачем менять работу, ведь это наносит удар текущему работодателю, ему надо искать нового сотрудника, а это дорого? Сотрудники должны быть сознательны, кстати, когда их принимают на работу, они так славно рассказывают каким они будут хорошими. А на деле оказывается, что какая-то лавка дала слегка по больше и бегом туда, завуалированная проституция какая-то.
S>Короче, работать надо, а не дурью заниматься.
Удар по работодателю — это его проблемы. Чтобы этого не происходило он должен чем-то заинтересовать своих сотрудников. а не только новичков. А то бывают ситуации, когда новенькому на проекте платят больше, чем тем, кто работает там уже несколько лет.
Каким хорошим кто будет редко рассказывают, обычно говорят насколько хороший человек уже. И уж точно мало кто клянётся работать в фирме до самой пенсии при любых условиях.
А условий может оказаться очень много:
1. Банально мало платят. Т.е. при устройстве платили нормально, но зарплату не повышали или повышали не сильно. В результате человек получает намного ниже рыночной зарплаты. Да и не приятно постоянно ходить просить повысить зарплату.
2. Изменение рабочей обстановки. Если вначале все работали, то потом меняется начальство (или сами люди изменяются), и работа обрастает всё большими бюрократическими тонкостями. А возможно и сразу так было, но разве на собеседовании об этом узнаешь.
3. Фирме нужен был джуниор. Но за 2 года он уже вырос и хочет других условий, а фирме по прежнему нужен джуниор.
4. Банально не здоровая атмосфера в фирме.
5. Куча моментов, вроде переработок, белой зарплаты, соцпакета, медстраховки, расположение, оборудования (старые мониторы, например). Которые, конечно не главное, но и не мелочи.
Смена работы это и стресс и большой риск, мало кто будет рисковать из-за прибавки в 10% зарплаты, а 20% это уже не такая и мелочь.
Re: 44% россиян планируют менять работу этой осенью
Здравствуйте, eaa, Вы писали:
eaa>Кста а может конторы должны быть сознательными, и повышать зарплаты
А за что повышать?! Сотрудник стал лучше работать, стал приносить больше пользы? Всегда прикольно слышать как просят повышение "за так", но что за этим стоит.
Re[3]: 44% россиян планируют менять работу этой осенью
Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>1. Банально мало платят. Т.е. при устройстве платили нормально, но зарплату не повышали или повышали не сильно. В результате человек получает намного ниже рыночной зарплаты. Да и не приятно постоянно ходить просить повысить зарплату.
Какие все занудные! Работать надо лучше, а не просить повысить зарплату.
Re[4]: 44% россиян планируют менять работу этой осенью
shrecher пишет: > > А за что повышать?! Сотрудник стал лучше работать, стал приносить больше > пользы? Всегда прикольно слышать как просят повышение "за так", но что > за этим стоит.
За то, что он не уйдет. Для подобных контор — это единственный ответ.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[4]: 44% россиян планируют менять работу этой осенью
shrecher пишет: > > > Какие все занудные! Работать надо лучше, а не просить повысить зарплату.
Ну тогда дам тебе совет. Лучше вообще не работать, а как этого достичь?
Способов много и разных.
