Последнее время (годика 2-3) работодатели стали интересоваться "сторонним доходом" — "сколько Вы зарабатываете помимо основного места работы?" — иногда в анкеты прямо добавляют. Ну и потом еще уточняют "и как именно?"

Зачем им это? Причем как только сказать "зарабатываю..." — тут же такая коронная стойка наблюдается — это надо видеть! Особенно если руководитель — годиков так за 40 — "человек старой школы". Не говорить вообще? Не пойму я что-то этого вопроса...

Наверно, что бы определить, сможешь ли ты концентрироваться на работе или твои мысли будут занят чем-то еще...

Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>Зачем им это?

Каждый мужчина имеет право на лево! (c) РР

Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>Зачем им это? Причем как только сказать "зарабатываю..." — тут же такая коронная стойка наблюдается — это надо видеть! Особенно если руководитель — годиков так за 40 — "человек старой школы". Не говорить вообще? Не пойму я что-то этого вопроса...

Надо полагать, это сродни ревности

Но ИМХО, это некореектный вопрос... если им действительно интересно — есть ли у человека сторонние проекты, тратит ли он свое личное время на что-то ещё, каковы его интересны в процессиональной сфере — так и надо спрашивать, очень полезная инфа, чтобы использовать талантливого человека на 100%... Но деньги тут не при чем. Поэтому если это обязательный вопрос — в анкете лучше написать, чем занимаешься, без суммы... Если сильно будут настаивать — ну тогда уже на собеседовании говорить...

TL>Последнее время (годика 2-3) работодатели стали интересоваться "сторонним доходом" — "сколько Вы зарабатываете помимо основного места работы?" — иногда в анкеты прямо добавляют. Ну и потом еще уточняют "и как именно?"
TL>Зачем им это? Причем как только сказать "зарабатываю..." — тут же такая коронная стойка наблюдается — это надо видеть! Особенно если руководитель — годиков так за 40 — "человек старой школы". Не говорить вообще? Не пойму я что-то этого вопроса...

Некоторые "индивиды" старой закалки считают, что зарплата человека должна доваться не по способностям (по рыночной цене), а по потребностям. Например, если есть дети, то это плюс 3000р за каждого ребёнка. Если есть левый доход, то это минус и т.д.. Что нужно отвечать на вопросы про леваки? Я считаю, что надо отвечать такими словами: "Не твоё собачье дело!".

Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>Последнее время (годика 2-3) работодатели стали интересоваться "сторонним доходом" — "сколько Вы зарабатываете помимо основного места работы?" — иногда в анкеты прямо добавляют. Ну и потом еще уточняют "и как именно?"

TL>Зачем им это? Причем как только сказать "зарабатываю..." — тут же такая коронная стойка наблюдается — это надо видеть! Особенно если руководитель — годиков так за 40 — "человек старой школы". Не говорить вообще? Не пойму я что-то этого вопроса...

Как всегда, всё ОЧЕНЬ просто: если работник успешно "калымит" так, что его "сторонний доход" значительно превысит текущую зарплату, вероятность ухода "по собственному желанию" становится очень велика. "Если руководитель — годиков так за 40 — "человек старой школы", ему в первую очередь важна лояльность сотрудников. А какая уж тут лояльность, если работник в любой момент может "послать" и хлопнуть дверью?

Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:

DB> Я считаю, что надо отвечать такими словами: "Не твоё собачье дело!".

И, по крайней мере, призадуматься — нужен ли тебе такой работодатель

Мне кажется что в анкетах искренне надо писать только то что касается твоей профессиональной подготовки
(опыт работы, технологии, английский..)

Все остальное можно писать как угодно, ИМХО, лишь бы предстать в более выгодном свете чем другие кандидаты (этот как реклама или вакансии самих работодателей — главное: зарплата и требования, а дальше уже "блаблабла")

Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>Не пойму я что-то этого вопроса...
Работодатель всегда резко против того, чтобы человек в свободное от работы время занимался работой.

Здравствуйте, LUXOFT, Вы писали:

LUX>Как всегда, всё ОЧЕНЬ просто: если работник успешно "калымит" так, что его "сторонний доход" значительно превысит текущую зарплату, вероятность ухода "по собственному желанию" становится очень велика. "Если руководитель — годиков так за 40 — "человек старой школы", ему в первую очередь важна лояльность сотрудников. А какая уж тут лояльность, если работник в любой момент может "послать" и хлопнуть дверью?
LUX>

Вопрос в том, что если человек успешно колымит по вечерам-ночам-в_свободное_на_работе_время — ну и пусть колымит себе на здоровье. Но только где-нибудь в другом месте.

Лучше не писать ничего — поставить прочерк.

Здравствуйте, maxus78, Вы писали:

M>Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>>Не пойму я что-то этого вопроса...
M>Работодатель всегда резко против того, чтобы человек в свободное от работы время занимался работой.

Ну вот, я же говорил:
LUX> ему в первую очередь важна лояльность сотрудников. А какая уж тут лояльность, если работник в любой момент может "послать" и хлопнуть дверью?

IMHO не желаете добавить?

Есть у меня с десяток знакомых руководителей (уровень ~ ген.директор оборонного завода, соответственно возраст далеко за 40), которым в недавнее время приходилось закрывать глаза на любые подработки и даже выводить целые подразделения в "добровольно/принудительные" неоплачиваемые административные отпуска, т.е. на "подножный корм". Причина понятна, или придётся объяснять?

P.S. Не в Москве, ес-сно...

Здравствуйте, mik1, Вы писали:

M>Вопрос в том, что если человек успешно колымит по вечерам-ночам-в_свободное_на_работе_время — ну и пусть колымит себе на здоровье. Но только где-нибудь в другом месте.

Это точка зрения работника, но никак не работодателя, см. maxus78

Кроме того, некоторых действительно душит не только ревность, но и другое животное.

Здравствуйте, maxus78, Вы писали:

M>Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>>Не пойму я что-то этого вопроса...
M>Работодатель всегда резко против того, чтобы человек в свободное от работы время занимался работой.

Переведу для тех, кто сразу не понял:

Работодатель имеет полное право распоряжаться не только рабочим, но и свободным от работы временем своего работника.

См., например, реанимированную зачем-то ветку про Acronis...

Тот, кто вчера видел фильм "Опасная правда", получил наглядное представление и о других правах работодателя.

Здравствуйте, LUXOFT, Вы писали:

LUX>Работодатель имеет полное право распоряжаться не только рабочим, но и свободным от работы временем своего работника.
Очень спорное утверждение Попахивает рабством...

LUX>См., например, реанимированную зачем-то ветку про Acronis...
LUX>Тот, кто вчера видел фильм "Опасная правда", получил наглядное представление и о других правах работодателя.
Ссылочку можно?

Здравствуйте, Aquary, Вы писали:

A>Очень спорное утверждение Попахивает рабством...

Логика проста: работодатель хочет, чтобы человек, который у него работает, в свободное время отдыхал и восстанавливал силы. Если человек не отдыхает, его производительность падает. Вопрос: почему работодатель должен платить работнику с низкой производительностью?

Если человека не устраивает зарплата и ему приходиться подрабатывать в свободное от основной работы время — это проблема человека и она не должна сказываться на его основной работе. Всегда есть выход — прийти к работодателю и попросить кредит (увеличения зарплаты ит.д. ит.п.). А если уж так хочется поработать над каким-нибудь "левым" проектом, есть такое понятие, как отпуск без содержания. Поработал, заработал денег, вернулся на основное место работы.

Здравствуйте, Aquary, Вы писали:

Здравствуйте, LUXOFT, Вы писали:
LUX>Работодатель имеет полное право распоряжаться не только рабочим, но и свободным от работы временем своего работника.
Очень спорное утверждение Попахивает рабством...

Авторство не моё, я всего лишь пересказал другими словами мнение уважаемого maxus78. Впрочем, его, похоже, уже поддержал inko.
inko, привет!

LUX>>Тот, кто вчера видел фильм "Опасная правда", получил наглядное представление и о других правах работодателя.
A>Ссылочку можно?

Ссылочку вряд ли, разве что номер на кнопке пульта ДУ.
Если "не совсем точно" устроит, то вроде бы канал "Домашний", вечером, точнее — только по программе телепередач.

M>Логика проста: работодатель хочет, чтобы человек, который у него работает, в свободное время отдыхал и восстанавливал силы. Если человек не отдыхает, его производительность падает. Вопрос: почему работодатель должен платить работнику с низкой производительностью?

Мда... а ещё работодатель хочет, чтобы человек не занимался опасными видами спорта... вдруг тот сломает руку во время релиза. А если человек сексуальный гигант (много трахается), то он вообще не может работать продуктивно! Ведь все силы уходят на баб! А сублимирующий работник — находка для компании. Об этом тоже надо обязательно спросить. Ещё надо спросить человека, много ли он читает и хорошо ли тот спит по ночам...

Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:

Вполне может быть. Например, с кинозвездами в контрактах так и пишут. Вот, джеки чан, например, уже давно не делает все трюки сам.
Вот когда ты вложишь хотя бы пару миллионов рублей в проект, ты сам поймешь, что ты хочешь от работника. А сейчас — флуд чистой воды

Здравствуйте, maxus78, Вы писали:

M>Здравствуйте, Aquary, Вы писали:

A>>Очень спорное утверждение Попахивает рабством...

M>Логика проста: работодатель хочет, чтобы человек, который у него работает, в свободное время отдыхал и восстанавливал силы. Если человек не отдыхает, его производительность падает. Вопрос: почему работодатель должен платить работнику с низкой производительностью?

M>Если человека не устраивает зарплата и ему приходиться подрабатывать в свободное от основной работы время — это проблема человека и она не должна сказываться на его основной работе. Всегда есть выход — прийти к работодателю и попросить кредит (увеличения зарплаты ит.д. ит.п.). А если уж так хочется поработать над каким-нибудь "левым" проектом, есть такое понятие, как отпуск без содержания. Поработал, заработал денег, вернулся на основное место работы.

Ну вот, уже и не попахивает... Или попахивает, но как-то уже не так... Логично?

Есть и другая категория "заботливых" работодателей, у которых авралы и постоянные переработки — норма. Я думаю, что они тоже хотят, чтобы работник не переутомился в свободное время, поэтому изо всех сил делают его (свободное время) как можно меньше.


И вообще, кто сказал, работодатель ДОЛЖЕН платить обещанную зарплату, да ещё и вовремя?! "Если человека не устраивает" он должен быть пожизненно благодарен своему работодателю и ни в коем случае не просить лишнего.

Не отсюда ли практика многомесячных задержек с выплатой з/п?
У нас таких работодателей всё ещё предостаточно, а у Вас?

Может, пора дать слово классику:

Я Россию часто вспоминаю,
думая о давнем дорогом,
я другой такой страны не знаю,
где так вольно, смирно и кругом.

И ещё:

Что-то у страны моей в утробе
С собственной природой не в ладу:
Школа убивает вкус к учебе,
А работа — рвение к труду.

(С) Губерман