Здравствуйте, nikkit, Вы писали:
W>>Поэтому представителя ИТ уже с трудом можно назвать представителем среднего класса ввиду резкого снижения уровня комфорта жизни. N>ну каждый вкладывает в средний класс свой смысл. не знаю.
Поделюсь своими критериями: бедные живут от получки до получки, богатые могут вообще не работать, а средний класс между ними.
Причём это зависит не от размера зарплаты, а от образа жизни.
Здравствуйте, nikkit, Вы писали:
W>>1. Требования к программистам очень сильно выросли. N>выросли интервьюеры. раньше тебя бы спросили к примеру про сборщик муора и боксинг-анбоксинг, clr и т.п., сейчас вопросы ближе к реальной жизни. N>хотя в этом плане тоже вопросы имеются. типа чем inversion of control отличается от depency injection. ну на пальцах объяснить я даже не знаю как, не зная определения, что это мол подможество ))) и вопрос практического применения в общем-то не имеет точно также.
А зачем задают такие вопросы?
1. Что означает PFS, IAM, GAM, SGAM в MS SQL Server и как это работает
2. Сколько фаз у Hash Match Join и как работает этот метод физического объединения таблиц
3. Какие есть методы оптимизации гидродинамических запросов sql?
4. Как работает пролонгация времени жизни удалённого объекта (тут нужно рассказать про LDGC — Leasing Distributed Garbage Collector в C#).
И эти вопросы идут фоном к тем, что задают про то, как работают внутри такие механизмы как мьютексы, мониторы, ReaderWriterLock и т.д.
W>>2. Зарплаты не выросли, если не брать разного рода экстрим. N>не выросли, но готовы платить больше, если есть за что
Увы, но "денег нет, но вы держитесь" — такова ситуация даже в тех компаниях, в которых ранее платили вполне нормальные деньги.
В Сбер вообще дно по зарплатам (170К на руки за позицию senior C#), а требования как к космонавту.
W>>3. Количество актуальных вакансий снизилось минимум на 30-50%. Опять же нужно вычеркнуть и те позиции, которые заведены компаниями всего лишь для прощупывания дна рынка (можно ли выгнать имеющийся штат разрабов и нанять более дешёвый, но в меру квалифицированный персонал). N>согласен. собеседований типа: ты бухти там че-нить, а я послушаю — очень много N>сложилось тоже впечатление такое, что им особо никто и не нужен, сказали прособеседовать — ок — рабочее время-то идет... N>могу даже конкретный пример привести — собеседование в озон.
W>>В некоторых компаниях произошла резкая замена разработчиков уровня senior на middle или даже juniour+. N>джун+ — я еще не встречал
У Тинькофф градация ещё хуже. У них есть даже джун-.
Это всё потому, что ту квалификацию уровня знаний, которая сейчас есть на рынке в Тинькофф минусуют. То есть, всех senior берут исключительно на миддловые позиции. и платят как миддлам (и даже хуже). Но заставляют решать задачи уровня senior/senior+.
К тому же в Тинькофф вообще всех айтишников руководство считает "low performance" сотрудниками. Поэтому скоринг написанного кода, жесткая и даже жестокая установка чрезвычайно сжатых дедлайнов и прочее мракобесие — всё это есть в Тинькофф.
Минусование грейда нужно Тинькофф, чтобы набрать недалёких специалистов уровня senior, заплатить им копейки и решить чисто бизнесовые задачи.
W>>5. Уровень текущих цен будет расти более быстрыми темпами. Рынок становится более динамичным. Уже сейчас многие вещи становятся недоступными к покупке либо ввиду того, что в Россию уже не завозят данный товар, либо по причине высоких цен (доллар уже ~83 рубля и продолжает расти). N>в РФ пока люди с зп 30к — уважаемые люди с хорошей зп. ты зря
Ну кое-кто (а мы точно знаем кто), не так давно сказал, что люди, получающие 17 000 рублей — это уже сильный, обеспеченный средний класс.
Даже пенсионеру трудно прожить на эти средства.
Здравствуйте, wety, Вы писали:
W>А зачем задают такие вопросы? W>1. Что означает PFS, IAM, GAM, SGAM в MS SQL Server и как это работает W>2. Сколько фаз у Hash Match Join и как работает этот метод физического объединения таблиц W>3. Какие есть методы оптимизации гидродинамических запросов sql? W>4. Как работает пролонгация времени жизни удалённого объекта (тут нужно рассказать про LDGC — Leasing Distributed Garbage Collector в C#).
Ну если в резюме указано, что человек имеет большой опыт работы с mssql, то почему бы
подобные вопросы и не спросить? Может он простенькие запросы писал, а может глубоко копал,
разбирался в устройстве для задач оптимизации и т.п. И для первого и второго случае в резюме
будет написано, что есть большой опыт работы с mssql, хотя опыт разный бывает. Вот чтобы это понять
такие вопросы скорее всего и задают.
Здравствуйте, nikkit, Вы писали:
mgu>>Причём это зависит не от размера зарплаты, а от образа жизни.
N>ну тогда у меня мать-пенсионерка средний класс от пенсии до пенсии не живет.
А большинству пенсионеров (в т. ч. и в богатых странах) это не удаётся. Так что да, надо разобраться с определениями.
Здравствуйте, wety, Вы писали:
W>А зачем задают такие вопросы? W>1. Что означает PFS, IAM, GAM, SGAM в MS SQL Server и как это работает W>2. Сколько фаз у Hash Match Join и как работает этот метод физического объединения таблиц W>3. Какие есть методы оптимизации гидродинамических запросов sql? W>4. Как работает пролонгация времени жизни удалённого объекта (тут нужно рассказать про LDGC — Leasing Distributed Garbage Collector в C#).
W>И эти вопросы идут фоном к тем, что задают про то, как работают внутри такие механизмы как мьютексы, мониторы, ReaderWriterLock и т.д.
Потому что вечные студенты: они думают, что интервью -- это экзамен. И при этом их код -- полнейший трешак.
Не. Именно Сбер — дно и г.
Вот не так давно собеседовался ради интереса на позицию https://hh.ru/vacancy/82162343
По факту:
1. Ищут на данную позицию человека уже более 8 месяцев (со слов hr-менеджера и самих собеседующих).
2. Непосредственный руководитель — очень плохой человек (оскорблять не буду, но вот таких людишек отправить в расход нужно при первой же возможности).
3. Технический стек по факту отсталый, соответствует 2009-2011 годам. С тех пор проект лишь обговнокодился и практически не развивался, оброс нечистью. Переписывать монолит однозначно не хотят. Ожидают, что придёт "Специалист" и сразу всё заработает у него.
4. Платят реально дно — аж целых 170 000 руб в месяц (net).
5. Требования выкатили в таком формате, что человек, приходящий на данную позицию по факту будет одновременно работать сразу за восьмерых! То есть, должен работать как аналитик, разработчик, ТехЛид, QA-инженер, devops-инженер, архитектор, администратор Linux/Debian.
Вопросы задавались такого характера, что без многолетней плотной работы по каждой из указанных специализаций ответить было невозможно.
В очередной раз убеждаюсь, что чем более крупная компания, тем она более жадная и, увы, неадекватная.
Лучше НЕ получить оффер, чем пойти в такое плохое место и засветиться на местечковой Доске Позора.
Ни денег, ни знаний, ни спокойного ритма работы там нет, не было и не будет никогда.
Ты по одной вакансии и собеседованию сделал вывод обо всей компании.
Я написал:
Знаю человека, который сейчас там джуниор, ещё на испытательном сроке, получает 160 т.р. Но это Java, а не C#.
И это без опыта. По-моему, это совсем неплохо для джуниора в СПб.
Он ещё говорит, что его знакомый с фиктивным опытом сразу в мидлы пролез и получает 300. Но это всё Java.
А на дотнетчиков там видимо смотрят как на низкооплачиваемое быдло для поддержки на плаву мамонтиного говна, которое ещё не успели заменить новыми приложениями на Java.
И ничего, вакансию закрыли. Значит, есть дотнетчики с такими разносторонними навыками, которые сами себя считают именно таким быдлом. И это неспроста, плохой сигнал для нашего брата.
Здравствуйте, yenik, Вы писали:
Y>Ты по одной вакансии и собеседованию сделал вывод обо всей компании. Y>Я написал: Y>
Y>Знаю человека, который сейчас там джуниор, ещё на испытательном сроке, получает 160 т.р. Но это Java, а не C#.
Y>И это без опыта. По-моему, это совсем неплохо для джуниора в СПб. Y>Он ещё говорит, что его знакомый с фиктивным опытом сразу в мидлы пролез и получает 300. Но это всё Java. Y>А на дотнетчиков там видимо смотрят как на низкооплачиваемое быдло для поддержки на плаву мамонтиного говна, которое ещё не успели заменить новыми приложениями на Java. Y>И ничего, вакансию закрыли. Значит, есть дотнетчики с такими разносторонними навыками, которые сами себя считают именно таким быдлом. И это неспроста, плохой сигнал для нашего брата.
Штатное расписание никто не отменял. Поэтому в компаниях платят за определённый грейд и за определённый опыт.
160К за Джава-джуниора в СПб — это весьма средненько. Кроме того, джуны всё же бывают разные. Бывают такие джуны, что опытнее даже крепкого мидла с опытом в 6-8 лет.
Молодёжь сейчас весьма опытная и мудрая бывает.
С учётом курса доллара в 100 руб и соответствующих цен в магазинах, 160К это уже весьма печальная зарплата.
Плохой сигнал — это то, что вакансий действительно стало очень мало и работодатели пересмотрели в меньшую сторону уровень зарплат, пересмотрели требования к позициям и стали замещать опытных сеньоров на обычных мидлов.
Здравствуйте, nikkit, Вы писали:
N>просмотров резюме практически нет, не смотря на подъем в поиске. не, я понимаю, могло резюме не понравиться, но для этого его надо как минимум просмотреть? N>может кто еще ресурсов подкинет для поиска работы в ИТ сфере? работа.ру, я так понимаю в основном для всяких рабочих специальностей?
1. Rabota.ru — тут нашёл только 2 вакансии разработчиков .Net (C#). Так что этот сервис явно уже устарел.
2. Основной (более 95% вакансий) сайт это hh.ru Ещё примерно 2-3% можно найти на career.habr.ru и прочих местечковых ресурсах.
3. В резюме нужно погуще, пожирнее описать проекты, стек технологий, подробно описать свою роль и вклад в проект. Также нужно подробно и структурированно изложить степень владения каждой из технологий.
Здравствуйте, c3p0, Вы писали:
C>Самое интересное — это периоды прошлой работы и что в эти периоды было сделано, на каких технологиях, с какими подходами, как долго пришлось работать с определенной технологией и т.д.
А указание каких-то проектов на гитхабе как воспринимается? Такое впечатление, что это сильно противоречиво — одни говорят, что вообще игнорируется и чуть ли не в минус (типа будет отвлекаться на свои проекты), другие прямо обратное, что типа если нет такого, то сразу неинтересен.
от пенсии до пенсии не живет.
