Отдел кадров нулевой, могут только в запугивание липовой хренью, цеховое братство коллег никакое.
Да и вице-презик порадовал:
-- У меня проблема с руководством и проектом.
-- Я связался с твоим руководством, и они говорят, что у тебя нет никаких проблем.
Понятно, почему вложив $100 миллионов https://www.kommersant.ru/doc/4548560 до сих пор не заняли и одной 10-й рынка. А постоянно с хлеба на воду перебивались. То по суду пытаясь российским компаниям навязать свой «МойОфис», то с понтами возились с Tizen, а потом кинувшись в сторону Sailfish. Да, и по слухам, не один год уже пытаются ядро-программное «МойОфис» из Харькова утянуть в Питер (занимаясь в питерском офисе по факту лишь веб-мордой и вьюшками).
В общем, если Лаборатория Касперского во что-то вложила деньги и не один раз, то это тревожный сигнал. Именно эти самые «Новые Облачные Технологии» и занимаются уже пару лет доведением до десктопа сверх-хорошей-свет-в-оконце KasperskyOS (https://os.kaspersky.ru)
ЗЫ: питерцы, наймите парня, вроде не гандон, перед трудностями не пасует.
Здравствуйте, LaptevVV, Вы писали:
A>>ЗЫ: питерцы, наймите парня, вроде не гандон, перед трудностями не пасует. LVV>Тебя нанять?
Видимо, речь идет об авторе статьи на Хабре.
Хотя в глазах многих работадателей на просторах бывшего СССР он будет выглядеть именно как г*н, вынесший сор из избы.
Далеко не все захотят иметь такого персонажа в своем штате.
S>Видимо, речь идет об авторе статьи на Хабре. S>Хотя в глазах многих работадателей на просторах бывшего СССР он будет выглядеть именно как г*н, вынесший сор из избы. S>Далеко не все захотят иметь такого персонажа в своем штате.
Статью просмотрел.
С точки зрения нанимателя — действительно, оно нам надо?
Хочешь быть счастливым — будь им!
Без булдырабыз!!!
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Шикарный кандидат!
Подобные истории случались с ним неоднократно:
За мои 10+ лет опыта работы бывало всякое, закрывались и проекты, и целые компании, но вот таких историй не было. Даже самые отъявленные бодишоп-галеры либо предлагали оклады и на свободу, либо пытались договориться, искали новые позиции и постоянно дергали меня на поговорить (ну и тоже пытались разводить, конечно).
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Да, да, такого надо обязательно брать, особенно желательно в компанию к конкурентам
Вырывать из контекста, чтобы обосновать точку зрения — это всегда очень удобно и популярно
Несколько недель не могли начальника непосредственного назначить. Чего ожидали, что резко начнёт бегать по собеседованиям и в конечном итоге сам уволится?
А потом началось хамство от кадровиков и отказ от диалога — человек и выбрал итальянскую забастовку. И опять же, вместо диалога его решили припугнуть:
Я сообщаю, что теперь буду строго придерживаться своего трудового договора. Звоню коллеге в Москву, кратко рассказываю о ситуации и предупреждаю, что постараюсь закончить часть задачи, но теперь я без коммитов, без джиры и без стендапов — то есть без всех тех слов, которые в нем явно не указаны.
Дальше неделя молчания и развязка. Я получаю требование ежедневных отчетов о работе, а на следующий день — акт о невыполнении трудовых обязанностей, требование объяснительной записки по факту нарушения этих самых обязанностей и уведомление о переводе на удаленку через 2 месяца.
Это проблема в компании, а не в сотруднике. Парень реагировал абсолютно корректно, за исключением пары моментов. Что говорит об отсутствии необходимого опыта у него, а значит за 10+ не участвовал в подобных разборках. Т.е. не относится к категории проблемных персонажей, а просто хочет делать работу, вместо всех этих ваших разборок.
Здравствуйте, GarryIV, Вы писали:
GIV>нуегонафиг, не дай бог переведешь его на другой проект
так правильно говорят, что больше половины российских компаний в ИТ крайне убогие по менеджменту и peopleware. переводи и увольняй людей нормально — не будет таких проблем.
изначально беда в том, что компания выбрала хамство и быдлячество своей тактикой. что кадровики, что вице-презик. работать не хотят, а все другие вокруг виноваты.
Здравствуйте, so5team, Вы писали:
S>Хотя в глазах многих работадателей на просторах бывшего СССР он будет выглядеть именно как г*н, вынесший сор из избы. S>Далеко не все захотят иметь такого персонажа в своем штате.
А если не на просторах, то, думаю, вообще все не захотят
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>изначально беда в том, что компания выбрала хамство и быдлячество своей тактикой. что кадровики, что вице-презик. работать не хотят, а все другие вокруг виноваты.
Что там было изначально мы не знаем.
Мы имеем только одну сторону. Что он там приврал, умолчал хз.
Здравствуйте, GarryIV, Вы писали:
GIV>Что там было изначально мы не знаем. GIV>Мы имеем только одну сторону. Что он там прислал,умолчанию хз.
Да, лишь одна из сторон.
Но ситуацию можно рассмотреть и сугубо по формальным признакам:
1) несколько недель не смогли назначить непосредственного начальника (лизоблюды любят слово «руководителя»).
2) хамское поведение кадровиков, когда человек просит их выполнить свою работу.
3) наезды и запугивание с липовыми актами о невыполненной работе.
Этого уже достаточно, чтобы понять какого сорта «менеджмент» процветает в компании.
Здравствуйте, so5team, Вы писали:
S>Хотя в глазах многих работадателей на просторах бывшего СССР он будет выглядеть именно как г*н, вынесший сор из избы. S>Далеко не все захотят иметь такого персонажа в своем штате.
Говорить за всех и сразу — это дурной и печальный признак. С другой стороны, вот по этой вот линии и проходит водораздел, между разными типами компаний. Разными мышлениями-мировоззрениями, если очень хочется, то между уровнями развития людей в цивилизационном плане.
Мир таков, что миллениалы выносили и будут выносить такой сор — в той или иной форме, в ту или иную социалочку. Надо быть идиотом, ожидая что люди будут держать это в себе, ползая поджав хвост ниже воды и тише травы. Времена изменились, нет надобности унижаться и тихориться из страха помереть с голода.
В результате, такие компании превращаяются в отстойник, двумя ярко выраженными типами людей:
первые — это разнообразный быдло-менеджмент, возомнившие себя людьми особой касты.
вторые — аутисты не считающие нужным искать и использовать информацию о работодателях.
Потому, что градус быдлячества с хамством вымоет из компании даже банальных леммингов с конформистами. Если не впрямую, то опосредовано через общественное порицание знакомых и друзей.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
S>>Хотя в глазах многих работадателей на просторах бывшего СССР он будет выглядеть именно как г*н, вынесший сор из избы. S>>Далеко не все захотят иметь такого персонажа в своем штате.
A>Говорить за всех и сразу — это дурной и печальный признак.
А могли бы вы показать пальцем где и кто говорит за всех и сразу?
A>Мир таков, что миллениалы выносили и будут выносить такой сор — в той или иной форме, в ту или иную социалочку.
Миллениалы, воспитанные на общении с внешним миром через гаджеты и социальные сети, могут делать для себя неожиданные открытия сталкиваясь с реальным миром. Есть у тебя проблемы на работе, решаешь ты их через юристов и суды? Да сколько угодно, всякое в жизни бывает. Используй все доступные тебе легальные способы.
Но как только ты начинаешь играть на публике в Д'Артаньяна, такого всего в белом, поливая своих работадателей известной субстанцией, из то ситуация резко меняется. Не в пользу Д'Артаньяна.
Это такая же банальная и обыденная реальность, как и последствия засовывания оголенного провода в розетку. Если у миллениалов не хватает мозгов с этой реальностью свыкнуться, ну что ж, естественный отбор еще никто не отменял.
Здравствуйте, so5team, Вы писали:
S>А могли бы вы показать пальцем где и кто говорит за всех и сразу?
Проблема «номер раз» — попытка приписать собеседнику того, что он на самом деле не сказал. Видимо из желания или привычки вечно сраться и строить общение именно на сраче с бодаловом.
Читаем ещё раз, пока не дойдёт, что это могло быть сказано и в совсем другом ключе.
S>Но как только ты начинаешь играть на публике в Д'Артаньяна, такого всего в белом, поливая своих работадателей известной субстанцией, из то ситуация резко меняется. Не в пользу Д'Артаньяна.
Формат статьи/поста на швабре (характер повествования и структура/подача) прямым текстом сообщает, что мотивом является не игра на публику, а обмен опытом.
У этих самых миллениалов принято упреждать друг друга о том, каков реальный мир, за пределами вселенной в гаджетах. Живут не своим умом, а коллективным — через нетворкинг и обмен опытом.
S>Это такая же банальная и обыденная реальность, как и последствия засовывания оголенного провода в розетку. Если у миллениалов не хватает мозгов с этой реальностью свыкнуться, ну что ж, естественный отбор еще никто не отменял.
Проблема «номер два». Это чисто субъективное оценочное суждение о том, какие порядки взаимоотношений между людьми в производственной сфере можно полагать нормой. Именно это и служит мерой/критерием цивилизованности конкретно взятого индивидуума. Если человек полагает нормальным харазмент и буллинг, и считает больными тех, кто не желает свыкнуться с этой нормой, то у него проблема с недоразвитостью.
LVV>>Статью просмотрел. LVV>>С точки зрения нанимателя — действительно, оно нам надо? Pzz>Ну его кинули, с другой стороны.
Как-то после 10+ опыта пора уже разбираться в работодателях, не?
Он что — молодой зеленый юниор?
Хочешь быть счастливым — будь им!
Без булдырабыз!!!
Здравствуйте, LaptevVV, Вы писали:
Pzz>>Ну его кинули, с другой стороны. LVV>Как-то после 10+ опыта пора уже разбираться в работодателях, не? LVV>Он что — молодой зеленый юниор?
Думаешь, тебя, с твоим опытом, не могут кинуть в твоем университете?
Взрослый человек не умрет от того, что его кинули. Но менее обидно от этого не станет.
Здравствуйте, Pzz, Вы писали:
Pzz>Взрослый человек не умрет от того, что его кинули. Но менее обидно от этого не станет.
Конкретно этот парень нашёл правильный и общественно полезный способ избавиться от обиды.
Ну чтобы не в себе носить, чтобы давила на самомнение, самолюбие, самореализацию.
Да и всегда можно кинуть ссылку на пост, любому кто спрашивает, а с чего и как мол уволился с последнего места.
