Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Здравствуйте, AmSpb, Вы писали:
AS>>Врят ли они с нуля пишут, думаю много взяли из L4
A>Дык ядро и сама ОС для роутеров — это не тоже самое, что ОС для десктопа.
A>Вон FreeBSD, Linux имеют фактически одинаковый набор софта и графических оболочек (desktop environments). A>Значит, если делать свою ОС на своём ядре, то надо держать весь тот же «мир» — драйвера для железа и GUI приложения с распространёнными Desktop Environment & Windows Managers (Gnome, KDE, Xfce, LXQt).
A>А альтернатива этому, тот подход что у BeOS, которая не очень то и развивается.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Здравствуйте, AmSpb, Вы писали:
AS>>Вы посмотрели, что такое L4 ?
A>Я работал с L4, двумя вариантами, один из которых ставился в миллиарды мобильников — как ОС реального времени в baseband'е.
Вот и славно, она как раз микроядерная, у неё есть разные ответвления, например Genode. Так что я предполагаю, что Кспрский ОС так или иначе основана на L4
Здравствуйте, AmSpb, Вы писали:
AS>Вот и славно, она как раз микроядерная, у неё есть разные ответвления, например Genode. Так что я предполагаю, что Кспрский ОС так или иначе основана на L4
Да какая разница? ОС для десктопа/ноута может ядро менять как перчатки, даже когда оно монстроидально монолитное
Вон тот же Debian есть и с Linux Kernel и GNU Hurd:
Currently, Debian is only available for Linux and kFreeBSD, but with Debian GNU/Hurd we have started to offer GNU/Hurd as a development, server and desktop platform, too.
Потому что ОС для десктопа вся целиком — это базисное понятие для Автоматизированного Рабочего Места (АРМ), а само ядро ОС, в этом всём, весьма вторично. Пользователи с трудом могут понять работают ли на варианте FreeBSD, Linux или же GNU Hurd. Потому как все три варианта могут представлять, условно, один и тот же KDE Plasma с тем же самым одинаковым Chromium & LibreOffice Writer & Calc (аналоги Chrome и MS Word, Excel).
Из любой канаццкой или американской конторы, в которой мне доводилось работать, такого токсика вышибли бы поганой метлой сразу же и без разговоров. И референс такой бы дали, что его даже дворником бы не взяли в ближайшие несколько лет.
A>ЗЫ: питерцы, наймите парня, вроде не гандон, перед трудностями не пасует.
Такую антирекламу себе ещё надо умудритья сделать Ну ничего — snowflake встретился с реальной жизнью, и ВНЕЗАПНО оказалось, что мир не вращается вокруг него.
Здравствуйте, Pzz, Вы писали:
Pzz>Здравствуйте, LaptevVV, Вы писали:
LVV>>Статью просмотрел. LVV>>С точки зрения нанимателя — действительно, оно нам надо?
Pzz>Ну его кинули, с другой стороны.
А где именно его кинули? Ну да, проект закрыли, неприятно конечно, но бывает...
Здравствуйте, koandrew, Вы писали:
K> Из любой канаццкой или американской конторы, в которой мне доводилось работать, такого токсика вышибли бы поганой метлой сразу же и без разговоров. И референс такой бы дали, что его даже дворником бы не взяли в ближайшие несколько лет.
Да, но лишь технически и теоретически. Да, родимая Северная Америка является территорией старого доброго «employment at-will». Да, это важно, поскольку большинство разработчиков нанимаются не через коллективный договор, а по прямому индивидуальному.
Реально же, наблюдается иное поведение компаний в проявлении отношения к сотрудникам. Без чванства, бардака и хамства выдали бы выходной бонус за банальный lay-off и свободен. Т.е. никто бы не стал оформлять ему fired, а бонус может быть и пять-шесть окладов месячных, зависит от условий договора и устава работодателя.
K>Такую антирекламу себе ещё надо умудритья сделать Ну ничего — snowflake встретился с реальной жизнью, и ВНЕЗАПНО оказалось, что мир не вращается вокруг него.
Вся пыль поднята с того, что зажмотились выплатить сокращаемому сотруднику два оклада. Конкретно эти гопники с «Новых облачных» хотят жить в виртуальной реальности, фантазируя на тему «employment at-will». Причём, в контексте какого-то пещерного капитализма, уже давно не имеющего отношения к реальным раскладам нигде в мире.
Т.е. с одной стороны не желая соблюдать законы РФ по части ТК, всю-всю деятельность свою «Новые облачные» строят именно на этих же самых российских законах. Постоянно не вылезая из судов на тему того, что какие-то там организации в очередной раз обошли постановления, указ или подзаконный акт об обязательности импортозамещения и потому купили аналог MS Office от «Новых облачных», а посмели таки продлить лицензию на продукцию Microsoft.
A>Изменились, нанимался-то человек на другое. A>1) его хотели сделать удалёнщиком в команде, которая работает в другом городе из офиса. A>2) изменялся технологический стек A>3) новый для него проект, который не факт что интересен A>4) другая роль на проекте, отнюдь не та, на которую нанимался A>5) два месяца (?) отказывались назначить непосредственного начальника
в трудовой что записано? очень врядли программист С++, там просто программист, так что ничего не поменялось, не нравится — увольняешься и ищешь другую работу
„Nun gut, wer bist du denn?“ „Ein Teil von jener Kraft, Die stets das Böse will und stets das Gute schafft.“
Здравствуйте, Bj777x, Вы писали:
B>в трудовой что записано? очень врядли программист С++, там просто программист, так что ничего не поменялось, не нравится — увольняешься и ищешь другую работу
Обязанности определяются трудовой функцией — в рамках должностной инструкций, по той должности на которую сотрудник принят или переведён приказом по организации.
А как должность называется в штатном расписании никого не волнует. Работник расписывается за должностные инструкции, которые чётко и однозначно расписывают все его обязанности, конкретизируя и раскрывая все пункты трудового договора (относящиеся к характеру работы).
A>Обязанности определяются трудовой функцией — в рамках должностной инструкций, по той должности на которую сотрудник принят или переведён приказом по организации. A>А как должность называется в штатном расписании никого не волнует. Работник расписывается за должностные инструкции, которые чётко и однозначно расписывают все его обязанности, конкретизируя и раскрывая все пункты трудового договора (относящиеся к характеру работы).
обязанности определяются трудовым договором, остальное это болтовня и ничего больше. ваш Кэп
И если в оном написано, что ты, программист, то писать будешь на чем скажут и то, что скажут. иначе — дверь на улицу всегда открыта
„Nun gut, wer bist du denn?“ „Ein Teil von jener Kraft, Die stets das Böse will und stets das Gute schafft.“
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Да, но лишь технически и теоретически. Да, родимая Северная Америка является территорией старого доброго «employment at-will». Да, это важно, поскольку большинство разработчиков нанимаются не через коллективный договор, а по прямому индивидуальному.
A>Реально же, наблюдается иное поведение компаний в проявлении отношения к сотрудникам. Без чванства, бардака и хамства выдали бы выходной бонус за банальный lay-off и свободен. Т.е. никто бы не стал оформлять ему fired, а бонус может быть и пять-шесть окладов месячных, зависит от условий договора и устава работодателя.
Агащазз, держи карман шире! Где ты такого бреда начитался? Придёт менеджер с парой охранников, скажет, что тебя тут не должно быть через 15 минут, и выставят за дверь офиса.
A>Вся пыль поднята с того, что зажмотились выплатить сокращаемому сотруднику два оклада. Конкретно эти гопники с «Новых облачных» хотят жить в виртуальной реальности, фантазируя на тему «employment at-will». Причём, в контексте какого-то пещерного капитализма, уже давно не имеющего отношения к реальным раскладам нигде в мире.
И правильно сделали. Они не обязаны платить никакие два оклада.
A>Т.е. с одной стороны не желая соблюдать законы РФ по части ТК, всю-всю деятельность свою «Новые облачные» строят именно на этих же самых российских законах. Постоянно не вылезая из судов на тему того, что какие-то там организации в очередной раз обошли постановления, указ или подзаконный акт об обязательности импортозамещения и потому купили аналог MS Office от «Новых облачных», а посмели таки продлить лицензию на продукцию Microsoft.
Товарищ, похоже, что ты такая же снежинка, как и обсуждаемый фрукт. Настоятельно рекомендую тебе повзрослеть и начать воспринимать мир таким, какой он на самом деле есть, а не таким, каким ты его хочешь видеть в своих влажных мечтах. Иначе однажды этот мир и тебя тоже очень больно огреет по голове пыльным мешком.
Здравствуйте, koandrew, Вы писали:
K>Агащазз, держи карман шире! Где ты такого бреда начитался? Придёт менеджер с парой охранников, скажет, что тебя тут не должно быть через 15 минут, и выставят за дверь офиса.
Вообще-то сперва, за день до этого, позовут к кадровикам уведомление подписать.
Да и выкидывают в две минуты из офиса лишь тех, кто fired, а не lay-off.
K>Товарищ, похоже, что ты такая же снежинка, как и обсуждаемый фрукт. Настоятельно рекомендую тебе повзрослеть и начать воспринимать мир таким, какой он на самом деле есть, а не таким, каким ты его хочешь видеть в своих влажных мечтах. Иначе однажды этот мир и тебя тоже очень больно огреет по голове пыльным мешком.
И тебе успехов в личной жизни, но хватает опыта как личного, так и близких людей.
Да, свободный рынок и ты можешь работать в каких угодно говношарагах. Но во всех приличных компаниях и отпуск далеко не две недели и при сокращении перманентам выплачивают несколько окладов. А несогласие сотрудника на перевод с проекта на проект — это именно что lay-off (отнюдь не fired с выкидыванием из офиса без рекомендательных писем).
Видимо ты очень годный специалист, очень востребованный на рынке труда, раз только в говношарагах и работал.
Здравствуйте, Bj777x, Вы писали:
A>>Нет, не так. Бегом марш к юристам, пусть они разъясняют.
B>да да, устные договенности они такие, прям сила закона, давай ты сначала домашку доделаешь, сопли подотрешь, а потом уже про юристов говорить будешь
Совершенно не разбираешься в вопросе, а хрюкать борзо пытаешься — плохой подход.
Иди читай что такое трудовая функция работника и чем она определяется.
A>Совершенно не разбираешься в вопросе, а хрюкать борзо пытаешься — плохой подход.
главное, что борзо(или обиженно) не тявкаю. по примеру тебя
A>Иди читай что такое трудовая функция работника и чем она определяется.
иди читай, что такое трудовой договор, опущенец
„Nun gut, wer bist du denn?“ „Ein Teil von jener Kraft, Die stets das Böse will und stets das Gute schafft.“
Здравствуйте, Bj777x, Вы писали:
A>>Иди читай что такое трудовая функция работника и чем она определяется. B>иди читай, что такое трудовой договор, опущенец
Ужас то какой. Начни вещать по существу вопроса, а то ведь реально только гавканье с тяфканьем от тебя и слышно
Выучи что такое трудовая функция работника, что и как в отношениях с работодателем определяет трудовой договор.
И не позорься больше, ни здесь, ни в других местах.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Вообще-то сперва, за день до этого, позовут к кадровикам уведомление подписать. A>Да и выкидывают в две минуты из офиса лишь тех, кто fired, а не lay-off.
Месье теоретик? Я своими глазами видел, как это происходит.
A>И тебе успехов в личной жизни, но хватает опыта как личного, так и близких людей.
Не очень-то заметно. A>Да, свободный рынок и ты можешь работать в каких угодно говношарагах. Но во всех приличных компаниях и отпуск далеко не две недели и при сокращении перманентам выплачивают несколько окладов. А несогласие сотрудника на перевод с проекта на проект — это именно что lay-off (отнюдь не fired с выкидыванием из офиса без рекомендательных писем).
Нет, отказ от перехода на другой проект — это именно fire. Потому что в трудовом договоре ничего про конкретный проект обычно не пишут. Там обычно написано что-то вроде "делать то, что скажет компания, в пределах своей профессиональной компетенции". Так что снежинок — пинком под зад и за дверь. Будет наука на будущее, когда стоит в бутылку лезть и права качать, а когда лучше закрыть рот и либо подчиниться, либо уволиться самостоятельно (так хотя бы референс нормальный дадут).
A>Видимо ты очень годный специалист, очень востребованный на рынке труда, раз только в говношарагах и работал.
Снежинка ты наша, я работал и работаю с крупнейших международных компаниях, и везде было плюс-минус одно и то же. Так что по-хорошему советую побыстрее пройти стадию отрицания реальности и начать воспринимать мир таким, какой он есть на самом деле.
A>Ужас то какой. Начни вещать по существу вопроса, а то ведь реально только гавканье с тяфканьем от тебя и слышно
ох как захрюкал то зачетно
A>Выучи что такое трудовая функция работника, что и как в отношениях с работодателем определяет трудовой договор.
запомни раз и на всегда — тебе должны ровно то, под чем стоят подписи, все остальное это добрая(или не очень) воля работодателя и дверь на выход всегда открыта. И если ты работал на С++, а проект закрылся и есть только другой на Java то придется либо писать на Java либо уходить, но никто не будет тебе платить 2 зарплаты за это
A>И не позорься больше, ни здесь, ни в других местах.
воспользуйся своим советом и прекращай нытье
„Nun gut, wer bist du denn?“ „Ein Teil von jener Kraft, Die stets das Böse will und stets das Gute schafft.“
Из любой канаццкой или американской конторы, в которой мне доводилось работать, такого токсика вышибли бы поганой метлой сразу же и без разговоров. И референс такой бы дали, что его даже дворником бы не взяли в ближайшие несколько лет.
Где ты такого бреда начитался? 
