Понял, в чём одна из крупных вещей, которая меня не устраивала в работе ИТ. По сути, большинство вакансий идут на полный день и на полную рабочую неделю. В вакансии всё может быть отлично, но если у тебя, допустим, научная работа или крупное хобби или любое другое дело, без которого ты жить не можешь?

Существуют ли вакансии в сфере БД, например, у которых график работы — жёстко 2 дня в неделю? При этом, пусть зарплата будет небольшая.
И то же насчёт любых других компьютерных специальностей.

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M> Понял, в чём одна из крупных вещей, которая меня не устраивала в работе ИТ. По сути, большинство вакансий идут на полный день и на полную рабочую неделю. В вакансии всё может быть отлично, но если у тебя, допустим, научная работа или крупное хобби или любое другое дело, без которого ты жить не можешь?

M> Существуют ли вакансии в сфере БД, например, у которых график работы — жёстко 2 дня в неделю? При этом, пусть зарплата будет небольшая.
M> И то же насчёт любых других компьютерных специальностей.

Интересно в каких сферах есть "жёстко 2 дня в неделю"? На ум приходит только охранник с графиком 2 через 5 (что кмк тоже не такое частое явление)

D>Интересно в каких сферах есть "жёстко 2 дня в неделю"? На ум приходит только охранник с графиком 2 через 5 (что кмк тоже не такое частое явление)

Об этом я ничего не знаю, но понял главное: мне нужна какая-нибудь работа, но чтобы с графиком 2 дня в неделю.
Вообще, удивительно: человек может иметь нормальные навыки и способности, но ему просто нужно 2 дня в неделю. И чего, с ним от этого что-то не в порядке, что ли? Да ну, ерунда.

M> И чего, с ним от этого что-то не в порядке, что ли?

Зачем он такой, если за забором очередь из 20-ти на фуллтайм?

M> Да ну, ерунда.

Ищи.

D> На ум приходит только охранник

Ещё выступления артистов и лекторов на огромные аудитории.

1 раз видел когда прям так принимали на работу
3 раза видел когда уже сотрудникам приработавшимся через какое-то время в виду каких-то обстоятельств разрешали перейти на неполную ставку, но не помню чтобы кому-то разрешили меньше половины рабочей недели работать

Z>1 раз видел когда прям так принимали на работу
Z>3 раза видел когда уже сотрудникам приработавшимся через какое-то время в виду каких-то обстоятельств разрешали перейти на неполную ставку, но не помню чтобы кому-то разрешили меньше половины рабочей недели работать

Спасибо за поддержку, теперь осталось понять, как находить такую работу.
А не уродом себя чувствовать в результате того, что к определённым неоплачиваемым исследованиям тянет.

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>Спасибо за поддержку, теперь осталось понять, как находить такую работу.

В госы обратиться на полставки. Правда, боюсь, что зарплата не порадует даже фултаймовская.

M> теперь осталось понять, как находить такую работу.

Фриланс же, нет? Берешься только за короткие и нужные тебе заказы, и свободного времени — всё остальное.

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>Существуют ли вакансии в сфере БД, например, у которых график работы — жёстко 2 дня в неделю? При этом, пусть зарплата будет небольшая.
M>И то же насчёт любых других компьютерных специальностей.

Неоднократно видел в стартапах работу на неполный рабочий день. Типа или нет денег на больше, или команда работает примерно с такой скоростью, или специалист не основной, а для дополнительной функциональности. Время от времени на ods.ai такие вакансии появляются, иногда мне лично предложения поступают. Например, просят сделать отдельный функционал, консультировать, провести исследование к такому-то сроку. Если бы не семья с перманентными ипотеками, то я бы поселился у моря и жил бы чисто на таких подработках.

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

Вот здесь небезызвестный блогер, живущий в США и работающий в Google, рассказал как он договорился о неполной рабочей недели.

N> Типа или нет денег на больше

«Уралвагонзавод готовится перейти на 4-х дневную рабочую неделю с урезанием зарплат из-за отсутствия заказов»

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>«Уралвагонзавод готовится перейти на 4-х дневную рабочую неделю с урезанием зарплат из-за отсутствия заказов»

Эти не пишут. Нанимают не те, у кого денег уже нет, а те, у кого они появляются или должны появиться.

а что за тема? если совпадают темы с темами в сколково то можно попробовать податься туда на исследования на фуллтайм

M>Существуют ли вакансии в сфере БД, например, у которых график работы — жёстко 2 дня в неделю? При этом, пусть зарплата будет небольшая.

Ты хоть пробовал искать?

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>Существуют ли вакансии в сфере БД, например, у которых график работы — жёстко 2 дня в неделю?

Шароварщик или фрилансер. Ставишь себе жосткие правила и следуешь им сам.

M>При этом, пусть зарплата будет небольшая. И то же насчёт любых других компьютерных специальностей.

Да бывает и большая, сравнительно. Но только никакая контора тебя не будет держать на два дня через пять, потому что им продукт нужно выпустить через год, а не через три года.

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>Понял, в чём одна из крупных вещей, которая меня не устраивала в работе ИТ. По сути, большинство вакансий идут на полный день и на полную рабочую неделю. В вакансии всё может быть отлично, но если у тебя, допустим, научная работа или крупное хобби или любое другое дело, без которого ты жить не можешь?

M>Существуют ли вакансии в сфере БД, например, у которых график работы — жёстко 2 дня в неделю? При этом, пусть зарплата будет небольшая.
M>И то же насчёт любых других компьютерных специальностей.

Я на прошлой работе имел дополнительную выходную пятницу через раз. Оплачиваемую. Вот это было круто.
Так что бывает, но редко. И пятница была выходной у всех, так что проблем у менеджмента не возникало.

А так, обычно, делать лично тебе индивидуальный график — это геморрой.
Да, все возможно, если ты эксклюзивный специалист но ты нужен не на 100%, и слабо взаимодействуешь с остальными.
В противном случае, вот скажи, зачем компании нанимать 80% спеца или 60% спеца, если ей нужно 100%? Кроме того, это постоянно значит надо начальству и коллегам помнить, в какие дни ты работаешь,а в какие на тебя нельзя рассчитывать. А если вас таких будет пол-отдела, и каждый работает по своему расписанию? Всех надо держать в голове, кто когда есть, планировать. Это дополнительные грабли для мененджмента. Если вам нужно комуницировать друг с другом — это появятся совершенно ненужные задержки на ровном месте. Пришел Вася на работу в понедельник, у него к тебе там срочный вопрос, а у тебя — выходной. Ну он напишет тебе письмо, во вторник ты его прочитаешь, ответишь. А во вторник у Васи выходной, и он сможет прореагировать на твой ответ только в среду. Ну вот нафиг менеджменту такой разброд и шатание.

Здравствуйте, Dziman, Вы писали:


D>Интересно в каких сферах есть "жёстко 2 дня в неделю"? На ум приходит только охранник с графиком 2 через 5 (что кмк тоже не такое частое явление)

Сутки через трое. Кочегаром.

"Надоело ходить на работу. Каждый день к девяти на работу. Но я нашел выход — я хочу быть кочегаром..."

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>Понял, в чём одна из крупных вещей, которая меня не устраивала в работе ИТ. По сути, большинство вакансий идут на полный день и на полную рабочую неделю. В вакансии всё может быть отлично, но если у тебя, допустим, научная работа или крупное хобби или любое другое дело, без которого ты жить не можешь?

M>Существуют ли вакансии в сфере БД, например, у которых график работы — жёстко 2 дня в неделю? При этом, пусть зарплата будет небольшая.
M>И то же насчёт любых других компьютерных специальностей.

Устройся на полставки на полдня, на собеседовании так и аргументируй: науч. работа. (я так в ИТ-фирме работал)

А если хочешь именно на 2дня в нед., то можно пойти продавцом в супермаркет какой-нибудь.

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>Существуют ли вакансии в сфере БД, например, у которых график работы — жёстко 2 дня в неделю? При этом, пусть зарплата будет небольшая.

Я нашел. Где не помню, но видимо на хедхантере. Стартап, нужен был плюсовик на полставки. Таких вакансий очень мало но бывают, это мелкие (и странные) стартапы.

Как вариант искать почасовую работу где-то на апворке, там много вариантов типа работать 30 часов в неделю. Но туда надо вливаться и репутацию нарабатывать.

Это мечта, к сожалению, вряд ли осуществимая. Даже если согласятся, такой работник по умолчанию будет рассматриваться как неосновной. Единственный выход — становиться незаменимым и потом уже оговаривать индивидуальный график.
А так — все правильно, если есть серьезное хобби, то 2х выходных катастрофически не хватает.

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>Понял, в чём одна из крупных вещей, которая меня не устраивала в работе ИТ. По сути, большинство вакансий идут на полный день и на полную рабочую неделю. В вакансии всё может быть отлично, но если у тебя, допустим, научная работа или крупное хобби или любое другое дело, без которого ты жить не можешь?

M>Существуют ли вакансии в сфере БД, например, у которых график работы — жёстко 2 дня в неделю? При этом, пусть зарплата будет небольшая.
M>И то же насчёт любых других компьютерных специальностей.

Знакомый так работает. Отработал полгода, ему работа не нравилась, он пошёл увольняться. Ему начали предлагать разные дополнительные компенсации, чтоб не уходил. Договорились о работе на полставки за ползарплаты.
Имхо, увольнение более менее ценного сотрудника, на котором многое завязано или в которого вложили много времени — единственный способ, чтобы на такой график согласились (и то лотерея — могут послать).

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>Понял, в чём одна из крупных вещей, которая меня не устраивала в работе ИТ. По сути, большинство вакансий идут на полный день и на полную рабочую неделю. В вакансии всё может быть отлично, но если у тебя, допустим, научная работа или крупное хобби или любое другое дело, без которого ты жить не можешь?

M>Существуют ли вакансии в сфере БД, например, у которых график работы — жёстко 2 дня в неделю? При этом, пусть зарплата будет небольшая.
M>И то же насчёт любых других компьютерных специальностей.

Мне тоже хотелось чего-нибудь подобного. Сейчас можешь попробовать сослаться на короновирус.
В нашей конторе, например, спокойно смотрят на то, что ты можешь работать несколько дней в неделю удалённо.

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

Тоже давно подумываю о том, что бы работать 4 дня в неделю. На мой взгляд это оптимально. У меня, правда, никаких хобби нет, просто хочется меньше работать

Q>Тоже давно подумываю о том, что бы работать 4 дня в неделю. На мой взгляд это оптимально. У меня, правда, никаких хобби нет, просто хочется меньше работать

У меня есть одно огромное хобби. Которое требует не только постоянного уделения времени, но ещё и на годы вперёд, и так уже больше 10 лет.
Кроме того, я смотрю очень много передач и материалов на англ. языке. Это второе хобби.
Вообще никакого желания оставлять это нет. Пытался, плохо становится до такой степени, что начинает ломать.

Здравствуйте, Deskny, Вы писали:

D>Это мечта, к сожалению, вряд ли осуществимая. Даже если согласятся, такой работник по умолчанию будет рассматриваться как неосновной. Единственный выход — становиться незаменимым и потом уже оговаривать индивидуальный график.
D>А так — все правильно, если есть серьезное хобби, то 2х выходных катастрофически не хватает.

Тут есть большая проблема. Когда становишься незаменимым, становишься нужен на 200%

А чем для сисадмина SRE скрипто-пейсателя и другой стороны контракта плохи такие условия:

VERY IMPORTANT special contract terms for my FUTURE (NEXT)
objective. Working only remotely from my home part time up to 80 hours a
month in total of actual non idle billed work efforts (not more), a
workday up to 12 hours a day if and when needed urgently on some days
only for SysOps and SRE administration (NOT development like a bug fixing,
etc.), an urgent (10 minutes) response to such “all hands” incidents is
acceptable during predefined in advance 8 hours period on any workday,
anyway a monthly total shall not exceed already mentioned above 80 hours
of work (at least as an average per month for continuous three months).
Scheduled upgrade works are also possible on weekends and holidays
during offline time for services if and when needed on preliminary request (at
least in one day in advance).
Always working without prepays but with protected binary
deliverables (source codes are not available to you until paid by you to
me) which you can test if needed in your sand-boxed environment on your
test server before payment.
TERMINATION AND YOUR RIGHT TO REJECT A PAYMENT.
A small phase of my unpaid work (with a duration not more than 10-
40 hours agreed with you in advance) at my general rate can be rejected
at any point of time, after that I can terminate our cooperation and/or
prohibit you to use new results of such unpaid phase of my work,
anyway you are still allowed to continue to use results of my work from
other phases (if existed) paid by you to me under signed executed
effective authentic licenses. It is a good idea to use your such rejecting
opportunity at the very beginning of my work with you if you do not like my
work, it is the same like a test task or a test work or a trial at the beginning of
cooperation or if later at some point of time you start feeling a quality of my
work becomes worse than acceptable one. It is a very bad idea to try to
use rejection of my work for a longer working phase like more than 40
hours of my yet unpaid work as it breaks conditions of these terms and
also makes me wasting my time on working for you which is not going
to be paid. You shall make your best efforts to terminate our
cooperation in time in advance and examinably notify me about
termination at once ASAP (for example if you do not like something e.g.
uncorrectable in my work or for any other reason) to not exceed wasting
40 hours of my work if you are not going to pay for them.
Minimum amount of billed work efforts is 40 hours per month if you
cannot load me more or even cannot load at least at this level but at the same
time provided I can sustain your work load, it is like a minimum monthly
subscription paid at the end of the month if you are still interested in my
promptly and quick reaction to your administration incidents and/or
development bug fixing, otherwise you shall explicitly notify about termination
of cooperation under these terms because otherwise I will anyway begin to
look for other more demanding projects and when found they would get
higher priority over yours without enough load and therefore generally without
enough payment. My pay rate change is allowed only just after a phase of
work completed, not in a middle of a phase, I generally increase my rate
only together with inflation, GOLD exchange rate and a complex
consumer basket cost.
INDEMNIFICATION.
You agree that I am not responsible and I will not be charged by your
party or your any affiliated 3rd party e.g. by penalties, indemnities and/or
compensations against me for my results (or their lack) which you do not like
or do not suit you for some reasons for example including your expectations,
your time spent, unexpectedly large amount of my work efforts needed and/or
if you lost your interest. You pay only after you tested binary deliverables
on your side , your payments are not reversible or returnable under any
reason after you have received corresponding source code for your
preliminary tested binary deliverables from me after your payment.
COPYRIGHT AND MY EXCLUSIVE RIGHTS.
Common utilities and my PERSONAL PROJECTS are © Copyright
by the author (me — XXX YYY ZZZ), all rights
reserved (exclusive rights too), your NDA shall not restrict me to use my
exclusive rights in this intellectual property for any other further work or
any future project not related to you or your company.
If some of my common utilities are used in your projects provided
with my authentic hand signed permission they are licensed NON
exclusively to your contract party (your company) only under a simple
license agreement and sometimes if additionally agreed in advance may
include rights for modifications and making derivative works for your company
still under a simple license agreement too where such rights for modifications
shall be indicated explicitly.
All custom scripts and configurations done specifically for you are
licensed exclusively to your party of the contract (your company), also
can be under your NDA if needed.
STRONGLY UNACCEPTABLE:
1) Relocation.
2) Fixed priced tasks, exact estimates and prepays unacceptable. Only per
hour and very approximated non-obligatory estimates acceptable.
3) Military and other companies who might abuse human rights.
4) Manual administration of user's desktops except automation of
administration.
5) Programming in financial and accounting field except Ops related to server
administration.
6) Administration of proprietary physical hardware hosts like blades, data
centers and mainframes.

?

Нашел на одном сайте

Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:

V_>Здравствуйте, Deskny, Вы писали:

D>>Это мечта, к сожалению, вряд ли осуществимая. Даже если согласятся, такой работник по умолчанию будет рассматриваться как неосновной. Единственный выход — становиться незаменимым и потом уже оговаривать индивидуальный график.
D>>А так — все правильно, если есть серьезное хобби, то 2х выходных катастрофически не хватает.

V_>Тут есть большая проблема. Когда становишься незаменимым, становишься нужен на 200%

Во вменяемых конторах не бывает незаменимых, все дублируется, как оборудование, так и human resource. Да даже сами такие конторы легко заменимы конкурентами, что создает дополнительную безопасность для общества в случае их общественной полезности.
Поэтому лучше сразу искать с расчетом на заменимость и дублирование, себе же спокойнее, не дай Бог, где поскользнешься или кирпич и т.п.

"Незаменимые" могут быть только у нищих (или теоретически у вредителей — "сами себе злобные буратины"), когда исполнитель занимается благотворительностью по цене ниже рынка, а у потребителя нет денег для исправления данной ситуации, какое уж там дублирование.