Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:

V_>Здравствуйте, Deskny, Вы писали:

D>>Это мечта, к сожалению, вряд ли осуществимая. Даже если согласятся, такой работник по умолчанию будет рассматриваться как неосновной. Единственный выход — становиться незаменимым и потом уже оговаривать индивидуальный график.
D>>А так — все правильно, если есть серьезное хобби, то 2х выходных катастрофически не хватает.

V_>Тут есть большая проблема. Когда становишься незаменимым, становишься нужен на 200%

Во вменяемых конторах не бывает незаменимых, все дублируется, как оборудование, так и human resource.
Поэтому лучше сразу искать с рассчетом на заменимость и дублирование, себе же спокойнее, не дай Бог, где поскользнешься или еще чего.

Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:

V_>Здравствуйте, Deskny, Вы писали:

D>>Это мечта, к сожалению, вряд ли осуществимая. Даже если согласятся, такой работник по умолчанию будет рассматриваться как неосновной. Единственный выход — становиться незаменимым и потом уже оговаривать индивидуальный график.
D>>А так — все правильно, если есть серьезное хобби, то 2х выходных катастрофически не хватает.

V_>Тут есть большая проблема. Когда становишься незаменимым, становишься нужен на 200%

Во вменяемых конторах не бывает незаменимых, все дублируется, как оборудование, так и human resource.
Поэтому лучше сразу искать с рассчетом на заменимость и дублирование, себе же спокойнее, не дай Бог, где поскользнешься или еще чего.

"Незаменимые" могут быть только у нищих, когда исполнитель занимается благотворительностью по цене ниже рынка, а у потребителя нет денег для исправление данной ситуации.