Здравствуйте, Milena, Вы писали:

M>А что с ними не так? В Америке их и так берут на работу без особых проблем, если скиллы релевантные. Конечно, если уметь писать только на VB с 90-х, и требовать, чтобы после ликвидации VB взяли работать на emerging tech, а после отказа ссылаться, что это из-за возраста, то таким надо не квоты, а немножко работы над ожиданиями и навыками.

А негритянку возьмут? Или это совсем другое дело?

Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:

KP>Возмущаться можно и нужно, так как если ты этого не делаешь, то мало того, что потенциально упускаешь хорошего кандидата, так еще пакость себе же в будущем делаешь. Вообще удивительно что такой борец за права и равенство как зиг промолчала при столь явном проявлении дискриминации.

Я думаю, что большинство борцов за права и равенство в интернете, в реальной жизни в общении тет-а-тет далеко не такие принципиальные.

Поэтому нужно переводить профессиональные коммуникации в электронный формат, причём избегать приватных коммуникаций. Нанимается кандидат: доступная всем (сотрудникам) запись интервью; обсуждение ответственными лицами этого интервью в форме комментариев, опять же доступное всем; возможность всем комментировать это. Думаю, в таком формате дискриминировать будут меньше.

Здравствуйте, Milena, Вы писали:

mgu>>Когда же уже введут квоты для старых программистов?

M>А что с ними не так? В Америке их и так берут на работу без особых проблем, если скиллы релевантные. Конечно, если уметь писать только на VB с 90-х, и требовать, чтобы после ликвидации VB взяли работать на emerging tech, а после отказа ссылаться, что это из-за возраста, то таким надо не квоты, а немножко работы над ожиданиями и навыками.

А почему негров не берут на работу?

Здравствуйте, mgu, Вы писали:


mgu>Когда же уже введут квоты для старых программистов?
Никогда
Быть старым программистом не модно. Ну, в смысле, они никого не интересуют.
Это же не то же самое, что старая безногая негритянка-лесбиянка.
А самое смешное, что эти люди смеялись над СССР с квотами на нацменов.
А теперь у них квоты на черных. Квоты на женщин. И никто над этим не смеются. Наоборот, с серьезным самодовольным видом хвастаются. Двойные стандарты, однако.

Здравствуйте, white_znake, Вы писали:

_>Здравствуйте, зиг, Вы писали:


зиг>>я как-то участвовала в найме в проект, и один из интервьюеров опустил одного из кандидатов из-за возраста, под предлогом "не вольется в команду молодых". вот тебе и отсутствие дискриминации по возрасту. Я тогда что-то
_>промолчала... а надо было возмутиться.

_>Название компании, страну можешь озвучить?

не хотела бы, а то мало ли что.
а что?

Здравствуйте, bnk, Вы писали:

mgu>>Когда же уже введут квоты для старых программистов?

bnk>Да откуда. Ты поди гетеросексуальный белый мужчина?

Как вы догадались, Холмс?

Здравствуйте, sr_dev, Вы писали:

mgu>>Когда же уже введут квоты для старых программистов?

_>Не "когда", а "зачем". Старый программист не п*дорас, зачем ему это

Так среди руководства непропорционально много "весёлых".

Здравствуйте, зиг, Вы писали:

mgu>>Когда же уже введут квоты для старых программистов?
зиг>в каком смысле, чтоб их поддерживать, или наоброт чтоб юным давать дорогу (а стариков на пенисю)?

Я за пропорциональное представительство: половина старых программистов и половина молодых программисток.

Здравствуйте, mgu, Вы писали:

bnk>>Да откуда. Ты поди гетеросексуальный белый мужчина?

mgu>Как вы догадались, Холмс?

Кофейник, сэр.

Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>если заъодишь в оффис и там нет народа старше 40 то можно считать что собеседование чисто тринеровка на кошках

Точно. А вообще есть старая формула успеха: [возраст соискателя] <= [возраст начальника]

Здравствуйте, Milena, Вы писали:

M>Да, с такими менеджерами надо делать запись интервью, а потом отправлять эту запись в HR... Предвзятое отношение к кандидатам — первый враг diversity.

А я вот против требований разнообразия. Всё равно ж не возьмут, хоть время сэкономишь.

Здравствуйте, alzt, Вы писали:

A>А почему негров не берут на работу?

Я как-то задал такой же вопрос. Оказалось, что дело не в расизме, а в том, что в случае чего такого не выгонишь -- засудит за расизм. Вторая причина -- квоты в вузы: то есть диплом у него, скорее всего, менее ценный.

Здравствуйте, bnk, Вы писали:

bnk>>>Да откуда. Ты поди гетеросексуальный белый мужчина?

mgu>>Как вы догадались, Холмс?

bnk>Кофейник, сэр.

Кстати, как теперь политкорректно называть чёрный кофе?

Здравствуйте, mgu, Вы писали:

mgu>Кстати, как теперь политкорректно называть чёрный кофе?

Block coffee

Здравствуйте, mgu, Вы писали:

mgu>Оказалось, что дело не в расизме, а в том, что в случае чего такого не выгонишь -- засудит за расизм.
За что боролись...

mgu> Вторая причина -- квоты в вузы: то есть диплом у него, скорее всего, менее ценный.
За что боролись #2

Причём что именно так и произойдёт их предупреждали ещё тогда.

Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:

M>>то таким надо не квоты, а немножко работы над ожиданиями и навыками.
KP>Так может и тем, кому Sundar Pichai по факту квоты обещает, стоит просто над навыками работать и их никто не дискриминирует?
Ну вот у нас в компании со-основатель — африканец из Кении. И магическим образом у нас чёрных программистов — 10% от общего числа. Причём программисты вполне нормальные. В отделе поддержки/продажи точно так же.

В меньшинстве разв что только коренные американцы.

Здравствуйте, mgu, Вы писали:

A>>А почему негров не берут на работу?
mgu>Я как-то задал такой же вопрос. Оказалось, что дело не в расизме, а в том, что в случае чего такого не выгонишь -- засудит за расизм.
Бред.

В 2018-м году было всего 24600 судебных процессов по поводу расовой дискриминации, на всю страну ( https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-releases-fiscal-year-2018-enforcement-and-litigation-data ). И только примерно 1% из этих процессов заканчиваются победой работника: https://www.fastcompany.com/40440310/employees-win-very-few-civil-rights-lawsuits

mgu>Вторая причина -- квоты в вузы: то есть диплом у него, скорее всего, менее ценный.
Ну вот и причина расизма, да. По-моему, таких как ты вообще надо выгонять с работы сразу.

Здравствуйте, Cyberax, Вы писали:

C>Ну вот у нас в компании со-основатель — африканец из Кении. И магическим образом у нас чёрных программистов — 10% от общего числа. Причём программисты вполне нормальные. В отделе поддержки/продажи точно так же.

А какому проценту за 60?
UPD, ну или хотя бы за 50?

Здравствуйте, mgu, Вы писали:

mgu>Здравствуйте, sr_dev, Вы писали:

mgu>>>Когда же уже введут квоты для старых программистов?

_>>Не "когда", а "зачем". Старый программист не п*дорас, зачем ему это

mgu>Так среди руководства непропорционально много "весёлых".

ну, естественный отбор. самые "лояльные компании" всплывают туда наверх

Здравствуйте, bnk, Вы писали:

bnk>Здравствуйте, mgu, Вы писали:

bnk>>>Да откуда. Ты поди гетеросексуальный белый мужчина?

mgu>>Как вы догадались, Холмс?

bnk>Кофейник, сэр.

Да, многие программисты "без кофейника уже не могут" (ц)