Здравствуйте, Nuzhny, Вы писали:
N>Ммм, СТЦ это же несколько тысяч человек и, по открытым источникам, занимает первое место в Петербурге по доходам в отрасли. Ну и в санкционном списке к тому же. Её продукция демонстрируется на военных парадах, и 9 мая, и прошедшем на этих выходных военно-морском. Какая масса мелких ООО? Да СТЦ чуть ли не под микроскопом изучают.
Поиск организаций со словами "специальный" и "технология" в нужном регионе даёт много информации для размышления... Мне что-то говорит, что это головы одной гидры.
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
A>>Где рассаживают людей по кабинетам выделяя минимум шесть м² площади и вентиляцией порядка шестидесяти м³/час на человека.
AG>Я за 18 лет работы в РБ (Минск), в различных IT компаниях таких условий для программиста (не директора, не руководителя департамента, а просто для сеньора/мидла) не видел. AG>А иногда, даже и у руководства компании таких условий не было.
В СПб я тоже таких не видел.
Но неужели мы из-за этого будем запрещать кому-то мечтать???
_____________________
С уважением,
Stanislav V. Zudin
Здравствуйте, ilvi, Вы писали:
I>...Ну не может "лид" не уметь программировать...
Это смотря в каких IT конторах.
В хороших, где важна работа, именно так.
Там на позиции лида нужен грамотный специвлист — и как управленец, и как девелопер.
В таких конторах, — где важна видимость работы, а НЕ сама работа и НЕ результат — вполне себе может
Здравствуйте, fk0, Вы писали:
fk0> Поиск организаций со словами "специальный" и "технология" в нужном регионе даёт много информации для размышления... Мне что-то говорит, что это головы одной гидры.
Не, это здорово, что ты так умеешь. Можно устраиваться частным детективом и искать родственников по телефонному справочнику.
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>Здравствуйте, a7d3, Вы писали: AG>... A>>Вот пять основных моментов для выбора места работы: A>>Где рассаживают людей по кабинетам выделяя минимум шесть м² площади и вентиляцией порядка шестидесяти м³/час на человека.
AG>Хорошо живёт в России программист!
AG>Я за 18 лет работы в РБ (Минск), в различных IT компаниях таких условий для программиста (не директора, не руководителя департамента, а просто для сеньора/мидла) не видел. AG>А иногда, даже и у руководства компании таких условий не было.
Если идеальный размер команды — пять-шесть человек, то в чем проблема разместить их в помещении 30-40м²?
Перечисленные мною ранее компании так и поступают.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Если идеальный размер команды — пять-шесть человек, то в чем проблема разместить их в помещении 30-40м²? A>Перечисленные мною ранее компании так и поступают.
Вроде первоначальный Ваш посыл был "_в_отдельном_кабинете_" или я неправильно понял?
Простите, если я не так понял Вашу первоначальную мысль.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Здравствуйте, Sazon, Вы писали:
S>>По фин.условиям устраивает, но "агрессивно" настаивают, чтобы вышел чуть ли не через 2 недели. S>>Для меня это достаточно проблематично, ибо на текущем месте занимаюсь интересными вещами, S>>которые хочется завершить. Изначально обозначил это.
A>С аутсорцем лучше не связываться вообще никогда — эта парадигма мертва уже 15 лет в сфере разработки софта. Тем более, с теми компаниями, которые известны как галеры не желающие меняться под бременем критики и веяниям времени.
A>Уходить со старого места работы надо всегда так, словно собрался в отпуск — не гадить, дела закрывать. Если на это надо месяц-два, то именно месяц-два этим и заниматься. Любой вменяемый работодатель поймет и подождет, поскольку рано или поздно этот сотрудник будет уходить и от него тоже.
A>Конкретно Люксофт известен своим скотским отношением к персоналу — дерьмовые офисы в виде больших опен-спейсов с кучей столов. В договоре трудовом попытаются прописать начало рабочего дня в девять утра и чуть ли не 70% денег в виде премии. Будут отказываться принять заявление о зарплате в тот банк, который тебе удобен, различными путями навязывая свою зарплатную программу с каким-то другим в нарушение законов РФ. Из кучи таких мелочей складывается общее отношение к персоналу.
Пока для меня основная преграда — задачи на текущем месте, которые хочется завершить, иначе огромный объем работы под хвост. С другой стороны, они предлагают для меня очень хорошие условия (ипотека и далее по списку). Собственно, дилемма такая. Как я понимаю, это финтех направление, понять бы еще, будет ли в будущем котироваться.
Здравствуйте, Sazon, Вы писали:
S>Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>>Уходить со старого места работы надо всегда так, словно собрался в отпуск — не гадить, дела закрывать. Если на это надо месяц-два, то именно месяц-два этим и заниматься. Любой вменяемый работодатель поймет и подождет, поскольку рано или поздно этот сотрудник будет уходить и от него тоже.
A>>Конкретно Люксофт известен своим скотским отношением к персоналу — дерьмовые офисы в виде больших опен-спейсов с кучей столов. В договоре трудовом попытаются прописать начало рабочего дня в девять утра и чуть ли не 70% денег в виде премии. Будут отказываться принять заявление о зарплате в тот банк, который тебе удобен, различными путями навязывая свою зарплатную программу с каким-то другим в нарушение законов РФ. Из кучи таких мелочей складывается общее отношение к персоналу.
S>Пока для меня основная преграда — задачи на текущем месте, которые хочется завершить, иначе огромный объем работы под хвост. С другой стороны, они предлагают для меня очень хорошие условия (ипотека и далее по списку). Собственно, дилемма такая. Как я понимаю, это финтех направление, понять бы еще, будет ли в будущем котироваться.
Наемный сотрудник, не имеющий опционов в бизнесе, работает лишь на собственную репутацию. К которой невозможно докупить кусочек, когда ее совсем слегка чуть-чуть не хватает.
Задачи надо доделать, чтобы не прижившись в скотском Люксофте спокойно вернуться на текущее место работы или без напрягов найти другое.
Здравствуйте, AlexGin, Вы писали:
AG>Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>>Если идеальный размер команды — пять-шесть человек, то в чем проблема разместить их в помещении 30-40м²? A>>Перечисленные мною ранее компании так и поступают.
AG>Вроде первоначальный Ваш посыл был "_в_отдельном_кабинете_" или я неправильно понял? AG>Простите, если я не так понял Вашу первоначальную мысль.
Кабинетной системой называют в том числе и вариант, когда в одно помещение усаживают несколько человек, распределяя по тем же командам.
Про отдельные кабинеты тут вещал лишь любитель сидеть по шею в дерьме и успокаиваться игрой в бинарные оппозиции — что либо опен-спейс, либо отдельные кабинет.
Да и как-то совсем малюсенькая это комнатушка в шесть квадратных метров, скорее кубикл какой-то.
Это же лишь на полметра больше чем постельное белье 2.20×2.40, личный кабинет надо делать от девяти м².
Здравствуйте, ilvi, Вы писали:
I>Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>>Здравствуйте, fk0, Вы писали:
fk0>>>Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
I>Тут либо человеку крайне не повезло с проектом, либо проекту не повезло с человеком. Я склоняюсь ко второму, по тому как он категорично поливает весь аутсорс по его небольшому опыту. С питерским офисом люксофта я не пересекался, но ни в московском, ни в омском ничего такого такого даже близко не было среди проектов где работали знакомые.
Вот у него бы и спросил. И так понятно, что зуб на все Питерское ИТ точит.
Я просто хотел написать, что отстаивать свои права хорошая идея, даже если тебя и уволить хотят.
Здравствуйте, ilvi, Вы писали:
I>... После этого менеджер с ним еще месяца три не сдавался и пытался пристроить в другие проекты. Сотрудник в это время по сути не работал и получал ЗП. Кончилось тем, что он не мог пройти внутренние собеседования на другие проекты, но смог пройти собеседование в другую контору и ушел сам. Если бы не ушел сам, я не знаю сколько бы он еще болтался на балансе нашего подразделения.
А зачем, интересно? Казалось бы, если сотрудник настолько не подходит, и за 4 месяца ничего не получилось — вон с пляжа?
У лида сколько исп. срок, 3 или 6 месяцев?
Если 3, то лучше имхо через 3 и завершать.
Здравствуйте, antonio_v_krasnom, Вы писали:
__>Здравствуйте, ilvi, Вы писали:
I>>... После этого менеджер с ним еще месяца три не сдавался и пытался пристроить в другие проекты. Сотрудник в это время по сути не работал и получал ЗП. Кончилось тем, что он не мог пройти внутренние собеседования на другие проекты, но смог пройти собеседование в другую контору и ушел сам. Если бы не ушел сам, я не знаю сколько бы он еще болтался на балансе нашего подразделения.
__>А зачем, интересно? Казалось бы, если сотрудник настолько не подходит, и за 4 месяца ничего не получилось — вон с пляжа? __>У лида сколько исп. срок, 3 или 6 месяцев? __>Если 3, то лучше имхо через 3 и завершать.
Ну как... Человек наверное хороший Если честно я не знаю, чем руководствовался менеджер. Тут маленькое уточнение, у лида не было испытательного срока, он перешел с другого проекта, где его хвалили. Я вот думаю, что его "перехваливали", потому что обратно брать не захотели
Здравствуйте, ilvi, Вы писали:
I>Здравствуйте, antonio_v_krasnom, Вы писали:
__>>Здравствуйте, ilvi, Вы писали:
I>>>... После этого менеджер с ним еще месяца три не сдавался и пытался пристроить в другие проекты. Сотрудник в это время по сути не работал и получал ЗП. Кончилось тем, что он не мог пройти внутренние собеседования на другие проекты, но смог пройти собеседование в другую контору и ушел сам. Если бы не ушел сам, я не знаю сколько бы он еще болтался на балансе нашего подразделения.
__>>А зачем, интересно? Казалось бы, если сотрудник настолько не подходит, и за 4 месяца ничего не получилось — вон с пляжа? __>>У лида сколько исп. срок, 3 или 6 месяцев? __>>Если 3, то лучше имхо через 3 и завершать.
I>Ну как... Человек наверное хороший Если честно я не знаю, чем руководствовался менеджер. Тут маленькое уточнение, у лида не было испытательного срока, он перешел с другого проекта, где его хвалили. Я вот думаю, что его "перехваливали", потому что обратно брать не захотели
Почему-то вспомнился анекдота про слона сразу. "Неет, с таким настроением ты слона не продашь!"
кратко так: покажешь, что ты можешь решить любую техническую задачу в своей области и не против освоения нового — с вероятностью 99% тебя будут держать, переводя с проекта на проект
Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
fk0>> Я не понимаю проблемы. Если тебя хотят выгнать, то выгонят в любом случае. Смысл из себя идиота строить? Почему самому не уйти.
CAF>А потому. Ну хочет тебя менеджер(начальник) выгнать, потому что у вас там какие-то разногласия. Может быть ты и прав, но он может тебя выгнать за прогулы, не дав остальным разобраться в вопросе. Тебя устраивает? Меня нет.
Ну допустим у тебя такие большие разногласия с начальником/менеджером, и он тебя выгнать не может. Лучше что ли стало? У него всё равно 100500 способов сделать, что ты сам уйдёшь. И у тебя есть два варианта:
1) подыскать новую работу и уволиться;
2) корчить из себя идиота и тоже в итоге уволиться, и начать искать работу будучи безработным.
Здравствуйте, fk0, Вы писали:
fk0>Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
fk0>>> Я не понимаю проблемы. Если тебя хотят выгнать, то выгонят в любом случае. Смысл из себя идиота строить? Почему самому не уйти.
CAF>>А потому. Ну хочет тебя менеджер(начальник) выгнать, потому что у вас там какие-то разногласия. Может быть ты и прав, но он может тебя выгнать за прогулы, не дав остальным разобраться в вопросе. Тебя устраивает? Меня нет.
fk0> Ну допустим у тебя такие большие разногласия с начальником/менеджером, и он тебя выгнать не может. Лучше что ли стало? У него всё равно 100500 способов сделать, что ты сам уйдёшь. И у тебя есть два варианта:
fk0> 1) подыскать новую работу и уволиться;
fk0> 2) корчить из себя идиота и тоже в итоге уволиться, и начать искать работу будучи безработным.
Здравствуйте, fk0, Вы писали:
fk0>Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
fk0>>> Я не понимаю проблемы. Если тебя хотят выгнать, то выгонят в любом случае. Смысл из себя идиота строить? Почему самому не уйти.
CAF>>А потому. Ну хочет тебя менеджер(начальник) выгнать, потому что у вас там какие-то разногласия. Может быть ты и прав, но он может тебя выгнать за прогулы, не дав остальным разобраться в вопросе. Тебя устраивает? Меня нет.
fk0> Ну допустим у тебя такие большие разногласия с начальником/менеджером, и он тебя выгнать не может. Лучше что ли стало? У него всё равно 100500 способов сделать, что ты сам уйдёшь.
На любого начальника есть управа и если он не может тебя уволить за погулы, то значит этой самой управой можно его придушить как следует.
Так что хватит тут рабско-холопского менталитета разливать по всем углам со щелями.
