Здравствуйте, KickingBear, Вы писали:

KB>Привет всем.

KB>У жены на работе есть определенные проблемы с начальством. Требуется уволиться по собственному желанию. Предполагается активное сопротивление, ибо склочный характер.
KB>Доп.параметры: нужен отгул 30го декабря. Была договоренность на словах, что все ок, и было написано заявление, но известно что оно на самом деле не подписано и в отдел кадров не передано. 31го — офф.отгул.
KB>Соотв. при подаче заявления на увольнение 9го января с вероятность 80% начинается шантаж — ты работаешь всю работу еще месяц, а мы тебя не уволим по статье из-за прогула.
KB>Настаивание на подписывании здесь и сейчас может привести к отказу выдавать отгул. Закона нет, чтобы 100% выдали отгул (точнее, никак под него не попадаем).

KB>Просьба про паранойю не писать, у начальства есть подтвержденные "заслуги" в отношении коллектива.
KB>Вариант с больничным известен.
KB>Есть ли еще какая-то возможность?

а почему ты здесь-то спрашиваешь?

Идёшь в любую юридическую контору, платишь 1000р. и получаешь квалифицированную консультацию.
Если лень то просто увольняешься и пёс с ней, с записью в трудовой. Можешь потом в суд подать если времени не жалко (опять же, выяснив у юриста что и как нужно для суда подготовить).
Ну или в качестве моральной компенсации после увольнения встречаешь начальника у подъезда и с пацанами и пистишь его ногами.

Вполне очевидные и эффективные направления действий.

Здравствуйте, avpavlov, Вы писали:

A>>Т.е. подпись она не получила, соответственно нет смысла говорить о каких-то подготовленных док-тах

A>Вообще говоря, отказ подписать заявление — уже не звонок, а набат. Как после этого полагаться на "устные договорённости"?

Не понял про какое заявление здесь. Но не вижу в этом ничего особенного, не все любят подписывать всякие бумажки.

Здравствуйте, eskimo82, Вы писали:

KB>>Да. Я и никто из моих знакомых там не работают.
E>Женщины, понаблюдениям, воспринимают мир несколько по другому. Поэтому лучше завести там знакомых и опросить.

По моему наоборот, в личностных отношениях они разбираются лучше.

Здравствуйте, KickingBear, Вы писали:

KB>http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB
KB>Согласен, маловероятно. Но учитывая неадекватность начальства необходимо иметь за спиной алиби, иначе все это вилами по воде писано. Знакомый пол-года судился из-за увольнения по статье. В итоге, дело выиграл, но нервов прилично конечно ушло. Я хочу иметь сильную карту, чтобы и мыслей не было как-то пытаться угрожать.

Так в чём проблема. 31 отгул. Начальник скорее всего ничего фиксировать не будет, он же не знает про увольнение. 9 января заявление об увольнении. Всё, даже отгула никакого нет, т.к. была устная договорённость, прогула тоже нет, его же никто не зафиксировал.

Здравствуйте, alzt, Вы писали:

A>Так в чём проблема. 31 отгул. Начальник скорее всего ничего фиксировать не будет, он же не знает про увольнение. 9 января заявление об увольнении. Всё, даже отгула никакого нет, т.к. была устная договорённость, прогула тоже нет, его же никто не зафиксировал.

О том что знает/не знает — это все догадки. По факту же наблюдаем явное выдавливание сотрудника из компании.

По законам:
ст.193 Порядок применения дисциплинарных взысканий
...Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка...

У них вход на работу через карточную систему.
Устная договоренность — это никакой аргумент в суде.

Здравствуйте, namespace, Вы писали:

KB>>Спасибо, что высказали свое мнение, обязательно учту.
KB>>Я же просил помочь по правовым вопросам, но вы в этом вопросе некомпетентны, хотя судить горазды. Рунет такой рунет)
N>Всегда пожалуйста.
N>Не находите странным поиски компетентных кадровиков на программерском форуме?

Ну так и не лезли бы отвечать и жизни учить, если не компетенты.
Ответ я, несмотря на проф.ориентацию площадки, получил.

Здравствуйте, KickingBear, Вы писали:

KB>По законам:
KB>ст.193 Порядок применения дисциплинарных взысканий
KB>...Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка...

KB>У них вход на работу через карточную систему.
KB>Устная договоренность — это никакой аргумент в суде.

Как вариант попросить коллегу "провести" карту через систему.

N>Это не паранойя, а элементарная безграмотность.
N>Уволить имеют право за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
N>Факт нарушения должен быть своевременно зафиксирован в служебной записке и передан в отдел кадров.

Когда я учился 20 лет назад тоже так было, а сейчас оказывается и за 1 можно.

12/25/2013 5:09 PM, KickingBear пишет:

> Я специально не указал причины решения, все-таки, это не имеет отношения
> к делу, а вы принимаетесь делать выводы на отсутствующих вводных и люди
> уже думают что я скотина редкостная.
Да расслабься — это здесь любимое развлечение над написавшим
поиздеваться. Пообсуждать его.

12/25/2013 8:54 PM, namespace пишет:

> Выгода от принуждения к работе никак не перекроет убытки от взяток
> чиновникам.
Чаще всего в подобных ситуациях следуют не выгоде и разуму, а просто,
чтобы гадость сделать.

Еще поликлиника — больничный — шас период ОРЗ... идешь в поликлинику... или если хороший актер — вызываешь врача на дом х)

Здравствуйте, avpavlov, Вы писали:

A>>Т.е. подпись она не получила, соответственно нет смысла говорить о каких-то подготовленных док-тах
A>Вообще говоря, отказ подписать заявление — уже не звонок, а набат. Как после этого полагаться на "устные договорённости"?
Ну так он пишет что заявление было, а устные договорённости это, наверно — подписать его обещали.

Здравствуйте, avpavlov, Вы писали:

S>>Себя надо уважать. ... прогул ещё доказать надо
A>Вот это мегалол. Буквально в соседних предложениях рассказывать про уважение к себе и про жульничество
Ой, ну не надо только про жульничество тут ляля рассказывать. Да если работодатель сам первым бы не начал жульничать и химичить с отпусками/отгулами — этой проблемы бы не было! .

V>Ну так он пишет что заявление было, а устные договорённости это, наверно — подписать его обещали.

Я не понимаю — приносишь заявление нач-ку, тебе подписывают, относишь в отдел кадров.
Если она принесла, а ей не подписали — значит стоит рассматривать как отказ.

V>Ой, ну не надо только про жульничество тут ляля рассказывать. Да если работодатель сам первым бы не начал жульничать и химичить с отпусками/отгулами — этой проблемы бы не было! .

Даже по довольно предвзятым сообщениям ТСа я не вижу никакого жульничества и химии

12/27/2013 10:25 AM, avpavlov пишет:

> Если она принесла, а ей не подписали — значит стоит рассматривать как
> отказ.
И дальше что?

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>12/27/2013 10:25 AM, avpavlov пишет:

>> Если она принесла, а ей не подписали — значит стоит рассматривать как
>> отказ.
V>И дальше что?

выйти работать или написать заявление на увольнение

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>12/27/2013 10:25 AM, avpavlov пишет:

>> Если она принесла, а ей не подписали — значит стоит рассматривать как
>> отказ.
V>И дальше что?

как вариант — взять больничный / отпуск за свой счет

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>12/27/2013 10:25 AM, avpavlov пишет:

>> Если она принесла, а ей не подписали — значит стоит рассматривать как
>> отказ.
V>И дальше что?

Сейчас — только жульничать или уходить на каникулы 31го декабря.

Им вообще не стоило планировать отпуск, не оформив все документы на работе. То, что сейчас нач-во не идет на встречу, не оправдывает жульничество, которое тут многие предлагают.

Здравствуйте, mike_rs, Вы писали:

_>Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>>12/27/2013 10:25 AM, avpavlov пишет:

>>> Если она принесла, а ей не подписали — значит стоит рассматривать как
>>> отказ.
V>>И дальше что?

_>как вариант — взять больничный / отпуск за свой счет

"Взять больничный" нельзя, для этого надо болеть, иначе это форма жульничества .
Отпуск за свой счёт — это тот же отгул, разве нет?
Заявление на увольнение предполагает 2 недели отработки, в течение которых так и так отгул не дадут.