Это не паранойя, а элементарная безграмотность.
Уволить имеют право за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Факт нарушения должен быть своевременно зафиксирован в служебной записке и передан в отдел кадров.
При разбирательстве с трудовой инспекцией именно эти документы имеют вес.
Крайне маловероятно, что руководство будет заниматься подлогом.
Как только дело попадет в трудовую инспекцию, та найдет тысячу и один факт несоблюдения ТК на предприятии.
Выгода от принуждения к работе никак не перекроет убытки от взяток чиновникам.
Шантажировать можно чем угодно, но шансы выиграть тяжбу с работником близки к нулю.
Есть еще возможность уволить за профессиональное несоответствие, но если человек отработал на этой должности в компании несколько лет — то и здесь шансов у работодателя нет.
Здравствуйте, eskimo82, Вы писали:
KB>>Соотв. при подаче заявления на увольнение 9го января с вероятность 80% начинается шантаж — ты работаешь всю работу еще месяц, а мы тебя не уволим по статье из-за прогула. KB>>Просьба про паранойю не писать, у начальства есть подтвержденные "заслуги" в отношении коллектива.
E>Я так понимаю, что верхнии две строчки идут со слов жены ?
Да. Я и никто из моих знакомых там не работают.
Это предположение как будут развиваться события — в начале года у бухгалтеров начинается серьезная отчетная работа, на которой каждый человек на счету.
М/б это все похоже на паранойю, но с подачи этого начальника "добровольно" увольняются слишком много народа (в т.ч. и из других отделов). Аргумент — грамотный и твердый руководитель, не аргумент. Я свою жену знаю, такого ответственного и внимательного специалиста найти сложно. "Пальцы веером" от сознания своей крутости, к сожалению, не про нее.
Здравствуйте, vsb, Вы писали:
vsb>Здравствуйте, KickingBear, Вы писали:
KB>>Соотв. при подаче заявления на увольнение 9го января с вероятность 80% начинается шантаж — ты работаешь всю работу еще месяц, а мы тебя не уволим по статье из-за прогула.
vsb>За 1 отгул увольнение?
Здравствуйте, namespace, Вы писали:
N>Это не паранойя, а элементарная безграмотность. N>Уволить имеют право за систематическое нарушение трудовой дисциплины. N>Факт нарушения должен быть своевременно зафиксирован в служебной записке и передан в отдел кадров. N>При разбирательстве с трудовой инспекцией именно эти документы имеют вес. N>Крайне маловероятно, что руководство будет заниматься подлогом. N>Как только дело попадет в трудовую инспекцию, та найдет тысячу и один факт несоблюдения ТК на предприятии. N>Выгода от принуждения к работе никак не перекроет убытки от взяток чиновникам. N>Шантажировать можно чем угодно, но шансы выиграть тяжбу с работником близки к нулю. N>Есть еще возможность уволить за профессиональное несоответствие, но если человек отработал на этой должности в компании несколько лет — то и здесь шансов у работодателя нет.
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB
Согласен, маловероятно. Но учитывая неадекватность начальства необходимо иметь за спиной алиби, иначе все это вилами по воде писано. Знакомый пол-года судился из-за увольнения по статье. В итоге, дело выиграл, но нервов прилично конечно ушло. Я хочу иметь сильную карту, чтобы и мыслей не было как-то пытаться угрожать.
Честно сказать, в этой ситуации вы с женой как раз и выглядите неадекватами.
Небось, и ваш знакомый точно так же пытался схитрить, за что и поплатился.
Начальник — тоже человек, подставите — он из принципа влезет в это гнилое для компании дело.
Придерживайтесь морально-нравственных ценностей и будет вам счастье.
Здравствуйте, namespace, Вы писали:
N>Честно сказать, в этой ситуации вы с женой как раз и выглядите неадекватами. N>Небось, и ваш знакомый точно так же пытался схитрить, за что и поплатился. N>Начальник — тоже человек, подставите — он из принципа влезет в это гнилое для компании дело. N>Придерживайтесь морально-нравственных ценностей и будет вам счастье.
Спасибо, что высказали свое мнение, обязательно учту.
Я же просил помочь по правовым вопросам, но вы в этом вопросе некомпетентны, хотя судить горазды. Рунет такой рунет)
KB>Да. Я и никто из моих знакомых там не работают.
Женщины, понаблюдениям, воспринимают мир несколько по другому. Поэтому лучше завести там знакомых и опросить.
Здравствуйте, KickingBear, Вы писали: KB>Соотв. при подаче заявления на увольнение 9го января с вероятность 80% начинается шантаж — ты работаешь всю работу еще месяц, а мы тебя не уволим по статье из-за прогула.
насколько мне известно из-за одного прогула уволить нельзя
Здравствуйте, avpavlov, Вы писали:
A>Какие тут ещё могут быть объяснения, кроме как срубить бабло за январские выходные?
А как их можно срубить в данной ситуации? Только за 9е число за сутки получит больше, чем в другие месяцы получила бы, ибо рабочие сутки в январе дороже. И всё. Или я чего не знаю?
Здравствуйте, __kot2, Вы писали:
__>насколько мне известно из-за одного прогула уволить нельзя
Запросто можно. Вот только оформить этот прогул начальник должен юридически аккуратно. Если оформит грамотно — дело тухляк, ст.81 п.6а...
Другое дело, что в 99% случаев факт прогула не оформлен — и, естессно, работник идет в суд и выигрывает дело. Но вот если начальник "склочный", то надеяться на это довольно сомнительно. Переиграть склочного (бюрократически грамотного) начальника на его поле — дело непростое.
Здравствуйте, eskimo82, Вы писали:
KB>>Да. Я и никто из моих знакомых там не работают. E>Женщины, понаблюдениям, воспринимают мир несколько по другому. Поэтому лучше завести там знакомых и опросить.
Да, есть такое дело. Но заводить знакомства уже поздно — жене крайне некомфортно работать с этим начальством.
Если отбросить эмоциональную составляющую пересказов, то ясно видно безграмотное управление рабочими процессами.
В подробности вдаваться не буду, этому здесь не место, но и помощи, похоже, ждать не приходится. Отписавшиеся в большинстве своем думают что знают ТК РФ.
On 25.12.2013 17:05, KickingBear wrote: > У жены на работе есть определенные проблемы с начальством. Требуется > уволиться по собственному желанию. Предполагается активное > сопротивление, ибо склочный характер.
...
> Вариант с больничным известен. > Есть ли еще какая-то возможность?
Переговоры, поиск компромисса. Законных поводов реализовать то, что вы
хотите — нет.
Здравствуйте, Пофигист, Вы писали:
П>Здравствуйте, avpavlov, Вы писали:
A>>Какие тут ещё могут быть объяснения, кроме как срубить бабло за январские выходные? П>А как их можно срубить в данной ситуации? Только за 9е число за сутки получит больше, чем в другие месяцы получила бы, ибо рабочие сутки в январе дороже. И всё. Или я чего не знаю?
Так она отработает 2 недели в январе, и за каждый из них получит с коэффициентом 1.26! Хотя, признаться, я отвык, что по ТК зарплата нелинейно от календарных дней зависит.
Здравствуйте, avpavlov, Вы писали:
П>>А как их можно срубить в данной ситуации? Только за 9е число за сутки получит больше, чем в другие месяцы получила бы, ибо рабочие сутки в январе дороже. И всё. Или я чего не знаю? A>Так она отработает 2 недели в январе, и за каждый из них получит с коэффициентом 1.26! Хотя, признаться, я отвык, что по ТК зарплата нелинейно от календарных дней зависит.
На 100% не уверен, но мне кажется, что ты ошибаешься. Она отработает только 1 день рабочий и за него получит с коэффициентом.
Здравствуйте, Пофигист, Вы писали:
П>Здравствуйте, avpavlov, Вы писали:
П>>>А как их можно срубить в данной ситуации? Только за 9е число за сутки получит больше, чем в другие месяцы получила бы, ибо рабочие сутки в январе дороже. И всё. Или я чего не знаю? A>>Так она отработает 2 недели в январе, и за каждый из них получит с коэффициентом 1.26! Хотя, признаться, я отвык, что по ТК зарплата нелинейно от календарных дней зависит. П>На 100% не уверен, но мне кажется, что ты ошибаешься. Она отработает только 1 день рабочий и за него получит с коэффициентом.
После заявления надо отработать 2 недели (если работодатель настаивает)
Здравствуйте, Vlad_SP, Вы писали: V_S>Запросто можно. Вот только оформить этот прогул начальник должен юридически аккуратно. Если оформит грамотно — дело тухляк, ст.81 п.6а...
вообще, я бы в этой ситуации лично плюнул и сказал, что пусть увольняют как хотят, сейчас при найме в трудовые все равно никто не смотрит
KB>Спасибо, что высказали свое мнение, обязательно учту. KB>Я же просил помочь по правовым вопросам, но вы в этом вопросе некомпетентны, хотя судить горазды. Рунет такой рунет)
Всегда пожалуйста.
Не находите странным поиски компетентных кадровиков на программерском форуме?
Здравствуйте, KickingBear, Вы писали:
KB>Привет всем.
KB>Вариант с больничным известен. KB>Есть ли еще какая-то возможность?
Есть еще варианты похороны родственника, свадьба, повестка в суд, прокуратуру, военкомат или иные органы...
Как вариант непредвиденные происшествия непреодолимой силы, например, стихийное бедствие, дорожно транспортное происшествие, возьмут в заложники...
80% людей оценивают свое мастерство выше среднего...
