A>Сейчас — только жульничать или уходить на каникулы 31го декабря.
На самом деле, может помочь вежливая беседа с объяснением ситуации, грозящей финансовыми потерями. Склоки склоками, но не все готовы из принципа поставить людей на бабки. Если не поможет, стоит через голову нач-ва обратиться, в качестве одноразовой акции сойдёт, всё равно увольняться она хочет.
12/27/2013 10:56 AM, mike_rs пишет:
> выйти работать или написать заявление на увольнение >>> Если она принесла, а ей не подписали — значит стоит рассматривать как >>> отказ.
12/27/2013 10:56 AM, mike_rs пишет:
> как вариант — взять больничный / отпуск за свой счет
Отпуск тебе никто не даст за свой счет, если заявление об увольнении
даже не подписали, а за подделку больничного можно и по статье пойти.
12/27/2013 11:05 AM, avpavlov пишет:
> Им вообще не стоило планировать отпуск, не оформив все документы на > работе. То, что сейчас нач-во не идет на встречу, не оправдывает > жульничество, которое тут многие предлагают.
В таких случаях начальники жулики еще те, они уже руки набили на
увольнявшихся ранее. А как известно, переиграть в карты
профессионального шулера не возможно.
Реально выходов не много.
Можно намекнуть начальству, что ты вредить будешь. В этом случае у тебя
не будет никаких рабочих дел кроме нахождения на работе в рабочие часы.
Если контора коммерческая и владельцы выше можно написать им телегу, что
твой начальник хочет за их счет тебя лишний месяц на работе подержать.
Просто оставить заявление об увольнении в кадрах и уйти, через месяц
выдадут трудовую с одной или другой записью.
Честно "отработать" (вредить в смысле) столько, сколько хотят.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>12/27/2013 10:56 AM, mike_rs пишет:
>> как вариант — взять больничный / отпуск за свой счет V>Отпуск тебе никто не даст за свой счет, если заявление об увольнении V>даже не подписали, а за подделку больничного можно и по статье пойти.
отнести заявление увольнение секретарю, поставить на копии входящий номер и дату. Дальше отсчитать две недели и зайти за трудовой.
12/27/2013 11:29 AM, mike_rs пишет:
> отнести заявление увольнение секретарю, поставить на копии входящий > номер и дату. Дальше отсчитать две недели и зайти за трудовой.
А он ничего не возьмет и не поставит без подписи начальника.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>12/27/2013 11:29 AM, mike_rs пишет:
>> отнести заявление увольнение секретарю, поставить на копии входящий >> номер и дату. Дальше отсчитать две недели и зайти за трудовой. V>А он ничего не возьмет и не поставит без подписи начальника.
Заявление на увольнение — обязаны взять. Только заявление на увольнение не означает, что можно на 2 недели забить на всё, так что в их ситуации это не поможет.
Здравствуйте, avpavlov, Вы писали:
V>>Ну так он пишет что заявление было, а устные договорённости это, наверно — подписать его обещали. A>Я не понимаю — приносишь заявление нач-ку, тебе подписывают, относишь в отдел кадров. A>Если она принесла, а ей не подписали — значит стоит рассматривать как отказ.
Пронишь заявление начальнику, он смотрит и говорит, ок, подпишу и передам сам. Твои действия?
[In theory there is no difference between theory and practice. In
practice there is.]
[Даю очевидные ответы на риторические вопросы]
Здравствуйте, avpavlov, Вы писали:
V>>Ой, ну не надо только про жульничество тут ляля рассказывать. Да если работодатель сам первым бы не начал жульничать и химичить с отпусками/отгулами — этой проблемы бы не было! . A>Даже по довольно предвзятым сообщениям ТСа я не вижу никакого жульничества и химии
Тогда почему работодатель упирается?
[In theory there is no difference between theory and practice. In
practice there is.]
[Даю очевидные ответы на риторические вопросы]
Здравствуйте, vsb, Вы писали:
vsb>За 1 отгул увольнение?
ТС говорит не про отгул, а про возможность увольнения за прогул (неоформленный отгул).
И да, это возможно:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
...
Мне доводилось слышать об одном увольнении произошедшим подобным образом (вне IT).
Хронология событий:
1. Конфликт руководитель-подчинённый.
2. Руководитель даёт устное добро на отгул (довеском после длинных праздников, кстати тоже новогодних).
3. Когда работник возвращается, руководитель заявляет, что документы на отгул не были оформлены должным образом, зато уже готовы документы на увольнение.
Выглядит неприятно, но вполне достоверно, т.к. после произошедшего работник лишён формальной возможности повлиять на происходящее.
Здравствуйте, avpavlov, Вы писали:
A>Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>>12/27/2013 11:29 AM, mike_rs пишет:
>>> отнести заявление увольнение секретарю, поставить на копии входящий >>> номер и дату. Дальше отсчитать две недели и зайти за трудовой. V>>А он ничего не возьмет и не поставит без подписи начальника.
A>Заявление на увольнение — обязаны взять. Только заявление на увольнение не означает, что можно на 2 недели забить на всё, так что в их ситуации это не поможет.
А вы документацию к библиотеке/модулю/etc так же читаете, как посты на rsdn?
По сабжу: взять — возьмут, и даже подпись поставят. Но потом в подходящий момент потеряют заявление. Делается это через лояльного увольняющемуся свидетеля или через письмо с уведомлением о получении.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>12/27/2013 11:05 AM, avpavlov пишет:
V>Можно намекнуть начальству, что ты вредить будешь. В этом случае у тебя V>не будет никаких рабочих дел кроме нахождения на работе в рабочие часы.
V>Если контора коммерческая и владельцы выше можно написать им телегу, что V>твой начальник хочет за их счет тебя лишний месяц на работе подержать.
V>Просто оставить заявление об увольнении в кадрах и уйти, через месяц V>выдадут трудовую с одной или другой записью.
V>Честно "отработать" (вредить в смысле) столько, сколько хотят.
Намекать — не, не прокатит. Т.к. в январе начинается отчетный период у бухгалтеров. Нужны любые руки. И работы там на месяц сверхурочной.
Руководство предлагает "подружиться" с непосредственным начальником, т.к. у руководства нет причин не доверять начальнику.
Т.е. позиция дирекции ясна — сами разбирайтесь, главное отчеты во время сдавать.
12/27/2013 12:21 PM, avpavlov пишет:
> Заявление на увольнение — обязаны взять.
А чиновники обязаны не брать взятки. Так и здесь может и обязаны, но не
возьмут и или ты договариваешься с начальником или заказным письмом.
12/27/2013 12:54 PM, Vain пишет:
> Пронишь заявление начальнику, он смотрит и говорит, ок, подпишу и > передам сам. Твои действия?
Вообще, если ты об этом сообщил еще толпе народа, то по истечении
необходимого срока просто можешь не приходить на работу, а с трудовой в
данном случае тебе ее на блюдечке с голубой каемочкой принесут.
Достаточно наслать на них кары господни (трудовую инспекцию, прокуратуру
и т.п.)
12/27/2013 1:40 PM, KickingBear пишет:
> Намекать — не, не прокатит. Т.к. в январе начинается отчетный период у > бухгалтеров. Нужны любые руки. И работы там на месяц сверхурочной. > Руководство предлагает "подружиться" с непосредственным начальником, > т.к. у руководства нет причин не доверять начальнику. > Т.е. позиция дирекции ясна — сами разбирайтесь, главное отчеты во время > сдавать.
Выбора два. Или вредить. Потом за год с налоговой не расплатятся. В этом
случае будешь выглядеть сволочью, но получишь моральное удовлетворение и
без финансовых потерь.
Или помахать ручкой и уйти с записью в трудовой за прогул. В этом случае
будешь выглядеть хорошим человеком, но получишь запись в трудовой и
финансовые потери.
Здравствуйте, KickingBear, Вы писали:
KB>По сабжу: взять — возьмут, и даже подпись поставят. Но потом в подходящий момент потеряют заявление. Делается это через лояльного увольняющемуся свидетеля или через письмо с уведомлением о получении.
Неправило. Делается это через вторую копию заявления, которое с визой начальника и датой остаётся у увольняющегося.
Здравствуйте, KickingBear, Вы писали:
KB> Я свою жену знаю, такого ответственного и внимательного специалиста найти сложно.
Безотносительно реальной ситуации, было бы трудно представить, чтобы ты сказал что-либо другое.
Это я к тому, что поиск пути разрешения любого конфликта всегда начинается с того, что выслушивают обе стороны...
1/7/2014 9:31 PM, koandrew пишет:
> Это не отменяет того факта, что ТС письменно не зафиксировал устную > договорённость. Тем более, люди козлами внезапно не становятся.
Да. Посему что делать увольняющемуся?
.
