V>Я так понимаю, ты работодатель и отдаешь по вышеназванным причинам
V>предпочтение женщинам?

Я наемный рабочий, но мой работодатель одно время не нанимал женщин по вышеуказанным причинам, потом начал экономить на мужчинах

On 24.02.2013 20:03, enji wrote:

> Я наемный рабочий, но мой работодатель одно время не нанимал женщин по
> вышеуказанным причинам, потом начал экономить на мужчинах
Даже не знаю пожалеть тебя или порадоваться? Ты женщина?

Здравствуйте, Kernan, Вы писали:

A>>Программистов это никак не затронет. Вообще ТК более важен для крупных предприятий и неквалифицированных работников.
K>Вроде Паша Дуров любит брать себе мальчиков до 25, не? Где-то я читал... не найду сейчас.
Ну дык ему 26. Это пример с малолетним начальником, который я упоминал где-то в ветке.
Сейчас подрастёт, будет и 30 летних набирать. Потом и до 40 летних очередь дойдёт.

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>On 21.02.2013 14:26, nightcode wrote:

>> N>Ну а с возрастом — да, накопленный 20 лет назад опыт не нужен
>> знание технологий 20-летней давности не нужно, 20 лет хождения по
>> граблям — очень нужно
V>За 20 лет очень многие грабли уже давно сгнили или на той тропинке уже
V>давно асфальт, а грабли уже давно под ним.
Они как правило одни и те же, только под другим соусом.
>> N>а нужна быстрая обучаемость, которая с годами падает
>> наоборот, опытному гораздо проще в новой технологии разобраться
V>Т.е. чем старше человек, тем быстрее и лучше он учится?
Да. Все новое это хорошо забытое старое. А различных знаний за 20 и более лет получаешь огромное количество. Поэтому разбираться с новым проще.
Есть возрастные деградации организма, но они возникают уже к 70.Нужно поддерживать не только физическое состояние в фитнесс зале, но и тренировкой ума изучением новых технологий и новых задач. Просто с опытом все решается проще, а вот хочется нового.

On 25.02.2013 14:26, Serginio1 wrote:

> Есть возрастные деградации организма, но они возникают уже к 70.
Если бы так. Раньше, гораздо раньше.
Просто пока молодой деградации еще нет, а когда постарше уже не замечается.

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>On 25.02.2013 14:26, Serginio1 wrote:

>> Есть возрастные деградации организма, но они возникают уже к 70.
V>Если бы так. Раньше, гораздо раньше.
V>Просто пока молодой деградации еще нет, а когда постарше уже не замечается.
Мне недавно 49 стукнуло. Пока этих деградаций не чувствую. Программирую на нескольких языках, стараюсь не только изучать новое, но и применять. А физические кондиции поддерживаю в фитнес зале. Борюсь с диабетом и артритами. Пока побеждаю.

On 25.02.2013 15:59, Serginio1 wrote:

> Мне недавно 49 стукнуло. Пока этих деградаций не чувствую. Программирую
> на нескольких языках, стараюсь не только изучать новое, но и применять.
> А физические кондиции поддерживаю в фитнес зале. Борюсь с диабетом и
> артритами. Пока побеждаю.
Пока ничего из выше не заработал (сердце подглючивало, но разобрался,
как предотвращать приступы и уже несколько лет не было).
А вот с головой, вспоминаю, какая ясная была голова в 25-30 и мог днями
по 10 часов и в статьях разбираться и програмить и делать параллельно
2-3 задачи (на аутсорсинговой конторе код пишешь, начальствуешь,
параллельно с научником работаешь — тоже код, только сильно другой).
Сейчас же могу часа 4 день в таком же темпе и задачи только
последовательно делать (чередовать). Понятно сейчас опыта сильно больше
и со стороны глядя, объем работы тот же, а то и больше .

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

>> Я наемный рабочий, но мой работодатель одно время не нанимал женщин по
>> вышеуказанным причинам, потом начал экономить на мужчинах
V>Даже не знаю пожалеть тебя или порадоваться? Ты женщина?

Если не лень, в трех словах — как два моих предыдущих сообщения вызвали у тебя желание жалеть или радоваться за меня? Там про меня вообще ни слова...
ЗЫ Не в первый раз не постигаю полета твоей мысли, может наконец получится?

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>On 21.02.2013 13:08, a_g_99 wrote:

>> Ничего. Я что-то не припомню чтобы в России дискриминировали
>> специалистов по возрасту. Компании конечно разные, но в good компаниях
>> явной дискриминации на моей памяти не наблюдалось.
V>А не в good?
А не в гуд специалист с 10+ годами опыта не пойдет, ИМХО. Ибо нафиг?

V>Кстати, ты по вакансии или названию конторы можешь определиь good она
V>или не good?
Я вам не скажу за всю Одессу, но опять-таки, ИМХО для специалиста с 10+ годами опыта 3/4 таких компаний автоматом отфильтруются по одному из критериев: несоблюдению ТК, неподходящему размеру ЗП, негативным, но вменяемым отзывам от бывших сотрудников. Если с этими критериями все ок — то есть ряд других, не столь категоричных, но значимых симптомов, например невнятное описание исполняемых обязанностей или странное расположение офиса.