"Поправки в трудовое законодательство, которое предусматривает запрет
работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу,
подготовило Министерство труда и социальной защиты РФ.
Как сообщил заместитель министра Алексей Вовченко, поправки будут
вводить запрет на распространение работодателем, или его представителем,
информации, которая содержит возрастные ограничения для приема на работу"
http://www.newizv.ru/lenta/2012-10-18/171584-vozrastnye-ogranichenija-pri-prieme-na-rabotu-reshili-zapretit.html

Ай-ай-ай, что же теперь будут делать работодатели?

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>поправки будут
V>вводить запрет на распространение работодателем, или его представителем,
V>информации, которая содержит возрастные ограничения для приема на работу"
V>Ай-ай-ай, что же теперь будут делать работодатели?
Смотреть в резюме на дату рождения?

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>Как сообщил заместитель министра Алексей Вовченко, поправки будут
V>вводить запрет на распространение работодателем, или его представителем,
V>информации, которая содержит возрастные ограничения для приема на работу"

А что, сейчас разве можно?

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>"Поправки в трудовое законодательство, которое предусматривает запрет
V>работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу,
V>подготовило Министерство труда и социальной защиты РФ.
V>Как сообщил заместитель министра Алексей Вовченко, поправки будут
V>вводить запрет на распространение работодателем, или его представителем,
V>информации, которая содержит возрастные ограничения для приема на работу"
V>http://www.newizv.ru/lenta/2012-10-18/171584-vozrastnye-ogranichenija-pri-prieme-na-rabotu-reshili-zapretit.html

Но так оно и действующим ТК уже запрещено вообще-то.

V>Ай-ай-ай, что же теперь будут делать работодатели?

Социальные сети и годы получения образования, например (как входной фильтр).
Вообще, если не хотят нанимать с 35 лет, например — то нанимать и не будут.
Просто если сейчас это заявляется явно и потенциальный претендент не тратит на таких работодателей свое время — то будет тратить, с тем же результатом.

On 21.02.2013 10:32, _ABC_ wrote:

> А что, сейчас разве можно?
По закону нельзя. Но "поправки будут вводить запрет".

On 21.02.2013 10:30, Пофигист wrote:

> Смотреть в резюме на дату рождения?
Ага, теперь надо ввести запрет на указание в резюме даты рождения, лет
окончания института и дат работы.

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

>> Смотреть в резюме на дату рождения?
V>Ага, теперь надо ввести запрет на указание в резюме даты рождения, лет
V>окончания института и дат работы.
И собеседования только через электронную почту.

On 21.02.2013 10:39, mtnl wrote:

> Но так оно и действующим ТК уже запрещено вообще-то.
Ну да, но поправки о том же.

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>Ай-ай-ай, что же теперь будут делать работодатели?

Опыт работы по специальности — не более 15 лет.

On 21.02.2013 11:28, Пофигист wrote:

> И собеседования только через электронную почту.
С копией в прокуратуру.

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>Ай-ай-ай, что же теперь будут делать работодатели?

Ничего. Я что-то не припомню чтобы в России дискриминировали специалистов по возрасту. Компании конечно разные, но в good компаниях явной дискриминации на моей памяти не наблюдалось.

On 21.02.2013 13:08, a_g_99 wrote:

> Ничего. Я что-то не припомню чтобы в России дискриминировали
> специалистов по возрасту. Компании конечно разные, но в good компаниях
> явной дискриминации на моей памяти не наблюдалось.
А не в good?
Кстати, ты по вакансии или названию конторы можешь определиь good она
или не good?

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>Ай-ай-ай, что же теперь будут делать работодатели?
Это все ерунда и легко обходится.
Единственный вариант, как заставить работодателя нанимать не только те категории людей, которые его интересуют сейчас — сделать это экономически выгодным.
То есть, в зависимости от количества работников за 40, женщин с детьми, инвалидов и других категорий (нужное подчеркнуть), давать или не давать дополнительные льготы по налогообложению.
Но это в свою очередь может привести к дискриминации "обычных" людей, т.к. их нанимать становится менее выгодным, чем "особенных". Или к формальному найму инвалидов, к примеру, которые ничего не делают, но дают льготное налогообложение.

On 21.02.2013 13:50, nile wrote:

> Но это в свою очередь может привести к дискриминации "обычных" людей,
> т.к. их нанимать становится менее выгодным, чем "особенных". Или к
> формальному найму инвалидов, к примеру, которые ничего не делают, но
> дают льготное налогообложение.
Именно. Потому что бредовые запреты. Если работодателю не выгодны те,
кому за N, значит есть на то объективные причины.
А причины — не нужен этим работодателям этот опыт.

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>А причины — не нужен этим работодателям этот опыт.
Причин может быть много, но в конечно итоге это выгода. Если компания не занимается благотворительностью, конечно.
Например, невыгодно брать на работу женщину, только вышедшую замуж. Вдруг забеременеет и уйдет в декрет.
Невыгодно брать на работу женщину, у которой маленький ребенок. Будет постоянно уходить на больничный.
Для инвалидов нужно создавать условия, а зачем, если есть куча здоровых.
Ну а с возрастом — да, накопленный 20 лет назад опыт не нужен, а нужна быстрая обучаемость, которая с годами падает. А еще те, кто постарше, более требовательны к работодателю, т.к. хорошо знают свои права и обязанности, и свою ценность. Менее склонны к переработкам и работе на износ за идею и еду. Проще взять новый материал и слепить из него что хочешь за невысокую цену.

Здравствуйте, nile, Вы писали:

N>Ну а с возрастом — да, накопленный 20 лет назад опыт не нужен
знание технологий 20-летней давности не нужно, 20 лет хождения по граблям — очень нужно

N>а нужна быстрая обучаемость, которая с годами падает
наоборот, опытному гораздо проще в новой технологии разобраться

N>А еще те, кто постарше, более требовательны к работодателю, т.к. хорошо знают свои права и обязанности, и свою ценность. Менее склонны к переработкам и работе на износ за идею и еду.
это да

N>Проще взять новый материал и слепить из него что хочешь за невысокую цену.
после чего "материал" уволится и уйдет к более адекватному работодателю. Это вполне обычная ситуация, когда человек по началу работает за опыт.

On 21.02.2013 14:26, nightcode wrote:

> N>Ну а с возрастом — да, накопленный 20 лет назад опыт не нужен
> знание технологий 20-летней давности не нужно, 20 лет хождения по
> граблям — очень нужно
За 20 лет очень многие грабли уже давно сгнили или на той тропинке уже
давно асфальт, а грабли уже давно под ним.

> N>а нужна быстрая обучаемость, которая с годами падает
> наоборот, опытному гораздо проще в новой технологии разобраться
Т.е. чем старше человек, тем быстрее и лучше он учится?

Здравствуйте, nightcode, Вы писали:

N>знание технологий 20-летней давности не нужно, 20 лет хождения по граблям — очень нужно
Я говорил об опыте, полученном 20 лет назад и более, а не об опыте за последние 20 лет.
Если говорить о массовом явлении, то не только сами технологии, но и методы разработки сильно отличаются от того, что было 20 лет назад, и эти знания зачастую не нужны, и могут быть даже вредны.
Я не говорю, что нигде не нужны. Конечно в отдельных областях такой опыт востребован, но мы говорим не об экзотике, а о ситуации в индустрии в целом.

N>наоборот, опытному гораздо проще в новой технологии разобраться
Нет, скорее он разберется более глубоко, и будет понимать, что там происходит на низком уровне (например, вполне можно писать на JavaScript и Java, не имея опыта с C/C++ и не понимая до конца принципы работы с памятью, но эти знания часто бывают полезны), но само освоение новых областей будет происходить гораздо медленнее, чем у молодых специалистов.

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>Ай-ай-ай, что же теперь будут делать работодатели?

А не надо ни каких запретов, т.к. через несколько лет рынок труда столкнется с демографической ямой 90-х, падением качества образования, которое началось в это же время и продолжается до сих пор.

Так что возрастные ограничения будут сильно сдвинуты вверх.

Здравствуйте, white_znake, Вы писали:

_>А не надо ни каких запретов, т.к. через несколько лет рынок труда столкнется с демографической ямой 90-х, падением качества образования, которое началось в это же время и продолжается до сих пор.
_>Так что возрастные ограничения будут сильно сдвинуты вверх.
А вот Вжик утверждает, что рынок труда растет медленнее, чем количество новых специалистов, и скоро молодняк отправит всех нас на свалку истории
Я согласен с твоим мнением, наблюдается дефицит квалифицированных специалистов относительно общей массы и со временем ситуация только ухудшается. Видимо будут компенсировать качество количеством.