пока мыщъх сидел в норе и точил ништяки жизнь обозначила ситуацию. запасайтесь попкорном. мыщъх излагает подробности (а излагать он их будет долго). вы были когда ни будь влюблены? (в работу) вы были начальником? а подчиненным? если да -- то дайте совета куда вращать хвостом дальше или лучше не мучаться, а купить билет до нью-йорка, найти там самый высокий небоскреб и освободить свой разум?

значит, о разуме. то есть о работе. дано: он, она и работа. не знаю как в вашем сопромате, а у нас треугольник (любовный) -- самая неустойчивая конструкция.

ОНА: моя коллега, подруга и хакер. о том, что красавица можно и промолчать, ибо тут и так все уже обзавидовались. но не спешите. вы слушайте дальше. она -- молодая выпускница калифорнийского технологического, карьеристка, signature team lead. тихая и незаметная мышка, надежный друг и верный товарищ. тащит кучу работы, сидит у себя в кубике и без лишнего шума и пыли точит сигнатуры для Snort'a. сигнатуры выдают кучу false positives и еще больше false negatives. руководство рвет и мечет, клиенты текут (в смысле утекают к конкурентам), а project manager проклинает тот день, когда сел за баранку драндулета нашего подразделения.

ОН (ну, то есть, я): мыщъх, обормот, прохвост и баламут. сеньор — инженер. пишу по три строчи в месяц на си и до конца сезона рассказываю какие они крутые и полезные (на RSDN знают, что мыщъх -- балобол известный). выхлопа от меня немного, но шуму столько, что в курсе вся центральная америка и соседнее побережье (вместе с европой и туманным альбионом впродачу). сигнатуры мыщъха ни разу не возбуждают. мыщъх курит эвристику и динамический анализ. гусары, молчать! я знаю, с каким словом из трех букв у вас ассоциируется эвристический анализ, но по всем трем показателям: false positives/negatives и performance у меня превосходство по меньшей мере на порядок и шеф под настроение шутит, что у нас в продукте два движителя: один мой, а другой неправильный.

короче, значит, она, мыщъх, два движителя и еще руководство. а руководство у нас такое, что ему и одного движителя достаточно, а потому мне прямым текстом говорят, что сигнатуры -- это вчерашний день и не вопрос, чтобы их похоронить. мыщъиная коллега, однако, совершенно не в курсе, а мыщъх не в курсе, что она не в курсе и мои слова для нее звучат как откровение, а откровение это слезы. не наигранные, но хорошо заметные: "я ж ничего другого делать не умею как сигнатуры писать, меня же тогда уволят". мыщъх промолчал, что и сигнатуры она писать не очень хорошо умеет, и повел себя как настоящий пионер. то есть дурак. грудью на амбразуру закрывать собой коллегу с которой мы даже не любовники (хотя окружающие нас за таких устойчиво принимают). стал убеждать начальство о том какие сигнатуры нужные и полезные, саботировал выполнение заданий по допилу своего двига, и все, что можно реализовать на сигнатурах отфорвардил сигнатурному тиму, попутно пофиксив наиболее проблемные сигнатуры (хотя это не мой бизнес и мне за это никто ничего не платил и даже спасибо не говорил).

как там у вас с попкорном? доставайте вторую порцию. это была только призказка. сказка будет впереди. начальство издает указ о том, что мыщъх in charge всего signature team и отвечает своим хвостом за весь бардак, которого тут столько, что до конца сезона не разобрать. при этом у меня остается старая зарплата, на мне висят три текущих (и критичных для нашего подразделения) проекта, а еще у меня нет опыта руководства (уже писал на RSDN как пробовал руководить одним-единственным человеком и что из этого вышло). а мне тут достается не один человек, а целая хиросима после нагасаки, где руководить вообще нечем -- нет тестовой лаборатории, нет стандартов качества, ничего не автоматизировано и все делается руками, нет даже коллекций файлов для проверки на ложно позитивные срабатывания. вы будете смеяться, но интернета тоже нет. есть корпоративная сеть, но гонять зловредный траффик через нее не положено (по уставу), значит, нужно либо воздвигать vpn на внешнем гейте или на худой конец организовать 3G как workaroud для изоляции зловредного трафика от development network. вот такой подарок от руководства на день рождения.

но технические проблемы это ерунда. мы подходим к самому интересному. к межчеловеческим отношениям. для меня мое повышение было неприятной неожиданностью. фактически, на меня взвалили портфель при этом даже не изменив титул. кстати, титул team lead с коллеги официально никто не снимал и вообще HR не в курсе наших локальных разборок. но коллега прореагировала очень резко и еще более болезненно. сразу же убрала team lead из своей подписи в письмах, открыто саботировала все мои предложения (теперь уже имеющие силу приказа, который не обсуждается -- раньше все было тоже самое, мыщъх вносил предложения в виде рекомендаций, а если рекомендации отвергались в /dev/nul --"проксировал" их через upper management). мыщъх проигнорировало саботаж своей коллеги (выполнив работу в ночное время суток самостоятельно), коллега тут же изменила стратегию и прикинулась пай-мышкой, которая подчеркнуто ничему не перечит и во всем со мной соглашается, все делая в точности, как ей скажут (в "точности" -- в смысле читая мои письма так, чтобы их прочесть максимально неправильно) и тут же вспоминала все инструкции и предписания, касающиеся нелепых ограничений, препятствующих нормальной работе, однако, при этом позволяя себя оставаться дома и работать удаленно без уважительных причин и без официального взятия отгула (а в полисях нашей компании нет пункта, что на работу можно ходить когда вздумается).

закончили с попкорном? тогда у меня к вам такой могучий вопрос имеется. как бы вы поступили на моем месте? друзьями нам уже не быть, но что-то же все-таки надо делать. блин, что у меня за характер такой, что в любой ситуации чувствую себя виноватым. ведь это же она накосячила, а меня поставили разгребать за ней навоз. это же ее team под угрозой ликвидации, а не мой. и я один из немногих поддерживающих ее. и теперь де-факто и де-юре я ее босс. поймите меня правильно, мужики (а женское мнение мне особенно интересно). я вовсе не ожидаю, что она мне кофе заваривать будет, но почему она смотрит на меня как на врага народа? я ведь сразу ей все объяснил, что это не я ее подсидел, а начальство так решило. и что сейчас будучи у власти я могу сделать ей много хорошего (она все рвется на курсы повышения квалификации, а курсы платные, а начальство зажоп... и добро не дает, ну это оно ей добро не дает, я ей сказал -- ты только скажи мыша какие курсы, фирма от этого не обеднеет). а ведь совсем недавно она сама говорила за teammate, потом за soul-mate и вот теперь...

не, мыщъх не тупой, мыщъх понимает, что это у нее это шок так проявляется. ее понизили. она даже детей не хочет, потому как у нее карьера на первом месте. вот дослужилась до team lead'а, но не вписалась в поворот. ну а мне что теперь делать? мне правда очень нужен ваш совет. на being in charge мне наплевать. я не той породы, чтобы наслаждаться властью. для меня это лишняя головная боль и я вообще могу тупо забить на это распоряжение руководства, ибо мне и без того есть чем заняться. мне важно сохранить хорошие отношения. вопрос -- как это сделать? если оправдываться, то получается, что я виноватый, а в чем я виноват? отказаться от "портфеля"? ну а как я могу от него отказаться, когда через HR никаких изменений в титулах вообще не проходило и фактически руководство дало всему коллективу знать, что оно запарилось быть прокси-сервером и теперь мои советы это не рекомендация, а руководство к действую.

короче, у меня очень паршивое настроение. какие будут предложения кроме как сгонять в калифорнию и слегка подлечиться, забив вот такой косяк по медицинским показаниям?

Многабукфниасилил. Ты прямо скажи — ты ее трахнул?

Здравствуйте, qwertyuiop, Вы писали:

Q>Многабукфниасилил. Ты прямо скажи — ты ее трахнул?
говорю прямо -- воздержался, ибо нам вместе работать, а секс с работой плохо совмещается. мы дошли до soul-mate и спустили это дело на тормозах. ну а потом меня повысли и она превратилась из тихой мышки вот в этого хомячка http://rsdn.ru/forum/humour/4027273.flat.aspx

Автор: Fortnum
Дата: 07.11.10

Здравствуйте, мыщъх, Вы писали:

М>не, мыщъх не тупой, мыщъх понимает, что это у нее это шок так проявляется. ее понизили. она даже детей не хочет, потому как у нее карьера на первом месте. вот дослужилась до team lead'а, но не вписалась в поворот.

Ну, карьеристы сложно такое переживают.

Мыщху надо сейчас быть осторожно и справляться с новыми обязанностями.

Может годик пройдет и вы снова сработаетесь ?

>если оправдываться, то получается, что я виноватый, а в чем я виноват?

Я бы для начала подумал откуда у тебя чувство вины могло взяться. Карьеристы очень часто еще и манипуляторы.

Но вообще странно, девушка херачила false positive сигнатуры а руководство забивало на это.

И сильно думаю тебе придется это дело решать, раз уж ты сказал что ее сигнатуры это круто.

Здравствуйте, мыщъх, Вы писали:

М>значит, о разуме. то есть о работе. дано: он, она и работа. не знаю как в вашем сопромате, а у нас треугольник (любовный) -- самая неустойчивая конструкция.
....
М>короче, у меня очень паршивое настроение. какие будут предложения кроме как сгонять в калифорнию и слегка подлечиться, забив вот такой косяк по медицинским показаниям?

Пора зажигать!

1. идти к начальству и требовать титул и денег. Если будут мямлить, сказать, что без этого с возложенной миссией не справишься.
2. после первого косяка с ее стороны, потребовать объяснений, и если объяснения не устроят, то сказать, что так дальше дело не пойдет. И придется в следующий раз принимать меры. О мерах лучше пока ничего конкретного не говорить...

Важно. Первое делать наедине с начальством. Второе наедине с бывшим (бывшей) тим-лидом.

Тут, как говорится, "будь проще (держи морду лопатой) — и к тебе потянутся люди!".

Здравствуйте, , Вы писали:

Я давно хотел спросить: мыщъх и пыщьх случайно не братья?

Здравствуйте, мыщъх, Вы писали:

прочитал. сложно. вижу варианты развития ситуации:
1) поговорили 121 и решили работать дружно вместе. ты ее поддержал, вы стали друзьями. вариант идеальный, почти не осуществимый.
2) ты сдаешь ситуацию ей. например говоришь начальству, что занят по горло и времени на эту разборку у тебя нет. все возвращается как было.
3) забираешь ситуацию на себя. делаешь то, что ты начал и выводишь на уровень нормального проекта. у нее есть нехилый шанс на увольнение.

начнем с задач. ты хочеш вернуть нормальные отношения в коллективе. эта главная задача. так?
тогда наверно надо поговорить "интимно" в присутствии начальника. любого уровня. в качестве страховки, что тебя потом не подставят. можно еще email-ы пописать в качестве переговоров. это проще, но дольше.
обьясни, что проект — мелоч, люди компании — это главный капитал. предложи себя в качестве архитектора, системного аналитика или консультанта проекта. типа научу и покажу как делать — дальше сами. буду помогать советом.

если поймешь, что против тебя начали "оффисную игру" — забей на человеческие отношения, и решай проблему проекта. не получилось договориться по-человечески — разговаривай языком бизнеса: прав тот, кто более эффективен и приносит бОльшую пользу компании.

imho как-то так. во

Здравствуйте, Ikemefula, Вы писали:

I>Здравствуйте, мыщъх, Вы писали:

I>Ну, карьеристы сложно такое переживают.
I>Мыщху надо сейчас быть осторожно и справляться с новыми обязанностями.
вот я и думаю -- если развести бурную деятельность и в сжатые сроки пофиксить все косяки, то это добьет ее окончательно. раньше у нее была отмазка -- двиг слабый, это все двиг виноват. и двиг действительно не фонтан. в частности, нельзя найти user-agent: бла-бла-бла/Java бла-бла-бла EOL, т.к. user-agent это будет первый токен, а он слишком часто встречается в трафике, что перегрузит двиг (да-да, требование к сигнатурам такое, что первый токен должен быть уникальным, а все последующие токены должны следовать на ним, но не предшествовать). приходится делать такой пируэт -- искать java, а потом host. почему host? потому что он идет за user-agent. не в стандарте (в стандарте порядок произвольный), но в реальной жизни. или искать Java, а потом валидировать с помощью рег. выражений весь пакет, что будет явно не быстрее, хотя слегка более наджено. то есть, сделать все-таки можно. и это будет работать. но тогда выходит, что причина не в двиге, а в ней.

можно тупо забить на эту должность и на каждый случай типа этого слать руководству докладные записки, что это сделать невозможно, потому что двиг не позволяет. правда руководство у нас технически граммотное и оно сразу меня расколет и поймет, что я просто ее выгораживаю. моя репутация не пострадает, но ведь и ей от этого легче не будет. а мы реально теряем клиентов из-за плохого качества сигнатур, что сказывается на всем подразделении.

I>Может годик пройдет и вы снова сработаетесь ?
вот я и надеюсь, что она перебесится и мы снова станем друзьями, тем более что я к ней претензий не имею (а ведь по идее должен. она получает зарплату даже больше меня, ибо lead, а мне разгребать ее баги без отрыва от своей работы, плюс нести отвественность за чужие грехи).

>>если оправдываться, то получается, что я виноватый, а в чем я виноват?
I>Я бы для начала подумал откуда у тебя чувство вины могло взяться. Карьеристы очень часто еще и манипуляторы.
вот я и думаю... откуда у меня взялось чувство вины? тем не менее настроение откровенно паршивое. мне бы радоваться, т.к. стабильный карьерный рост в гигантской компании это то, чем можно гордиться. тем более, что я не топил ее, а наоборот.

I>Но вообще странно, девушка херачила false positive сигнатуры а руководство забивало на это.
а это уже вопрос кадров. мы же не калифорния. мы вирджиния. тут не кремнивая долина. спецов реально нету. кстати, эта девушка из калифорнии. и по местным меркам она очень даже крутой спец. потому ей и дали тимлида.

I>И сильно думаю тебе придется это дело решать, раз уж ты сказал что ее сигнатуры это круто.
обсудив это дело с друзьями, появилось предположение, что руководство запарилось с тем, что я ее защищаю и решило положить этому конец путем назначения меня на ее пост, чтобы нас перессорить и своей цели оно таки достигло.

1. уволить коллегу // толку от нее нет; ее иллюзий ей никто не вернет, и она видимо навсегда запомнила, что их разрушил мыщъх... и главное: ее не было бы нечестным уволить in the first place, да?

2. вернуться к "допилу своего движка" // например, сказав начальству, что посмотрев глубже в "сигнатуры", полностью в них разочаровался и разуверился.

Здравствуйте, мыщъх, Вы писали:

М>короче, у меня очень паршивое настроение. какие будут предложения кроме как сгонять в калифорнию и слегка подлечиться, забив вот такой косяк по медицинским показаниям?

Жаль нету оценки "Сочувствую". Влип, очкарик, что тут сказать.

Но вообще — надо поговорить 1 на 1, как тут уже посоветовали. И чем больше/чаще, тем лучше. Одним коротеньким разговором не отделаетесь. Соул-мейты вы или где?!
Как вариант — начни с ней как бы советоваться по рабочим вопросам. Мол, тым весь такой никакой тим-лид, без неё никуда, нужон совет... Она позлорадствует, потом станет попроще. Разумеется, будешь делать как считаешь нужным но тут главное имитировать её соучастие.

Здравствуйте, мыщъх, Вы писали:

М>короче, у меня очень паршивое настроение. какие будут предложения кроме как сгонять в калифорнию и слегка подлечиться, забив вот такой косяк по медицинским показаниям?

Ну ежели тебе она как человек нравится и ты не против общаться с ней и дальше — то зазови на бизныс ланч, хорошенько накорми
и нежно проворкуй что тебе ее менструальной крови не надобно и наоборот ты друг, но просто гораздо более опытный в порно-антивирус индустрии. Донеси до ее ангельского сознания, что вам двоим на этой планете места хватит и что если она не будет препираться, а наоборот будет внимать твоим гуру речам и впитывать сок свежих идей — то у нее есть светлые перспективы выбиться в хорошие руководители любого подразделения. Оба при этом получат наслаждение от совместно проведенного времени, ты — минимум нервяка, она — бесценный опыт.

ну и конечно оттяг в калифорнии или флориде никто при этом не отменял =)

Здравствуйте, мыщъх, Вы писали:

М>говорю прямо -- воздержался, ибо нам вместе работать, а секс с работой плохо совмещается. мы дошли до soul-mate и спустили это дело на тормозах.

Плохо совмещается? Судя по результатам — лучше бы ты ее трахнул.

Здравствуйте, мыщъх, Вы писали:

Уволить за саботаж и утратой доверия

молодая выпускница калифорнийского технологического, карьеристка, signature team lead

Совет — определиться, что лично вам нужно — шашечки, или ехать. Молодая карьеристка, выпускница калифорнийского технологического — это человеческие отношения. Signature team lead, хмурый мужик с 15+ годами опыта — это бизнес. Совмещается плохо.

Соответственно, если вам интересна эффективность компании — увольняете девушку, налаживаете процессы в signature team, назначаете хмурого лида чтобы он все это тянул.
Если вам интересны человеческие отношения — отказываетесь от назначения по причине "не хочу".

Добить.

Здравствуйте, Aquary, Вы писали:

A>Здравствуйте, мыщъх, Вы писали:

М>>короче, у меня очень паршивое настроение. какие будут предложения кроме как сгонять в калифорнию и слегка подлечиться, забив вот такой косяк по медицинским показаниям?

A>Жаль нету оценки "Сочувствую". Влип, очкарик, что тут сказать.
спасибо за отзыв и вам и всем остальным. даже не ожидал такого колличества ответов за такое время.

A>Но вообще — надо поговорить 1 на 1, как тут уже посоветовали. И чем больше/чаще, тем лучше.
A>Одним коротеньким разговором не отделаетесь. Соул-мейты вы или где?!
поговорить, конечно, надо. но вот когда это лучше сделать -- сейчас или потом? если сейчас так она ж просто бешенная и разговор может легко выйти из под контроля (я кстати тоже последнее время сильно психованный и весь на нервах). подождать пока она перегорит? а если она только больше себя накрутит за это время?..

и что говорить? пока только такая идея -- объяснить, что она сильна в своей области, а я -- в своей. и что мне без нее не жить. правда-правда. писать сигнатуры у меня самого не получится, тут ей по скорости равных нет. а вот быстро выделить последовательность уникальных байт по которой это можно задетектить -- это я беру на себя. мы в одной лодке. мы одна команда. мы не канат перетягиваем, а гребем и если кто-то гребет быстрее/медленее, то вся лодка плавает по кругу.

это по крайней мере будет на 90% правда. на 90 потому что фтопку нынешний движок, мне проще на си-логике реализовать поиск, чем изворачиваться как это задетектить без фэлсов с его ограничениями тем более что АС-деревья это каменный век. если взять алгоритмы для поиска цепочек в ДНК то на них можно возложить значительную часть автоматизации по нейтрализации вариаций малвари. там даже писать ничего не надо будет. все уже написано до нас. под BSD лицензией.

так что может не мучаться, не продолжать агонию с сигнтурами, а освободить девушку от текущих дел и дать ей время учиться новым технологиям? тем более, что реально умная, жадная до знаний, хочет учиться... но как ей это сказать тактично? типа, да забить на сигнатуры и заняться R&R!

A> Как вариант — начни с ней как бы советоваться по рабочим вопросам.
A> Мол, тым весь такой никакой тим-лид, без неё никуда, нужон совет...
ну так оно и есть и даже без "как бы". люди, которыми теперь я буду руководить, не все мне даже знакомы. некоторых увидел впервые, а ведь уже 6 месяцев как в одном офисе работаем, но ни разу за это время не встречались нос к носу. я ж даже не в курсе над чем они вообще работают и чем занимаются. вот давеча устроил коллективный чат (т.к. некоторые физически отсутствовали, и эта девушка говорила с ними больше чем я, наглядно продемонстрировав, что без ее помощи я никуда -- как будто бы я в этом сомневался).

Здравствуйте, мыщъх, Вы писали:

решетку забыл.

Здравствуйте, denisko, Вы писали:

D>решетку забыл.

кто-то из под его имени пишет.

Здравствуйте, Eye of Hell, Вы писали:

EOH>

молодая выпускница калифорнийского технологического, карьеристка, signature team lead

EOH>Совет — определиться, что лично вам нужно — шашечки, или ехать.
ситуация такая -- я работаю на компанию у которой ревеню исчисляется миллиардами. и для которой смерть одного подразделения это даже не насморк, а как вдох и выдох. манагеров уволят, технарей раскидают по другим подразделениям. я работаю в умирающем подразделении, которое купили не с целью выгоды, а чтобы под ногами не болтались и тут же перекрыли кислород и ждут когда мы сдохнем, а мы еще как-то барахтаемся. как технарь я могу перейти в другое подразделение хоть сейчас, но... мне нравиться наш тим. за вычетом мелких проблем мы реально клевый тим и мне хотелось бы сохранить его, работая с теми людьми, с которыми мы уже сработались. у нас отрицательный баланс на внешнем рынке, но к нашим технологиям есть интерес внутри компании и потому нас пока еще не задавили. года три у нас еще точно есть. если конечно мы сами не распадемся за это время из-за внутренних противоречий. и лично мне хотелось чтобы все были друзьями.

> Молодая карьеристка, выпускница калифорнийского технологического — это человеческие отношения.
> Signature team lead, хмурый мужик с 15+ годами опыта — это бизнес. Совмещается плохо.
а что же оно не совмещается? она молодая. я -- старый. мы дополняем друг друга. там где руководсвто говорит нужно вчера она хватается за голову, а я хладнокровно говорю, что через три квартала у нас возможно будет некоторый прогресс в этом направлении. зато если нужно найти что-то в тырнете... я долбусь до глубокой ночи в гугле, а у нее через несколько минут -- результат. а все потому что у нее друзей целая куча и все что-то знают или знают у кого спросить. и она путем социальной инженерии находит информацию со скоростью пули даже если ее вообще нету в тырнете. вот потому мы и team, а не просто сборище хулиганов.

EOH>Если вам интересны человеческие отношения — отказываетесь от назначения по причине "не хочу".
вообще-то я отказался сразу. в ответ на письмо шефа я написал довольно резкое возражение, которое он, впрочем, проигнорировал. как и все остальные. тут ведь весь сыр бор разгорелся не из-за того руковожу я или не руковожу, а из-за того, что она строила карьеру, а ее внезапно... нет, даже не сместили (ведь титул у нее не отнимали), а просто сказали что мыщъх будет in charge. а для нее это как пощечина. я бы тоже не обрадовался если бы на ровном месте мне сказали, что вася теперь у нас главный и будет разгребать ваш срач. тут же получается, что я был бы реально обижен на шефа, но объектом моего негодования оказался бы вася, потому что он крайний и потому что нужно же как-то выплеснуть весь гнев...

Здравствуйте, denisko, Вы писали:

D>Здравствуйте, мыщъх, Вы писали:

D>решетку забыл.
раньше я ставил решетку, чтобы привлечь внимание, чтобы все спрашивали почему тут она. а теперь чтобы привлечь внимание я ее забываю и все спрашивают по какому поводу ее нет.