у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этого товарища мог бы быть каждый!

И что дальше... У каждого есть законное право публиковать резюме или фото своей голой жопы в интернете — и это никаким образом не косается работы (я ж не указываю на фото своей жопы ссылку на сайт работодателя) и мне бы было глубоко покласть на начальника или кого-то еще... Если хочу или меня что-то не устраивает — я публикую и не скрываю на текущем месте, что ищу новую работу, при этом говорю что меня конкретно не устраивает на текущем месте.

О каком доверии или не доверии вы говорите, на работе основным должно быть — делает ли человек свою работу, качественно и в срок или нет, все остальное — это личное дело.

Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этого товарища мог бы быть каждый!

У нас один ХР-щик держит на нескольких сайтах о поиске работы вакансии, для деловых контактов, как он выражается. И вот я в поисках работодателей эти самые вакансии обнаружил, и спрашиваю так нехорошо его-что это ты вдруг новых сотрудников? Ну мне объяснили что это осталось еще с того времени когда искали людей на моё место, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять компанию, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этой компании могла бы быть каждая!

Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этого товарища мог бы быть каждый!

И что? Чего это начальник девочку из себя корчит? Чай не первый день замужем.

А если серьезно — то начальство нашло повод продавить сотрудника. А он все принимает близко к сердцу и продавливается.

Надо, чтобы товарищ решил для себя один простой вопрос: кто кому больше нужен — он компании, или компания ему.
Если первое — то вежливо, но уверенно посылать начальство в ответ на провокации.
Если второе — то заискивать, мол, ошибочка вышла, убрать резюме с глаз, целовать начальство в десна и другие места, уверять в своей лояльности. Но, ИМХО, неправильный это путь.

ЗЫ. У меня тоже резюме болтается в сети, хотя работу я не ищу. Факт наличия резюме вообще ни о чем не говорит.

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>ЗЫ. У меня тоже резюме болтается в сети, хотя работу я не ищу. Факт наличия резюме вообще ни о чем не говорит.
На сайтах типа хх обычно пишется дата последней модификации резюме. Если оно недавно было поднято, то отмазка что осталось с прошлого поиска не прокатит.

Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:

N_>Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>>ЗЫ. У меня тоже резюме болтается в сети, хотя работу я не ищу. Факт наличия резюме вообще ни о чем не говорит.
N_>На сайтах типа хх обычно пишется дата последней модификации резюме. Если оно недавно было поднято, то отмазка что осталось с прошлого поиска не прокатит.

Да, разумеется, отмазка катит только если это действительно правда. Лично уже год резюме не поднимал, но и прятать его не собираюсь.

Если оно поднято недавно, то, как я говорил, пути два:
Либо прогнуться и выпрашивать прощенье за нелояльность (тьфу, какая пакость)
Либо делать вид что так и надо, мол, у меня резюме висит годами, и каждые две недели его поднимаю. Но это же не значит что каждые две недели меняю или собираюсь менять работу! В чем проблема-то?

Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется..

Сотрудники часто недовольство не выражают, а копят в себе, а потом как подворачивается случай, внезапно уходят. Вот начальник и волнуется, не собирается ли сотрудник внезапно свалить, бросив компанию с остановленным проектом. А не чтобы вскрыть ренегата. И принимать меры в таком случае означает устранить причину недовольства (интерес/условия/зарплата), а не выгонять.

P.S. Вообще, как почитаешь, что работники думают, так ужасаешься. То их за рабов держат. То используют любой удобный случай, чтобы 2 тыс. руб. недоплатить. То предателей среди них вскрывают. В страшном мире вы живете, товарищи.

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

G>Либо прогнуться и выпрашивать прощенье за нелояльность (тьфу, какая пакость)

↑ подтверждение постскриптуму выше.

Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этого товарища мог бы быть каждый!

Я бы этому начальнику объяснил, что мы пока еще живем свободной стране и я могу искать работу в любое время когда сочту нужным. Самая проигрышная стратегия — начать заискивать перед руководством и оправдываться.

"Убедить не удалось" — редкостный прогиб перед руководством.

Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этого товарища мог бы быть каждый!

Начальник посылается в жопу, как неадекват. Нет ничего противозаконного или аморального в том, чтбы держать в открытом доступе свое cv. Я сам постоянно поддерживаю в актуальном состоянии профайлы на HeadHunter и LinkedIn. Для HR просто указываешь, что в данный момент не находишься в поиске.
Кстати, профайлы в социальных сетях, где указываются места работы и скиллзы — это тоже криминал?

Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать?

Я бы отвечал так:

... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...

Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:

N_>Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>>ЗЫ. У меня тоже резюме болтается в сети, хотя работу я не ищу. Факт наличия резюме вообще ни о чем не говорит.
N_>На сайтах типа хх обычно пишется дата последней модификации резюме. Если оно недавно было поднято, то отмазка что осталось с прошлого поиска не прокатит.

Могу модифицировать хоть каждый день. Это преступление, да?

Здравствуйте, los puercos, Вы писали:

LP>Могу модифицировать хоть каждый день. Это преступление, да?
А я то тут причем? Эт ты у начальнего топикстартера спрашивай.

Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:

UN>О каком доверии или не доверии вы говорите, на работе основным должно быть — делает ли человек свою работу, качественно и в срок или нет, все остальное — это личное дело.

а если контора увольняет работников пачками, вы тоже будете не обращзать внимания на это пока вам лично платят зарплату?

ps: вообще кочка зрения многих наёмников очень узка. вам бы стать на время предпринимателем илди зотя бы менеджером чтобы посмотреть на мир с другой стороны

Здравствуйте, DataMiner, Вы писали:

S>>И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать?
DM>Я бы отвечал так:
DM>... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...
Ну тоже глупость сказали.

Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:

BZ>Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:

UN>>О каком доверии или не доверии вы говорите, на работе основным должно быть — делает ли человек свою работу, качественно и в срок или нет, все остальное — это личное дело.

BZ>а если контора увольняет работников пачками, вы тоже будете не обращзать внимания на это пока вам лично платят зарплату?

Ясен пень, что если контора увольняет пачками — значит надо искать работу так, как будто ты уже на улице.
Но в данном случае аналогия должна быть иная: Контора разместила кучу вакансий по твоей специальности. Тогда скорее всего не стоит обращать внимания, вряд ли стоит подозревать что тебя прям щас заменят.

BZ>ps: вообще кочка зрения многих наёмников очень узка. вам бы стать на время предпринимателем илди зотя бы менеджером чтобы посмотреть на мир с другой стороны.

А вот менеджеры (хорошие менеджеры) как раз в первую очередь знают сколько они стоят, умеют себя продать, и чаще рядовых сотрудников имеют мысли куда идти в случае чего.

А когда менеджер несет пургу относительно лояльности — это просто его работа.
Вон, у топикстартера один сотрудник вывесил резюме, его прищучили, вся контора обсуждает и думает небось "хорошо что не я спалился". И народу, который рискнет вывешивать резюме станет меньше. Значит, менеджмент работает хорошо.

Здравствуйте, Vain, Вы писали:

V>Здравствуйте, DataMiner, Вы писали:

S>>>И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать?
DM>>Я бы отвечал так:
DM>>... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...
V>Ну тоже глупость сказали.

Глупость — говорить это в открытую (если нет каких-либо мыслей как на этом выгадать, скажем, повышения зп)
А думать и поступать — вполне логично. Всегда надо знать сколько ты стоишь.

Здравствуйте, Vain, Вы писали:

V>Здравствуйте, DataMiner, Вы писали:

S>>>И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать?

DM>>Я бы отвечал так:
DM>>... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...

V>Ну тоже глупость сказали.

Конечно, если у вас ТАКАЯ работа, на которой СВОЁ мнение иметь крайне нежелательно, такая работа, где от сотрудника требуется не инициатива, а послушание, то говорить подобные вещи было бы, действительно, неразумно. Т.к. таким образом человек неявно продемонстрирует своё неполное служебное соответствие.

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

UN>>>О каком доверии или не доверии вы говорите, на работе основным должно быть — делает ли человек свою работу, качественно и в срок или нет, все остальное — это личное дело.

BZ>>а если контора увольняет работников пачками, вы тоже будете не обращзать внимания на это пока вам лично платят зарплату?

G>Ясен пень, что если контора увольняет пачками — значит надо искать работу так, как будто ты уже на улице.
G>Но в данном случае аналогия должна быть иная: Контора разместила кучу вакансий по твоей специальности. Тогда скорее всего не стоит обращать внимания, вряд ли стоит подозревать что тебя прям щас заменят.

суть дела была не в конкретном сравнении, а в том что мозги человеку на то и даны, чтобы думать вперёд. а если зочешь аналогий — пусть это будет объява на твою конкретную должность. ну скажем рабоатешь ты CEO и контора ищет именно CEO

Здравствуйте, Кодёнок, Вы писали:

Кё>Сотрудники часто недовольство не выражают, а копят в себе, а потом как подворачивается случай, внезапно уходят. Вот начальник и волнуется, не собирается ли сотрудник внезапно свалить, бросив компанию с остановленным проектом. А не чтобы вскрыть ренегата. И принимать меры в таком случае означает устранить причину недовольства (интерес/условия/зарплата), а не выгонять.

Хороший начальник, просто уникальный. Я тоже таких видел в одной книге, называется "Давно вымершие и мифические виды существ"