Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этого товарища мог бы быть каждый!

У нас один ХР-щик держит на нескольких сайтах о поиске работы вакансии, для деловых контактов, как он выражается. И вот я в поисках работодателей эти самые вакансии обнаружил, и спрашиваю так нехорошо его-что это ты вдруг новых сотрудников? Ну мне объяснили что это осталось еще с того времени когда искали людей на моё место, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять компанию, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этой компании могла бы быть каждая!

Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется..

Сотрудники часто недовольство не выражают, а копят в себе, а потом как подворачивается случай, внезапно уходят. Вот начальник и волнуется, не собирается ли сотрудник внезапно свалить, бросив компанию с остановленным проектом. А не чтобы вскрыть ренегата. И принимать меры в таком случае означает устранить причину недовольства (интерес/условия/зарплата), а не выгонять.

P.S. Вообще, как почитаешь, что работники думают, так ужасаешься. То их за рабов держат. То используют любой удобный случай, чтобы 2 тыс. руб. недоплатить. То предателей среди них вскрывают. В страшном мире вы живете, товарищи.

И что дальше... У каждого есть законное право публиковать резюме или фото своей голой жопы в интернете — и это никаким образом не косается работы (я ж не указываю на фото своей жопы ссылку на сайт работодателя) и мне бы было глубоко покласть на начальника или кого-то еще... Если хочу или меня что-то не устраивает — я публикую и не скрываю на текущем месте, что ищу новую работу, при этом говорю что меня конкретно не устраивает на текущем месте.

О каком доверии или не доверии вы говорите, на работе основным должно быть — делает ли человек свою работу, качественно и в срок или нет, все остальное — это личное дело.

Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать?

Я бы отвечал так:

... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...

у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этого товарища мог бы быть каждый!

Если ты ценный работник — то иметь резюме в открытом доступе очень даже хорошо. Все видят, что ты знаешь себе цену.
А вот если ты неценный — тогда тебе ничего не поможет.

Здравствуйте, DataMiner, Вы писали:

S>>И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать?
DM>Я бы отвечал так:
DM>... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...
Ну тоже глупость сказали.

Здравствуйте, Vain, Вы писали:

V>Здравствуйте, DataMiner, Вы писали:

S>>>И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать?
DM>>Я бы отвечал так:
DM>>... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...
V>Ну тоже глупость сказали.

Глупость — говорить это в открытую (если нет каких-либо мыслей как на этом выгадать, скажем, повышения зп)
А думать и поступать — вполне логично. Всегда надо знать сколько ты стоишь.

Здравствуйте, snaphold, Вы писали:

S>тебя могут попросить, и посчитать, что ты уже не на 100% заинтересован в работе. Что тогда скажешь?

Просят не тогда, когда ты заинтересован или не заинтересован.
Просят тогда, когда заинтересованность в тебе падает ниже критического уровня.
А твоя заинтересованность при этом никому не интересна.

Здравствуйте, Qwazar, Вы писали:

A>>Ну так в большинстве случаев повод это сделать не находится, но и так же в большинстве быстро находится тот, кто готов работать на твоем месте делая тоже самое даже за более скромные деньги.

Q>Ну и ладно, пусть прикинут прямые и непрямые расходы, в случае ухода специалиста с опытом. Новичка ещё обучить надо.

Нужно. Но, если ты уйдёшь, то его всё-равно обучать придётся. Не проще ли сразу начать искать специалиста, пока ты не ушёл.
Я не к тому, что вывешивать своё резюме нельзя, а к тому, что если уж возникли непонятки, то объяснить и убедить тебе более выгоднее, чем вставать в позу. Начальство может не правильно понять, а особо твердолобые вообще будут возмущаться в стиле "холоп уходит". Но в любом случае прояснить ситуацию нужно прежде всего самому работнику. Да потом всем будет плохо, новичок не справится, начальство кусать локти, коллеги жалеть, что ушёл. Но ты же сам при этом потеряешь многое.
Не следует реагировать в стиле детей "я умру, пусть потом все меня жалеют и поймут как были неправы".

Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этого товарища мог бы быть каждый!

Я бы этому начальнику объяснил, что мы пока еще живем свободной стране и я могу искать работу в любое время когда сочту нужным. Самая проигрышная стратегия — начать заискивать перед руководством и оправдываться.

"Убедить не удалось" — редкостный прогиб перед руководством.

Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этого товарища мог бы быть каждый!

Начальник посылается в жопу, как неадекват. Нет ничего противозаконного или аморального в том, чтбы держать в открытом доступе свое cv. Я сам постоянно поддерживаю в актуальном состоянии профайлы на HeadHunter и LinkedIn. Для HR просто указываешь, что в данный момент не находишься в поиске.
Кстати, профайлы в социальных сетях, где указываются места работы и скиллзы — это тоже криминал?

Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:

N_>Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>>ЗЫ. У меня тоже резюме болтается в сети, хотя работу я не ищу. Факт наличия резюме вообще ни о чем не говорит.
N_>На сайтах типа хх обычно пишется дата последней модификации резюме. Если оно недавно было поднято, то отмазка что осталось с прошлого поиска не прокатит.

Могу модифицировать хоть каждый день. Это преступление, да?

Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этого товарища мог бы быть каждый!

И что? Чего это начальник девочку из себя корчит? Чай не первый день замужем.

А если серьезно — то начальство нашло повод продавить сотрудника. А он все принимает близко к сердцу и продавливается.

Надо, чтобы товарищ решил для себя один простой вопрос: кто кому больше нужен — он компании, или компания ему.
Если первое — то вежливо, но уверенно посылать начальство в ответ на провокации.
Если второе — то заискивать, мол, ошибочка вышла, убрать резюме с глаз, целовать начальство в десна и другие места, уверять в своей лояльности. Но, ИМХО, неправильный это путь.

ЗЫ. У меня тоже резюме болтается в сети, хотя работу я не ищу. Факт наличия резюме вообще ни о чем не говорит.

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>ЗЫ. У меня тоже резюме болтается в сети, хотя работу я не ищу. Факт наличия резюме вообще ни о чем не говорит.
На сайтах типа хх обычно пишется дата последней модификации резюме. Если оно недавно было поднято, то отмазка что осталось с прошлого поиска не прокатит.

Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:

N_>Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>>ЗЫ. У меня тоже резюме болтается в сети, хотя работу я не ищу. Факт наличия резюме вообще ни о чем не говорит.
N_>На сайтах типа хх обычно пишется дата последней модификации резюме. Если оно недавно было поднято, то отмазка что осталось с прошлого поиска не прокатит.

Да, разумеется, отмазка катит только если это действительно правда. Лично уже год резюме не поднимал, но и прятать его не собираюсь.

Если оно поднято недавно, то, как я говорил, пути два:
Либо прогнуться и выпрашивать прощенье за нелояльность (тьфу, какая пакость)
Либо делать вид что так и надо, мол, у меня резюме висит годами, и каждые две недели его поднимаю. Но это же не значит что каждые две недели меняю или собираюсь менять работу! В чем проблема-то?

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

G>Либо прогнуться и выпрашивать прощенье за нелояльность (тьфу, какая пакость)

↑ подтверждение постскриптуму выше.

Здравствуйте, los puercos, Вы писали:

LP>Могу модифицировать хоть каждый день. Это преступление, да?
А я то тут причем? Эт ты у начальнего топикстартера спрашивай.

Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:

UN>О каком доверии или не доверии вы говорите, на работе основным должно быть — делает ли человек свою работу, качественно и в срок или нет, все остальное — это личное дело.

а если контора увольняет работников пачками, вы тоже будете не обращзать внимания на это пока вам лично платят зарплату?

ps: вообще кочка зрения многих наёмников очень узка. вам бы стать на время предпринимателем илди зотя бы менеджером чтобы посмотреть на мир с другой стороны

Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:

BZ>Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:

UN>>О каком доверии или не доверии вы говорите, на работе основным должно быть — делает ли человек свою работу, качественно и в срок или нет, все остальное — это личное дело.

BZ>а если контора увольняет работников пачками, вы тоже будете не обращзать внимания на это пока вам лично платят зарплату?

Ясен пень, что если контора увольняет пачками — значит надо искать работу так, как будто ты уже на улице.
Но в данном случае аналогия должна быть иная: Контора разместила кучу вакансий по твоей специальности. Тогда скорее всего не стоит обращать внимания, вряд ли стоит подозревать что тебя прям щас заменят.

BZ>ps: вообще кочка зрения многих наёмников очень узка. вам бы стать на время предпринимателем илди зотя бы менеджером чтобы посмотреть на мир с другой стороны.

А вот менеджеры (хорошие менеджеры) как раз в первую очередь знают сколько они стоят, умеют себя продать, и чаще рядовых сотрудников имеют мысли куда идти в случае чего.

А когда менеджер несет пургу относительно лояльности — это просто его работа.
Вон, у топикстартера один сотрудник вывесил резюме, его прищучили, вся контора обсуждает и думает небось "хорошо что не я спалился". И народу, который рискнет вывешивать резюме станет меньше. Значит, менеджмент работает хорошо.

Здравствуйте, Vain, Вы писали:

V>Здравствуйте, DataMiner, Вы писали:

S>>>И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать?

DM>>Я бы отвечал так:
DM>>... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...

V>Ну тоже глупость сказали.

Конечно, если у вас ТАКАЯ работа, на которой СВОЁ мнение иметь крайне нежелательно, такая работа, где от сотрудника требуется не инициатива, а послушание, то говорить подобные вещи было бы, действительно, неразумно. Т.к. таким образом человек неявно продемонстрирует своё неполное служебное соответствие.

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

UN>>>О каком доверии или не доверии вы говорите, на работе основным должно быть — делает ли человек свою работу, качественно и в срок или нет, все остальное — это личное дело.

BZ>>а если контора увольняет работников пачками, вы тоже будете не обращзать внимания на это пока вам лично платят зарплату?

G>Ясен пень, что если контора увольняет пачками — значит надо искать работу так, как будто ты уже на улице.
G>Но в данном случае аналогия должна быть иная: Контора разместила кучу вакансий по твоей специальности. Тогда скорее всего не стоит обращать внимания, вряд ли стоит подозревать что тебя прям щас заменят.

суть дела была не в конкретном сравнении, а в том что мозги человеку на то и даны, чтобы думать вперёд. а если зочешь аналогий — пусть это будет объява на твою конкретную должность. ну скажем рабоатешь ты CEO и контора ищет именно CEO

Здравствуйте, Кодёнок, Вы писали:

Кё>Сотрудники часто недовольство не выражают, а копят в себе, а потом как подворачивается случай, внезапно уходят. Вот начальник и волнуется, не собирается ли сотрудник внезапно свалить, бросив компанию с остановленным проектом. А не чтобы вскрыть ренегата. И принимать меры в таком случае означает устранить причину недовольства (интерес/условия/зарплата), а не выгонять.

Хороший начальник, просто уникальный. Я тоже таких видел в одной книге, называется "Давно вымершие и мифические виды существ"

Здравствуйте, Handie, Вы писали:

H>Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>>у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этого товарища мог бы быть каждый!

H>Я бы этому начальнику объяснил, что мы пока еще живем свободной стране и я могу искать работу в любое время когда сочту нужным. Самая проигрышная стратегия — начать заискивать перед руководством и оправдываться.

тебя могут попросить, и посчитать, что ты уже не на 100% заинтересован в работе. Что тогда скажешь?

Здравствуйте, snaphold, Вы писали:

S>тебя могут попросить, и посчитать, что ты уже не на 100% заинтересован в работе. Что тогда скажешь?

Начальник всегда может заинтересовать, как минимум повышением зарплаты И в принципе, это неплохой повод высказать всё своё недовольство и дать начальнику возможность ситуацию исправить.

Здравствуйте, Qwazar, Вы писали:

Q>Начальник всегда может заинтересовать, как минимум повышением зарплаты И в принципе, это неплохой повод высказать всё своё недовольство и дать начальнику возможность ситуацию исправить.

Ну так в большинстве случаев повод это сделать не находится, но и так же в большинстве быстро находится тот, кто готов работать на твоем месте делая тоже самое даже за более скромные деньги.

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

S>>>>И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать?
DM>>>Я бы отвечал так:
DM>>>... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...
V>>Ну тоже глупость сказали.
G>Глупость — говорить это в открытую (если нет каких-либо мыслей как на этом выгадать, скажем, повышения зп)
G>А думать и поступать — вполне логично. Всегда надо знать сколько ты стоишь.
Вы не поняли, думать и поступать иначе вам никто запретить не может, но и глупости в ответ говорить тоже не надо. Вот я, к примеру, давно не проводил мониторинг, я теперь по-вашему — глупый и безответственный работник? Просто не надо крайности за истину выдовать.

Здравствуйте, DataMiner, Вы писали:

S>>>>И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать?
DM>>>Я бы отвечал так:
DM>>>... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...
V>>Ну тоже глупость сказали.
DM>Конечно, если у вас ТАКАЯ работа, на которой СВОЁ мнение иметь крайне нежелательно, такая работа, где от сотрудника требуется не инициатива, а послушание, то говорить подобные вещи было бы, действительно, неразумно. Т.к. таким образом человек неявно продемонстрирует своё неполное служебное соответствие.
DM>
Я вам ответил здесь

Автор: Vain
Дата: 09.06.10

Здравствуйте, sluge, Вы писали:

S>у меня один коллега держит на нескольких сайтах о поиске работы свои анкеты, для деловых контактов, как он выражается. И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать? Ну ему объяснили что это осталось еще с того времени когда чел искал работу, но как то убедить не удалось, осадочек то остался. Кто то говорит что теперь и правда придется менять работу, ибо доверия такому "ренегатуЭ не будет, кто то говорит что все рассосется.. Короче непонятки... Дык ведь на месте этого товарища мог бы быть каждый!

Из этого можно сделать 3 вывода:

1. Крепостное право отменено в России в 1861-м году. Каждый имеет право сменить место работы, когда ему вздумается, и в этом нет ничего зазорного

2. Начальнику своему передайте, если он не хочет, чтобы люди от него сбегали, пусть почаще задумывается об условиях их труда

3. Все-таки надо иметь мозги в голове, и не вывешивать в интернетах то, что вы не хотели бы, чтобы попало на глаза вашему начальству, коллегам, жене, детям, кошке и собаке. Или быть готовым объясниться, если все-таки попадет.

Здравствуйте, Vain, Вы писали:

V>Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

S>>>>>И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать?
DM>>>>Я бы отвечал так:
DM>>>>... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...
V>>>Ну тоже глупость сказали.
G>>Глупость — говорить это в открытую (если нет каких-либо мыслей как на этом выгадать, скажем, повышения зп)
G>>А думать и поступать — вполне логично. Всегда надо знать сколько ты стоишь.
V>Вы не поняли, думать и поступать иначе вам никто запретить не может, но и глупости в ответ говорить тоже не надо. Вот я, к примеру, давно не проводил мониторинг, я теперь по-вашему — глупый и безответственный работник? Просто не надо крайности за истину выдовать.

Поддерживаю, не стоит впадать в крайности, и не стоит переносить характеристики поступков на людей: умные и ответственные порой совершают глупости.
Но поступок, а точнее, отсутствие поступка мониторинга вакансий трудно назвать разумным и ответственным по отношению к себе (и возможно, своей семье), нет?

Здравствуйте, avishnyakov, Вы писали:


A>Ну так в большинстве случаев повод это сделать не находится, но и так же в большинстве быстро находится тот, кто готов работать на твоем месте делая тоже самое даже за более скромные деньги.

Ну и ладно, пусть прикинут прямые и непрямые расходы, в случае ухода специалиста с опытом. Новичка ещё обучить надо.

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

G>Вон, у топикстартера один сотрудник вывесил резюме, его прищучили, вся контора обсуждает и думает небось "хорошо что не я спалился". И народу, который рискнет вывешивать резюме станет меньше. Значит, менеджмент работает хорошо.

Вывешивать может и меньше станут, но если человек решил менять работу, то это не спасёт.

Здравствуйте, alzt, Вы писали:

A>Не следует реагировать в стиле детей "я умру, пусть потом все меня жалеют и поймут как были неправы".

Возможно я был неправильно понят. Я имею в виду, что раз уж речь зашла на тему резюме, то можно сказать, что мол уходить пока не собираюсь, изучаю спрос, но раз уж разговор зашёл о работе, то есть вот такие и такие пожелания.

А если человек разместил своё резюме, т.к. собрался уволиться при первой возможности, то и эту тему на форуме наверняка не стал бы создавать, в такой ситуации совершенно неважно, как прореагирует начальство.

Здравствуйте, Pzz, Вы писали:

Pzz>Из этого можно сделать 3 вывода:

Pzz>1. Крепостное право отменено в России в 1861-м году. Каждый имеет право сменить место работы, когда ему вздумается, и в этом нет ничего зазорного

Pzz>2. Начальнику своему передайте, если он не хочет, чтобы люди от него сбегали, пусть почаще задумывается об условиях их труда

3. хотя крепостное право давно уж отменили, холопы всё продолжают сбегать

Здравствуйте, Vain, Вы писали:

V>Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

S>>>>>И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать?
DM>>>>Я бы отвечал так:
DM>>>>... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...
V>>>Ну тоже глупость сказали.
G>>Глупость — говорить это в открытую (если нет каких-либо мыслей как на этом выгадать, скажем, повышения зп)
G>>А думать и поступать — вполне логично. Всегда надо знать сколько ты стоишь.
V>Вы не поняли, думать и поступать иначе вам никто запретить не может, но и глупости в ответ говорить тоже не надо. Вот я, к примеру, давно не проводил мониторинг, я теперь по-вашему — глупый и безответственный работник?

Нет, конечно, но при условии что ваши шансы сменить работу на другую более лучшую с помощью мониторинга вакансий РЕАЛЬНО невелики. Это может быть по разным причинам. Например,
— трудоустройство по блату
— маленький город, и других даже похожих контор просто нет, а переезжать никуда не хочется
— не хочется ничего менять с работой пока не прояснятся какие-либо другие жизненно-важные обстоятельства,
которые могут повлиять на выбор будущей работы
— проблемы со здоровьем
— текущая работа по найму не является основным ДЕЛОМ, но гарантировано предоставляет всё необходимое, чтобы этим основным делом заниматься
— и т.п.

Но вернемся к теме (условиям) данного топика. Как вы могли заметить, дорогой Vain, это не ваш случай. Человек, в отличие от вас, вывесил в интернете резюме, а текущий работодатель это заметил и поинтересовался мол чего-как.

Так вот в этой ситуации ответ такому "любознательному" работодателю, который я привел, вполне уместен:

DM>>>>... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

S>>>>>>И вот наш начальник в поисках кадров эти самые анкеты обнаружил, и спрашивает так нехорошо его-что это ты вдруг работу то стал искать?
DM>>>>>Я бы отвечал так:
DM>>>>>... только глупый безответственный наемный работник может позволить себе НЕ вести постоянный мониторинг вакансий ...
V>>>>Ну тоже глупость сказали.
G>>>Глупость — говорить это в открытую (если нет каких-либо мыслей как на этом выгадать, скажем, повышения зп)
G>>>А думать и поступать — вполне логично. Всегда надо знать сколько ты стоишь.
V>>Вы не поняли, думать и поступать иначе вам никто запретить не может, но и глупости в ответ говорить тоже не надо. Вот я, к примеру, давно не проводил мониторинг, я теперь по-вашему — глупый и безответственный работник? Просто не надо крайности за истину выдовать.
G>Поддерживаю, не стоит впадать в крайности, и не стоит переносить характеристики поступков на людей: умные и ответственные порой совершают глупости.
G>Но поступок, а точнее, отсутствие поступка мониторинга вакансий трудно назвать разумным и ответственным по отношению к себе (и возможно, своей семье), нет?
Есть и другое мнение, что человеку постоянно отслеживающему вакансии, важны только деньги, а не проект, дружный коллектив, удалённость места работы (ведь он выбрал текущее место, а значит доволен им) или условия (тоже доволен, раз выбрал), думаете такой работник — хороший работник? Потом, человек может хотеть пристроить своих родственников-друзей к себе на работу по блату, думаете хороший начальник должен это одобрить?

Здравствуйте, Vain, Вы писали:

V>>>Вы не поняли, думать и поступать иначе вам никто запретить не может, но и глупости в ответ говорить тоже не надо. Вот я, к примеру, давно не проводил мониторинг, я теперь по-вашему — глупый и безответственный работник? Просто не надо крайности за истину выдовать.
G>>Поддерживаю, не стоит впадать в крайности, и не стоит переносить характеристики поступков на людей: умные и ответственные порой совершают глупости.
G>>Но поступок, а точнее, отсутствие поступка мониторинга вакансий трудно назвать разумным и ответственным по отношению к себе (и возможно, своей семье), нет?
V>Есть и другое мнение, что человеку постоянно отслеживающему вакансии, важны только деньги, а не проект, дружный коллектив, удалённость места работы (ведь он выбрал текущее место, а значит доволен им) или условия (тоже доволен, раз выбрал), думаете такой работник — хороший работник?

Во-первых, почему только деньги? Может ему важнее удаленность, или другой параметр?
Но вне зависимости от мотивов человека, я совершенно не вижу связь между качеством выполнения работ и висящем резюме. Вот был я хорошим работником, а тут вывесил резюме на НН, и все, превратился в ленивого и тупого?

V>Потом, человек может хотеть пристроить своих родственников-друзей к себе на работу по блату, думаете хороший начальник должен это одобрить?
Да.
Большинство хороших начальников очень положительно относится к тому, чтобы хороший сотрудник привел своего друга на собеседование. С большой вероятностью этот друг окажется лучше среднестатистического соискателя который пришел с улицы.

Здравствуйте, Vain, Вы писали:
V>Есть и другое мнение, что человеку постоянно отслеживающему вакансии, важны только деньги, а не проект, дружный коллектив, удалённость места работы (ведь он выбрал текущее место, а значит доволен им) или условия (тоже доволен, раз выбрал), думаете такой работник — хороший работник?

Вообще-то, трезвомыслящий работник принимает решение наниматься к конкретному работодателю по совокупности факторов. Может получиться так, что удаленность (месторасположение работы) такова, что врагу не пожелаешь, но зато деньги платят та-а-акие, что можно и "помучиться".

Потому, писать, что если человек работает на текущем месте, то он этим местом и условиями доволен, не умно. Если бы это было действительно так, то работу меняли бы только мазохисты.

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:


V>>Потом, человек может хотеть пристроить своих родственников-друзей к себе на работу по блату, думаете хороший начальник должен это одобрить?
G>Да.
G>Большинство хороших начальников очень положительно относится к тому, чтобы хороший сотрудник привел своего друга на собеседование. С большой вероятностью этот друг окажется лучше среднестатистического соискателя который пришел с улицы.
А откуда вы знаете что он хороший сотрудник?

Здравствуйте, Vain, Вы писали:

V>Здравствуйте, Gradient, Вы писали:


V>>>Потом, человек может хотеть пристроить своих родственников-друзей к себе на работу по блату, думаете хороший начальник должен это одобрить?
G>>Да.
G>>Большинство хороших начальников очень положительно относится к тому, чтобы хороший сотрудник привел своего друга на собеседование. С большой вероятностью этот друг окажется лучше среднестатистического соискателя который пришел с улицы.
V>А откуда вы знаете что он хороший сотрудник?

Я — не знаю. А вот хороший начальник этого сотрудника — знает, и в зависимости от оценки сотрудника придает вес (положительный или отрицательный) его рекомендациям.

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>Большинство хороших начальников очень положительно относится к тому, чтобы хороший сотрудник привел своего друга на собеседование. С большой вероятностью этот друг окажется лучше среднестатистического соискателя который пришел с улицы.
в Интеле пару лет назад была система — приведи друга, получи 1200 баксов Туда, как я понял, очень сложно попасть без знакомств. Аналогично, в Гугле спрашивают кто из работников может тебя порекомендовать.

ну и пофигу, кому вообще какое дело должно быть до этого.
У меня вон на LinkedIn валяется моё резюме, там же в френдлисте (или как он там называется) добавлен наш директор.
Ну вот собстно и всё, нормальный человек, вопросов по этому поводу мне никто не задавал.

Приветствую, sluge, вы писали:

Либо шеф — идиот, либо коллега, либо оба сразу.
Я своему начальству с порога заявляю — что если подвернется чтото более вкусное — уйду. До сих пор все принимали как должное и не заостряли внимания.