Очень часто видя чье-нибудь резюме ловлю себя на мысли что кандидаты не очень понимают что другая сторона (потенциальный работодатель) хочет видеть в резюме. В условиях когда все кто прислал резюме приглашались на собеседование это было неважно, но сейчас когда их приходит достаточно много и нужно каким-то образом приоритизировать их для собеседований, запросто может быть так что просто из-за того что человек не знал что писать его не пригласят (потому что уже найдут другого) или пригласят сильно позже.
Просто мой взгляд как пример (можно постить другие — я думаю всем будет полезно).
Интересно:
* цель — на какую/какие позиции человек претендует, если можно — кратко о то чего хочет
* как зовут
* текущее место прибывания, если отличается от города где находится вакансия — примерная оценка срока переезда
* когда родился
* образование, если есть публикации
* для компаний где работал:
** название компании, очень краткое описание (гос/негос, аутсорс/неаутсорс etc)
** когда работал
** для каждого проекта в котором участвовал:
*** краткое описание проекта с технической и нетехнической сторон, аутсорс/продукт/внутренний проект
*** когда участвовал
*** роль в проекте
*** что _сделал_ в проекте — это САМОЕ интересное
*** какие технологии использовал
* если был фриланс/shareware — описать как проекты
НЕинтересно:
* brainbench/mcp/mscd или как это теперь называется
* фото
* наличие водительских прав
* наличие жен/мужей/детей
* список технологий "знания" которых не подтверждены коммерческим опытом
K>* образование, если есть публикации
Зачем? K>* для компаний где работал: K>** гос/негос
зачем?
K>НЕинтересно: K>* brainbench/mcp/mscd или как это теперь называется
Почему mcp/brainbench менее важно чем образование?
Здравствуйте, Хэлкар, Вы писали:
K>>НЕинтересно: K>>* brainbench/mcp/mscd или как это теперь называется Х>Почему mcp/brainbench менее важно чем образование?
Очень верно подмечено. С учетом какое сейчас дается образование, может оказаться что сертификат MCP — лучше отражает знания и умения кандидата, чем красный диплом такого-то ВУЗа.
Здравствуйте, kosmik, Вы писали:
K>Очень часто видя чье-нибудь резюме ловлю себя на мысли что кандидаты не очень понимают что другая сторона (потенциальный работодатель) хочет видеть в резюме. В условиях когда все кто прислал резюме приглашались на собеседование это было неважно, но сейчас когда их приходит достаточно много и нужно каким-то образом приоритизировать их для собеседований, запросто может быть так что просто из-за того что человек не знал что писать его не пригласят (потому что уже найдут другого) или пригласят сильно позже.
K>Просто мой взгляд как пример (можно постить другие — я думаю всем будет полезно).
K>Интересно: K>* цель — на какую/какие позиции человек претендует, если можно — кратко о то чего хочет
Мне кажется у всех одна цель когда они ищут работу — деньги. Ну и может быть если компания известная — имидж, чтобы потом как это говорится "кидать пальцы". А остальное интересный проект, опыт, коллектив, командная разработка в IT — это можно и дома делать и любую должность себе сделать вплоть до гендиректора своей компании. Полно opensource проектов разных, на работу идут только за деньгами и именем.
По крайней мере для меня это так, не нужны были бы деньги — сидел бы на даче и программировал бы себе в удовольствие.
Здравствуйте, Огнеплюх, Вы писали:
K>>* цель — на какую/какие позиции человек претендует, если можно — кратко о то чего хочет О>Мне кажется у всех одна цель когда они ищут работу — деньги. Ну и может быть если компания известная — имидж, чтобы потом как это говорится "кидать пальцы". А остальное интересный проект, опыт, коллектив, командная разработка в IT — это можно и дома делать и любую должность себе сделать вплоть до гендиректора своей компании. Полно opensource проектов разных, на работу идут только за деньгами и именем. О>По крайней мере для меня это так, не нужны были бы деньги — сидел бы на даче и программировал бы себе в удовольствие.
мне кажется, что мужчины женятся только ради того, чтоб им стирали носки. нужен был бы секс — шли бы к проституткам...
Есть два примерно равных кандидата. Вопрос: какого из них первым позвать на собеседование.
K>>* для компаний где работал: K>>** гос/негос Х>зачем?
То же самое что и выше.
K>>НЕинтересно: K>>* brainbench/mcp/mscd или как это теперь называется Х>Почему mcp/brainbench менее важно чем образование?
Насколько я помню brainbench и MCSD тесты лет 8 назад и судя по тому что наличие их мало что говорит о реальном опыте, это не так интересно. Образование все-таки отражает где человек провел 5 лет. Конечно, выпускники матмеха тоже встречаются не очень хорошего качества, но речь идет просто о приоритизации.
В самом деле, когда в резюме написано мало, то даже если один человек квалифицированее другого, они до собеседования могут выглядеть примерно одинаково.
MC>Очень верно подмечено. С учетом какое сейчас дается образование, может оказаться что сертификат MCP — лучше отражает знания и умения кандидата, чем красный диплом такого-то ВУЗа.
Позволю не согласиться. В некоторых компаниях MCSD была еще давно поставлена на поток. К тому же я помню как лет 9 назад ради прикола с друзьями сдавали MCSD — к реальным навыкам это большого отношения не имеет.
Здравствуйте, kosmik, Вы писали:
K>>>* образование, если есть публикации Х>>Зачем?
K>Есть два примерно равных кандидата. Вопрос: какого из них первым позвать на собеседование.
Какая разница — кого первым, обоих позову, потом сравню (у меня есть опыт собеседования программистов и отбора, пока вроде ошиборк не было). Я точно не буду смотреть на образование.
K>>>НЕинтересно: K>>>* brainbench/mcp/mscd или как это теперь называется Х>>Почему mcp/brainbench менее важно чем образование?
K>Насколько я помню brainbench и MCSD тесты лет 8 назад и судя по тому что наличие их мало что говорит о реальном опыте
Тут я поспорю — образование дает еще меньше информации о реальном опыте работы. K>Образование все-таки отражает где человек провел 5 лет.
Вот именно как он провел, а не как он работал.
Здравствуйте, Хэлкар, Вы писали:
K>>* образование, если есть публикации Х>Зачем?
Ну хороший физ-мат бэкграунд — это жирный плюс, если нужны не кодеры, а хорошие специалисты.
K>>НЕинтересно: K>>* brainbench/mcp/mscd или как это теперь называется Х>Почему mcp/brainbench менее важно чем образование?
Выполненные проекты скажут больше, чем какие-то тесты.
Х>Какая разница — кого первым, обоих позову, потом сравню (у меня есть опыт собеседования программистов и отбора, пока вроде ошиборк не было). Я точно не буду смотреть на образование.
Если сразу распланировать на неделю то что пришло за пару дней — что делать с интересными резюме, пришедшими на третий день? Ставить в конец очереди?
Я не говорил об отказе в приеме, я говорю о ситуации когда на неделе можно провести 5 интервью, а кандидатов, вроде бы подходящих 10. А за неделю еще 10 придет.
K>>Насколько я помню brainbench и MCSD тесты лет 8 назад и судя по тому что наличие их мало что говорит о реальном опыте Х>Тут я поспорю — образование дает еще меньше информации о реальном опыте работы.
Скажем так, заметна некоторая корреляция между успешностью разработчика и тем какой вуз он окончил. Может быть то что в одих местах еще нужно чуть-чуть больше думать в процессе учебы сказывается _в_среднем_. Опять же, речь идет просто о том кого первого позвать.
K>>Образование все-таки отражает где человек провел 5 лет. Х>Вот именно как он провел, а не как он работал.
Конечно, это выясниться на собеседовании. Но выпускники, например, матмеха спбгу и заборостроительного института при прочих равных вызывают разный интерес.
Абсолютно не согласен с приведенным списком. Из резюме хочется понять, что по мнению человека он знает (можно список технологий, можно проектный опыт, можно в какой-то другой форме) и не устать от его чтения. Когда ищешь человека, проглядываешь большое количество резюме, и подробные фолианты (больше чем на 1 страницу) дико утомляют. У меня такое ощущение, что перечисление того что должно быть в резюме писал человек, ни разу не искавший сотрудников
KP>Абсолютно не согласен с приведенным списком. Из резюме хочется понять, что по мнению человека он знает (можно список технологий, можно проектный опыт, можно в какой-то другой форме) и не устать от его чтения. Когда ищешь человека, проглядываешь большое количество резюме, и подробные фолианты (больше чем на 1 страницу) дико утомляют. У меня такое ощущение, что перечисление того что должно быть в резюме писал человек, ни разу не искавший сотрудников
Лично меня 2-3 страницы _просмотреть_ не утомляет при наших объемах, зато избавляет от необходимости посылать email с просьбой прояснить некоторые места. Это просто вопросы которые очень часто возникают сразу после прочтения и о которых хочется иметь какое-то представление уже до собеседования.
Здравствуйте, kosmik, Вы писали:
O>>А какая разница? Дискриминация по возрастному признаку?
K>Интересно. Я не помню случая чтобы кому-то отказывали на этом основании.
тогда для полноты картины можно попросить еще указать пол и ориентацию
