Привет!

Кто мы:
— http://artytalk.com — это работающий прототип нашего продукта, сейчас работаем над новой версией, с учетом всего полученного фидбека (это будет уже не рисовальный мессенжер, а кое-что новое)
— http://vorushin.livejournal.com, http://mandrick.livejournal.com, http://haaf.livejournal.com — топ-менеджеры проекта
— работаем в офисе КСАНа (http://ksan.ru)

Есть две вакансии:
— client-side developer
— server-side developer

Client-side developer:
— Писать вместе с командой клиентские приложения для Windows и Mac на C++ QT, для iPhone на Objective C
— Врубаться в область интерфейсов и визуального программирования
— Любить наш проект, быть хорошим и веселым человеком с мотивацией сделать мир лучшим местом

Server-side developer:
— Писать вместе с командой application server под нагрузку в миллионы пользователей (Erlang, Amazon Elastic Cloud)
— Иметь серьезный опыт разработки высоконагрузочных масштабируемых приложений
— И снова — любить наш проект, быть хорошим и веселым человеком с мотивацией сделать мир лучшим местом

Последний пункт очень важен, потому что процессы в компании очень быстрые и прозрачные. Никто ни на кого плохо не думает, весело, все мотивированы не зарплатами, а желанием работать вместе и создавать новые интересные сервисы (хотя и с деньгами всё очень хорошо).

Пишите на

Роман Ворушин
CEO, ArtyTalk

Здравствуйте, Vorushin, Вы писали:

меня, меня возьмите! когда я в асу тп работал, мы вчетвером 200-килограммовые шкафы на 7-й этаж таскали только так

ps: а что, у вас тоже тяжёлые серверы и здание без лифта?

Поясните, пожалуйста.
1. Ваш курс доллара
2. Оформление по ТК? з.п. белая?
3. Как все-таки называется контора? КСАН?
4. Средний возраст сотрудников?

Здравствуйте, mr_howto, Вы писали:

_>Поясните, пожалуйста.
_>1. Ваш курс доллара
_>2. Оформление по ТК? з.п. белая?

Курс доллара — ЦБ РФ.
Компания — в процессе регистрации, оформление будет по ТК, ЗП белая.

Главный ответ — размер зарплаты на руки будет 3000-4000 долл, серьезного увеличения зарплаты можно добиться только если очень какие-то условия особые (семья, большие выплаты). За выдающиеся заслуги мы с бОльшим удовольствием предложим опцион — чтобы выиграть вместе с нами, когда наша капитализация будет ого-го!

С другой стороны — с людьми, работающими только за деньги, мы работать не будем. Работающими только за деньги = с теми, у кого основная мотивация — финансовая. Готовы работать с уровня мотивации "очень интересный проект и ребята хорошие", а лучше бы "я уже научился очень многому, себя развил, многое сделал, хочу вместе с командой спецназа сделать что-то ого-го! чтобы весь мир засверкал яркими красками".

Ну как-то )

_>3. Как все-таки называется контора? КСАН?

Как зарегистрируем, скажу! Сейчас в процессе регистрации trademark, поэтому нежелательно рассказывать.

Как мы относимся к КСАНу:
1. Мы разделяем огромную важность этической позиции в бизнесе
2. Мы пользуемся общими наработками по построению высокоскоростных открытых процессов (без надзора и доноса, четырехколенных систем мотивации и пр). Более того — разработка этой темы идет и идет, мы — в общей лаборатории
3. КСАН помог запустить наш проект, в проекте участвуют выдающиеся сотрудники КСАН (Роман Мандрик и Павел Лебедев aka Хааф)
4. Мы планируем работать в одном офисе — чтобы была общая движуха

_>4. Средний возраст сотрудников?

26-32

И еще один ответ на незаданный вопрос.
Средняя ОС у сотрудников — не-Windows!

Привет, mr_howto!

Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:

BZ>Здравствуйте, Vorushin, Вы писали:

BZ>меня, меня возьмите! когда я в асу тп работал, мы вчетвером 200-килограммовые шкафы на 7-й этаж таскали только так

BZ>ps: а что, у вас тоже тяжёлые серверы и здание без лифта?

У нас в офисе — 3 (три!) пауэрбола!!!
Один из них — стальной ))

Привет!

Здравствуйте, Vorushin, Вы писали:

Ваш проект коммерческий? В смысле, Вы планируете заработать на нём деньги?
Судя по требованию к нефинансовой мотивации и желанию сделать мир ярче, недолго протянете...

Здравствуйте, geniepro, Вы писали:

G>Здравствуйте, Vorushin, Вы писали:

G>Ваш проект коммерческий? В смысле, Вы планируете заработать на нём деньги?
G>Судя по требованию к нефинансовой мотивации и желанию сделать мир ярче, недолго протянете

Проект коммерческий, планируем заработать на нём деньги, регулярно платим зарплаты, покупаем дорогую технику и пр. и пр.

Требование к нефинансовой мотивации чуть поясню — если человек работает _только_ за деньги, то ему не к нам. Деньги — да, деньги мы будем платить, и хорошие. А если выдающиеся достижения — то и опцион на блюдечке преподнесем. Но деньги не должны быть _основной_ мотивацией.

Причина очень проста — нам не построить тех процессов, которые сейчас работают и развиваются в компании, на таком низкооктановом топливе как "финансовая мотивация". Минимально допустимый вход — "очень интересен проект и очень интересные ребята". Тогда это уже может быть весело, тогда проект уже может делаться как твой собственный.

Одна из ключевых фишек — для нас очень важны ценности тех людей, с кем мы работаем. Если удается по-честному вместе делать то, что все хотят (как-то выкручиваться-балансировать и делать вместе такой проект, который является _своим_ для каждого из участников), то это очень-очень круто! И тогда случаются удивительные прорывы, очень милые совпадения-встречи и прочие штуки.

Другие процессы, бизнесы на другой основе мне строить не интересно.
Поэтому такое требование!

Привет!

V>Требование к нефинансовой мотивации чуть поясню — если человек работает _только_ за деньги, то ему не к нам. Деньги — да, деньги мы будем платить, и хорошие. А если выдающиеся достижения — то и опцион на блюдечке преподнесем.

Вы примерно догадываетесь, что такое опцион? Это обязательство продать или купить определенный актив по строго фиксированной цене в определенный момент или период в будущем. Вот например компания Мелкософт обязуется продать 1200 акций компании по цене 30 долларов за штуку сроком действия до 2015 года — это опцион (причем исполнение гарантируется независимым брокером). А если ООО "Пупкин" не имеет никаких активов, не является публичной компанией (соответственно не имеет открытой отчетности), не имеет акций котирующихся на какой-либо бирже, то какой опцион может быть?

Доля в бизнесе — может быть, но не опцион. Опцион это конкретные объекты по конкретной цене в конкретный срок. Другой вопрос — кому нужна доля в бизнесе компании которая делает проект "Рисоваська", руководится романтиками-фанатиками, работающими за идею?

V>Одна из ключевых фишек — для нас очень важны ценности тех людей, с кем мы работаем. Если удается по-честному вместе делать то, что все хотят (как-то выкручиваться-балансировать и делать вместе такой проект, который является _своим_ для каждого из участников), то это очень-очень круто! И тогда случаются удивительные прорывы, очень милые совпадения-встречи и прочие штуки.

Удачи в Ваших романтичных начинаниях.

V>Одна из ключевых фишек — для нас очень важны ценности тех людей, с кем мы работаем. Если удается по-честному вместе делать то, что все хотят (как-то выкручиваться-балансировать и делать вместе такой проект, который является _своим_ для каждого из участников), то это очень-очень круто! И тогда случаются удивительные прорывы, очень милые совпадения-встречи и прочие штуки.

"эмо-технари"

Здравствуйте, Vorushin, Вы писали:

V>Здравствуйте, mr_howto, Вы писали:

_>>Поясните, пожалуйста.
_>>1. Ваш курс доллара
_>>2. Оформление по ТК? з.п. белая?

V>Курс доллара — ЦБ РФ.
V>Компания — в процессе регистрации, оформление будет по ТК, ЗП белая.

V>Главный ответ — размер зарплаты на руки будет 3000-4000 долл, серьезного увеличения зарплаты можно добиться только если очень какие-то условия особые (семья, большие выплаты). За выдающиеся заслуги мы с бОльшим удовольствием предложим опцион — чтобы выиграть вместе с нами, когда наша капитализация будет ого-го!

V>С другой стороны — с людьми, работающими только за деньги, мы работать не будем. Работающими только за деньги = с теми, у кого основная мотивация — финансовая. Готовы работать с уровня мотивации "очень интересный проект и ребята хорошие", а лучше бы "я уже научился очень многому, себя развил, многое сделал, хочу вместе с командой спецназа сделать что-то ого-го! чтобы весь мир засверкал яркими красками".

V>Ну как-то )

_>>3. Как все-таки называется контора? КСАН?

V>Как зарегистрируем, скажу! Сейчас в процессе регистрации trademark, поэтому нежелательно рассказывать.

V>Как мы относимся к КСАНу:
V>1. Мы разделяем огромную важность этической позиции в бизнесе
V>2. Мы пользуемся общими наработками по построению высокоскоростных открытых процессов (без надзора и доноса, четырехколенных систем мотивации и пр). Более того — разработка этой темы идет и идет, мы — в общей лаборатории
V>3. КСАН помог запустить наш проект, в проекте участвуют выдающиеся сотрудники КСАН (Роман Мандрик и Павел Лебедев aka Хааф)
V>4. Мы планируем работать в одном офисе — чтобы была общая движуха

_>>4. Средний возраст сотрудников?

V>26-32

V>И еще один ответ на незаданный вопрос.
V>Средняя ОС у сотрудников — не-Windows!

V>Привет, mr_howto!

Спасибо Вам за ответы!
Последний, но очень важный вопрос:
Скажем если мы полюбим друг друга с 1го взгляда и скажем через 2-3 мы начнем работать вместе, Вы меня сразу оформите? Если, да, то на какую организацию, если Вы еще ее не зарегистрировали?

H>Вы примерно догадываетесь, что такое опцион? Это обязательство продать или купить определенный актив по строго фиксированной цене в определенный момент или период в будущем. Вот например компания Мелкософт обязуется продать 1200 акций компании по цене 30 долларов за штуку сроком действия до 2015 года — это опцион (причем исполнение гарантируется независимым брокером). А если ООО "Пупкин" не имеет никаких активов, не является публичной компанией (соответственно не имеет открытой отчетности), не имеет акций котирующихся на какой-либо бирже, то какой опцион может быть?

Это вы не понимаете что такое опцион. Далеко не все опционы торгуются на бирже, далеко не все опционы имеют базовым активом что-то торгующееся на бирже и далеко не все опционы имеют низкий counterparty risk.

Здравствуйте, Vorushin, Вы писали:

V>Причина очень проста — нам не построить тех процессов, которые сейчас работают и развиваются в компании, на таком низкооктановом топливе как "финансовая мотивация". Минимально допустимый вход — "очень интересен проект и очень интересные ребята". Тогда это уже может быть весело, тогда проект уже может делаться как твой собственный.

V>Одна из ключевых фишек — для нас очень важны ценности тех людей, с кем мы работаем. Если удается по-честному вместе делать то, что все хотят (как-то выкручиваться-балансировать и делать вместе такой проект, который является _своим_ для каждого из участников), то это очень-очень круто! И тогда случаются удивительные прорывы, очень милые совпадения-встречи и прочие штуки.

Звучит фантастически, было бы хорошо, если бы в IT-сфере была более популярна такая атмосфера. Большинству девелоперов очень не хватает этой самой искорки.

Здравствуйте, Handie!

Пишу как самый старый участник проекта 32 года. Хочу несколько уточнить образ компании. Руководители проекта, да и участники — отнюдь не романтики-фанатики. Мы все здесь вполне реалисты, с хорошим опытом и не менее хорошими профессиональными достижениями. Все как один могли бы запросто оставаться на старых местах работы в разного масштаба корпорациях и тихо получать заслуженную ЗП, нимало не изобретая ничего нового. Однако — надоело

О критериях набора. У меня есть опыт в создании и развитии команд — в свое время мне пришлось увеличивать свой отдел с 4 до 35 человек. Я старался брать на работу только тех, кто хочет работать, а не просто получать деньги. Даже в тех случаях, когда они знали меньше, чем надо — и это всегда оправдывалось. За 3 года из команды уходили только те люди, которые хотели сменить специализацию, а уж проектов мы навытаскивали из разного рода бездн — не сосчитать.

Теперь, уже в своем проекте, по чужим правилам работать как-то глупо. Поэтому мы с самого начала делаем все так, как нам хочется и как мы считаем правильным. Построить очередную унылую корпорацию с боссами в хороших костюмах и ведущими разработчиками, которые ездят на конференции на дорогих курортах в общем-то не трудно, но зачем?

Конечно, я допускаю что мы слажаемся. Ну, я же реалист Тем не менее, никогда бы не променял этот проект на n+1 -ю скучищу с уймой согласований, bi-weekly reports, cost reduction, team building и неслыханным успехом, который забывается через 3 месяца.

Стас.

Здравствуйте, krvss, Вы писали:

K>Конечно, я допускаю что мы слажаемся. Ну, я же реалист Тем не менее, никогда бы не променял этот проект на n+1 -ю скучищу с уймой согласований, bi-weekly reports, cost reduction, team building и неслыханным успехом, который забывается через 3 месяца.


Как бы там ни было, такое отклонение от "нормы" уже радует.

NJ>Звучит фантастически, было бы хорошо, если бы в IT-сфере была более популярна такая атмосфера. Большинству девелоперов очень не хватает этой самой искорки.

В это с трудом верится. Если им в самом деле этого не хватает — они бы сами искали подобные конторы, потому что кажется что компаний с подобной атмосферой нет только если этим не интересоваться.

Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:

BZ>Здравствуйте, Vorushin, Вы писали:

BZ>меня, меня возьмите! когда я в асу тп работал, мы вчетвером 200-килограммовые шкафы на 7-й этаж таскали только так

BZ>ps: а что, у вас тоже тяжёлые серверы и здание без лифта?

Меня тоже возмите! Я пауэрлифтингом занимаюсь, поднимаю 200кг один!

K>Это вы не понимаете что такое опцион. Далеко не все опционы торгуются на бирже, далеко не все опционы имеют базовым активом что-то торгующееся на бирже и далеко не все опционы имеют низкий counterparty risk.

Опцион — это конкретные числа и сроки.

Я обязуюсь в сентябре 2008 продать мешок картошки весом 30 килограм по цене 500 рублей — это опцион.

Приходите ко мне осенью, у меня будет свежая картошечка, я наверное уступлю по сходной цене — это путой базар

H>А если ООО "Пупкин" не имеет никаких активов, не является публичной компанией (соответственно не имеет открытой отчетности), не имеет акций котирующихся на какой-либо бирже, то какой опцион может быть?

А теперь расскажи, как в тех же США в стартапах дают опционы?

DB>А теперь расскажи, как в тех же США в стартапах дают опционы?

Расскажи пожалуйста на что дают опционы в старапах в США.
1) Что является предметом опциона
2) На какой срок заключен опцион
3) Какова цена опциона

Стартапы могут дать опцион только на долю в бизнесе — это настолько эфемерная и малоликвидная штука, что она нереализуема на свободном рынке.

H>Расскажи пожалуйста на что дают опционы в старапах в США.
H>1) Что является предметом опциона
H>2) На какой срок заключен опцион
H>3) Какова цена опциона

H>Стартапы могут дать опцион только на долю в бизнесе — это настолько эфемерная и малоликвидная штука, что она нереализуема на свободном рынке.


Не совсем понял, что ты хотел сказать... Ты утверждаешь, что в стартапах в США не дают опционы?