Здравствуйте, Head Ache, Вы писали:

HA>Интересно, все ли работники согласны с этим.
HA>Эту мантру постоянно слышу от эффективных менеджеров.
HA>Как правило, имеющих зарплату сильно выше рынка, и сильно-сильно мотивированных в ее дальнейшем росте.
HA>Поскольку она пропорциональна количеству подчиненных, а бюджет подразделения ограничен... ну надеюсь уже понятно...

В песочнице у менеджеров могут быть свои правила, это отдельная песня. А то, что з/п выше рынка может создавать негативные тенденции, попытаюсь обрисовать так. Есть некая средняя рыночная з/п, которая устанавливает соответствие между квалификацией труженика (в широком смысле, включая его знания, работоспособность, энтузиазм, умение принимать решения и пр.) и получкой в какой-то области. Область — специализации, географическая — некая. Если где-то платят выше рынка, возникающая дельта в з/п, получается, есть не что иное как халява. Т.е. работник получает как бы незаслуженные деньги, не соответствующие его квалификации — ленивые. Отсюда — тенденция к притаскивания родственников и знакомых и прочий, понимаешь, разврат. Но это лишь тенденция, которая есть, но не обязательно прям вот реализуется.

Здравствуйте, siberia2, Вы писали:

S>Здравствуйте, alpha21264, Вы писали:

A>>Я с 1993 года по 2008 работал на западных работодателей в Москве.
A>>Всё у нас есть, и Google, и Intel, и Freescale и Cadence.

S>Это не у нас в стране, а у вас в Москве

Ну ты вообще в каком-то своём мире живёшь.
Для всего остального мира Москва — это Россия.
В том числе и для Америки.
Поэтому офис Freescale находится в Зеленограде.
А офис Intel в Нижнем Новгороде.

Здравствуйте, siberia2, Вы писали:

Pzz>>Т.е., ты хочешь сказать, что в Сибири не разделяют западные ценности в полной мере?
S>Невозможно. Фунтов нет в банках.

Но это же не толерантно!

Здравствуйте, Artem Korneev, Вы писали:

AK>Что за конторы платят одни и те же деньги в Москве и в где-нибудь в Козельске? Может, Сбербанк или Почта России?

Роснефть, Транснефть, Газпром. СМУ различные.