В далеком 2013 году бросил работу на "дядю" и ушел во фриланс (Elance, upwork, etc), первый год пусто, второй год получше, спустя три года нашел пару постоянных клиентов, по сей день работаю с ними на прямую через контракты и валютный счет ИП. Все прекрасно, ЗП на порядок выше доступной мне в моем регионе и вроде бы живи и радуйся, но материального роста нет и представить его сложно так как время в масштабах суток жестко ограничено 24 часами, т.е. пришло время задуматься о росте.
Что я вижу или могу уже сегодня:
— нанять локально/удаленно одного-трех программистов, платить им фиксированную часть ЗП из своей + проценты от выполненных заказов которые можно брать на том же Upwork, наращивать число "наемников" в случае успеха;
— использовать фрилансеров для реализации разного рода идей веб/мобильных/десктопных приложений, до тех пор пока какой-то из этих проектов не выстрелит, т.е. как бы инвестиции;
А как вы решали проблему расширения при достижении физического потолка в своей области?
Здравствуйте, anovokreschenov, Вы писали:
A>- нанять локально/удаленно одного-трех программистов, платить им фиксированную часть ЗП из своей + проценты от выполненных заказов которые можно брать на том же Upwork, наращивать число "наемников" в случае успеха;
Даже на хорошую з.п. найти полезного работника — биг проблем. Так то вроде найдете, но потом окажется что всю работу все равно делаете вы и при этом радуетесь что вы уже хоть маленький, но босс.
Кадровый вопрос весьма сложный. Если смогли найти чела и организовать процесс так, что он дает вам положительный выхлоп — считайте себя гением.
A>- использовать фрилансеров для реализации разного рода идей веб/мобильных/десктопных приложений, до тех пор пока какой-то из этих проектов не выстрелит, т.е. как бы инвестиции;
Даже один полноценный сделать сложно и вероятность успеха не такая уж высокая, меньше 50%.
A>А как вы решали проблему расширения при достижении физического потолка в своей области?
Принял буддизм и понял что у меня уже и так намного больше чем нужно
Здравствуйте, anovokreschenov, Вы писали:
A>В далеком 2013 году бросил работу на "дядю" и ушел во фриланс (Elance, upwork, etc), первый год пусто, второй год получше, спустя три года нашел пару постоянных клиентов, по сей день работаю с ними на прямую через контракты и валютный счет ИП. Все прекрасно, ЗП на порядок выше доступной мне в моем регионе и вроде бы живи и радуйся, но материального роста нет и представить его сложно так как время в масштабах суток жестко ограничено 24 часами, т.е. пришло время задуматься о росте.
Здравствуйте, Qt-Coder, Вы писали:
QC>Здравствуйте, anovokreschenov, Вы писали:
A>>В далеком 2013 году бросил работу на "дядю" и ушел во фриланс (Elance, upwork, etc), первый год пусто, второй год получше, спустя три года нашел пару постоянных клиентов, по сей день работаю с ними на прямую через контракты и валютный счет ИП. Все прекрасно, ЗП на порядок выше доступной мне в моем регионе и вроде бы живи и радуйся, но материального роста нет и представить его сложно так как время в масштабах суток жестко ограничено 24 часами, т.е. пришло время задуматься о росте.
QC>То есть на дядю 50 тыр, а у вас 500 тыр?
У нас нет таких цифр, на дядю будет 20-25 чистыми.
Здравствуйте, anovokreschenov, Вы писали:
A>Что я вижу или могу уже сегодня: A>- нанять локально/удаленно одного-трех программистов, платить им фиксированную часть ЗП из своей + проценты от выполненных заказов которые можно брать на том же Upwork, наращивать число "наемников" в случае успеха;
Если профиль на апворке позволяет стабильно находить заказы, то вариант норм. Только не надо фиксированных частей, принял работу заказчик, получили оплату — передали. Ваша роль будет в отборе людей и подруливании ими, чтобы заказчик работу принимал. Без вас им welcome в "первый год пусто".
_>Если профиль на апворке позволяет стабильно находить заказы, то вариант норм. Только не надо фиксированных частей, принял работу заказчик, получили оплату — передали. Ваша роль будет в отборе людей и подруливании ими, чтобы заказчик работу принимал. Без вас им welcome в "первый год пусто".
А какой им резон отдавать ему часть денег?
Они так же начнут искать заказчика на апворке
Здравствуйте, TailWind, Вы писали:
TW>А какой им резон отдавать ему часть денег? TW>Они так же начнут искать заказчика на апворке
Все правильно, для здравомыслящего человека резона нет 100%, потому я и думаю о фиксированной части ЗП.
Вот примерный расчет на одного сотрудника среднего уровня (выше мне не потянуть, да и ему будет не интересно), навскидку:
— фиксированная ЗП = $300/месяц, это средняя величина в моем регионе для мидла;
— человек принес с апворка $3000 (из опыта это величина вполне подъемная для одиночки средней руки), к его ЗП добавим 30% от этой суммы, итого $1300 чистыми, это более чем отлично в моих краях;
— с $1300 я заплачу 30% взносов за сотрудника (ПФР, ФСС, ОФМС) + 13% НДФЛ = $559
— добавим $300 тех что я выдал в качестве фиксированной ЗП и получим итоговые расходы = $859
— имеем $3000 которые принес сотрудник — 6% ИП УСН ($180) — $859 расходов на сотрудника = $1961 в копилку.
Вроде норм и можно масштабировать дальше. Для человека тоже не плохо несмотря на то что он принес как бы $3000, но ведь я оплатил за него все взносы/налоги и самое главное предоставил подушку в $300 на случай "неурожайного" месяца.
UPD: Расчет содержит ошибки, как минимум в том месте где я считаю взносы за сотрудника от величины уже "чистой" ЗП, но +-$100 тут погоды не делает.
Здравствуйте, anovokreschenov, Вы писали:
A>У нас нет таких цифр, на дядю будет 20-25 чистыми.
Нигде в России нет з/п программиста 20-25.
Если и есть, значит, вы просто живете там, где нет IT-проектов, т. е. тут сразу надо думать о переезде в город, где работа есть. Это если говорить о работе по найму.
Здравствуйте, Unhandled_Exception, Вы писали:
U_E>Если не секрет, это где такие зарплаты?
Кемеровская область, в столице можно и на 50 тысяч найти и на 70, по области 25 тысяч считается хорошей зп., все мозги утекают в Новосибирск и далее, там уже другие деньги. Ну и опять же зависит от специализации, 1с-ники рулят по части доходов, но опять же не все.
Здравствуйте, sharez, Вы писали:
A>>У нас нет таких цифр, на дядю будет 20-25 чистыми.
S>Нигде в России нет з/п программиста 20-25. S>Если и есть, значит, вы просто живете там, где нет IT-проектов, т. е. тут сразу надо думать о переезде в город, где работа есть. Это если говорить о работе по найму.
зачем ему с 250 тысячами говорить о работе по найму?
Здравствуйте, sharez, Вы писали:
S>Нигде в России нет з/п программиста 20-25. S>Если и есть, значит, вы просто живете там, где нет IT-проектов, т. е. тут сразу надо думать о переезде в город, где работа есть. Это если говорить о работе по найму.
А я и не ищу работу, я думаю как расширить своё дело.
Да и зарплаты такие есть, не во всех городах офисы ит компаний, полно заводов и прочих организаций с трудящимися там программистами, да и областные центры с москвой всех желающих не вместят, это впрочем уже другой разговор.
Я сам работал на большом предприятии ведущим программистом за 25 со всеми высосаными из пальца накрутками и надбавками. Было это в 2013 году, общаюсь с бывшими коллегами — ни чего не поменялось, начальник уит — 40 на руки, нач отдела — 30, ну дальше вы поняли надеюсь)) На предприятии 3000 человек, уит наверное человек 50 будет включая связь и прочих админов девопсов
Здравствуйте, anovokreschenov, Вы писали:
U_E>>Если не секрет, это где такие зарплаты? A>Кемеровская область, в столице можно и на 50 тысяч найти и на 70, по области 25 тысяч считается хорошей зп.
Здравствуйте, icezone, Вы писали:
I>200% чистой прибыли? Тебе даже наркоторговцы будут завидовать I>Жалко что грандиозные планы всегда разбиваются о суровую реальность.
Согласен, особенно с последним, от того и задал вопрос общественности в надежде поучиться на чужом опыте, но тут видимо одни партизаны
Здравствуйте, anovokreschenov, Вы писали:
A>Согласен, особенно с последним, от того и задал вопрос общественности в надежде поучиться на чужом опыте, но тут видимо одни партизаны
Спецы к тебе работать не пойдут, а бездари денег не принесут.
Можно все упростить — искать на биржах и заказчиков и исполнителей.
Если получиться, то можно будет подумать о наемных сотрудниках.
