Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Привет всем!

_A_>Интересует такой вопрос, как сейчас обстоят дела в Яндексе в плане работы? Особенно интересует отдел разработки яндекс.браузера и еще особеннее новосибирский офис. Тем за ближайшие годы не нашел. Ближайшая это обсуждение, как туда попасть. А вот по работе с информацией глухо. Поиск по интернету тоже как-то особо не блещет информацией. Хотелось бы услышать работаю(в)ших там. Инсайдеров, так сказать)))

Ну вообще, каждый раз когда я сталкиваюсь с яндексом, у меня ощущение, что я попадаю в миры терри прачетта. То меня собеседует престарелая, но достаточно адекватная морковка, то в качестве контакт персоны выступает бородатый гном неопределенного пола (его цитата, "вообще владислав, но если удобно татьяна"), то они стихами начинают зазывать на собеседование (ненавижу мимов), то начинают за деньги (которые традиционно не оглашают) торговаться в армянском стиле (у меня 5 кандидатов кроме вас и 3 детей, чем мне их (кого?) кормить), то начинают отбеливать компанию лучше мистера пропера ("Откуда у вас такие сведения, никогда не надо было подписать 5 бумажек, чтобы сделать коммит. Всегда было 3, сейчас вообще 2"). Я все жду, какие сказочные персонажи, посетят меня на следующей итерации.

Настала и моя очередь рассказать про работу в яндексе.
Несколько дней назад, после достаточно длительного многоэтапного процесса собеседований, я вышел
на работу в яндекс.
Первый день начался с 3 часового рассказа об орг. вопросах и корпоративных ценностях. Абовски и другие спикеры рассказали о том какие они классные,
как здорово выросла выручка компании за последний год и как хорошо нам будет тут работать. В общем сидел я такой радостный, но вот настал момент
пройти на рабочее место.
Это оказалось довольно не большая комната, в которой сидит 12 человек, 4 из них я могу пожать руку не вставая с места,
от такого резкого контраста у меня так БОМБАНУЛО!!! что просто пиздец. К веслу ублюдок.
Приятные люди, красивый офис, хорошая столовая, созданы все условия, но только не для работы, на которую у меня должно уходить 90% времени.
Полностью отсутствует личное пространство, хотел хранить там кое-какие личные вещи, но не на столе, так даже тумбочки нет. Сам офис тоже переполнен,
в какой закуток я бы не посмотрел, там уже сидит человек с ноутбуком.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Привет всем!

_A_>Интересует такой вопрос, как сейчас обстоят дела в Яндексе в плане работы? Особенно интересует отдел разработки яндекс.браузера и еще особеннее новосибирский офис. Тем за ближайшие годы не нашел. Ближайшая это обсуждение, как туда попасть. А вот по работе с информацией глухо. Поиск по интернету тоже как-то особо не блещет информацией. Хотелось бы услышать работаю(в)ших там. Инсайдеров, так сказать)))

Я попал в Яндекс в середине 2011, еще будучи студентом. В одну из команд поиска. Причем не через стажировку, олимпиады или еще что-то подобное, а через обычное собеседование.

Плюсы работы там:
1) Если не знаком с процессами разработки — отличный вход.
2) Свободный график.
3) Комфортное рабочее место.
4) Всегда найдутся люди, с которыми приятно пообщаться.
5) Работа с большими объемами данных.
6) Хорошая зарплата, если хорошо работаешь. Нет проблем с получением премии, если проект удался.
7) Есть где позаниматься спортом.
8) Спокойно работаешь, чаще всего никто не напрягает.

Минусы:
1) Большая компания, бюрократия, раздутое дерево иерархии, обилие совещаний.
2) Могут посадить в опенспейсе, там ад.
3) Всегда найдутся мудаки.
4) Зарплату не повышают нормально, пока не надавишь.
5) Нет простора творчеству — как сказали работать, так и будешь работать.
6) Консерватизм в технологиях.

Я не знаю толком, что творилось в других командах, поэтому расскажу, что было плохо именно в моей.
1) С++03 (с "особенной" STL), SVN. Консерваторские взгляды может с точки зрения бизнеса и ничего, но для совершенствования разработчика — смерть.
2) Беспорядок в JIRA. Всем пофиг.
3) Сроки проставляются от балды.
4) Формальное ревью — докапываются в основном только до форматирования, имен и прочей мелкой нечисти.
5) Все быдлокодят и это поощряется — быстрее закончил, больше премия. На качество пофиг. Юнит-тесты? Не.
6) О документации думается в форме "блин, напишу, чтобы было".
7) Устраивался на С++ разработчика, так первые полгода скрипты на баше писал. Это нормально вообще?
8) В какой-то момент абсолютно все задачи мне показались скучными и неинтересными.
9) Фигово учат джуниоров. Нет приставленного ментора. Типа работу делают — значит нормально все, ничему не надо учить новому.

Ушел я из Яндекса в конце 2012 года, поэтому все написанное выше — актуально на тот момент. Ушел на вдвое большую зарплату. Сейчас работаю ведущим разработчиком С++ в сильной команде. Активно участвую в постановке процессов разработки и выборе технологий, а также решаю задачи, которые Яндекс даже не может мне предложить. В нашей кодовой базе найдется код не только на С++14, но и на Scala, Haskell, Erlang.
Это я к тому, что есть компании, которые подходят именно тебе по духу, амбициям, задачам и тд и тп, а ты — им. Если это Яндекс — хорошо. Если это еще кто-то — что ж, еще лучше!

Недавно мне звонили и присылали письмо из Яндекса, предлагали сходить на собеседование к ним и рассмотреть возможность возвращения. Ответил им тем формальным отказом, который они так любят слать

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Интересует такой вопрос, как сейчас обстоят дела в Яндексе в плане работы? Особенно интересует отдел разработки яндекс.браузера и еще особеннее новосибирский офис. Тем за ближайшие годы не нашел. Ближайшая это обсуждение, как туда попасть. А вот по работе с информацией глухо. Поиск по интернету тоже как-то особо не блещет информацией. Хотелось бы услышать работаю(в)ших там. Инсайдеров, так сказать)))

Там, как бы, NDA, сливать инсайд на форумах не принято. К нам приходил на собеседование человек из Новосибирского Яндекса, был крайне недоволен. Он прошел 7 (семь) жестоких собеседований где решил миллион разных задач и рассчитывал на то что хотя бы в яндексе пишут нормальный код, но оказалось что там говнокодят абсолютно так же как и везде. Вдобавок особенность именно новосибирского офиса в том что весь менеджмент сидит в Москве, что, с учетом того как москвичи "любят" работать, выливается в бесконечные согласования неделями там, где можно было взять и сделать за день.

Молодой коллектив, очень тяжелый психологический климат. Амбиции и понты междусобой как в школе. Нацел не на выпуск качественного продукта наружу, а мышиная возня междусобой внутри.

В яндексе уйти с работы в 7 вечера — это предательство, народ и до 9 сидит и дольше, так что если хочешь кемто там стать значимым — будь готов к ненормированному рабочему дню.

Из приятного — кофепоинты с печенюшками и премии после релиза.

Также в яндексе интереснее(поощерябельнее) расти не в сторону Senior developer, а в сторону Team Lead. т.е. становится более крутым девелопером это менее в выгодно/престижно чем расти по административной лестнице. Но это кажется проблема всего девелопмента в россии.

В яндексе всегда на тебя будет создаваться давление. Надо срочно сделать что-то и быстрее, чтобы успеть к релизу доделать важную и срочную фичу, пофиксить баги и получить премию. Поэтому типичный яндексоид всегда передвигается со своим макбуком и каждую минуту норовит уткнутся туда чтобы быстренько пофикить баг который был создан вчера при фиксе прошлого бага созданного при фиксе позапрошлых багов. Соответственно сейчас когда ты его видишь уткнувшимся в макбук на твоем собеседовании он фиксит баг. Но создает другой. Потомучто время на подумать и сделать все хорошо ему не дает система. Во главе которой менеджеры, которые генерят идеи. Идей много. И у яндексоида всегда куча тикетов и ему надо много успеть. Но качество от него никто не требует. И он хочет получить премию.

Конкретно в Яндекс-браузере у тебя будет возможность поработать с кодом Googe Chrome. Очень сильный С++ код от гугла. Куча паттернов программирования которые редко где встретишь в живой жизни. Есть чему поучиться в областе С++. Но все это будет омрачено довольно незкоквалафицированными заплатками под фантазии менеджеров и постоянным мержем с новыми версиями Chrome. Chrome разрабатывается под флагом качество продукта приоритетнее фантазий менеджеров, а Яндекс-браузер — наоборот.

Здравствуйте, RonWilson, Вы писали:

RW>может путаю, но не про яндекс ли кто-то тут давно писал, что разработчики сидят в отдельных кабинетах?

Кто-то что-то когда-то про что-то писал в интернете, но это не точно

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Здравствуйте, ilnar, Вы писали:

I>>с понижением обычно не уходят, я бы не ходил
I>>да и яндекс платит не так хорошо как другие, считают что бред тоже часть зп
I>>еще там разработка и продуктовый менеджмент разные вертикали и вечно конфликтуют

_A_>Насчет понижения, они говорят что у них платят премии. С премией выходит примерно одинаково. Вот и интересно, какая еще мотивация. На текущем месте работы время прихода не ограничено в разумных пределах. Также как и в Яндексе. Печеньки есть, оплаты обедов нет.

Говорить можно сколько угодно. Если в трудовой договор не впишут, гарантий нет.
У меня знакомые там работали, говорили что на хороших условиях те кто пришёл давным давно, а для новичков новые правила.
Если хотите запись в трудовой — пожалуйста, если денег то оставаться где есть.
Потом, писать браузер с кучей встроенного спай фич не так благородно считается в интернетах.

Здравствуйте, Lexey, Вы писали:

mgu>>Теперь я наконец-то понял, почему в Я. не берут старых пердунов.

L>Определи, кто такой "старый пердун" в твоем понимании?

Буквально.

mgu>>Думал, что эйджизм, а оказался чисто прагматический подход, особенно при наличии бесплатной столовой.

L>Столовая не бесплатная. В месяц дают определенную сумму, которую можно тратить в том числе и в столовой. Плюс, отдельный дневной лимит на завтраки, который до 10:30 действует. Это в Мск.

Хорошо хоть лимит есть. А то нахаляву нажрутся, как клопы, и давай пускать под столы шептунов. Итак работаешь с кодом, от которого усраться можно, а тут ещё глаза режет.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Привет всем!

_A_>Интересует такой вопрос, как сейчас обстоят дела в Яндексе в плане работы? Особенно интересует отдел разработки яндекс.браузера и еще особеннее новосибирский офис. Тем за ближайшие годы не нашел. Ближайшая это обсуждение, как туда попасть. А вот по работе с информацией глухо. Поиск по интернету тоже как-то особо не блещет информацией. Хотелось бы услышать работаю(в)ших там. Инсайдеров, так сказать)))

Отвечу на свою же тему. Таки пошел туда работать с сентября 2024 года. Что скажу по собеседованиям:
1. Баллы снижают за любой косяк на собеседовании, информация в открытом доступе обманывает.
2. Очень важное собеседование АА. Если замешкался с задачей, то тоже выше 16 грейда рассчитывать не стоит.
3. На собеседовании по архитектуре не был, по описанной выше причине.
4. Вышел на 15 грейд, такое себе. По деньгам — 250 т.р. + 10 т.р. компенсация обедов — мало.
5. Еще раз, любой косяк снижает оценку. Особенно АА секция. Думаю, архитектурная тоже. Все что говорят в открытом доступе про то, что типа не страшно, это обман. Как раз у них любой недочет, это минус. И порой от недочета зависит, на какой грейд попадешь. Во всякие Т-Банки и прочее, там абсолютно такая же фигня. В не распиаренных конторах такого нет, но тут еще вопрос количества желаемых денег.

Да, за деньгами в яндекс точно идти не стоит. Другие фирмы, с похожей потогонной системой отбора, предлагают больше, насколько я понял. Поэтому переманивают народ из яндекса.

L> Определи, кто такой "старый пердун" в твоем понимании?

1: "у меня так БОМБАНУЛО!!!"
2: не берут ... пердунов.

Старый пердун, это тот, кого не берут в маленькие комнаты на 15 человек.

Здравствуйте, ArtK, Вы писали:

AK>Такое возможно, но не везде и не всегда. Можно предложить свою идею, и если она покажется перспективной, дадут зелёный свет.
В РФ такое делать даже вредно т.к. тебе лично профита от этого не будет 100%.

Здравствуйте, UVV, Вы писали:

UVV>Здравствуйте, ct0r, Вы писали:

C>>Я попал в Яндекс в середине 2011, еще будучи студентом.
C>>Сейчас работаю ведущим разработчиком С++ в сильной команде.

UVV>Ох уж этот российский сеньор..

Причем тут сеньор? Ты не понял терминологию. Сеньор — это скорее огромный опыт и состояние ума, а ведущий — это в первую очередь должность того, кто ведет какой-то проект и отвечает за него. Структура у нас в компании абсолютно плоская.
А вот в Яндексе кстати те же студенты, которые пришли в одно время со мной, уже год-два как тимлиды. Так что все вопросы к Яндексу

Здравствуйте, ct0r, Вы писали:

C>Я попал в Яндекс в середине 2011, еще будучи студентом.
C>Сейчас работаю ведущим разработчиком С++ в сильной команде.

Ох уж этот российский сеньор..

_A_> Порядка 10^5 руб.

2^17 или 2^18 ?

Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

RW>>может путаю, но не про яндекс ли кто-то тут давно писал, что разработчики сидят в отдельных кабинетах?
I>Что-то я не видел там разработчиков в отдельных кабинетах, со мной например сидит, человек очень известный и уважаемый на этом форуме.
I>.
Неужто сам Туамосес? Автор миллиона постов на стекоферфлоу и овердохера писем в комитет по стнадартизации ++ ?

_A_>С конкретными вопросами туговато. Просто предложили денег меньше, чем выходит на моем текущем месте. Вот и пытаюсь понять, имеет ли смысл принимать предложение. Какие еще плюшки, кроме зарплаты.
Индекс денег много не платил никогда.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Здравствуйте, ArtK, Вы писали:

AK>>Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

AK>>Если есть конкретные вопросы, попробую ответить.

_A_>С конкретными вопросами туговато. Просто предложили денег меньше, чем выходит на моем текущем месте. Вот и пытаюсь понять, имеет ли смысл принимать предложение. Какие еще плюшки, кроме зарплаты.

с понижением обычно не уходят, я бы не ходил
да и яндекс платит не так хорошо как другие, считают что бред тоже часть зп
еще там разработка и продуктовый менеджмент разные вертикали и вечно конфликтуют

Здравствуйте, ct0r, Вы писали:

A>>А семья?

C>Можно было спросить: а жить когда? Кстати работать в нерабочее время чревато последствиями: пониженная продуктивность в рабочее время, а потом еще тошнота и желание уехать в Кению выращивать алюминиевые огурцы на брезентовом поле.

оффтоп, но через два дня я улетаю в Кению. позабавило

Здравствуйте, Anton Batenev, Вы писали:

AB>Я сейчас могу на 10 раз переврать байку, но в армии какой-то там страны в каких-то там годах солдату запрещалось подавать рапорт на командира в течении N дней после инцидента. Продиктовано это было тем, чтобы человек остыл и разделил эмоции и факты. Совет, который ты не просил — не торопись, подожди пол-годика, остуди голову, а там и врата ротации откроются.

Я так не могу. Более того, сам Владимир Гордейчук как человек не очень. Такой тихий говнюк. Уволился 30 ноября. Пользу для себя получил, сделал выводы о работе в таких организациях. Сам подход мне не нравится, когда заставляют разработчиков конкурировать между собой за эти сраные плюсики. Да и постоянное велосипедирование и зарытие велосипедов мне прям претит. Вместо развития сервисов и развития своей кодовой базы идет написание своих велосипедов. Это прям ужасный подход. До этого работал в Тензоре, при всех его минусах, подход к единому фреймворку это большой плюс. Да и сайт, видеоконференция и прочее на порядок лучше поделок от яндекса. Я прям был неприятно удивлен качеством инструментов яндекса. Никто не использует свой мессенджер и видеоконференцию. Используется телеграм и слак. Это прям днище!

Здравствуйте, zprogd, Вы писали:

Z>Молодой коллектив, очень тяжелый психологический климат. Амбиции и понты междусобой как в школе. Нацел не на выпуск качественного продукта наружу, а мышиныя возня междусобой внутри.

Ну не знаю, возможно вы про московский офис пишете или про другое время. Сейчас в Новосибирске весьма дружный коллектив и я не заметил никакой политики в отношениях. Что касается качества продукта: год-два назад с этим действительно были проблемы, но сейчас это не так. Очень много времени уделяется скорости работы браузера, закоммитить код без тестов практически невозможно. Вполне реально предложить хорошую идею и получить время на ее реализацию, если удастся убедить коллег в ее необходимости.

Из недостатков я бы отметил временную разницу с Москвой, что порой приводит к необходимости сдвигать рабочий график ближе к вечеру.

Здравствуйте, Masterspline, Вы писали:

M>В общем, я не догоняю, где ты тут увидел прагматику. При наличии столовой голодный студент наестся и начнет думать о более высоких уровнях потребностей. Ну и зачем такого кормить, если он отъестся и сбежит? Где тут прагматика?

Пердунам есть с чем сравнивать и организацию рабочих мест и ведение проектной деятельности.
Пердуны знают и умеют ставить на место зарвавшихся людей.
Пердуны при необходимости умеют перетрендеть и затрендеть любого спеца по втиранию очков и навешиванию лапши на уши.

Именно поэтому с пердунами сложно, если хочется/нужны стада хомячков в тесных клеточках, покорно наяривающих в своих беличьих колесах.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>2^17 или 2^18 ?

Предлагали 105 тыс. руб. после налогов.

Как правило, чтобы предложить что-то интересное(серьезное) ты должен это проработать заранее, что подразумевает работу в свое свободное время, причем, возможно, не малый срок...для этого надо быть сильно мотивированным...

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

В последнее время я слышал столько плохого о Яндексе, что я думал что он уже закрылся

Почему?...Можно о премии договориться или просто о дополнении к зарплате. Правда будешь расплачиваться за это личным временем.

Здравствуйте, alzt, Вы писали:

A>Здравствуйте, HolyNick, Вы писали:

HN>>А кто мешает улучшать? Приходишь домой, поужинал, и улучшаешь себе сколько влезет (думаю яндекс был бы не против).

A>А семья?

Можно было спросить: а жить когда? Кстати работать в нерабочее время чревато последствиями: пониженная продуктивность в рабочее время, а потом еще тошнота и желание уехать в Кению выращивать алюминиевые огурцы на брезентовом поле.

Здравствуйте, zprogd, Вы писали:
Z>Молодой коллектив, очень тяжелый психологический климат. Амбиции и понты междусобой как в школе. Нацел не на выпуск качественного продукта наружу, а мышиная возня междусобой внутри.
на самом деле это и есть самая большоая проблема молодых коллективов. особенно если кто-то там занимает сколько-нибудь руководящий пост. понты, сопли, обиды, истерики. даже в 30 лет это часто бывает, а некоторые вообще всю жизнь такими остаются

Здравствуйте, Hobbes, Вы писали:

H>Здравствуйте, ct0r, Вы писали:

C>>2) Беспорядок в JIRA. Всем пофиг.
C>>3) Сроки проставляются от балды.
C>>4) Формальное ревью — докапываются в основном только до форматирования, имен и прочей мелкой нечисти.
C>>5) Все быдлокодят и это поощряется — быстрее закончил, больше премия. На качество пофиг. Юнит-тесты? Не.
C>>6) О документации думается в форме "блин, напишу, чтобы было".
C>>7) Устраивался на С++ разработчика, так первые полгода скрипты на баше писал. Это нормально вообще?

H>Это вообще никак не бьётся с
C>>1) Если не знаком с процессами разработки — отличный вход.

Почему не бьется? Описан типичный для многих компаний процесс. В теории и книжках конечно всегда все красиво и правильно, а в реальности вот так.

Здравствуйте, zprogd, Вы писали:

Z>Chrome разрабатывается под флагом качество продукта приоритетнее фантазий менеджеров

смешно

Здравствуйте, Masterspline, Вы писали:

M>В общем, я не понимаю, причины предпочтения работодателями "молодых и дружных", кроме большей внушаемости (или разводимости).

Вдобавок к сказанному a7d3 выше, напомню, что мы живём в эпоху одноразовых вещей. Поэтому сравнение между старыми и молодыми аналогично выбору между фаянсовыми кружками и пластиковыми стаканчиками. Последние регулярно закупаются.

Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

DI>>Каким боком запад к тому, что ты неадекват?
I>Теперь понятно, почему ты там больше не работаешь jerk

Не работаю я там, так как по контракту работаю — бизнес, но пока контракт был насмотрелся как таким как ты jerk вялым по губам шлепают.

Здравствуйте, jamesq, Вы писали:


J>Разве ты не знаешь, что вот эти вот специфические талоны на еду позволяют экономить? Они даются всем, но совсем не все их сполна отоваривают.
J>Та же история с иными плюшками, вроде ДМС.
Не нужно путать страховой продукт с оплатой еды. ДМС не может существовать, если все им будут пользоваться.
Лимиты по "талонам" Яндекса, я думаю, тратят на 100% все сотрудники. Это совсем не сложно учитывая что, практически все рестораны и бары вокруг офисов Яндекса принимают их к оплате.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

S>>Вы в Я.? Для некоторых, если не для большинства, это строчка в резюме. Через Я. сильно проще попасть в фаанг какой-нибудь.
S>>Поэтому и.
_A_>Это целиком неправда. Вся соль в одинаковом подходе к собеседованиям, следовательно, пройдя в яндекс, люди умеют проходить собеседования и другие подобные конторы. Например, тиньков переманивает людей на в 1.5 раза большие зарплаты. В общем, все мое первое сообщение, после разморозки темы, было именно об этом. Учитесь, блин, проходить собеседования. И так, чтобы как от зубов отскакивало.

Нет, Яндекс все-таки довольно известен в мире и в фаанг. Своего рода бренд. Там еще система рекомендаций работает.
Т.е. люди учатся на Я. попадать в фаанг. Но для фаанг Я не пустой звук.

Здравствуйте, mgu, Вы писали:

mgu>Теперь я наконец-то понял, почему в Я. не берут старых пердунов.

Определи, кто такой "старый пердун" в твоем понимании?

mgu>Думал, что эйджизм, а оказался чисто прагматический подход, особенно при наличии бесплатной столовой.

Столовая не бесплатная. В месяц дают определенную сумму, которую можно тратить в том числе и в столовой. Плюс, отдельный дневной лимит на завтраки, который до 10:30 действует. Это в Мск.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

A> Да и я, примерно в эти сроки, хочу свалить.

Я сейчас могу на 10 раз переврать байку, но в армии какой-то там страны в каких-то там годах солдату запрещалось подавать рапорт на командира в течении N дней после инцидента. Продиктовано это было тем, чтобы человек остыл и разделил эмоции и факты. Совет, который ты не просил — не торопись, подожди пол-годика, остуди голову, а там и врата ротации откроются.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Отвечу на свою же тему. Таки пошел туда работать с сентября 2024 года. Что скажу по собеседованиям:
_A_>1. Баллы снижают за любой косяк на собеседовании, информация в открытом доступе обманывает.
_A_>2. Очень важное собеседование АА. Если замешкался с задачей, то тоже выше 16 грейда рассчитывать не стоит.
_A_>3. На собеседовании по архитектуре не был, по описанной выше причине.

Ходил в 22ом ненадолго в команду Дзен, перед её продажей майлрушке.

Собесился в команду браузера, но последний собес не прошел, а потом позвали в Дзен, ну я и подумал, а чо не сходить не посмотреть.
Что за баллы, которые снижают за косяки — не в курсе. Что такое собеседование АА — тоже не знаю. Может, что-то новое. Мне просто говорили прошел собес или нет.
Было три собеса, плюс минус одинаковые. Тупил и косячил плюс минус одинаково, на последнем собесе мне чел не понравился, возможно, что это было взаимно, и потому его я не прошел. Но может и просто тупил больше.


_A_>4. Вышел на 15 грейд, такое себе. По деньгам — 250 т.р. + 10 т.р. компенсация обедов — мало.

Я своего грейда так и не узнал. В 22ом мне дали вроде 220 тыр (на руки), плюс два раза в год ревью деятельности, по результатам которых могли давать ещё два оклада, т.е. 4 мотивационных оклада в год.
Но ближайшая дата ревью должна была быть не ранее 9 месяцев почему-то, что меня несколько демотивировало, что в первый год даже если буду стараться, получу меньше, чем мог бы.


Компенсация обедов была 1000 рублей в день (или может 900, не помню точно), из потраченных денег вычитали подоходный. В питерском офисе можно было пару вполне полноценных обедов взять, так что не скажу, что компенсация была недостаточная. И да, вроде на выходные тоже компенсация работала, т.е. можно было ездить в офис (или в афилированных с яндексом заведениях, но, как я понимаю, они обычно возле тех офисов, где нет нормального своего питания) и питаться, т.е. если задаться целью экономить на еде, то на тридцатку нажрать в месяц было можно.


_A_>Да, за деньгами в яндекс точно идти не стоит. Другие фирмы, с похожей потогонной системой отбора, предлагают больше, насколько я понял. Поэтому переманивают народ из яндекса.

Насчёт потогонки в Дзене не скажу, я не напрягался Мне не понравилось заниматься той хренью, что они там делают, плюс недельные дежурства по системе (там порядка 8-10 человек в тиме было, т.е. где-то раз в два месяца) тоже напрягали, хотя новичков на дежурство не ставили, и мне не довелось

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Здравствуйте, m2user, Вы писали:

Продолжу. За такие деньги ожидание у руководителя сектора такие, что я должен перформить и драйвить. Наивный чукотский юноша. Проект выглядит так, что он отправлен на дожитие. Но начальник говорит, что это не так, и он просто не может найти человека, который подхватит упавшее знамя. Но если это так, то почему он больше чем 2 года не может найти такого человека? Больше это выглядит так, что плюсики (это такая фигня за которую дают премии и грейдапы, и до недавнего времени еще зарплату повышали))) дают за новые проекты. А за поддержку и небольшое развитие уже написанного их особо не дают. Вот поэтому никто и не хочет туда идти. Да, с 1 декабря увольняется человек, который там работал совместно со мной. Да и я, примерно в эти сроки, хочу свалить.

Описанные вот здесь отзывы верны. Все внутри так и есть. Я вообще не понимаю, как народ еще оттуда не разбежался.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

Моё мнение такое.
Плюсы:
Строчка в резюме, высокий уровень людей вокруг, уровень развития технологий (не путать с уровнем развития пиара технологий), возможность поехать на конференеции, ДМС, комфортный офис (знаю только про Московский, но лучше пока не видел, если сравнивать с Google/MS/Facebook), написаный тобой софт работает на десятках тысячах машин (актуально как для client, так и для server side)

Минусы:
Большая компания, поэтому некоторые решения принимаются долго. В своей конторе ты был Senior Guru Expert, а тут еле тянешь на Middle SWE, придётся много вникать, и реальная польза от тебя только через пол года/год (тоже самое и в Google/MS/Facebook)

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>А всякие плюхи в виде ДМС, оплат изучения языка, может еще что? Оплата спортзала? Может еще что есть? Кроме тестов есть ли ревью кода? Какая система контроля версий? Отчеты о отработанном времени? Как фиксируется время на задачи?

Есть ДМС, оплата обедов и всякие печеньки с морковками в течении дня. Ревью кода обязательное. Остальное, пожалуй, уже NDA, но никакого жесткого контроля нет. Мне кажется, ответы на все эти вопросы можно без проблем у HR узнать.

Здравствуйте, m2user, Вы писали:

M>>у меня там была изжога от самопильной CVS и самописных велосипедов на все случаи жизни

M>https://rsdn.org/forum/job/8035114.1

Автор: TheKnight
Дата: 23.06.21

M>В этой статье на пишут, что их система контроля версий Arc относительно новая.
M>Но основные репо в SVN.

M>Вообще странный выбор названия.
M>Беглый поиск выдает сразу несколько VCS с похожим названием.

M>Darcs https://darcs.net/
M>Ark https://ark-vcs.com
M>Arx https://www.nongnu.org/arx/
M>Arch https://www.gnu.org/software/gnu-arch/

M>Не говоря уже о ЯП Arc (https://rsdn.org/forum/decl/2816598.flat#2816598

Автор: Курилка
Дата: 30.01.08

).

Система контроля версий называется Аркадия. SVN почти никто внутри не пользуется. Внутри монорепозиторий, который позволяет не думать о подкачивани зависимостей. Например, описываешь прото интерфейс, добавляешь в сборочный файл и используешь хоть в Ц++, хоть в Го. Удобно, что из коробки все работает.

Здравствуйте, HolyNick, Вы писали:

HN>5) Нет простора творчеству — как сказали работать, так и будешь работать.

HN>"Везде" так (по опыту 3-х работ сужу). Можешь конечно творить, но в свое свободное время.

Под "творить" подразумевается активно экспериментировать с вещами, которые в перспективе могут дать хорошее бизнес-вэлью, что-то постоянно улучшать, а не впадать в стагнацию.
Это зависит от политики компании, от ее культуры, и от того, в какой момент приходишь в нее, с каким опытом и авторитетом. Можешь придти, когда еще вообще ничего нет. Можешь придти, когда что-то формируется. Можешь придти, когда обкатывается. Можешь придти, когда уже все отточено, налажено, проверено годами и никто не хочет в устоявшемся процессе ничего менять. Выбор нужной тебе компании — только твой

Здравствуйте, HolyNick, Вы писали:

HN>Почему?...Можно о премии договориться или просто о дополнении к зарплате. Правда будешь расплачиваться за это личным временем.
А можно не договорится. Можно договорится, сделать, а потом тебе ничего не дадут или дадут 5 рублей. Плавали, знаем. Я именно после таких вещей стал нудным.

Здравствуйте, alzt, Вы писали:

A>Здравствуйте, HolyNick, Вы писали:

HN>>А кто мешает улучшать? Приходишь домой, поужинал, и улучшаешь себе сколько влезет (думаю яндекс был бы не против).

A>А семья?

туда с семьёй не берут

Здравствуйте, zubactik, Вы писали:

Z>ну вот там где я работал в Я был не опенспейс, а кабинет человек на 10. это кабинет или опенспейс? и еще несколько команд сидело по комнаткам. хотя преимущественно опенспейс. меня кабинет радовал сильно больше. опенспейс был больше похож на коридор
кабинет это когда ты один сидишь, у путина и трампа кабинет(у каждого свой), а комната на 10 человек это не кабинет.

I>>Это оказалось довольно не большая комната, в которой сидит 12 человек, 4 из них я могу пожать руку не вставая с места,
I>>от такого резкого контраста у меня так БОМБАНУЛО!!! что просто пиздец.

mgu>Теперь я наконец-то понял, почему в Я. не берут старых пердунов. Думал, что эйджизм, а оказался чисто прагматический подход, особенно при наличии бесплатной столовой.

А можешь объяснить поподробнее про пердунов и почему их не берут. Моя точка зрения, что у человека с возрастом происходят изменения в мировоззрении, но вариантов тут глобально два:

1. У человека на почве лени вырастают понты и раздувается эго. В результате он хочет сидеть на попе ровно, кидать понты и снимать сливки. Но при этом понимает, что совсем халявы не будет, и что-то нужно делать, хотя всем видом будет показывать — что он центр вселенной и ему все должны.
   
   По сути — это паразиты, которые пытаются жить за чужой счет, потому что самим вкалывать лень и, главное, такой способ прокатывает.
   
   
2. Человек понимает, что для того, чтобы что-то получить (за свой счет) нужно вкалывать. При этом есть куча халявщиков, которые будут пытаться развешать лапшу на уши, чтобы поиметь за твой счет халяву. Поэтому, возникает стойкое отторжение разных балаболов (которые в конце концов ничего сами делать не будут, а сливки снимут), а-ля "ура-патриотов" с подходом "давай-давай, пятилетку за один год" при этом зарплату, как строителю БАМа не предлагают — "ты, главное, работай, давай" и других успешных управленцев с подходом "ты, сначала работай, а потом, может быть, мы поговорим, сколько и чего ты получишь", потому что понятно, что если и получишь, то больше пустой болтовни. При этом заодно понимаешь, что комфортные условия (до определенного уровня) повышают производительность, а значит полезны. Однако, дядя работодатель не всегда может их обеспечить, но в совсем некомфортных условиях затрачиваемые усилия будут неразумно высокими для получаемого результата.
   
   Поэтому, с возрастом начинаешь искать разумно комфортные условия, руководство, которое работает не только языком, но и головой и понимает, что чтобы что-то получить, нужно что-то предложить взамен, а также работу, где ты сможешь получать как то, что тебе нужно прям щас, так и повышение своей квалификации. И при этом отдача пропорциональна твоему вкладу, а не умению работать языком (иначе, зачем вообще что-то делать, если доход получается от работы языком).

В тесной обстановке слишком много усилий будет тратится на борьбу с дискомфортом. При этом любому разумному пердуну понятно, что смена офиса — дело не простое. Другое дело, когда на словах тебе говорят про то, какой в фирме замечательный офис, а на деле оказывается как в общежитии у таджиков. И чета мне кажется, что современный молодой зеленый студент на такое отреагирует сильно жестче старого пердуна.

В общем, я не догоняю, где ты тут увидел прагматику. При наличии столовой голодный студент наестся и начнет думать о более высоких уровнях потребностей. Ну и зачем такого кормить, если он отъестся и сбежит? Где тут прагматика?

P.S. Понятия не имею, насколько все это относится к Я.

Здравствуйте, ArtK, Вы писали:

AK>Моё мнение такое.
AK>Плюсы:
AK>Строчка в резюме, высокий уровень людей вокруг, уровень развития технологий (не путать с уровнем развития пиара технологий), возможность поехать на конференеции, ДМС, комфортный офис (знаю только про Московский, но лучше пока не видел, если сравнивать с Google/MS/Facebook), написаный тобой софт работает на десятках тысячах машин (актуально как для client, так и для server side)

AK>Минусы:
AK>Большая компания, поэтому некоторые решения принимаются долго. В своей конторе ты был Senior Guru Expert, а тут еле тянешь на Middle SWE, придётся много вникать, и реальная польза от тебя только через пол года/год (тоже самое и в Google/MS/Facebook)

Так выделенное и есть большой плюс. Есть куда расти Когда становишься в конторе самым умным — значит ты её перерос. Пора либо менять работу, либо ждать пенсии

Здравствуйте, Miroff, Вы писали:

M>с учетом того как москвичи "любят" работать, выливается в бесконечные согласования неделями там, где можно было взять и сделать за день.

— "взять и сделать за день" штуку, которая сломает 33 системы, которые связаны с изменяемой системой, но программер об этом не знал
— "взять и сделать за день" штуку, которую потом придется переделывать 33 раза (ничего, переделать быстро — "взять и сделать за день")

Здравствуйте, ct0r, Вы писали:

C>2) Беспорядок в JIRA. Всем пофиг.
C>3) Сроки проставляются от балды.
C>4) Формальное ревью — докапываются в основном только до форматирования, имен и прочей мелкой нечисти.
C>5) Все быдлокодят и это поощряется — быстрее закончил, больше премия. На качество пофиг. Юнит-тесты? Не.
C>6) О документации думается в форме "блин, напишу, чтобы было".
C>7) Устраивался на С++ разработчика, так первые полгода скрипты на баше писал. Это нормально вообще?

Это вообще никак не бьётся с

C>1) Если не знаком с процессами разработки — отличный вход.

Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

Z>>ну вот там где я работал в Я был не опенспейс, а кабинет человек на 10. это кабинет или опенспейс? и еще несколько команд сидело по комнаткам. хотя преимущественно опенспейс. меня кабинет радовал сильно больше. опенспейс был больше похож на коридор
I>кабинет это когда ты один сидишь, у путина и трампа кабинет(у каждого свой), а комната на 10 человек это не кабинет.

А если нет предбанника с секретаршей — это еще кабинет или уже нет?

D>Ну вообще, каждый раз когда я сталкиваюсь с яндексом, у меня ощущение, что я попадаю в миры терри прачетта. То меня собеседует престарелая, но достаточно адекватная морковка, то в качестве контакт персоны выступает бородатый гном неопределенного пола (его цитата, "вообще владислав, но если удобно татьяна"),


Сразу тест на толерантность, грамотно )

Здравствуйте, Submitter, Вы писали:

S>В последнее время я слышал столько плохого о Яндексе, что я думал что он уже закрылся
Чем больше компания — тем выше вероятность услышать что-то плохое.

Здравствуйте, mgu, Вы писали:

mgu>Здравствуйте, Masterspline, Вы писали:

M>>В общем, я не понимаю, причины предпочтения работодателями "молодых и дружных", кроме большей внушаемости (или разводимости).

mgu>Вдобавок к сказанному a7d3 выше, напомню, что мы живём в эпоху одноразовых вещей. Поэтому сравнение между старыми и молодыми аналогично выбору между фаянсовыми кружками и пластиковыми стаканчиками. Последние регулярно закупаются.

Это глупые штатовские компании засылают дорогих коучеров в российские бранчи, чтобы рассказать местным менеджерам о том, как нельзя себя вести с сотрудниками, как вытягивать и приводить в норму «выгоревших» персонажей.
А умные и прогрессивные российские «аналоги Google» в религиозном неистовстве исповедуют политику одноразового мясца «одноразовых стаканчиков». Занимаясь их эксплуатацией в духе средневекового капитализма — в хреновых условиях труда и загнав прокрустово ложе различной бюрократизированности производственных процессов.

Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

DI>>>>Не понял, я когда в Я работал там были кабинеты человек на 10 и не супер просторно, но дотянуться до 4 я точно не мог. Сейчас строят на воробъевых вместо бывшего орленка.
I>>>а что не понятно, то?

DI>>Не понятно то, что с моим опытом никак не пересекается, на гон похоже.
I>Заговор запада

Каким боком запад к тому, что ты неадекват?

Здравствуйте, Denis Ivlev, Вы писали:

DI>Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

DI>>>>>Не понял, я когда в Я работал там были кабинеты человек на 10 и не супер просторно, но дотянуться до 4 я точно не мог. Сейчас строят на воробъевых вместо бывшего орленка.
I>>>>а что не понятно, то?

DI>>>Не понятно то, что с моим опытом никак не пересекается, на гон похоже.
I>>Заговор запада

DI>Каким боком запад к тому, что ты неадекват?
Теперь понятно, почему ты там больше не работаешь jerk

Здравствуйте, Lexey, Вы писали:

L>Столовая не бесплатная. В месяц дают определенную сумму, которую можно тратить в том числе и в столовой. Плюс, отдельный дневной лимит на завтраки, который до 10:30 действует. Это в Мск.

Нахрена это вот всё? Почему бы просто не платить людям зарплату и продавать еду в столовке за деньги, без этих фот всех электронных талонов на обеды и дневных лимитов?

M>>с учетом того как москвичи "любят" работать, выливается в бесконечные согласования неделями там, где можно было взять и сделать за день.

Б>- "взять и сделать за день" штуку, которая сломает 33 системы, которые связаны с изменяемой системой, но программер об этом не знал

а зачем у вас такая связность и неочевидная взаимозависимость систем?

Здравствуйте, _AND, Вы писали:

_AN>Печально. Это надо быть совсем джуном чтобы убиваться ради этого на всех этих долбанутых собеседованиях.
_AN>Какой это уровень в джунах/сеньорах?

Это что-то типа мидлла-, наверно. Я просто до этого ни разу всякие задротства по поводу систем дизайн не проходил. Потом еще в тиньков собеседовался, вот там на систем дизайн интервью сильно облажался. Нужно это дело на будущее зазубрить. В целом, я бы не сказал, что тут люди прям отличные сервисы внутри пилят. Больше похоже на зазубренный навык, вот что забавно. Или не забавно, у меня от этого до сих пор сильно подгорает.

Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>Вообще никак не индексируют инфляцию и постоянно меняют бонусную систему в еще менее выгодную сторону

Да, бонусная система после 2022 года отсутствует как класс. Может там старожилы нормально живут, но, если честно, я не вижу смысла держаться за такую работу особо.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Но что меня поразило, навелосепедировать свой собственный акторный фреймворк
Велосипеды проще переделывать под свои нужды, оптимизировать и портировать.
_A_>В чем профит тогда? Автор того фреймворка еще работает в яндексе
Прибиваешь поток к ядру и если у тебя хорошо всё с памятью, то получаешь максимум кэш хитов и буст перфоманса.

Привет всем!

Интересует такой вопрос, как сейчас обстоят дела в Яндексе в плане работы? Особенно интересует отдел разработки яндекс.браузера и еще особеннее новосибирский офис. Тем за ближайшие годы не нашел. Ближайшая это обсуждение, как туда попасть. А вот по работе с информацией глухо. Поиск по интернету тоже как-то особо не блещет информацией. Хотелось бы услышать работаю(в)ших там. Инсайдеров, так сказать)))

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

Хорошо работается (Москва/Поиск).
Если есть конкретные вопросы, попробую ответить.

Здравствуйте, ArtK, Вы писали:

AK>Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

AK>Если есть конкретные вопросы, попробую ответить.

С конкретными вопросами туговато. Просто предложили денег меньше, чем выходит на моем текущем месте. Вот и пытаюсь понять, имеет ли смысл принимать предложение. Какие еще плюшки, кроме зарплаты.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>С конкретными вопросами туговато. Просто предложили денег меньше, чем выходит на моем текущем месте. Вот и пытаюсь понять, имеет ли смысл принимать предложение. Какие еще плюшки, кроме зарплаты.

Т.е. Яндекс предложил меньше чем тебе платят в Барнауле? О_о

Здравствуйте, Miroff, Вы писали:

M>Т.е. Яндекс предложил меньше чем тебе платят в Барнауле? О_о

Нет, я сейчас в Новосибирске.

Здравствуйте, Miroff, Вы писали:

M>рассчитывал на то что хотя бы в яндексе пишут нормальный код, но оказалось что там говнокодят абсолютно так же как и везде.

Достаточно было почитать новости про их очередной факап.

Здравствуйте, ilnar, Вы писали:

I>с понижением обычно не уходят, я бы не ходил
I>да и яндекс платит не так хорошо как другие, считают что бред тоже часть зп
I>еще там разработка и продуктовый менеджмент разные вертикали и вечно конфликтуют

Насчет понижения, они говорят что у них платят премии. С премией выходит примерно одинаково. Вот и интересно, какая еще мотивация. На текущем месте работы время прихода не ограничено в разумных пределах. Также как и в Яндексе. Печеньки есть, оплаты обедов нет.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Привет всем!

А какой порядок зп у вас на текущей работе?

Здравствуйте, ArtK, Вы писали:

AK>Моё мнение такое.
AK>Плюсы:
AK>Строчка в резюме, высокий уровень людей вокруг, уровень развития технологий (не путать с уровнем развития пиара технологий), возможность поехать на конференеции, ДМС, комфортный офис (знаю только про Московский, но лучше пока не видел, если сравнивать с Google/MS/Facebook), написаный тобой софт работает на десятках тысячах машин (актуально как для client, так и для server side)

AK>Минусы:
AK>Большая компания, поэтому некоторые решения принимаются долго. В своей конторе ты был Senior Guru Expert, а тут еле тянешь на Middle SWE, придётся много вникать, и реальная польза от тебя только через пол года/год (тоже самое и в Google/MS/Facebook)

Ну у нас тоже софт работает на миллионах машин. А как насчет курсов, в частности, английского?

Здравствуйте, steep8, Вы писали:

S>А какой порядок зп у вас на текущей работе?

Порядка 10^5 руб.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Ну у нас тоже софт работает на миллионах машин. А как насчет курсов, в частности, английского?

Сейчас не в курсе, раньше компания предоставляла возможность заниматься в офисе до 11:00 и с 19:00 (чтобы не занимать переговорки в часы пик).
На самого преподавателя скидывались. В группе из 6-ти человек выходило около 3 тыс в месяц, занимались 2 раза в неделю по 2 часа.
Но с какого-то уровня это становится неэффективно, и я начал заниматься по скайпу индивидуально через italki.com

5) Нет простора творчеству — как сказали работать, так и будешь работать.

"Везде" так (по опыту 3-х работ сужу). Можешь конечно творить, но в свое свободное время.

До сих пор интересует вопрос как избавиться от этого фактора, если начинаешь свое дело...и не развалиться при этом, ибо творцы бывают разные.

А кто мешает улучшать? Приходишь домой, поужинал, и улучшаешь себе сколько влезет (думаю яндекс был бы не против).

Здравствуйте, ct0r, Вы писали:

C>Под "творить" подразумевается активно экспериментировать с вещами, которые в перспективе могут дать хорошее бизнес-вэлью, что-то постоянно улучшать, а не впадать в стагнацию.

Такое возможно, но не везде и не всегда. Можно предложить свою идею, и если она покажется перспективной, дадут зелёный свет.
Но это зависит от многих факторов — от того, в какой команде ты работаешь, как умеешь убеждать, на сколько у тебя хорошая "карма" и т.д.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

S>>А какой порядок зп у вас на текущей работе?

_A_>Порядка 10^5 руб.

То есть меньше 10^5 или больше? Тут как бы границы порядка

Здравствуйте, Submitter, Вы писали:

S>То есть меньше 10^5 или больше? Тут как бы границы порядка

Несколько больше.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

S>>То есть меньше 10^5 или больше? Тут как бы границы порядка

_A_>Несколько больше.

Это в Новосибе? В Ебурге, судя по вакансиям, платят меньше за C++

Да, я писал про Московский офис, и события некоторое время назад.

Здравствуйте, Feyhua, Вы писали:

F>Ну не знаю, возможно вы про московский офис пишете или про другое время. Сейчас в Новосибирске весьма дружный коллектив и я не заметил никакой политики в отношениях. Что касается качества продукта: год-два назад с этим действительно были проблемы, но сейчас это не так. Очень много времени уделяется скорости работы браузера, закоммитить код без тестов практически невозможно. Вполне реально предложить хорошую идею и получить время на ее реализацию, если удастся убедить коллег в ее необходимости.

F>Из недостатков я бы отметил временную разницу с Москвой, что порой приводит к необходимости сдвигать рабочий график ближе к вечеру.

А всякие плюхи в виде ДМС, оплат изучения языка, может еще что? Оплата спортзала? Может еще что есть? Кроме тестов есть ли ревью кода? Какая система контроля версий? Отчеты о отработанном времени? Как фиксируется время на задачи?

Здравствуйте, Feyhua, Вы писали:

F>Ну не знаю, возможно вы про московский офис пишете или про другое время. Сейчас в Новосибирске весьма дружный коллектив и я не заметил никакой политики в отношениях. Что касается качества продукта: год-два назад с этим действительно были проблемы, но сейчас это не так. Очень много времени уделяется скорости работы браузера, закоммитить код без тестов практически невозможно. Вполне реально предложить хорошую идею и получить время на ее реализацию, если удастся убедить коллег в ее необходимости.

F>Из недостатков я бы отметил временную разницу с Москвой, что порой приводит к необходимости сдвигать рабочий график ближе к вечеру.

очевидно что вы заинтересованное лицо, может даже из PR или HR службы
по количеству факапов за последний год яндекс отличился особенно
всё это смотрится на хабре и делаются выводы
в том числе про эйчаров, менеджмент, качество, маркетинг, зарплаты, вот это вот всё
после кинопоиска репутация у них сильно упала, потому что многое утекло наружу
из плюсов — кормят нахаляву, да

Здравствуйте, Feyhua, Вы писали:

F>Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>>А всякие плюхи в виде ДМС, оплат изучения языка, может еще что? Оплата спортзала? Может еще что есть? Кроме тестов есть ли ревью кода? Какая система контроля версий? Отчеты о отработанном времени? Как фиксируется время на задачи?

F>Есть ДМС, оплата обедов и всякие печеньки с морковками в течении дня. Ревью кода обязательное. Остальное, пожалуй, уже NDA, но никакого жесткого контроля нет. Мне кажется, ответы на все эти вопросы можно без проблем у HR узнать.

И в каком объеме оплата обедов? Помнится, давали 5к в месяц — смешно Сейчас что-то изменилось? Сколько раз я могу пообедать в месяц в расчете 400руб/обед? Хотя это же уже NDA, да?
Ни оплаты изучения языка, ни оплаты спортзала не было.
Система контроля версий — конечно же коммерческая тайна. В ней весь секрет Яндекса. Вдруг он срубает львиную долю бабла именно благодаря Subversion.

Здравствуйте, HolyNick, Вы писали:

HN>А кто мешает улучшать? Приходишь домой, поужинал, и улучшаешь себе сколько влезет (думаю яндекс был бы не против).

А семья?

Здравствуйте, HolyNick, Вы писали:

HN>5) Нет простора творчеству — как сказали работать, так и будешь работать.

HN>"Везде" так (по опыту 3-х работ сужу). Можешь конечно творить, но в свое свободное время.

HN>До сих пор интересует вопрос как избавиться от этого фактора, если начинаешь свое дело...и не развалиться при этом, ибо творцы бывают разные.
как правило чем больше компания, тем ты там меньше можешь сделать
и какую бы ты полезную вещь не сделал издержки на ее саппорт могут часть оказаться гигантскими для большой конторы и никто это внедрять не будет

Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

I>Это оказалось довольно не большая комната, в которой сидит 12 человек, 4 из них я могу пожать руку не вставая с места,
I>от такого резкого контраста у меня так БОМБАНУЛО!!! что просто пиздец. К веслу ублюдок.

может путаю, но не про яндекс ли кто-то тут давно писал, что разработчики сидят в отдельных кабинетах?

Здравствуйте, RonWilson, Вы писали:

RW>Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

I>>Это оказалось довольно не большая комната, в которой сидит 12 человек, 4 из них я могу пожать руку не вставая с места,
I>>от такого резкого контраста у меня так БОМБАНУЛО!!! что просто пиздец. К веслу ублюдок.

RW>может путаю, но не про яндекс ли кто-то тут давно писал, что разработчики сидят в отдельных кабинетах?
Что-то я не видел там разработчиков в отдельных кабинетах, со мной например сидит, человек очень известный и уважаемый на этом форуме.
.

Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

RW>>может путаю, но не про яндекс ли кто-то тут давно писал, что разработчики сидят в отдельных кабинетах?
I>Что-то я не видел там разработчиков в отдельных кабинетах, со мной например сидит, человек очень известный и уважаемый на этом форуме.
I>.

значит я перепутал

ну вот там где я работал в Я был не опенспейс, а кабинет человек на 10. это кабинет или опенспейс? и еще несколько команд сидело по комнаткам. хотя преимущественно опенспейс. меня кабинет радовал сильно больше. опенспейс был больше похож на коридор

Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

I>Это оказалось довольно не большая комната, в которой сидит 12 человек, 4 из них я могу пожать руку не вставая с места,
I>от такого резкого контраста у меня так БОМБАНУЛО!!! что просто пиздец. К веслу ублюдок.

ну как-бы в их БЦ на историческом месте ул. Льва Толстого расширяться давно уже некуда, рядом достойных альтернатив нет видимо, а переезжать за 3е кольцо или дальше ко мкаду наверное понты не позволяют, поэтому уплотняются пока )

Здравствуйте, javacoder, Вы писали:

J>Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

I>>Это оказалось довольно не большая комната, в которой сидит 12 человек, 4 из них я могу пожать руку не вставая с места,
I>>от такого резкого контраста у меня так БОМБАНУЛО!!! что просто пиздец. К веслу ублюдок.

J>ну как-бы в их БЦ на историческом месте ул. Льва Толстого расширяться давно уже некуда, рядом достойных альтернатив нет видимо, а переезжать за 3е кольцо или дальше ко мкаду наверное понты не позволяют, поэтому уплотняются пока )
я не в мск

Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

I>Это оказалось довольно не большая комната, в которой сидит 12 человек, 4 из них я могу пожать руку не вставая с места,
I>от такого резкого контраста у меня так БОМБАНУЛО!!! что просто пиздец.

Теперь я наконец-то понял, почему в Я. не берут старых пердунов. Думал, что эйджизм, а оказался чисто прагматический подход, особенно при наличии бесплатной столовой.

M>>В общем, я не догоняю, где ты тут увидел прагматику. При наличии столовой голодный студент наестся и начнет думать о более высоких уровнях потребностей. Ну и зачем такого кормить, если он отъестся и сбежит? Где тут прагматика?

A>Пердунам есть с чем сравнивать и организацию рабочих мест и ведение проектной деятельности.
A>Пердуны знают и умеют ставить на место зарвавшихся людей.
A>Пердуны при необходимости умеют перетрендеть и затрендеть любого спеца по втиранию очков и навешиванию лапши на уши.

A>Именно поэтому с пердунами сложно, если хочется/нужны стада хомячков в тесных клеточках, покорно наяривающих в своих беличьих колесах.

Не, ну ни вапрос, если нужен неудачник, которого можно мотивировать сказками про "Сначала ты должен 5-10 лет вкалывать и ничего не просить взамен, а потом у тебя появится шанс на светлое завтра", то тут зеленого студента проще развести. Старпер захочет рыночную зарплату и нормальные условия работы здесь и сейчас. Но чет, по-моему, большинство современных студентов на такое уже не поведутся. У них же нет советского школьного прошлого с советской идеологией коллективизма (щас более эгоистическая идеология). Да и информация сейчас ходит гораздо быстрее, поэтому дремучие заморочки разваливаются быстрее, потому что гораздо шустрее станет понятно, когда тебя разводят.

С другой стороны пока зеленый студент живет в мире юношеского максимализма и иллюзий про идеальный код и других глупостей, старпер осознает, что конечный продукт, за который контора получает деньги — это не код и не программа, а тот результат, который получают с ее помощью и станет находить более реалистичный баланс между проектированием, кодированием, документированием, тестированием и поддержкой. Уж точно старперу в голову не придет мысль: "Тут надо все взять и переписать ПРАВИЛЬНО!!!" Ага, вопросы как код стал неидеальным, сколько времени займет переписывание, где гарантии, что результат будет лучше, чем есть сейчас и почему код со временем не станет снова неидеальным — такие мелочи в голову зеленому студенту не придут.

В общем, я не понимаю, причины предпочтения работодателями "молодых и дружных", кроме большей внушаемости (или разводимости). Впрочем, как я уже сказал, даже во внушаемость я не верю (те студенты, которых видел, не станут работать за идею и еду).

Здравствуйте, Masterspline, Вы писали:

M>В общем, я не понимаю, причины предпочтения работодателями "молодых и дружных", кроме большей внушаемости (или разводимости). Впрочем, как я уже сказал, даже во внушаемость я не верю (те студенты, которых видел, не станут работать за идею и еду).

Так не все же в деньги упирается.
Большая внушаемость и покладистость персонала — это банальная управляемость. Когда со стадом хомячков может справиться почти любой убогий идиот, вдруг по каким-то политическим причинам назначенный управленцем.

A>Так не все же в деньги упирается.
A>Большая внушаемость и покладистость персонала — это банальная управляемость. Когда со стадом хомячков может справиться почти любой убогий идиот, вдруг по каким-то политическим причинам назначенный управленцем.

Ага, вот еще одна увлекательная тема, которую я слегка не догоняю. Как покладистость совмещается с отсутствием пофигизма. IMHO, это невозможно. Либо ты целеустремлен и жилы рвешь ради максимально быстрого выполнения поставленных задач с приемлемым качеством ради дяди работодателя и себя, но того же требуешь от всех, с кем взаимодействуешь (в первую очередь коллег в отделе и начальника). Либо ты покладистый и тебе насрать на идиота управленца, но тогда ты и напрягаться особо не станешь для выполнения поставленных задач. Точно так же, IMHO, не совмещаются стрессоустойчивость и отсутствие пофигизма (либо ты стрессоустойчивый пофигист, либо ни того, ни другого, т.е. стрессоустойчивость == пофигизм). Однако, никто не пишет в описании вакансии "Нам нужны пофигисты".

IMHO, для управляемости нужно чтобы у управленцев декларируемые цели совпадали с реальными, они их открыто объявили и исполнители были заинтересованы в достижении именно этих целей. И это не сложно, потому что для 95% программистов главные цели на наемной работе: деньги и карьера (повышение квалификации или уход в управленцы). Исполнителей, которые не разделяют цели компании (как впрочем и управленцев) за борт. Пусть идут к конкурентам и вредят там. Попытки мотивировать этих людей приведут к демотивации остальных (и тогда уже они пойдут к конкурентам).

Здравствуйте, Hobbes, Вы писали:

H>Здравствуйте, RonWilson, Вы писали:

RW>>может путаю, но не про яндекс ли кто-то тут давно писал, что разработчики сидят в отдельных кабинетах?

H>Кто-то что-то когда-то про что-то писал в интернете, но это не точно

Но точно ли это не точно если кто-то в интернете не уточнил про что-то?

Здравствуйте, javacoder, Вы писали:

J>ну как-бы в их БЦ на историческом месте ул. Льва Толстого расширяться давно уже некуда, рядом достойных альтернатив нет видимо, а переезжать за 3е кольцо или дальше ко мкаду наверное понты не позволяют, поэтому уплотняются пока )

AFAIK, дело не в понтах, а в деньгах. Дешевле свой офис построить, чем арендовать. Собственно, строить уже начали. Но, это не быстрый процесс.

Здравствуйте, Lexey, Вы писали:

L>Здравствуйте, javacoder, Вы писали:

J>>ну как-бы в их БЦ на историческом месте ул. Льва Толстого расширяться давно уже некуда, рядом достойных альтернатив нет видимо, а переезжать за 3е кольцо или дальше ко мкаду наверное понты не позволяют, поэтому уплотняются пока )

L>AFAIK, дело не в понтах, а в деньгах. Дешевле свой офис построить, чем арендовать. Собственно, строить уже начали. Но, это не быстрый процесс.
Во-первых строить я так понимаю начали в москве, во-вторых работать то нужно уже сейчас, а не потом когда-нибудь

Здравствуйте, Masterspline, Вы писали:

A>>Так не все же в деньги упирается.
A>>Большая внушаемость и покладистость персонала — это банальная управляемость. Когда со стадом хомячков может справиться почти любой убогий идиот, вдруг по каким-то политическим причинам назначенный управленцем.

M>Ага, вот еще одна увлекательная тема, которую я слегка не догоняю. Как покладистость совмещается с отсутствием пофигизма. IMHO, это невозможно.

Легко, если в том же человеке присутствует внушаемость с боязливостью.
Тогда в некий момент времени в нем можно включать покладистость по одним вопросам, а в другие — инициативность с креативностью по отдельным сферам деятельности.

I>я не в мск

А где?

Здравствуйте, Masterspline, Вы писали:

M>В общем, я не понимаю, причины предпочтения работодателями "молодых и дружных", кроме большей внушаемости (или разводимости). Впрочем, как я уже сказал, даже во внушаемость я не верю (те студенты, которых видел, не станут работать за идею и еду).

А с чего ты взял, что решает работодатель? В большинстве случаев конечное значение имеют предпочтения как раз тех "молодых и дружных", которые проводят техническое собеседование. Как правило, потенциальных кандидатов текущие работники выбирают "по себе".

Здравствуйте, Masterspline, Вы писали:

I>>>Это оказалось довольно не большая комната, в которой сидит 12 человек, 4 из них я могу пожать руку не вставая с места,
I>>>от такого резкого контраста у меня так БОМБАНУЛО!!! что просто пиздец.

mgu>>Теперь я наконец-то понял, почему в Я. не берут старых пердунов. Думал, что эйджизм, а оказался чисто прагматический подход, особенно при наличии бесплатной столовой.

M>А можешь объяснить поподробнее про пердунов и почему их не берут. Моя точка зрения, что у человека с возрастом происходят изменения в мировоззрении,

А также в физиологии. Метеоризм-с. В молодом тесном коллективе это фарс, а в пожилом -- трагедия.

M>В общем, я не догоняю, где ты тут увидел прагматику. При наличии столовой голодный студент наестся и начнет думать о более высоких уровнях потребностей. Ну и зачем такого кормить, если он отъестся и сбежит? Где тут прагматика?

Качество еды в бесплатных столовых чаще провоцирует газообразование.

M>P.S. Понятия не имею, насколько все это относится к Я.

Это известный любитель свежего мяса.

Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

I>Во-первых строить я так понимаю начали в москве, во-вторых работать то нужно уже сейчас, а не потом когда-нибудь

В Москве, да. В КР и сейчас вполне нормально работается. Вот дальше расширяться уже может быть проблематично, ИМХО.

Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

I>Это оказалось довольно не большая комната, в которой сидит 12 человек, 4 из них я могу пожать руку не вставая с места,

Не понял, я когда в Я работал там были кабинеты человек на 10 и не супер просторно, но дотянуться до 4 я точно не мог. Сейчас строят на воробъевых вместо бывшего орленка.

I>еще там разработка и продуктовый менеджмент разные вертикали и вечно конфликтуют
Есть конторы где нет этого вечного конфикликта? Или в Я совсем плохо с этим?

Здравствуйте, Denis Ivlev, Вы писали:

DI>Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

I>>Это оказалось довольно не большая комната, в которой сидит 12 человек, 4 из них я могу пожать руку не вставая с места,

DI>Не понял, я когда в Я работал там были кабинеты человек на 10 и не супер просторно, но дотянуться до 4 я точно не мог. Сейчас строят на воробъевых вместо бывшего орленка.
а что не понятно, то?

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Привет всем!

Зачем тебе Яндекс еще и в Новосибирске, странная мечта.

Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

I>>>Это оказалось довольно не большая комната, в которой сидит 12 человек, 4 из них я могу пожать руку не вставая с места,

DI>>Не понял, я когда в Я работал там были кабинеты человек на 10 и не супер просторно, но дотянуться до 4 я точно не мог. Сейчас строят на воробъевых вместо бывшего орленка.
I>а что не понятно, то?

Не понятно то, что с моим опытом никак не пересекается, на гон похоже.

Здравствуйте, Denis Ivlev, Вы писали:

DI>Здравствуйте, iriska2, Вы писали:

I>>>>Это оказалось довольно не большая комната, в которой сидит 12 человек, 4 из них я могу пожать руку не вставая с места,

DI>>>Не понял, я когда в Я работал там были кабинеты человек на 10 и не супер просторно, но дотянуться до 4 я точно не мог. Сейчас строят на воробъевых вместо бывшего орленка.
I>>а что не понятно, то?

DI>Не понятно то, что с моим опытом никак не пересекается, на гон похоже.
Заговор запада

Здравствуйте, okon, Вы писали:

O>Зачем тебе Яндекс еще и в Новосибирске, странная мечта.

Жил я там. И хотел работу сменить. Рекомендую посмотреть на дату создания темы)))

Здравствуйте, denisko, Вы писали:

D>...Я все жду, какие сказочные персонажи, посетят меня на следующей итерации.

IMHO, это лучшая в топике реклама попыток устроиться в Яндекс, как самоценного процесса!!!

Здравствуйте, Erop, Вы писали:

E>Здравствуйте, Lexey, Вы писали:

L>>Столовая не бесплатная. В месяц дают определенную сумму, которую можно тратить в том числе и в столовой. Плюс, отдельный дневной лимит на завтраки, который до 10:30 действует. Это в Мск.

E>Нахрена это вот всё? Почему бы просто не платить людям зарплату и продавать еду в столовке за деньги, без этих фот всех электронных талонов на обеды и дневных лимитов?

Неужели непонятно?
Разве ты не знаешь, что вот эти вот специфические талоны на еду позволяют экономить? Они даются всем, но совсем не все их сполна отоваривают. И значит, компания не тратит слишком много денег на питание. А вот если платить деньгами, это совсем иные расходы, и люди всегда найдут применение баблу. Они его и в банк понесут, и на биржу.
Та же история с иными плюшками, вроде ДМС. Право лечиться получают все, но далеко не каждый им пользуется. Это позволяет снижать обязательные выплаты на это самое ДМС. И эти выплаты выходят меньше нежели чем оплата врачам сполна за приём своими деньгами.

Здравствуйте, Erop, Вы писали:

E>Нахрена это вот всё? Почему бы просто не платить людям зарплату и продавать еду в столовке за деньги, без этих фот всех электронных талонов на обеды и дневных лимитов?

Возможно, что компании это дешевле обходится, ибо можно часть денег возвращать как оплату за процессинг. Ну и, сотрудники тоже не в обиде, ибо многие заведения дают дополнительную скидку по бейджу.

Здравствуйте, Lexey, Вы писали:

L>Здравствуйте, Erop, Вы писали:

E>>Нахрена это вот всё? Почему бы просто не платить людям зарплату и продавать еду в столовке за деньги, без этих фот всех электронных талонов на обеды и дневных лимитов?

L>Возможно, что компании это дешевле обходится, ибо можно часть денег возвращать как оплату за процессинг. Ну и, сотрудники тоже не в обиде, ибо многие заведения дают дополнительную скидку по бейджу.

Ну и сколько можно так сэкономить ? ну 5т на сотрудника в месяц максимум, стоит ли заморачиваться? при зп порядка 200т а затратах на и 300т на человека

Давай другую версию.

Было бы одно или пара мест — можно предположить, что для сплочения коллектива совместными обедами. Когда ходят в одно место — вероятней, что все группой.

Может просто модная фишка?

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Отвечу на свою же тему. Таки пошел туда работать с сентября 2024 года. Что скажу по собеседованиям:


И да. Куда в итоге пошел? В браузер, как изначально и собирался? И как там работается, какие задачи?

Так как трусики — это перепиленный хромиум, то кодовая база и процессы скорее всего отличаются от того, что принято в остальном яндексе (у меня там была изжога от самопильной CVS и самописных велосипедов на все случаи жизни). В общем, как впечатления по технической части?

M>И да. Куда в итоге пошел? В браузер, как изначально и собирался? И как там работается, какие задачи?

M>Так как трусики — это перепиленный хромиум, то кодовая база и процессы скорее всего отличаются от того, что принято в остальном яндексе (у меня там была изжога от самопильной CVS и самописных велосипедов на все случаи жизни). В общем, как впечатления по технической части?
Вообще, браузер там это дичайший саппорт, а в самом Яндексе сейчас атмосфера такая что по деньгам все который год проваливаются и начальству либо вообще пофигу, либо у них деньги закончились и постоянный вой о теме хотя бы индексации просто игнорится рассказами, что у нас все хорошо. Многие там действительно сидят на 250 тыщ, чего хватает в крупном городе только по сути на аренду и еду

Здравствуйте, Marty, Вы писали:

M>И да. Куда в итоге пошел? В браузер, как изначально и собирался? И как там работается, какие задачи?

M>Так как трусики — это перепиленный хромиум, то кодовая база и процессы скорее всего отличаются от того, что принято в остальном яндексе (у меня там была изжога от самопильной CVS и самописных велосипедов на все случаи жизни). В общем, как впечатления по технической части?

Нет, не в браузер. В кодманду поддержки внутреннего велосипеда для сбора логов и метрик с клиентов. Аналог opentelemetry collector. Да, велосипедов тут хватает, а самописная система контроля версий по командам почти совместима с гитом, поэтому, после боли от въезжания в гит, трудностей не вызывает. А вот проект да, вызывает грусть.

Здравствуйте, Marty, Вы писали:

M>Насчёт потогонки в Дзене не скажу, я не напрягался

Я написал не про работу, а про собеседования. У меня их было штук 6 или 7, наверно. Если все просуммировать. Обычных секций на кодинг было 3 или 4 штуки плюс секция АА и финалы. Странно, что ты о ней не знаешь. Это секция с заебанным человеком, который уже с утра так заебан. Вот видимо с ним тебе и не понравилось. Я просто когда туда пришел, то первым делам как раз начал читать и выяснять, как процесс собеседований происходит.

В текущее время, яндекс подходит как тренировка на кошках для прохода в компании, куда действительно хочется пройти. Ну, либо как компания для набора опыта с этими всеми облачными штуками. Либо для тех, кого яндексу интересно нанять, такие есть и им хорошо насыпают.

Но что меня поразило, навелосепедировать свой собственный акторный фреймворк, где все акторы сидят на потоках операционной системы (не шарят потоки между собой). В чем профит тогда? Автор того фреймворка еще работает в яндексе и даже стал CTO, но это же писец, палкой нужно бить за такие велосипеды. Там вообще непаханое поле для оптимизации, за счет устранения разработки велосипедов.

_A_>Но что меня поразило, навелосепедировать свой собственный акторный фреймворк, где все акторы сидят на потоках операционной системы (не шарят потоки между собой). В чем профит тогда? Автор того фреймворка еще работает в яндексе и даже стал CTO, но это же писец, палкой нужно бить за такие велосипеды. Там вообще непаханое поле для оптимизации, за счет устранения разработки велосипедов.
там есть "старички" которые иногда кидают "гениальные разработки", которые все должны кинуться внедрять. старичок ес-но за жизнью разработки не следит

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

2600USD/ мес это много или мало? Вроде такие расценки были в 2006г, но с тех пор доллар уже не торт.

Здравствуйте, Артём, Вы писали:

Аё>Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

Аё>2600USD/ мес это много или мало? Вроде такие расценки были в 2006г, но с тех пор доллар уже не торт.
Проблема Яндекса даже не в том что они платят мало, а в том что они выплаты умудряются снижать постоянно

Здравствуйте, Артём, Вы писали:

Аё>2600USD/ мес это много или мало? Вроде такие расценки были в 2006г, но с тех пор доллар уже не торт.
А где-то долларовая ЗП программистов растет?

Я вот тут на днях уже приводил цитату из классической работы 1986 года:

Even at a cost of one hundred thousand dollars, a purchased piece of software is costing only about as much as one programmer-year.

ИМХО, нет никаких глобальных причин для опережающего роста ЗП программистов.

Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>Многие там действительно сидят на 250 тыщ, чего хватает в крупном городе только по сути на аренду и еду

Ну это ты перегибаешь. За сотку вполне можно снять жильё, и думаю, не в самой жопе, даже в Москве, а полтоса на еду вполне хватит

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Но что меня поразило, навелосепедировать свой собственный акторный фреймворк, где все акторы сидят на потоках операционной системы (не шарят потоки между собой). В чем профит тогда? Автор того фреймворка еще работает в яндексе и даже стал CTO, но это же писец, палкой нужно бить за такие велосипеды. Там вообще непаханое поле для оптимизации, за счет устранения разработки велосипедов.

Я щас в конторе работаю, тут самописная либа для железа. Плакать хочется постоянно, зато начальство гордится тем, что "у нас свой фреймворк на C++", а автор числится тех директором

Здравствуйте, Marty, Вы писали:

M>Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>>Многие там действительно сидят на 250 тыщ, чего хватает в крупном городе только по сути на аренду и еду

M>Ну это ты перегибаешь. За сотку вполне можно снять жильё, и думаю, не в самой жопе, даже в Москве, а полтоса на еду вполне хватит
ну да, сотка на жилье, полтос на еду, полтос на машину-бензин, полтос на прочие расходы. по сути работаешь за еду.

допустим, нет машины, расходов с ней и 50 в месяц откладывать можешь. тогда ты будешь копить на базово минимальную машину, которая не развалюха совсем 3 года. нищебродство, какое оно и есть.

и основная проблема Яндекса как конторы, что падение уровня дохода разработчиков это четко пикирующий тренд. как у меня друг говорит, который там работает сеньером уже давно "такое чувство, что они считают, что у каждого из нас есть огороды" и он уже давно подрабатывает где-то еще по выходным. ну то есть как бы контора неплохая, но какой-то у нее сейчас жопешник с уверенным лицом менеджмента, конечно. которые себя-то точно не обделили

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

A> А вот проект да, вызывает грусть.

UA? А чего не ротируешься?

Здравствуйте, Anton Batenev, Вы писали:

AB>UA? А чего не ротируешься?

Судя по информации их внутренней документации, ротация возможна только через пол года. Да и к тому же, нужно найти кого-то на свое место. Да и сам проект то не основная проблема, его то можно сделать. Я это все описывал для других людей, чтобы они хорошо подумали, куда идут.

Здравствуйте, Anton Batenev, Вы писали:

AB>UA? А чего не ротируешься?

Кстати, странно, что за 11+ лет ты там не на 17+ грейде, если я правильно понял привязку грейдов к разработчик и старший разработчик на страницах людей.

__>Проблема Яндекса даже не в том что они платят мало, а в том что они выплаты умудряются снижать постоянно

это как?

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Да, за деньгами в яндекс точно идти не стоит. Другие фирмы, с похожей потогонной системой отбора, предлагают больше, насколько я понял. Поэтому переманивают народ из яндекса.

Более того, есть фирмы без потогонной системы отбора, которые предлагают заметно больше и занимаются, в целом, более интересными вещами.

_A_>4. Вышел на 15 грейд, такое себе. По деньгам — 250 т.р. + 10 т.р. компенсация обедов — мало.

Печально. Это надо быть совсем джуном чтобы убиваться ради этого на всех этих долбанутых собеседованиях.
Какой это уровень в джунах/сеньорах?

Здравствуйте, DiPaolo, Вы писали:

__>>Проблема Яндекса даже не в том что они платят мало, а в том что они выплаты умудряются снижать постоянно

DP>это как?
Вообще никак не индексируют инфляцию и постоянно меняют бонусную систему в еще менее выгодную сторону

Здравствуйте, __kot2, Вы писали:


M>>И да. Куда в итоге пошел? В браузер, как изначально и собирался? И как там работается, какие задачи?

M>>Так как трусики — это перепиленный хромиум, то кодовая база и процессы скорее всего отличаются от того, что принято в остальном яндексе (у меня там была изжога от самопильной CVS и самописных велосипедов на все случаи жизни). В общем, как впечатления по технической части?
__>Вообще, браузер там это дичайший саппорт, а в самом Яндексе сейчас атмосфера такая что по деньгам все который год проваливаются и начальству либо вообще пофигу, либо у них деньги закончились и постоянный вой о теме хотя бы индексации просто игнорится рассказами, что у нас все хорошо. Многие там действительно сидят на 250 тыщ, чего хватает в крупном городе только по сути на аренду и еду

Вы в Я.? Для некоторых, если не для большинства, это строчка в резюме. Через Я. сильно проще попасть в фаанг какой-нибудь.
Поэтому и.

Здравствуйте, Sharov, Вы писали:

S>Вы в Я.? Для некоторых, если не для большинства, это строчка в резюме. Через Я. сильно проще попасть в фаанг какой-нибудь.
S>Поэтому и.

Это целиком неправда. Вся соль в одинаковом подходе к собеседованиям, следовательно, пройдя в яндекс, люди умеют проходить собеседования и другие подобные конторы. Например, тиньков переманивает людей на в 1.5 раза большие зарплаты. В общем, все мое первое сообщение, после разморозки темы, было именно об этом. Учитесь, блин, проходить собеседования. И так, чтобы как от зубов отскакивало.

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>3. На собеседовании по архитектуре не был, по описанной выше причине.
_A_>4. Вышел на 15 грейд, такое себе. По деньгам — 250 т.р. + 10 т.р. компенсация обедов — мало.

мда, а судя по темам тут я полагал что на 250тр даже вчерашние студенты не хотят работать...

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

A> Кстати, странно, что за 11+ лет ты там не на 17+ грейде, если я правильно понял привязку грейдов к разработчик и старший разработчик на страницах людей.

Этот шильдик можно самостоятельно менять на любой — он ничего не значит и на него никто не смотрит (и чего там только иногда не пишут). А фотку как в 2007 сделали прям с ночного рейса, так и лень обновить.

Здравствуйте, ct0r, Вы писали:

C>Ушел я из Яндекса в конце 2012 года, поэтому все написанное выше — актуально на тот момент. Ушел на вдвое большую зарплату. Сейчас работаю ведущим разработчиком С++ в сильной команде. Активно участвую в постановке процессов разработки и выборе технологий, а также решаю задачи, которые Яндекс даже не может мне предложить. В нашей кодовой базе найдется код не только на С++14, но и на Scala, Haskell, Erlang.

Haskell — ok, Erlang — сомнительно, но ок. Но зачем люди пишут на Scala? Что-то выигрывается по сравнению с Java/Kotlin?

Здравствуйте, cppguard, Вы писали:

C>Haskell — ok, Erlang — сомнительно, но ок. Но зачем люди пишут на Scala? Что-то выигрывается по сравнению с Java/Kotlin?
При работе с данными — да. Достаточно посмотреть на Spark.
Java — совсем уныло. Kotlin — лучше, но отдельные вещи сделаны спорно.
Вообще, Scala классная штука, но я бы не стал на ней делать большой проект, только core часть и небольшой группой сильных разработчиков. Все остальное уже Kotlin/Java.

Здравствуйте, RonWilson, Вы писали:

RW>может путаю, но не про яндекс ли кто-то тут давно писал, что разработчики сидят в отдельных кабинетах?

Весь отдел в одном кабинете?

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Да, за деньгами в яндекс точно идти не стоит.
Премии есть? Мб 205 + квартальная/годовая или проектная?

не ходите дети в Яндекс погулять
в Яндексе Акулы
в Яндексе Горилы
в Яндексе большшшшшшшие Крокодилы
будут вас кусать
бить и обижать
не ходите дети в Яндекс погулять

Здравствуйте, Kernan, Вы писали:

_A_>>Но что меня поразило, навелосепедировать свой собственный акторный фреймворк
K>Велосипеды проще переделывать под свои нужды

Только кроме отсов-основателей их никому нельзя трогать, а отсам-основателям уже давно насрать


K>оптимизировать

Только их оптимизировали один раз в лохматых годах (COW-строки и вектора, например), и больше никто не чешется их оптимизировать. А по уму весь этот кал давно пора выкинуть на помоечку, и начать использовать хотя бы современную стандартную библиотеку. Но кактусы плачут, колются, но продолжают есть ёжиков.


K>портировать.

До-до. Хрен их кто куда будет портировать. У меня сейчас в конторе супер фреймворк для STM32 от отса-основателя. Только там всё руками написано . И он весь прибит гвоздями ровно к двум конкретным чипам F1 и F4 (плюс минус вариативность на размер флешки и озушки). В предыдущей конторе у меня были идеи написать что-то подобное, но универсальное хотя бы для STM32. Знаешь, с чего тогда я начинал? Поковырял Keil'овские и Cube'овские пакеты, и нашел там много интересного, вытащил кучу полезного, и нагенерил сорцов и хидеров. И то моё работало на любой STM'ке Lx/Fx. Но прикладной уровень (уровень бизнес-логики встраиваемых приложений) нихрена не сделан, везде всё гвоздями прибито, нет никакого переиспользования компонентов, я сейчас этим как раз занят, и делаю всё так, чтобы можно было при возможности максимально легко соскочить с этого говнофреймворка


_A_>>В чем профит тогда? Автор того фреймворка еще работает в яндексе
K>Прибиваешь поток к ядру и если у тебя хорошо всё с памятью, то получаешь максимум кэш хитов и буст перфоманса.

Уже сто лет назад придумали всякие тред-пулы и грин-треды/файберы/итп. Дураки, наверное были, надо было просто прибивать потоки к ядрам и делать хорошо с памятью