Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>Здравствуйте, Пофигист, Вы писали:
S>>>а у вас есть план что вы будете делать, когда вам будет 40+ П>>В какие-то модные молодёжные компании может и не возьмут. Но есть же куча контор, где просто надо пилить древние легаси. Туда наоборот, с радостью возьмут постарше, молодёжь всё равно к ним не идёт.
A>Так это фактически есть проявление дискриминации. Получается список мест, куда можно устроиться, меньше, чем у молодых.
Но есть и наоборот места, где молодых не берут. Я писала ниже развернутый комментарий — у нас в компании архитекторов без 7-10 лет опыта даже не рассматривают — они просто не смогут делать эту работу. Да и Chief engineer без 7-10 лет опыта тоже не станешь. Так что все балансируется.
Здравствуйте, SergeyIT, Вы писали:
SIT>Здравствуйте, Milena, Вы писали:
M>>Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
M>>Была отличная статья не так давно в MIT Sloan (по-моему) на тему развития карьеры по мере взросления...
SIT>Так карьера интересует не всех... а эти всякие статьи/исследования всякие карьеристы придумывают и зачастую там ни о чем (типа об американской мечте)
В данном случае "карьера" = "план, как получать доход в любом возрасте."
Лично мне не интересно сидеть на одном проекте по 10-20 лет и легаси поддерживать, поэтому идея написать книгу или преподавать мне нравится гораздо больше. Как бы это не называлось, рациональное звено там есть.
Я видела несколько людей, кого после 10 лет в компании сократили, и да, им не была интересна карьера, им казалось, что их ценность в том, чтобы поддерживать легаси в рабочем состоянии, а компании было неинтересно держать тех, кто не умеет легаси превращать в современный продукт.
Здравствуйте, Milena, Вы писали:
M>Я видела несколько людей, кого после 10 лет в компании сократили, и да, им не была интересна карьера, им казалось, что их ценность в том, чтобы поддерживать легаси в рабочем состоянии, а компании было неинтересно держать тех, кто не умеет легаси превращать в современный продукт.
Ну так развиваться, учиться надо всю жизнь, и для этого не обязательно менять работу. А увольняют тех, кто этого не понимает и отстает от жизни...
SIT> А увольняют тех, кто этого не понимает и отстает от жизни...
Смелое утверждение. Уволить можно просто потому что бюджет порезали (привет, предстоящий подъем ставки и обвал фонды), а что и как ты там развиваешь или рукоблудишь — большим мальчикам до гениталий.
Здравствуйте, Milena, Вы писали:
A>>Так это фактически есть проявление дискриминации. Получается список мест, куда можно устроиться, меньше, чем у молодых.
M>Но есть и наоборот места, где молодых не берут. Я писала ниже развернутый комментарий — у нас в компании архитекторов без 7-10 лет опыта даже не рассматривают — они просто не смогут делать эту работу. Да и Chief engineer без 7-10 лет опыта тоже не станешь. Так что все балансируется.
Это две несравнимые ситуации, и то, что их сравнивает показывает, что старые работники хуже для работодателей.
Молодых не берут, т.к. у них нет опыта. Архитектор с 3мя годами опыта это просто смешно.
А старых не берут именно из-за возраста. На опыт никто не смотрит при этом. Я бы понял, если бы опыт был нерелевантный, но пока ответы такие какие есть.
Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>Здравствуйте, Milena, Вы писали:
A>>>Так это фактически есть проявление дискриминации. Получается список мест, куда можно устроиться, меньше, чем у молодых.
M>>Но есть и наоборот места, где молодых не берут. Я писала ниже развернутый комментарий — у нас в компании архитекторов без 7-10 лет опыта даже не рассматривают — они просто не смогут делать эту работу. Да и Chief engineer без 7-10 лет опыта тоже не станешь. Так что все балансируется.
A>Это две несравнимые ситуации, и то, что их сравнивает показывает, что старые работники хуже для работодателей. A>Молодых не берут, т.к. у них нет опыта. Архитектор с 3мя годами опыта это просто смешно.
Это откуда про 3 года? Я такого не писала.
A>А старых не берут именно из-за возраста. На опыт никто не смотрит при этом.
Не знаю, где не берут. У меня на каждой работе были программисты за 50, и архитекторов и программистов у нас за 50 тоже несколько. Возможно, не берут именно тех, кто действительно отстал. В остальном опыт хорошо продается, если он релевантный.
