Здравствуйте, ry, Вы писали:
ry>А ты что планируешь?
выбрать область котора будет востребованна через 10 лет и которая не нравиться молодым и работать там пока не умру
обработка видео, секюрети, системное программирование
есть план B сдавать квартиру и жить на эти деньги если прижмет, и заниматься шареварой и сборкой электроники на продажу
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>выбрать область котора будет востребованна через 10 лет и которая не нравиться молодым и работать там пока не умру S>обработка видео, секюрети, системное программирование
Предлагаю задуматься о том, почему ты боишься конкуренции
Здравствуйте, Пофигист, Вы писали:
A>>Так это фактически есть проявление дискриминации. Получается список мест, куда можно устроиться, меньше, чем у молодых. A>>И более того — это как раз те места, куда идти никто не хочет. Ещё окажется, что и с запрлатой там в среднем хуже. П>Я писал исключительно про то, где работать буду, если вдруг что. П>Про эджизм не возражаю, что он есть. Но не знаю, считать ли это дискриминацией. Ведь с эджизмом всё одинаково для всех, без всякой дискриминации по человеку. Молодые пацаны тоже постареют и к ним тоже будут так же относиться когда-то.
Какая-то справедливость в этом есть. Но может так оказаться, что когда эти молодые пацаны состарятся, то эджизм победят. И это будет не справделиво.
А по факту, на работу надо брать тех, кто будет лучше работать. Поэтому эджизм не правилен, т.к. отсеивает по признакам, не относящимся к эффективности.
Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>Какая-то справедливость в этом есть. Но может так оказаться, что когда эти молодые пацаны состарятся, то эджизм победят. И это будет не справделиво.
Ну, что поделать. Наши дети будут жить лучше нас, это нормально и правильно.
A>А по факту, на работу надо брать тех, кто будет лучше работать. Поэтому эджизм не правилен, т.к. отсеивает по признакам, не относящимся к эффективности.
Если бизнес предпочитает молодых, может бизнес что-то знает? Вряд ли себе в убыток отказываются от немолодых.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Есть. Продолжать работать исключительно в больших, транснациональных корпорациях. У них дискриминации сведены к минимуму по сравнению с мелочью всякой, а имя помогает со следующим поиском.
Здравствуйте, Codealot, Вы писали:
П>>Если бизнес предпочитает молодых, может бизнес что-то знает? Вряд ли себе в убыток отказываются от немолодых. C>Жираф большой, ему видней.
Да.
В том случае если перечисленные действия были совершены в отношении несовершеннолетнего или же информация о средствах самоубийства была опубликована в СМИ или интернете, то наказание предусматривает лишение свободы на срок до четырех лет.
От себя по теме, это конечно личное дело человека, но по крайней мере перспектива страданий в процессе удержит от импульсивного непродуманного.
Здравствуйте, graniar, Вы писали:
G>От себя по теме, это конечно личное дело человека, но по крайней мере перспектива страданий в процессе удержит от импульсивного непродуманного.
Вот пусть википедию и блокируют, хехе. Там ещё и статья "Суицидальный туризм" есть, со ссылкой на Мексику, благодаря которой я как-то раз нашёл очень хороший мексиканский ресторан в Новосибирске, и сейчас в него хожу иногда.
S>а у вас есть план что вы будете делать, когда вам будет 40+
В моей специализации (Data/Cloud Architecture) очень много людей 50+, потому что у нас в принципе не берут тех, у кого меньше 10 лет опыта, а если опыта больше, то это только плюс. Собственно, мне 39, большинство людей в команде старше меня, я у них учусь многому, и я вижу, куда мне расти в ближайшие 5-7 лет, поэтому как-то без паники. Недавно онбордила двух коллег, кому 45+, очень умные и талантливые специалисты.
Была отличная статья не так давно в MIT Sloan (по-моему) на тему развития карьеры по мере взросления (мне больше нравится это слово), так вот там были примерно эте же идеи, что надо не лезть туда, где "молодой и дружный коллектив", а лучше идти туда, где платят хорошие деньги за опыт:
— экспертный консалтинг
— евангелизм, стратегия и архитектура
— преподавание в вузе или в L&D крупной компании
— коучинг и проведение тренингов в своей области экспертизы
— менторство
— написание книг
— участие членом совета директоров (strategic advisor) в области технологий в стартапах ранних стадий и т.п.
