Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>Если возможности нет, и компании я не нужен тогда я лично для себя не вижу смысла просиживать штаны. Но и уходить на мороз не вижу смысла. G>Я бы тогда договорился о компромиссе: типа ребята, я напишу по собственному, раз я не нужен. Но только когда найду новую работу. Отнеситесь с пониманием к моим поискам.
+1
Вообще непонятно зачем люди так усложняют жизнь и себе и другим. Вся история выеденного яйца не стоит.
Здравствуйте, Kernan, Вы писали:
K>Начнём с того, что он GO программист, а его кидают на C++/QT.
C++/Qt у него в резюме было:
Мы предлагали принять участие в проектах в трех подразделениях компании, исходя из указанного в вашем резюме опыта и имеющихся у вас навыков (Go, С++, Qt),
В общем случае, использование технолигий которых программист не знает это исключительно проблемы компании, т.к. эффективность падает, для программиста же это возможность учиться.
K>Ну в принципе правильно. Есть трудовые обязанности, есть специализация, всё это фиксируется на бумаге.
Очень редко.
K>Go программист в С++/QT будет бесполезен.
Значит программист профессионально непригоден. В чем проблема освоить новый язык?
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>другая сводится к тому, что выявил для сообщества проблемную компанию потыкав палочкой в конкретных людей. продемонстрировав и доказав на практике насколько они далеки от реалий современного software development и давно устоявшихся норм peopleware.
Перечислите какие конкретно проблемы вы увидели у них с разработкой и управлением персоналом?
Здравствуйте, кубик, Вы писали:
К>Так "полно" или "не полно" ?
все написанное отонсится к моей специализации (это разработка систем хранения данных) и уровню востребованности в ней, в СПб довольно много работы, которая мне не интересна совсем, а того что интересно очень мало (яндекс да хуавей вроде), а вот на удаленке как раз много всего есть
но сказанное может быть справедливо не только для моей специализации, например, если вы можете запилить k8s оператор для какого-нибудь сложного бэкенда, я не вижу причин, почему бы вам не найти нормальную удаленку за неделю-две
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Да предлагали ему позицию на Go, просто у чувака мир с розовыми пони: https://habr.com/ru/post/538686/#comment_22581374
В Москве предлагали, вероятнее всего с переездом.
KP>Кстати, про он GO программист, а его кидают на C++/QT. Я как-то подписал контракт с Самсунгом, приехал к Корею работать С++ разработчиком, а по приезду мне сказали, что я Java разработчик. Думаешь надо было истерить по этому поводу?
Ты знал на кого едешь работать. Азиаты вообще не склонны к выполнению договорённостей особенно с подчинёнными. Морально ты имел полное право уехать, вопрос был в контракте, твоём желании остаться в Корее и деньгах. Наши контракты регламентируются ТК РФ и за С++ можно смело просить больше чем за Го.
KP>По мне так это скорее интересный шанс узнать что-то новое, пока тебе за это еще и платят. Ему же не на Коболе предложили писать.
А если бы тебе в Корее предложили на коболе писать, ты бы остался, м?
KP>Так предложили же другие проекты, см. ссылку выше.
Но не то.
Здравствуйте, Skorodum, Вы писали:
S>C++/Qt у него в резюме было:
Но он работал как Go разработчик, и з/п брал как Го разработчик.
S>В общем случае, использование технолигий которых программист не знает это исключительно проблемы компании, т.к. эффективность падает, для программиста же это возможность учиться.
Учиться надо дома, в университете, в свободное время, а на работе надо работать и выдавать результат который будет выглядеть как результат, а не как говнокод.
K>>Ну в принципе правильно. Есть трудовые обязанности, есть специализация, всё это фиксируется на бумаге. S>Очень редко.
Это всегда делается где соблюдается ТК РФ.
K>>Go программист в С++/QT будет бесполезен. S>Значит программист профессионально непригоден. В чем проблема освоить новый язык?
Это всё пустая болтовня. Проблема в том, что надо и технологии знать, и язык, и, самое важное, выдавать хороший результат в минимальные сроки. Не выдаёшь — увольнение.
Здравствуйте, Kernan, Вы писали:
K>Но он работал как Go разработчик, и з/п брал как Го разработчик.
Ерунда, работал и З/П получал он как "ведущуй разработчик" (дословно), то бишь "разработчик-не-джуниор". В описании должности языка нет.
K>Учиться надо дома, в университете, в свободное время, а на работе надо работать и выдавать результат который будет выглядеть как результат, а не как говнокод.
Какой-то детский сад. Вам на работе никогда не приходилось использовать новые языки и инструменты и что-то учить походу? Вы пишите на С89?
K>>>Ну в принципе правильно. Есть трудовые обязанности, есть специализация, всё это фиксируется на бумаге. S>>Очень редко. K>Это всегда делается где соблюдается ТК РФ.
Устройте голосовалку.
K>Проблема в том, что надо и технологии знать, и язык, и, самое важное, выдавать хороший результат в минимальные сроки. Не выдаёшь — увольнение.
Это не имеющие отношения к делу лозунги. В статье черным по белому сказано, что ему предложили позицию, и в резюме у него необхидимые скилы есть. Все остальное — не релевантно.
Здравствуйте, chaotic-kotik, Вы писали:
CK>зачем работать на российские ит компании, вроде этой, когда полно удаленки за сильно больше денег?
потому что на удаленки остаешься на всю жизнь только пильщиком не более
Здравствуйте, Skorodum, Вы писали:
S>Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>>другая сводится к тому, что выявил для сообщества проблемную компанию потыкав палочкой в конкретных людей. продемонстрировав и доказав на практике насколько они далеки от реалий современного software development и давно устоявшихся норм peopleware. S>Перечислите какие конкретно проблемы вы увидели у них с разработкой и управлением персоналом?
Начиная с «первого после бога». Компания малюсенькая, а не трансконтиненталка на десятки тысяч сотрудников и какое отношеник к сотрудникам было продемонстрировано — «отцепись тля поганая, знай своё место»?
Публичные выгибоны кадровички, которую никто не одёрнул и на место не поставил. Раз не вмешиваешься в происходящую мерзость — значит одобряешь, полагаешь нормой. Почему до сих пор не уволена после своего поведения? Не привлечена к дисциплинарной ответственности с приказом по организации о выговоре? Второй такой выговор в течении года и пойдёт на мороз в соответствии со ст.81 ТК РФ.
Коллективная безответственность — бесхозные сотрудники, которых возомнившее себя начальством перпинывают меж собой как крепостных, не считая нужным снизойти до объяснения что же именно происходит.
Низкая эффективность труда персонала, потому что за его морально-психологическим состоянием, микроклиматом, никто не следит и нет ответственного, которого экзекьютив должен подвесить за причинное место в подобных ситуациях.
Возомнившие себя начальством не осознают, что есть различия между полномочиями и привилегиями. Т.е. что их работа ни разу не сводится к жонглированию задачами и требованию исполнения таковых.
Сотрудника объявившего итальянскую забастовку шесть человек пытались вынудить работать с джирой? А что на завтра, дружно скрутив макали бы головой в унитаз? Чтобы он потом в офис пришёл с дробовиком или бензопилой?
Что за позорище с требованием ежедневных отчётов о проделанной работе? И липовым юридически безграмотным актом о невыполненных работах? Почему автор/инициатор этого идиотизма до сих пор не уволен?
Почему нет ни одного администратора-управленца, который знает как реагировать на случаи демонстративной итальянской забастовки? Кто все эти люди возомнившие себя начальством в этой компании? Такое бывает лишь там, где «отрицательный отбор» длился годами и вообще никого не осталось, кроме ряженных самозванцев.
Когда производится прессинг и унижение одного сотрудника, то тем самым гробится работа и всех остальных. Потому как насилие совершается в этом случае не только над ним конкретно, но и всеми теми, кто вынужден это наблюдать. В софтовых компаниях это в разы понижает производительность труда, раз и на всегда убирает личную вовлеченность с персональной ответственностью сотрудников за свою работу.
ЗЫ:
После таких компаний людей приходится по полтора года ромашковым чаем отпаивать и на внутривенном смузи-питании держать. Пока не засыплют окопы, не уберут минные заграждения — не поверят в себя, не осознают, что можно иным образом строить проектную деятельность. Без харасмента и буллинга (унижения, принуждения, высмеивания) и насилия с чванливым хамством от начальства.
Здравствуйте, chaotic-kotik, Вы писали:
CK>Здравствуйте, кубик, Вы писали:
К>>Так "полно" или "не полно" ?
CK>все написанное отонсится к моей специализации (это разработка систем хранения данных) и уровню востребованности в ней, в СПб довольно много работы, которая мне не интересна совсем, а того что интересно очень мало (яндекс да хуавей вроде), а вот на удаленке как раз много всего есть
Забавно, совсем недавно СХД занимались лишь EMC/DELL в Острове, да выходцы от туда осевшие в КНС ГРУПП (Yadro) бизнес-парке Полюстрово.
CK>>зачем работать на российские ит компании, вроде этой, когда полно удаленки за сильно больше денег? S>потому что на удаленки остаешься на всю жизнь только пильщиком не более
пильщиком это как
а не на удаленке ты кем становишься?
Здравствуйте, Skorodum, Вы писали:
S>Здравствуйте, Kernan, Вы писали:
K>>Но он работал как Go разработчик, и з/п брал как Го разработчик. S>Ерунда, работал и З/П получал он как "ведущуй разработчик" (дословно), то бишь "разработчик-не-джуниор". В описании должности языка нет.
Специализация важна. Ведущий на ГО может быть мидлом или даже джуном на С++ и тем более QT. Про С++ тоже самое можно сказать. Любой язык это не только синтаксис, но и стандартная библиотека, инструменты, и, самое главное, философия самого языка.
K>>Учиться надо дома, в университете, в свободное время, а на работе надо работать и выдавать результат который будет выглядеть как результат, а не как говнокод. S>Какой-то детский сад. Вам на работе никогда не приходилось использовать новые языки и инструменты и что-то учить походу? Вы пишите на С89?
Мне приходится каждый день видеть жалкие попытки сишников писать на С++, перебирание 100500 флажков, enum State, хреново написанные обёртки для сишного курла без RAII, тонны if, размазанную логику управления потоком выполнения программы и прочие прелести, при этом, что я понимаю, если люди будут заниматься вещами близкими к железу и драйверам на С, то они будут очень круты. Когда тебе надо решать задачи, специализация важна.
S>Устройте голосовалку.
Уж лучше Вы.
S>Это не имеющие отношения к делу лозунги. В статье черным по белому сказано, что ему предложили позицию, и в резюме у него необхидимые скилы есть. Все остальное — не релевантно.
Имеющие. Если надо работать и выдавать результат, то нужно знать то, чем пользуешься сразу иначе бы можно бвло бы брать любого кто хоть на чём-то программировал на работу и давать задачи, но такого нет.
CK>все написанное отонсится к моей специализации (это разработка систем хранения данных) и уровню востребованности в ней, в СПб довольно много работы, которая мне не интересна совсем, а того что интересно очень мало (яндекс да хуавей вроде), а вот на удаленке как раз много всего есть
СХД достаточно консервативная область, не думал что удаленно можно что-то найти... Если не секрет, что за компании согласны удаленно нанимать?
Здравствуйте, Kernan, Вы писали:
K>В Москве предлагали, вероятнее всего с переездом.
Ты таки прочти пост снежинки.
K>Ты знал на кого едешь работать. Азиаты вообще не склонны к выполнению договорённостей особенно с подчинёнными.
Ты только что записал 4.5 миллиарда человек в группу "склонных к невыполнению договоренностей" людей. В современном мире публичное выгуливание расистских тараканов это очень даже фи.
K>Морально ты имел полное право уехать, вопрос был в контракте, твоём желании остаться в Корее и деньгах. Наши контракты регламентируются ТК РФ и за С++ можно смело просить больше чем за Го.
Не можешь ты ничего смело просить за Го. В РФ пишут "старший программист" или что-то в этом духе, язык там не фигурирует.
K>А если бы тебе в Корее предложили на коболе писать, ты бы остался, м?
Там был не банк, так что кобола быть не могло. Был бы банк и кобол — конечно остался бы, ценный опыт если не быть идиотом.
KP>>Так предложили же другие проекты, см. ссылку выше. K>Но не то.
Всё то, снежинка хотела чего-то сверху, просто потому что снежинка.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>С моей точки зрения, этот «снежинка» остался очень недоволен тем, каким именно образом его работу свернули.
Это проблемы и тараканы снежинки.
A>И принял решение сваливать, оглядевшись и не найдя для себя ничего интересного в компании. Осознав, что де-факто его держат за человека второго сорта (те уроды, кто мнит себя управленцами и кадровиками).
Судя по тексту, сия снежинка несла отборный бред про два оклада, чем окончательно достала HR-менеджера, который знает ТК.
A>Отсюда и всё это обострение с раскачиванием — решил поиграть в «потребителя» сервисов компании-работодателя. Не брал ситуацию в свои руки, чтобы исправить наблюдающееся положение дел, а выбрал себе иную роль.
Роль обиженки и токсичного человека. Молодец, чё.
A>На время превратился из взрослого в капризного подростка, чтобы на прочность пощупать чего и как представляет его компания-работодатель. Стоит ли оставаться к ней лояльным, вкладывать силы и время в тех людей, что держат его за недочеловека (унтерменша).
Компания при этом вкладывала силы и время в этого инфантила и явно никто его за недочеловека не считал, хотели оставить в компании, искали ему проект. За что в итоге и отхватили.
A>Такие ребята полезны по тому принципу, что за одного битого двух небитых дают (и не в базарный день).
Я вместо этого битого дурака предпочту небитого нормального человека.
Здравствуйте, Kernan, Вы писали:
K>Не заметно. До этого он же работал и всех всё устраивало.
А конфликтность вылезает как раз тогда, когда начинает не устраивать.
K>Он по договору и не должен был на ней работать, а должен был сидеть в питерском офисе.
Так он и сидел в питерском офисе и работал с московской командой. Его домой никто не гнал, судя по статье.
Отмечу, что в моем случае не было перевода на удаленку в связи с коронавирусом — юридически я по-прежнему должен был работать из офиса, чем и занимался с июля, да и вся эта история с ковидом не связана, конечно
K>Аджайл у них там или они всё на коленке делают, мы не знаем. Обычно то, что называют АДЖАЙЛ в таких конторах это "работа без процесса"
По описанию в статье такой вывод не делается.
K>Он не понимает только одного — он наймит и его задача копать за деньги по своему профилю.
Т.е., он глуп как пробка. ЧТД, собственно.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>ЗЫ: питерцы, наймите парня, вроде не гандон, перед трудностями не пасует.
Брет какой-то.
У кого-то в трудовом договоре прописано, что вы всю жизнь пока будете работать на компанию Х, она вам обещает что вы будите пилить проект Х до пенсии.
Обычные будни разработки, удачные\не удачные проекты закрываются. Люди без смены департамента, просто начинают пилить проект Y, вместо Х.
Бывает что проект Y это унылое говно по сравнению с Х. Начинаешь ныть, о переводе в проект Z. Но в любом случае какое то время придется пилить Y. Если перспектив на смену проекта нет. Обычное дело тоже. Терпишь (так как по трудовому договору ты продал свои навыки писать код над проектами которые тебе даст компания) или увольняешься.
И ему вроде не предлагали удаленку в моем понимание. Все не читал до конца. Работа из офиса на комманду из другого офиса. Юридически это не удаленка.
То что из-за ковида, возможно всех выгоняли на удаленку, а он встал в позу рака. Ну ...
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Что за позорище с требованием ежедневных отчётов о проделанной работе?
Это ты сейчас про аджайл с их каждодневным стэндапом?
Человек отказался ходить на стандапы к команде, заниматься проектом, и стал иммитировать выполнение своих трудовых обязанностей. Посути перешел в стадию шантажа и саботажа. Организация начала защитятся
