Недавно на хабре в одной конторе на букву К это преподносилось как великое достижение. В одной из контор где я работал тоже было трехразовое питание, это было в Южной Корее. На завтрак было приличным ходить до 9:30 утра, после это уже считалось вызовом существующей власти. Бесплатный ужин был после 20:00, придти на него раньше считалось верхом неприличия.
Бесплатное трехразовое питание, как мне кажется, это способ поошрять работу сверхурочно. Эито как в компании на букву П говорили — ну вы же понимаете, люди приходят на работу в 11-12 поэтому ужин "для задержавшихся". Никаких не задержавшихся, а трудоголиков которые работают сверхурочно.
Здравствуйте, Handie, Вы писали:
H>Бесплатное трехразовое питание, как мне кажется, это способ поошрять работу сверхурочно. Эито как в компании на букву П говорили — ну вы же понимаете, люди приходят на работу в 11-12 поэтому ужин "для задержавшихся". Никаких не задержавшихся, а трудоголиков которые работают сверхурочно.
Полагаю, что в Корее менталитет другой.
Просто так переносить оттуда на российскую почву культурны смысл трёхразового питания от работодателя некорректно.
0>Полагаю, что в Корее менталитет другой. 0>Просто так переносить оттуда на российскую почву культурны смысл трёхразового питания от работодателя некорректно.
Удивительно все похоже. И конторы которые это делают очень "корейского" типа. Есть конторы у которых политика максимально поощрять сверхурочные. В той-же К очень поошряется 10 часовой рабочий день и очень плохое отношение к тем кто работает меньше
Здравствуйте, Handie, Вы писали:
H>Удивительно все похоже. И конторы которые это делают очень "корейского" типа. Есть конторы у которых политика максимально поощрять сверхурочные. В той-же К очень поошряется 10 часовой рабочий день и очень плохое отношение к тем кто работает меньше
Что же это за удивительная контора такая?
Я работал в одной на букву "К", не в той ли самой?
Здравствуйте, Handie, Вы писали:
H>Недавно на хабре в одной конторе на букву К это преподносилось как великое достижение. В одной из контор где я работал тоже было трехразовое питание, это было в Южной Корее. На завтрак было приличным ходить до 9:30 утра, после это уже считалось вызовом существующей власти. Бесплатный ужин был после 20:00, придти на него раньше считалось верхом неприличия.
Ну на великое достижение это, наверное, не тянет, но уж довольно приятным пустячком однозначно является. У меня сейчас условно бесплатные только обеды, при этом, если по каким-то причинам пришел рано не позавтракав, то завтракаешь за свой счет. Думаю я бы не расстроился, будь и завтраки такими же бесплатными как и обеды.
Кстати, когда работал в не менее Южной Корее, впервые столкнулся с бесплатными завтраками, обедами и ужинами. Вобщем-то было удобно, особенно завтраки, они были "под европейские", в отличае от мало съедобных обедов и ужинов. И, кстати, приход в любое время в пределах времени завтрака/обеда/ужина за вызов власти не считался
Вобщем, мне не очень понятно твое возмущение тем, что где-то бесплатно кормят. Разве что хочется так же, а нету
KP>Кстати, когда работал в не менее Южной Корее, впервые столкнулся с бесплатными завтраками, обедами и ужинами. Вобщем-то было удобно, особенно завтраки, они были "под европейские", в отличае от мало съедобных обедов и ужинов. И, кстати, приход в любое время в пределах времени завтрака/обеда/ужина за вызов власти не считался
Есть Самсунги, а есть компании где маленький местный диктатор — самодур. В Самсунгах поошрение к сверхурочке "мягкое", в мелких конторах все жесче
Для меня трехразовое питание в росийской компании — первый признак "корейской болезни".
Здравствуйте, Handie, Вы писали:
H>Есть Самсунги, а есть компании где маленький местный диктатор — самодур. В Самсунгах поошрение к сверхурочке "мягкое", в мелких конторах все жесче
В то время, когда я там работал, развилось жесткое не поощрение к сверхурочки включающее в себя натягивание на глобус линейных менеджеров за сверхурочку в подразделении...
H>Для меня трехразовое питание в росийской компании — первый признак "корейской болезни".
Корейская болезнь, если она имеет не только корейские минусы, но и корейские плюсы, штука не плохая, а скорее хорошая, как мне кажется.
H>Бесплатное трехразовое питание, как мне кажется, это способ поошрять работу сверхурочно.
если это действительно стимуляция к переработке то это плохо и "не есть наш путь"
там где профсоюзы сильны наоборот наказывают или напрямую запрещают переработку.
другое дело если в фирме есть работа по сменам то там конечно 3разовое питание нужно.
делают ли его совсем бессплатным, дотационным или полностью платным это зависит от политики фирмы.
в германии расспространена форма дотации. думаю что если совсем бессплатно сделать то качество еды/обслуживания может упасть
ибо нахаляву люди всё сьедят а если хоть чтото сами оплачивают то начинают работать элементы саморегуляции.
ну и потом бессплатного ничего не бывает, деньги идут от фирмы и если ктото не хочет есть в фирменной столовке
а берёт поесть с собой или хочет поесть в ресторане/кафе за углом то он оказывается при такой системе в проигрыше/минусе
как мне кажется, бесплатное питание — это просто удобно.
Не хочешь — не питайся. У нас, например, есть завтраки, но я на них почти никогда не попадаю, т.к. крайне редко приезжаю на работу раньше 12.
И наличие этих завтраков меня никак не стимулирует приехать на работу раньше.
А бесплатный обед экономит кучу времени и немного денег.
А вот ужинов у нас нет, но это никак не сказывается на времени ухода с работы.
Здравствуйте, Handie, Вы писали:
H>Удивительно все похоже. И конторы которые это делают очень "корейского" типа. Есть конторы у которых политика максимально поощрять сверхурочные. В той-же К очень поошряется 10 часовой рабочий день и очень плохое отношение к тем кто работает меньше
какая вторая и последняя буква названия конторы на букву К?
Отец родной, беги оттуда. Беги быстро, беги далеко(С). Подскажи также какие еще плюшки надо ввести на работе, чтобы ты не приближался к моей компании километров хотябы на 5?
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Корейская болезнь, если она имеет не только корейские минусы, но и корейские плюсы, штука не плохая, а скорее хорошая, как мне кажется.
Не понимаю в упор, какие могут быть плюсы от солдафонского общества, где все построено на принципе "я начальник — ты дурак".
Здравствуйте, Handie, Вы писали:
H>Бесплатное трехразовое питание, как мне кажется, это способ поошрять работу сверхурочно. Эито как в компании на букву П говорили — ну вы же понимаете, люди приходят на работу в 11-12 поэтому ужин "для задержавшихся". Никаких не задержавшихся, а трудоголиков которые работают сверхурочно.
а мне 2 разовое питание в конторе в 98-2000 сильно помогло, было почти как получать двойную зарплату
Здравствуйте, pik, Вы писали:
pik> думаю что если совсем бессплатно сделать то качество еды/обслуживания может упасть pik>ибо нахаляву люди всё сьедят а если хоть чтото сами оплачивают то начинают работать элементы саморегуляции.
Бесплатно не для поваров же. Наоборот, они заинтересованы, чтобы как можно больше людей приходило к ним есть. Больше съели — больше фирма заплатит, как от этого может упасть качество еды\обслуживания?
pik>ну и потом бессплатного ничего не бывает, деньги идут от фирмы и если ктото не хочет есть в фирменной столовке pik>а берёт поесть с собой или хочет поесть в ресторане/кафе за углом то он оказывается при такой системе в проигрыше/минусе
И кто ему виноват? Вообще непонятно, каждый сам решает, что есть, а что нет. Я, например, при бесплатном ланче на работе отказываюсь есть, если это острое. Даже нахаляву. Ну не все нахаляву всё съедят
Здравствуйте, Glestwid, Вы писали:
KP>>Корейская болезнь, если она имеет не только корейские минусы, но и корейские плюсы, штука не плохая, а скорее хорошая, как мне кажется. G>Не понимаю в упор, какие могут быть плюсы от солдафонского общества, где все построено на принципе "я начальник — ты дурак".
То что твоего начальника будут иметь ещё сильнее. Потому если он не доставляет результаты, то пойдёт подметать полы.
Из нашего опыта работы с зарубежными компаниями:
1) Корея — если дать срок, то они сделают всё, чтобы в него уложиться. Очень часто включая использование совершенно диких хаков. Надсмотрщик нужен, чтобы напоминать о сроках.
2) Китайцы — на сроки пофиг. Совсем и всем. Надсмотрщик бесполезен.
3) Японцы — делают очень много, но всякую фигню. Могут всей командой неделями пилить нафиг ненужную утиллиту. Сроки соблюдают чуть лучше китайцев.
4) США — очень волнуются о сроках, стараются в них уложиться. И почти всегда промахиваются.
Здравствуйте, Cyberax, Вы писали:
C>Из нашего опыта работы с зарубежными компаниями: C>1) Корея — если дать срок, то они сделают всё, чтобы в него уложиться. Очень часто включая использование совершенно диких хаков. Надсмотрщик нужен, чтобы напоминать о сроках. C>2) Китайцы — на сроки пофиг. Совсем и всем. Надсмотрщик бесполезен. C>3) Японцы — делают очень много, но всякую фигню. Могут всей командой неделями пилить нафиг ненужную утиллиту. Сроки соблюдают чуть лучше китайцев. C>4) США — очень волнуются о сроках, стараются в них уложиться. И почти всегда промахиваются.
подтверждаю китацы это жесть
а про русскоговорящих забыли
Здравствуйте, Handie, Вы писали:
H>Бесплатное трехразовое питание, как мне кажется, это способ поошрять работу сверхурочно.
посмотрим на вопрос с другой стороны.
вот Вы, например, задержались на работе, потому что надо что-то сделать срочно. и после окончания вашего времени работы, когда Вы все еще сидите и "спасаете компанию", руководитель заказывает всей команде пиццу. это правильно?
у меня был опыт 2-х суточной работы. и если Вы сидите 2-е суток на рабочем месте, руководитель обеспечивает Ваше питание все это время. разве это плохо?
просто в Вашем примере, это сделано на уровне компании.
...а в моем ссср-овском примере, меня подкармливали коллеги. во