Небольшая преамбула. У меня уже два с половиной года с работой всё гораздо лучше, чем я по жизни заслуживаю. Поэтому никакого особого глядения в лес кроме регулярного обновления странички на линкедине я себе не позволяю -- то есть я никуда не апплаился и резюме никуда не засылал.
И вот, не так давно (недели три назад) ни с того ни с сего пишет некая Джоди, рекрутер из Амазона, мол так и так, не хотели бы вы в феврале принять участие в нашем хайринг евенте в киндл-тим (собеседуют в Москве, работать в Сиэттле). Ну Амазон это Амазон, отвечаю с вежливостью, мол вы напишите когда и куда подходить, там разберёмся. Она говорит -- скажите время, когда вам позвонить. А я чо, я назвал. Она позвонила мы мимимшно потрещали на английском минут двадцать, абсолютно с моей точки зрения ни о чём (ни одного технического вопроса не прозвучало), она пообещала что мне вышлют расписание евента и отключилась. Неделю тишина. Потом приходит письмо от некоего чувака с труднопроизносимым именем. Мол так и так, не обижайтесь, вы нам не подходите.
Кхм.
Что это было, господа? Новые методы в хедхантинге? Я ещё не решил пойду ли вообще к ним пособеседоваться, а они уже меня зареджектили -- это команда телепатов отдела кадров в действии? Или они посмотрели мою фотку и решили что я рылом не вышел в калашный ряд?
То есть с одной стороны не очень-то и хотелось, но это как бы я должен был сморщить нос и сказать "не очень-то и хотелось", а тут вдруг вот так. Any ideas?
Здравствуйте, Tilir, Вы писали:
T>Что это было, господа? Новые методы в хедхантинге? Я ещё не решил пойду ли вообще к ним пособеседоваться, а они уже меня зареджектили -- это команда телепатов отдела кадров в действии? Или они посмотрели мою фотку и решили что я рылом не вышел в калашный ряд?
T>То есть с одной стороны не очень-то и хотелось, но это как бы я должен был сморщить нос и сказать "не очень-то и хотелось", а тут вдруг вот так. Any ideas?
Например, кадровик-подмастерье шерстит интернет, выискивая профили по ключевым словам и потом звонит потенциальным кандидатам, уточняя, согласны ли они у них работать в принципе. После неотрицательного ответа данные потенциального соискателя передаются кадровику второго уровня или технарям. Которые и решили, что вы им не подходите.
Одним из 33 полных кавалеров ордена "За заслуги перед Отечеством" является Геннадий Хазанов.
Здравствуйте, Tilir, Вы писали:
T>Что это было, господа? Новые методы в хедхантинге? Я ещё не решил пойду ли вообще к ним пособеседоваться, а они уже меня зареджектили -- это команда телепатов отдела кадров в действии? Или они посмотрели мою фотку и решили что я рылом не вышел в калашный ряд?
T>То есть с одной стороны не очень-то и хотелось, но это как бы я должен был сморщить нос и сказать "не очень-то и хотелось", а тут вдруг вот так. Any ideas?
Вы сами как ощущаете беседу? Было что-то такое — может с английским проблемы или переспрашивали? Или вы им рассказывали какой вы крутой principal и наполовину pm?
Я думаю что в целом, коллеги выше правы. Ваше cv более серьезно рассмотрели и что-то им не понравилось. Сильно не расстраивайтесь — собесы у них все равно жесткие
Здравствуйте, Tilir, Вы писали:
T>Что это было, господа?
Это классика:
Идет мужик, смотрит двое рабочих работают, идут друг за другом, один ямку
копает, другой за ним сразу же закапывает. Ну мужик ясно дело удивился,
подходит, интересуется. Рабочие ему отвечают:
-- Понимаешь, вообще-то мы втроем работаем, деревья сажаем, но тот который
деревья в ямки пихает, сегодня заболел...
On 11.02.2013 11:58, Tilir wrote: > приходит письмо от некоего чувака с труднопроизносимым именем. Мол так и > так, не обижайтесь, вы нам не подходите.
И где здесь жесть. Обычные люди делают свою работу: одни типа приводят
толпу, другие типа собеседут. Не суть важно. Проблема в том, что
написать в свой отчет фиктивных лиц они не могут, а так с тобой все
нормально — работу сделали, сильно не напрягались и тебя особо не напрягли.
Здравствуйте, Tilir, Вы писали:
T>Что это было, господа? Новые методы в хедхантинге? Я ещё не решил пойду ли вообще к ним пособеседоваться, а они уже меня зареджектили -- это команда телепатов отдела кадров в действии? Или они посмотрели мою фотку и решили что я рылом не вышел в калашный ряд?
Нужна фотка где ты рвешь на себе шубу в дикий мороз, а под ней надпись Amazon.
Здравствуйте, Tilir, Вы писали:
T>То есть с одной стороны не очень-то и хотелось, но это как бы я должен был сморщить нос и сказать "не очень-то и хотелось", а тут вдруг вот так. Any ideas?
T>--- T>With best regards, Konstantin
Млин не могу найти ролик, где две тетки пытаются сначала нанять друг друга а потом уволоить со словами, что вы не можете уволить меня, потому что я уволила вас.
Здравствуйте, denisko, Вы писали:
D>Млин не могу найти ролик, где две тетки пытаются сначала нанять друг друга а потом уволоить со словами, что вы не можете уволить меня, потому что я уволила вас.
Честно говоря и у меня сложилось впечатление, что все мероприятие было "для галочки". Вроде с английским все нормально и алгоритмы пишу нормально, но проходило все так — пять человек по 45 минут, которые на меня вообще не смотрели, а только в компах что-то печатали, каждый спросил ровно четыре вопроса: Чем сейчас занимаетесь? — ответил — Напишите алгоритм для вот этого (причем у троих были одинаковые задания) — после того как написал решение, спросили сложность алгоритма — ответил — сказали: ага, правильно — у вас есть вопросы? — сказал пока нет. И это все. Т.е. у junior'ов обычно больше спрашивают и осталось какое-то непонятное чувство натянутости. Ну и через две недели прислали, что не подхожу.
Здравствуйте, Tilir, Вы писали:
T>То есть с одной стороны не очень-то и хотелось, но это как бы я должен был сморщить нос и сказать "не очень-то и хотелось", а тут вдруг вот так. Any ideas?
Читала такую информацию, что в среднем одно полное собеседование внутри США обходится компании Майкрософт в $1000 (это время менеджера, время HR, потраченное на кандидата + стоимость авиабилетов при онсайт собеседовании в их офисе). Но ведь при этом в среднем они берут 1 из 8-10. Для России это даже дороже получается. Так что если вы при собеседовании с HR явно или косвенно показали свое "не очень-то и хотелось", типа может и схожу на ваше мероприятие ради развлечения, то логично, что вас отмели, потому что какой смысл тратить время и немалые деньги на человека, который с вероятностью 80% на работу к ним не пойдет? Ну и конечно, посмотрели вас на LinkedIn и т.п.
On 11.02.2013 20:33, c-smile wrote:
> Есть такое понятие "overqualified" и оно по мощности критерия даже > покруче будет чем under-qualified.
Да не может быть, наверное ты не инженер, а кодер, просто?
On 11.02.2013 21:42, avpavlov wrote:
> Какой он программист — не знаю. Самооценка у него точно слабая, раз он > так раскис.
Фиг с ним с его самооценкой. Он же как бы на все ответил и правильно, по
его мнению, но не подошел. Рожей не вешел или скорее всего неправильно
ответил. А если не правильно, то и программист плохой.
