какие идеи борьбы с паразитом?
B>если у вас не используются таск-баг-трекеры, то надо начать их использовать. B>если они используются, то надо ткнуть пальцем начальнику в показатель рабочего времени и попросить оплатить переработки. B>если начальник адекватный, то так же ткнуть в соотношение выполненных тасков, и попросить повышения зарплаты.
У нас MS Project, у каждого есть задание, отчеты раз в неделю
B>а где в это "свободное от работы время" находится сам виновник торжества? если его нет рядом, то у вас, ребята, не команда, а набор обормотов, которые просто не умеют работать. в смысле — работать за деньги. рекомендую вспомнить, что на дворе — рынок. и каждый отвечает, как минимум, за себя сам. а если он отвечает и за того парня, то это уже другая история и по другому оплачиваемая. во
Виновник сваливает домой в 19-00 примерно, его мало колебет если что-то к деливери не успевает
__>тогда сказать, что переработки прекращают. в начале недели сказать какие фичи были выданы тому человеку. в конце недели отрепортовать, что все сделано, кроме этих фич. они переносятся на след. неделю. на ней опять эти фичи и т.д.
ну смотрите-каждый человек раз в неделю пишет отчет о работе. естественно несделанное переносится на след. неделю, но из-за этого деливери никто отменять не будет!
Здравствуйте, namespace, Вы писали:
N>Есть некоторая вероятность, что та бурная деятельность на самом деле полезная работа, которую Вы пока не можете оценить. N>Например, это может быть рефакторинг, ревью кода, правка мелких багов, написание документации и пр. N>И тому человеку просто совесть не позволяет оставлять все как есть и писать 'фичи'. N>Похоже, в команде не налажены коммуникации, и 'паразит' не в курсе приоритетов, и считает, что делает все правильно. N>Как вариант, он категорически не согласен с принимаемыми решениями, а саботаж — способ обратить внимание на себя.
N>Человек может писать код, делать свою работу? Если да — проблема в руководителе команды/проекта. N>Хотя, возможно, и не проблема вовсе. А это все Ваше личное восприятие.
Ну может быть и так но проблема остается-фичи, которые висят на паразите, раз в месяц примерно приходится делать другим.
Если человек не согласен с решениями теам-лидера, это его дело, но выполнить он их обязан
Здравствуйте, sluge, Вы писали:
S>начальство в лице менеджера не хочет создавать новую вакансию, ибо и так открытых вакансий много
Я вот не понимаю — у них там нет четкого разделения задач по разработчикам? Что будет, если однажды другие девелоперы и ваш знакомый не будут доделывать за нерадивым разработчиком его работу, а так и отрапортуют — свою работу сделали, а то, что в плане на него — не сделано, он не справился? Я догадываюсь, что может быть скандал, но круг разрывать надо, а то так до бесконечности доделывать за ним будете. А если начальство упорно не хочет понять сложившуюся ситуацию — может быть, не такое уж это хорошее начальство и не такая хорошая фирма?
Здравствуйте, sluge, Вы писали:
S>>>У кого какие идеи борьбы с паразитом? S>начальство не хочет увольнять паразита, типа может он еще поумнеет, может у него счас период в жизни такой
А это проблемы начальства. Если его (начальство) устраивает, что фичи проекта не доделываются — значит его устраивает и все ок. Оно, может, решило человеку шанс дать; а вы, сволота, лишаете его благородной возможности потрудиться!
Проект Ребенок8020 — пошаговый гайд как сделать, вырастить и воспитать ребенка.
Здравствуйте, Basil2, Вы писали:
S>>начальство не хочет увольнять паразита, типа может он еще поумнеет, может у него счас период в жизни такой
B>А это проблемы начальства. Если его (начальство) устраивает, что фичи проекта не доделываются — значит его устраивает и все ок. Оно, может, решило человеку шанс дать; а вы, сволота, лишаете его благородной возможности потрудиться!
Судя по описанию, благородно трудятся за него другие
Здравствуйте, sluge, Вы писали:
S>У моего знакомого сложилась интересная ситуация-он отвечает в своем проекте за сдачу еженедельных билдов заказчику, в которых должен быть определенный набор заранее определенных фич. Над этими фичами трудится небольшая группа людей, а он все это объединяет и сдает. И все бы хорошо, но завелся у них в группе паразит, то есть чувак, который изображает бурную активность, при этом реально ничего не делая. То есть форменный паразит. В резудьтате те фичи, что в планах были приписаны паразиту, в реальности им к сроку не делаются, и приходится моему знакомому с 1-2 помощниками самим это имплементить... Вот так вот не весело, в свободное от работы время трудится на благо паразита. Соответственно переработки, билды по ночам и все из этого вытекающее... У кого какие идеи борьбы с паразитом?
Все не просто а очень просто.
Не надо ничего делать за паразита.
Пусть говно всплывет!!!
А потом всей командой обьяснить руководству почему так вышло.
Здравствуйте, namespace, Вы писали:
N>Есть некоторая вероятность, что та бурная деятельность на самом деле полезная работа, которую Вы пока не можете оценить. N>Например, это может быть рефакторинг, ревью кода, правка мелких багов, написание документации и пр.
Это как так, чувак сидит и рефакторит код, никому не сказав? Круто, а тестит всё нарефакторенное кто?
Здравствуйте, sluge, Вы писали:
S>задача-надо чтобы другие не делали его работу. надо или заставить его работать или выгнать. но ни то ни другое не канает пока
Очевидное решение , не делаеть его работу пробовали ?
Здравствуйте, sluge, Вы писали:
S>Виновник сваливает домой в 19-00 примерно, его мало колебет если что-то к деливери не успевает
Хм, а почему это колебет тебя? Пусть это колебет менеджера проекта, который по логике вещей и должен отвечать за срыв сроков деливери. А ты сделал свои таски — и свалил в 19-00 домой. Все.
Поясню ситуацию-если не делать его работу, деливери не будет сдано вовремя и виноват в этом будет отвественный за деливери, то есть тим леадер этой группы
Здравствуйте, sluge, Вы писали:
S>Поясню ситуацию-если не делать его работу, деливери не будет сдано вовремя и виноват в этом будет отвественный за деливери, то есть тим леадер этой группы
Ну значит тим-лидер слабохарактерный, раз не может пойти к своему начальству и объяснить, что человеку не место в команде. В итоге он подчиненным жизнь портит, заставляя их работать за другого. Разжаловать в рядовые разработчики.
Здравствуйте, sluge, Вы писали:
S>Поясню ситуацию-если не делать его работу, деливери не будет сдано вовремя и виноват в этом будет отвественный за деливери, то есть тим леадер этой группы
Так было ли тимлидом сделано все очевидное? Я сам вопрос не понимаю.
Здравствуйте, sluge, Вы писали:
S>уволить конечно можно... мой знакомый обращался к менеджеру по этому вопросу но менеджер никого увольнять не хочет. немного поясню позицию менеджера-сейчас с проекте много вакансий, задача менеджера-эти вакансии закрыть, а тут получается что надо еще одну вакансию открыть....
А план записан где-нибудь? Не делаются фичи к сроку — значит, не сделаны фичи к сроку. Зачем вы наживаете себе колотьё в боку, когда фича, не сделаная к сроку, в конечном итоге будет проблемой того же менеджера?
Его уволить. При этом на освободившиеся средства улучшить предложение по ЗП и быстрее набрать команду. Менеджер вынужден будет согласиться с такой позицией.
Здравствуйте, ctc, Вы писали:
S>>>начальство не хочет увольнять паразита, типа может он еще поумнеет, может у него счас период в жизни такой
B>>А это проблемы начальства. Если его (начальство) устраивает, что фичи проекта не доделываются — значит его устраивает и все ок. Оно, может, решило человеку шанс дать; а вы, сволота, лишаете его благородной возможности потрудиться!
ctc>Судя по описанию, благородно трудятся за него другие
