У моего знакомого сложилась интересная ситуация-он отвечает в своем проекте за сдачу еженедельных билдов заказчику, в которых должен быть определенный набор заранее определенных фич. Над этими фичами трудится небольшая группа людей, а он все это объединяет и сдает. И все бы хорошо, но завелся у них в группе паразит, то есть чувак, который изображает бурную активность, при этом реально ничего не делая. То есть форменный паразит. В резудьтате те фичи, что в планах были приписаны паразиту, в реальности им к сроку не делаются, и приходится моему знакомому с 1-2 помощниками самим это имплементить... Вот так вот не весело, в свободное от работы время трудится на благо паразита. Соответственно переработки, билды по ночам и все из этого вытекающее... У кого какие идеи борьбы с паразитом?
Здравствуйте, sluge, Вы писали:
S>У кого какие идеи борьбы с паразитом?
Уволить. Если этой самый знакомый сам это сделать не может,
то пусть говорит начальству и оно пусть разбирается и принимает решение.
Что тут думать то?
Альтернатива — продолжать пахать за паразита и смириться с таким положением дел
Здравствуйте, sluge, Вы писали:
S>И все бы хорошо, но завелся у них в группе паразит, то есть чувак, который изображает бурную активность, при этом реально ничего не делая. То есть форменный паразит.
А что начальство-то? Неужели не в курсе? Или "паразит" родственник чей-то?
Здравствуйте, sluge, Вы писали:
S> В резудьтате те фичи, что в планах были приписаны паразиту, в реальности им к сроку не делаются, и приходится моему знакомому с 1-2 помощниками самим это имплементить... Вот так вот не весело, в свободное от работы время трудится на благо паразита. Соответственно переработки, билды по ночам и все из этого вытекающее... У кого какие идеи борьбы с паразитом?
если всем пофигу — забить, разработчикам уходить после 8 часов, менеджеру тупо репортить что не сделано
если всем не пофиг — докладывать и избавляться, разработчик систематически не справляется, какие еще могут понадобиться основания?
Здравствуйте, sluge, Вы писали:
S>У моего знакомого сложилась интересная ситуация-он отвечает в своем проекте за сдачу еженедельных билдов заказчику
Прикольная роль на проекте у этого знакомого: ответственность за сдачу билдов ему выдали, полномочия овертаймить и билды по ночам собирать ему доверили, а полномочия давить паразитов — нет.
S>У кого какие идеи борьбы с паразитом?
Раз знакомый лишен дееспособности и сам с паразитом разобраться не может, то пойти к начальнику и простыми русскими словами объяснить свое видение ситуации. По-моему, это очевидно.
Сначала поговорить с этим человеком. Рассказать (без зла) о существующей проблеме, показать статистику. Потом спросить как ему можно помочь.
Если это не помогает, перевести его на другую часть проекта. Возможно там он вдруг окажется суперзвездой.
А увольнять — это последнее дело.
Здравствуйте, sluge, Вы писали:
S>У кого какие идеи борьбы с паразитом?
если у вас не используются таск-баг-трекеры, то надо начать их использовать.
если они используются, то надо ткнуть пальцем начальнику в показатель рабочего времени и попросить оплатить переработки.
если начальник адекватный, то так же ткнуть в соотношение выполненных тасков, и попросить повышения зарплаты.
и еще я не понял S>...моему знакомому с 1-2 помощниками самим это имплементить... Вот так вот не весело, в свободное от работы время трудится...
а где в это "свободное от работы время" находится сам виновник торжества? если его нет рядом, то у вас, ребята, не команда, а набор обормотов, которые просто не умеют работать. в смысле — работать за деньги. рекомендую вспомнить, что на дворе — рынок. и каждый отвечает, как минимум, за себя сам. а если он отвечает и за того парня, то это уже другая история и по другому оплачиваемая. во
Здравствуйте, sluge, Вы писали: S>Над этими фичами трудится небольшая группа людей, а он все это объединяет и сдает. И все бы хорошо, но завелся у них в группе паразит, то есть чувак, который изображает бурную активность, при этом реально ничего не делая.
рассказать об этом
не поверят
тогда сказать, что переработки прекращают. в начале недели сказать какие фичи были выданы тому человеку. в конце недели отрепортовать, что все сделано, кроме этих фич. они переносятся на след. неделю. на ней опять эти фичи и т.д.
Есть некоторая вероятность, что та бурная деятельность на самом деле полезная работа, которую Вы пока не можете оценить.
Например, это может быть рефакторинг, ревью кода, правка мелких багов, написание документации и пр.
И тому человеку просто совесть не позволяет оставлять все как есть и писать 'фичи'.
Похоже, в команде не налажены коммуникации, и 'паразит' не в курсе приоритетов, и считает, что делает все правильно.
Как вариант, он категорически не согласен с принимаемыми решениями, а саботаж — способ обратить внимание на себя.
Человек может писать код, делать свою работу? Если да — проблема в руководителе команды/проекта.
Хотя, возможно, и не проблема вовсе. А это все Ваше личное восприятие.
уволить конечно можно... мой знакомый обращался к менеджеру по этому вопросу но менеджер никого увольнять не хочет. немного поясню позицию менеджера-сейчас с проекте много вакансий, задача менеджера-эти вакансии закрыть, а тут получается что надо еще одну вакансию открыть....
MP>Прикольная роль на проекте у этого знакомого: ответственность за сдачу билдов ему выдали, полномочия овертаймить и билды по ночам собирать ему доверили, а полномочия давить паразитов — нет.
ну уволить может тока менеджер....
S>>У кого какие идеи борьбы с паразитом?
начальство не хочет увольнять паразита, типа может он еще поумнеет, может у него счас период в жизни такой
