Ситуация простая — решил сменить место работы. Обстановка на текущем месте работы стремная, да и просто хочется что-нибудь нового. Скоро интервью с потенциальным работодателем, поэтому ломаю голову что ответить на вопрос "Почему решили сменить место работы?".
Работаю более 5 лет в небольшом стартапе. Сначала программистом, потом собрал в подчинении кучку программистов. Работы много, лично мне платят хорошо. Но пару лет назад у руководства буквально вскружилась голова от успехов — купили себе дорогих машин и яхт, завели любовниц. Соответственно, денег в конторе стало нехватать — начались задержки с з/п, стало проблемой купить элементарные офисные вещи, в фирме появились долги. Зарплата не повышалась очень давно.
При этом начали появляться новые проекты (на мой взгляд совершенно бессмысленные), на которые нанимались бывшие или действующие студенты (увы, такая политика руководства — "мы не можем всем платить хорошую зарплату"). Студентов приходилось увольнять, нанимать новых . Руководство стало нервным, начало напрямую давать указания сотрудникам не зная всех деталей проекта. Любая критика действий руководства воспринимается в штыки, сотрудники стали молчаливыми винтиками работающими 40 часов в неделю и мечтающими как бы побыстрее наступил конец рабочего дня.
Думал я, что это ко мне отношение какое-то особенное. Но поговорив с другими руководителями среднего звена, выяснил что стонут все. Ко всему прочему стоит отметить, что руководство о котором идет речь — неплохие бизнесмены. Начали дело "с нуля", сейчас в подчинении порядка 150 человек. Всегда знают, где можно сэкономить на оплате труда и вообще на оплате.
Собственно, что говорить на собеседовании о причинах ухода?
Сокращение — глупо. Сокращают рядовых сотрудников, а не начальников отдела.
Денег мало платят — не есть правда. З/п неплохая, но ее конечно нужно прибавить.
График работы — обычный, офисный.
Как посмотрит новый потенциальный работодатель, если я скажу всю правду? Ибо, чувствую, что если начну что-нибудь придумывать, то будет это выглядить неубедительно.
Re: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
Здравствуйте, FreeHandler, Вы писали:
FH> Собственно, что говорить на собеседовании о причинах ухода?
сказать, что у пана-атамана кончились деньги и народ стал разбегаться. вот и вы разбежались. это если в шутку. а если нужна "легнда", то скажите, что ваши мозги это как стакан с водой. сначала стакан был полон, но за пять лет он вырос, а кол-во воды не изменилось и теперь она едва покрывает дно. короче, в стакан нужно влить свежую струю новых технологий.
FH> Как посмотрит новый потенциальный работодатель, если я скажу всю правду? FH> Ибо, чувствую, что если начну что-нибудь придумывать, то будет это выглядить неубедительно.
правду, конечно, можно сказать, но описанный вами случай вполне типичен. большинство старых компаний примерно так и функционируют. если хотите вернуть время вспять -- идите в старт-ап и объясняйте это так -- фирма стала большой, утратился былой дух. и вас поймут. правда, старт-ап это рулетка. и через пять лет там скорее всего будет примерно тоже самое...
americans fought a war for a freedom. another one to end slavery. so, what do some of them choose to do with their freedom? become slaves.
Re: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
FH>Как посмотрит новый потенциальный работодатель, если я скажу всю правду? Ибо, чувствую, что если начну что-нибудь придумывать, то будет это выглядить неубедительно.
Не надо ничего придумывать и всю правду говорить тоже нету смысла.
После 5 лет работы на одном месте вполне можно менять работы без необходимости что-то особенное объяснять.
Скажи, что хочется что-то нового.
Короче дай стандартный для таких ситуаций нейтральный ответ.
Если захочешь рассказать подробнее, то всегда это можно сделать относительно нейтрально.
Проблема с правдой маткой состоит в том, что стороннему человеку,
который слышит только твою часть истории, сложно понять действительно
ли есть реальная проблема, или это ты такой неуживчивый, склонный к критиканству человек.
Re: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
Здравствуйте, FreeHandler, Вы писали:
FH>Добрый день!
FH>Работаю более 5 лет в небольшом стартапе.
Было б из-за чего париться...
Сформулируй ответ на этот вопрос с позитивной позиции — к чему ты стремишься, а не от чего убегаешь. Тебе то зачем негатив?
И вообще начинай ходить по собеседованием, нарабатывай навык, уже в процессе сам поймешь, как лучше отвечать...
Re: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
Здравствуйте, FreeHandler, Вы писали: FH>...Работаю более 5 лет в небольшом стартапе. Сначала программистом, потом собрал в подчинении кучку программистов. Работы много, лично мне платят хорошо. Но пару лет назад у руководства буквально вскружилась голова от успехов — купили себе дорогих машин и яхт, завели любовниц. Соответственно, денег в конторе стало нехватать — начались задержки с з/п, стало проблемой купить элементарные офисные вещи, в фирме появились долги. Зарплата не повышалась очень давно.
...
Работа везде одинаковая, разница одна — в з/п. На новом месте будут те же яйца, только в профиль. Поэтому если что-то менять, то из-за зарплаты. ЗЫ описанный вами случай (про машины и нехватку денег на з/п) многое напомнил
Re: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
Здравствуйте, FreeHandler, Вы писали:
FH>Добрый день!
FH>Ситуация простая — решил сменить место работы. Обстановка на текущем месте работы стремная, да и просто хочется что-нибудь нового. Скоро интервью с потенциальным работодателем, поэтому ломаю голову что ответить на вопрос "Почему решили сменить место работы?".
Наклоняешься к кадровичке и шепотом "Представляешь, они заставляли меня там [воровато оглядываешься по сторонам] работать..."
<Подпись удалена модератором>
Re: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
Ну ситуация у тебя достаточно типичная, ничего такого что вызовет протест у будущего работодателя. Я бы сказал примерно так: "С момента моего устройства на работу фирма сильно изменилась и условия работы тоже, поэтому я ищу более подхдящее для себя место". Примерно так.
Re[2]: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
Здравствуйте, Shellac, Вы писали:
S>ну то, что тут описали, то и говорите. ничего зазорного в вашем рассказе я не увидел.
Не стоит. Мне кажется это стандартный вопрос на вменяемость. Если спросят "-Как дела?" не ждут ведь, что человек начнёт рассказывать "Всё ужасно, начальство меня недооценивает, коллеги не любят, жена не даёт, дети вообще дебилы", а ожидают что-то нейтральное. "Хорошо" или "Последнее время замотался на работе". Так и здесь, если человек соответсвующего уровня будет всерьёз спрашивать и выяснять, то можно и ответить. А если обычный кадровик, или человек, который просто проводит собеседования, то не стоит всё это на него изливать.
Re: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
28.09.2011 22:54, FreeHandler пишет:
> Ибо, чувствую, что если начну что-нибудь придумывать, то будет это > выглядить неубедительно.
Скажи, что вырос из штанишек той конторы и тебе там уже нет применения и
скучно, а ты хочешь расти и просто мечтаешь использовать все свои знания
и умения и возможности на благо нового госуд.. (тьфу работодателя).
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[2]: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
28.09.2011 23:08, Shellac пишет:
> ну то, что тут описали, то и говорите. ничего зазорного в вашем рассказе > я не увидел.
Нравятся мне тут советы. Ты бы еще посоветовал с 10-го этажа прыгнуть.
Упаси Господи рассказать все что тут написано новому работодятлу.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[3]: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>28.09.2011 23:08, Shellac пишет:
>> ну то, что тут описали, то и говорите. ничего зазорного в вашем рассказе >> я не увидел. V>Нравятся мне тут советы. Ты бы еще посоветовал с 10-го этажа прыгнуть. V>Упаси Господи рассказать все что тут написано новому работодятлу.
для меня — это было вполне нормальное объяснение о причине смены работы ...
и да — я собеседую и нанимаю людей
Re[4]: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
29.09.2011 16:09, carpenter пишет:
> > для меня — это было вполне нормальное объяснение о причине смены работы ... > и да — я собеседую и нанимаю людей
Таких как ты единицы. Когда же человек приходит собеседоваться он ничего
не знает о собеседующем и как он воспринимает окружающий мир. Посему
гораздо спокойнее отделаться стандартным набором фраз.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
Здравствуйте, FreeHandler, Вы писали:
FH>Как посмотрит новый потенциальный работодатель, если я скажу всю правду? Ибо, чувствую, что если начну что-нибудь придумывать, то будет это выглядить неубедительно.
Прошлого работодателя на собеседовании ругать нельзя, это я вам говорю как работодатель
Если спросят скажите что "чувствую что перестал развиваться, понимаю, что способен на большее и ищу новое место которое мне позволит себя полностью реализовать".
Re[3]: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>Нравятся мне тут советы. Ты бы еще посоветовал с 10-го этажа прыгнуть. V>Упаси Господи рассказать все что тут написано новому работодятлу.
Такое чувство, как будто собрались студенты факультета ИТ, которые никогда нигде не работали и давай наяривать советы: "да ты расскажи всё как есть...", "да тебя сразу же поймут и возьмут..."
Re[2]: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
29.09.2011 19:22, sharpcoder пишет:
> Прошлого работодателя на собеседовании ругать нельзя, это я вам говорю > как работодатель > > Если спросят скажите что "чувствую что перестал развиваться, понимаю, > что способен на большее и ищу новое место которое мне позволит себя > полностью реализовать".
Именно, бессмысленный вопрос — такой же ответ.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[4]: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
30.09.2011 0:47, BuildAll пишет:
> Такое чувство, как будто собрались студенты факультета ИТ, которые > никогда нигде не работали и давай наяривать советы:
Троллинг разной степени толшины.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[3]: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>29.09.2011 19:22, sharpcoder пишет:
>> Прошлого работодателя на собеседовании ругать нельзя, это я вам говорю >> как работодатель >> >> Если спросят скажите что "чувствую что перестал развиваться, понимаю, >> что способен на большее и ищу новое место которое мне позволит себя >> полностью реализовать". V>Именно, бессмысленный вопрос — такой же ответ.
В далёком 2003 году мне на такой ответ было сказано, что уволившийся человек сказал то же самое на прощание, т .е. что он здесь "перестал развиваться, понял, что способен на большее" и мы вам позвоним через месяц (только очень ждите)
Re[3]: Что сказать на интервью о причинах увольнения?
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>29.09.2011 19:22, sharpcoder пишет:
>> Прошлого работодателя на собеседовании ругать нельзя, это я вам говорю >> как работодатель >> >> Если спросят скажите что "чувствую что перестал развиваться, понимаю, >> что способен на большее и ищу новое место которое мне позволит себя >> полностью реализовать". V>Именно, бессмысленный вопрос — такой же ответ.
Согласен. Взрыв мозга решаеД.
. Руководство стало нервным, начало напрямую давать указания сотрудникам не зная всех деталей проекта. Любая критика действий руководства воспринимается в штыки, сотрудники стали молчаливыми винтиками работающими 40 часов в неделю и мечтающими как бы побыстрее наступил конец рабочего дня.
