Здравствуйте, shrecher, Вы писали:


E__>>У нас просто выбираешь себе кресло, кидаешь ссылку офис-менеджеру на него, и его привозят. В результате у всех разнобой, но все довольны.

S>Видать у вашей компании выделен бюджет на такие траты. Это не у всех. Буржуи хорошо считают деньги. Если "слоники" и на этих стульях сидят, то нафиг им еще что-то брать.

У нас и понятия-то такого нет, как "бюджет". Также у нас нет "плана". Ну, по факту-то план развития есть, но документа такого нет.

Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:


UN>А у меня в компании практически у каждого программиста 2-3 монитора (если требуется), мне предлагали — я отказался — ибо нафиг не нужно, быстрее я от этого работать не буду, а лишнее окошко на одном мониторе мне не мешает.

У нас все проще — если тебе нужен второй (третий, четвертый) монитор, ты идешь и берешь его. Ничего никому писать не нужно. Если свободных мониторов нет — то пишешь, чтбы купили, и тебе его покупают. У меня их три (2 на одном компе, 1 на втором). Уже не представляю себе работу на одном экране.

Здравствуйте, SE, Вы писали:

SE>В Киеве точно нет. Конкуренция идет за девелоперов весьма жесткая. Есть некоторые неудобства навязанные заказчиком (о как!), но в целом все кошерно.

SE>Вообще, аутсорс аутсорсу рознь. К примеру работал я в Глобал Лоджике, и там у меня было два 22" моника. А у моего тимлида один 19".
SE>Но вот сходил я как-то в другую контору на собеседование (уже позабыл название), и мне там на вопрос про два моника прописали антигубораскатин (так и сказали).
SE>Более того, не просто контора конторе рознь, а даже контора прошлая конторе будущей рознь.

А в Московском, судя по ответам здесь, такая практика еще есть, к сожалению. Что касается "Конкуренция идет за девелоперов весьма жесткая", меня когда брали, тоже были очень заинтересованы, зарплату даже выше среднего предложили, в итоге Luxoft выбрал. Но абсолютно все положительное впечатление от компании испортили одним махом, "обеспечив" таким монитором (железо, в прицнипе, тоже было далеко от идеального). Я бы еще понял, если бы я пришел студентом-стажером на три часа в день посидеть опыта понабираться (хотя и в отношении студентов я такое не поддерживаю). Но ведь задача стояла сходу и без раскачки в проект влиться, ибо он уже шел полным ходом, а людей не хватало. Такое положение вещей сразу ставит человека в положение "чем-то сразу недовольного" и "чего-то у projectmanager-а просящего", что, естественно, сказывается и на работе, и на взаимоотношении с projectmanager-ом. Мотивация, вызванная сменой работы, желанием доказать, что компания не зря тебя выбрала и положила хорошую зп, испарилась за пару часов первого рабочего дня. Так что советую всем, идущим работать в Luxoft (а контора эта для работы и получения опыта все-таки достаточно приличная, особенно после утряски всех проблем с железками , прямо на собеседовании оговаривать свое будущее рабочее место и монитор в особенности

>> Из всей компании видели
>> переговорку, hr-а и, может быть, туалет.
V>А это может много о компании говорить.

Только если там все сильно плохо.

Здравствуйте, kosmik, Вы писали:

>>> Из всей компании видели
>>> переговорку, hr-а и, может быть, туалет.
V>>А это может много о компании говорить.

K>Только если там все сильно плохо.

Нужно обращать внимание на детали. Например, та же сушилка в туалете вместо бумажных полотенец — мелочь, а в реале большой минус.

19.07.2011 17:05, kosmik пишет:

>
> Только если там все сильно плохо.
Или если там все очень хорошо.

K>>Только если там все сильно плохо.
E__>Нужно обращать внимание на детали. Например, та же сушилка в туалете вместо бумажных полотенец — мелочь, а в реале большой минус.

И много это может сказать о компании?

19.07.2011 18:42, kosmik пишет:

>
> И много это может сказать о компании?
Одна эта деталь нет, а в совокупности (отсутсвие/наличие бумаги, мыла,
запахов всяких) много.

>> Только если там все сильно плохо.
V>Или если там все очень хорошо.

Как я понимаю изначальная мысль была о том что о компаниях, которые некоторые считают достаточно хорошими работодателями, все равно есть некоторое количество отрицательных отзывов.
Пока что никаких причин принимать во внимание неизвестные посты неизвестных людей, спрятавшихся за никами, приведено не было. Любая нормальная компания отфильтровывает достаточное количество кандидатов, в некоторых случаях это задевает чье-то самолюбие. Не зная человека достаточно сложно сказать — так ли было дело в реальности или это просто взгляд, замыленный обидой.

19.07.2011 18:50, kosmik пишет:

>
> Пока что никаких причин принимать во внимание неизвестные посты
> неизвестных людей, спрятавшихся за никами, приведено не было. Любая
> нормальная компания отфильтровывает достаточное количество кандидатов, в
> некоторых случаях это задевает чье-то самолюбие. Не зная человека
> достаточно сложно сказать — так ли было дело в реальности или это просто
> взгляд, замыленный обидой.
А это уже надо учиться внимательно читать, что пишут и как пишут.

Здравствуйте, kosmik, Вы писали:

K>>>Только если там все сильно плохо.
E__>>Нужно обращать внимание на детали. Например, та же сушилка в туалете вместо бумажных полотенец — мелочь, а в реале большой минус.

K>И много это может сказать о компании?


А значит это одно или несколько из из:

*В данном случае под руководителем подразумевается тот, кто заведует данным офисом, работает с остальными, и может повлиять на обстановку.

1. Руководитель пользуется другим туалетом, для избранных, а на остальных ему плевать
2. Руководитель мозахист, и ему нравятся сушилки(очень у таких хочу узнать, как сушить лицо после умывания)
3. Руководитель патологически жаден, потому что потратить три копейки на полотенца — это совершенно упоротое жлобство
4. Руководитель не моет руки после посещения туалета

Все эти моменты весьма негативны, и способны изрядно портить жизнь.

19.07.2011 19:13, Eugeny__ пишет:

> 1. Руководитель пользуется другим туалетом, для избранных, а на
> остальных ему плевать
> 2. Руководитель мозахист, и ему нравятся сушилки(очень у таких хочу
> узнать, как сушить лицо после умывания)
> 3. Руководитель патологически жаден, потому что потратить три копейки на
> полотенца — это совершенно упоротое жлобство
> 4. Руководитель не моет руки после посещения туалета
>
> Все эти моменты весьма негативны, и способны изрядно портить жизнь.
Видишь kosmik, какие далеко идущие выводы можно сделать из одной такой
мелкой детали.
А всего-то надо было бумажные полотенца повесить и обновлять их во-время.

Я бы добавил "Туалетом занимается оператор бизнес-центра а в компании никто принципиально не против сушилок". Кстати, в Штатах я по-моему чаще сушилки видел.

Здравствуйте, Eugeny__, Вы писали:

E__>А значит это одно или несколько из из:

E__> *В данном случае под руководителем подразумевается тот, кто заведует данным офисом, работает с остальными, и может повлиять на обстановку.

E__>1. Руководитель пользуется другим туалетом, для избранных, а на остальных ему плевать
E__>2. Руководитель мозахист, и ему нравятся сушилки(очень у таких хочу узнать, как сушить лицо после умывания)
E__>3. Руководитель патологически жаден, потому что потратить три копейки на полотенца — это совершенно упоротое жлобство
E__>4. Руководитель не моет руки после посещения туалета

E__>Все эти моменты весьма негативны, и способны изрядно портить жизнь.

5. Директору пофиг и он выходит из туалета со слегка мокрыми руками и довольной мокрой ряхой после умывания.

>> Все эти моменты весьма негативны, и способны изрядно портить жизнь.
V>Видишь kosmik, какие далеко идущие выводы можно сделать из одной такой
V>мелкой детали.
V>А всего-то надо было бумажные полотенца повесить и обновлять их во-время.

Сразу вспомнился тест Роршаха.

Здравствуйте, kosmik, Вы писали:

K>Я бы добавил "Туалетом занимается оператор бизнес-центра а в компании никто принципиально не против сушилок".

Это само по себе тоже не очень хорошо, лучше когда туалеты свои.

K>Кстати, в Штатах я по-моему чаще сушилки видел.

И что?

Я вот люблю, придя с улицы, банально умыться. Совершенно нормальное действие. Но если нет полотенец, то приходится сушить лицо естесьвенным путем, дефилируя по офису с мокрой рожей. Оно мне надо?

Здравствуйте, Eugeny__, Вы писали:

E__> дефилируя по офису с мокрой рожей. Оно мне надо?

Однажды я видел похожую ситуацию, там снимали офис для маленькой команды снимали офис в квартире. Начальство там появлялось раз в неделю и каждый из сотрудников в тумбочке держал свое полотенце, мыло и рулон т.б. дабы было все свое и не приходилось с мокрыми руками ходить после посещения мест не столь отдаленных.

Здравствуйте, Eugeny__, Вы писали:

E__>Здравствуйте, msk78, Вы писали:

E__>Меня другое удивляет. Почему люди упорно идут работать в говноконторы. Ну ладно студенты, у них выбор невелик. Но люди с опытом тоже работают! Это такое проявление мазохизма, или как?

Большинство контор — говно. И в России и в штатах и в Европе (хотя в России — особая клиника). Другое дело — команды. Внутри довольно говнистой конторы может быть очень хорошая команда "неприкасаемых". А может так быть что и нет обрамляющей их конторы (это гораздо чаще конечно).

Здравствуйте, alpha21264, Вы писали:

A>А не приходило в голову, что ментов фильтруют, и от нормальных людей власть имущие избавляются?
A>Иногда физически.

Да, при помощи инопланетян НЛО-ZOG

Здравствуйте, los puercos, Вы писали:

LP>У нас все проще — если тебе нужен второй (третий, четвертый) монитор, ты идешь и берешь его. Ничего никому писать не нужно.

Круто! А с зарплатой не так же?