Здравствуйте, skinflint, Вы писали:
S>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
Да вроде нормально работается, кормят, поят, одевают
Сам там не давно, пока не жалею о переходе.
Если вас интересует что-то конкретное — спрашивайте, постараюсь ответить.
Здравствуйте, agos, Вы писали:
S>>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
А что конкретно за внутренняя автоматизация?
И это какая-то отдельная команда? Вроде слышал, что в Касперском проектная работа — группы собираются на каждый конкретный проект, а потом заново разбираются. Или это не совсем так и всё же есть постоянные команды?
A>Да вроде нормально работается, кормят, поят, одевают
И одевают!?
A>Сам там не давно, пока не жалею о переходе.
А сейчас набор большой идёт, или единичные новые вакансии?
A>Если вас интересует что-то конкретное — спрашивайте, постараюсь ответить.
Тут присоединяюсь к вопросам _Ursus_'а.
Здравствуйте, _Ursus_, Вы писали:
_U_>1. Уровень зряплат относительно среднего по рынку?
Существенно ниже рынка.
На позицию разработчика .Net — 40 тыр в месяц + возможные премии (которых, естественно, не будет!).
_U_>2. Насколько сложное собеседование?
Перед собеседованием необходимо решить 8 достаточно сложных задач:
— обход дерева методом Рунге-Кутта,
— нахождение минимального пути до объекта (например, используя теорему Ферма или Эйлера),
— вычисление количества extent'ов, затронутых операцией обновления (на основе структур GAM, IAM, SGAM),
— решить систему уравнений методом китайского теоремы об останках вида
2x = 1(mod 3),
3x = 4 (mod 5),
x = 2 (mod 7),
4x = 9 (mod11),
7x = 3 (mod 13)
и т.д.
_U_>3. Как вообще компания\коллектив в плане общей адекватности?
Начальство — весьма неадекватно — на собеседовании задаёт вопросы про технологию SANE, про то, как написать TWAIN-драйвер, про технологию записи в шахматном порядке на фталоцианиновые болванки DVD+R роботом Saperion и т.д. Причём все эти вопросы задавались при собеседовании на позицию обычного рядового разработчика .Net!!!
Про коллектив ничего сказать не могу, но в целом фирма однозначно отстой.
первое что надо учитывать — большая и есть некая вероятность что сказанное мной ниже может не совпадать с действительностью
_U_>1. Уровень зряплат относительно среднего по рынку?
верхний предел рынка. хотя, я полагаю, это еще от человека которого нанимают сильно зависит и тыды и тыпы.
_U_>2. Насколько сложное собеседование?
одно из самых сложных (но и в тоже время интересных) с которым я когда-либо сталкивался. в то же время без малейших маразмов и перегибов. все по делу, все по резюме.
_U_>3. Как вообще компания\коллектив в плане общей адекватности?
очень адекватный и профессионально сильный коллектив.
Здравствуйте, frdey, Вы писали:
F>Начальство — весьма неадекватно — на собеседовании задаёт вопросы про технологию SANE, про то, как написать TWAIN-драйвер, про технологию записи в шахматном порядке на фталоцианиновые болванки DVD+R роботом Saperion и т.д. Причём все эти вопросы задавались при собеседовании на позицию обычного рядового разработчика .Net!!!
Ну дык когда основатель фирмы периодически отжигает на публику своими заявлениями, чего ждать от остальных?
... << RSDN@Home 1.1.4 stable SR1 rev. 568>>
Забанили по IP, значит пора закрыть эту страницу.
Всем пока
Здравствуйте, skinflint, Вы писали:
S>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
Добрый день!
А что именно интересует?
Что подразумеваете по словом "как работается", коллектив, атмосфера в компании или про технологии?
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали: KP>очень адекватный и профессионально сильный коллектив.
Странно что при этом они умудряюстя делать откровенные говно-продукты.
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>Здравствуйте, kaa.python, Вы писали: KP>>очень адекватный и профессионально сильный коллектив. N_>Странно что при этом они умудряюстя делать откровенные говно-продукты.
Здравствуйте, RLab, Вы писали:
RL>Здравствуйте, skinflint, Вы писали:
S>>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
RL>Добрый день! RL>А что именно интересует? RL>Что подразумеваете по словом "как работается", коллектив, атмосфера в компании или про технологии?
Добрый день.
Интересует атмосфера в компании, дресс-код, гибкий график, используемые технологии.
Спасибо.
Здравствуйте, _Ursus_, Вы писали:
_U_>1. Уровень зряплат относительно среднего по рынку?
Немного повыше среднего, хотя у каждого своё понимание среднего _U_>2. Насколько сложное собеседование?
Для меня оказалось не сложным. Поговорили про опыт, позадавали вопросы. Вопросы были большей частью по резюме, но т.к. я написал только то, в чём уверен, то всё прошло очень хорошо.
Именно в этот отдел сейчас проводятся 3 собеседования: HR, техническое собеседование, собеседование с архитектором и руководителем отдела. Как в других отделах — не знаю. _U_>3. Как вообще компания\коллектив в плане общей адекватности?
Коллектив хороший, я ожидал, что будет хуже
Про компанию судить сложно, т.к. она достаточно большая, но в целом ощущения неадеквата пока нет.
Здравствуйте, pvirk, Вы писали:
P>А что конкретно за внутренняя автоматизация?
Для внутренних целей пишется софт, большей частью web.
P>И это какая-то отдельная команда? Вроде слышал, что в Касперском проектная работа — группы собираются на каждый конкретный проект, а потом заново разбираются. Или это не совсем так и всё же есть постоянные команды?
В рамках нашего отдела так и происходит.
A>>Да вроде нормально работается, кормят, поят, одевают P>И одевают!?
Но как это обычно бывает: футболки/ветровки/etc с символикой компании
A>>Сам там не давно, пока не жалею о переходе. P>А сейчас набор большой идёт, или единичные новые вакансии?
Этого не знаю
Здравствуйте, frdey, Вы писали:
F>Здравствуйте, _Ursus_, Вы писали:
_U_>>1. Уровень зряплат относительно среднего по рынку?
F>Существенно ниже рынка. F>На позицию разработчика .Net — 40 тыр в месяц + возможные премии (которых, естественно, не будет!).
_U_>>2. Насколько сложное собеседование?
F>Перед собеседованием необходимо решить 8 достаточно сложных задач: F>- обход дерева методом Рунге-Кутта,
Это еще что за метод такой? Знаю блин метод решения дифференциальных уравнений, того самого Рунге-Кутта четвертого порядка, но чтобы дерево обойти... Ппц))
F>- нахождение минимального пути до объекта (например, используя теорему Ферма или Эйлера),
Граф + Алгоритм Дейкстры-Форда нельзя?
F>- вычисление количества extent'ов, затронутых операцией обновления (на основе структур GAM, IAM, SGAM),
Жесть
F>- решить систему уравнений методом китайского теоремы об останках вида F>2x = 1(mod 3), F>3x = 4 (mod 5), F>x = 2 (mod 7), F>4x = 9 (mod11), F>7x = 3 (mod 13)
F>и т.д.
Я даже не представляю себе, что может быть дальше... Написать программу, которая выводит свой исходный код...
_U_>>3. Как вообще компания\коллектив в плане общей адекватности?
F>Начальство — весьма неадекватно — на собеседовании задаёт вопросы про технологию SANE, про то, как написать TWAIN-драйвер, про технологию записи в шахматном порядке на фталоцианиновые болванки DVD+R роботом Saperion и т.д.
Они там на эльфийском разговаривают?
F>Причём все эти вопросы задавались при собеседовании на позицию обычного рядового разработчика .Net!!!
Нет слов=)
F>Про коллектив ничего сказать не могу, но в целом фирма однозначно отстой.
X>Это еще что за метод такой? Знаю блин метод решения дифференциальных уравнений, того самого Рунге-Кутта четвертого порядка, но чтобы дерево обойти... Ппц)) X>Жесть X>Они там на эльфийском разговаривают? X>Нет слов=)
Не принимайте эти слова близко к сердцу, автор сообщения преследует вполне определенные цели. Если обратиться к архивным постам сайта sql.ru, то можно обнаружить интересную вещь, 99.9 % работодателей по «мнению» автора (а автор у них один) спрашивают одно и тоже — GAM, IAM, SGAM, метод Рунге-Кутта, методики Фуллмера, Чессера, диаграммы Выгодского и т.д., хотя список постоянно расширяется, но выделенное жирным неизменно. Такой идентичный подход к проведению собеседования во многих крупных организациях очень сильно настораживает.
Здравствуйте, Olaf, Вы писали:
X>>Это еще что за метод такой? Знаю блин метод решения дифференциальных уравнений, того самого Рунге-Кутта четвертого порядка, но чтобы дерево обойти... Ппц)) X>>Жесть X>>Они там на эльфийском разговаривают? X>>Нет слов=)
O>Не принимайте эти слова близко к сердцу,
Поздно) Сходил даже покурил
O>автор сообщения преследует вполне определенные цели. Если обратиться к архивным постам сайта sql.ru, то можно обнаружить интересную вещь, 99.9 % работодателей по «мнению» автора (а автор у них один) O>спрашивают одно и тоже — GAM, IAM, SGAM, метод Рунге-Кутта, методики Фуллмера, Чессера, диаграммы Выгодского и т.д., хотя список постоянно расширяется, но выделенное жирным неизменно. Такой O>идентичный подход к проведению собеседования во многих крупных организациях очень сильно настораживает.
Буду знать. надо почитать о всем этом, наверно интересно с прикладной точки зрения =)
Спасибо))
Здравствуйте, Olaf, Вы писали:
O>Не принимайте эти слова близко к сердцу, автор сообщения преследует вполне определенные цели. Если обратиться к архивным постам сайта sql.ru, то можно обнаружить интересную вещь, 99.9 % работодателей по «мнению» автора (а автор у них один) спрашивают одно и тоже — GAM, IAM, SGAM, метод Рунге-Кутта, методики Фуллмера, Чессера, диаграммы Выгодского и т.д., хотя список постоянно расширяется, но выделенное жирным неизменно. Такой идентичный подход к проведению собеседования во многих крупных организациях очень сильно настораживает.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
_U_>>2. Насколько сложное собеседование?
KP>одно из самых сложных (но и в тоже время интересных) с которым я когда-либо сталкивался. в то же время без малейших маразмов и перегибов. все по делу, все по резюме.
А у меня вообще ничего не спросили по техвопросам. Был просто разговор по поводу чем до этого занимался, какими технологиями пользовался. Смотрели просто на общую адекватность.
