Здравствуйте, _Ursus_, Вы писали:
_U_>1. Уровень зряплат относительно среднего по рынку?
Существенно ниже рынка.
На позицию разработчика .Net — 40 тыр в месяц + возможные премии (которых, естественно, не будет!).
_U_>2. Насколько сложное собеседование?
Перед собеседованием необходимо решить 8 достаточно сложных задач:
— обход дерева методом Рунге-Кутта,
— нахождение минимального пути до объекта (например, используя теорему Ферма или Эйлера),
— вычисление количества extent'ов, затронутых операцией обновления (на основе структур GAM, IAM, SGAM),
— решить систему уравнений методом китайского теоремы об останках вида
2x = 1(mod 3),
3x = 4 (mod 5),
x = 2 (mod 7),
4x = 9 (mod11),
7x = 3 (mod 13)
и т.д.
_U_>3. Как вообще компания\коллектив в плане общей адекватности?
Начальство — весьма неадекватно — на собеседовании задаёт вопросы про технологию SANE, про то, как написать TWAIN-драйвер, про технологию записи в шахматном порядке на фталоцианиновые болванки DVD+R роботом Saperion и т.д. Причём все эти вопросы задавались при собеседовании на позицию обычного рядового разработчика .Net!!!
Про коллектив ничего сказать не могу, но в целом фирма однозначно отстой.
Здравствуйте, Olaf, Вы писали:
O>Не принимайте эти слова близко к сердцу, автор сообщения преследует вполне определенные цели. Если обратиться к архивным постам сайта sql.ru, то можно обнаружить интересную вещь, 99.9 % работодателей по «мнению» автора (а автор у них один) спрашивают одно и тоже — GAM, IAM, SGAM, метод Рунге-Кутта, методики Фуллмера, Чессера, диаграммы Выгодского и т.д., хотя список постоянно расширяется, но выделенное жирным неизменно. Такой идентичный подход к проведению собеседования во многих крупных организациях очень сильно настораживает.
первое что надо учитывать — большая и есть некая вероятность что сказанное мной ниже может не совпадать с действительностью
_U_>1. Уровень зряплат относительно среднего по рынку?
верхний предел рынка. хотя, я полагаю, это еще от человека которого нанимают сильно зависит и тыды и тыпы.
_U_>2. Насколько сложное собеседование?
одно из самых сложных (но и в тоже время интересных) с которым я когда-либо сталкивался. в то же время без малейших маразмов и перегибов. все по делу, все по резюме.
_U_>3. Как вообще компания\коллектив в плане общей адекватности?
очень адекватный и профессионально сильный коллектив.
Разве в Лабораторию Касперского уже стали набирать системных ядерных (низкоуровневых) программистов? Судя по обсуждаемым вакансиям речь идёт о предложении работать маленьким Стахановцем в большой и крупной Компании за чисто символическую плату (сейчас многие работодатели ищут соискателей, готовых трудиться чисто за идею, альтруистично).
A>А что у них за какая-то "матричная" структура? У меня сложилось впечатление, что ты работаешь во всех проектах (хорошо хоть не сразу).
Если ещё актуально: матричная структура сделана для того, чтобы максимально затруднить повышение зарплаты — работаешь ты на одного менеджера, а зарплату пересматривает другой.
Здравствуйте, frdey, Вы писали:
F>Начальство — весьма неадекватно — на собеседовании задаёт вопросы про технологию SANE, про то, как написать TWAIN-драйвер, про технологию записи в шахматном порядке на фталоцианиновые болванки DVD+R роботом Saperion и т.д. Причём все эти вопросы задавались при собеседовании на позицию обычного рядового разработчика .Net!!!
Ну дык когда основатель фирмы периодически отжигает на публику своими заявлениями, чего ждать от остальных?
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>Здравствуйте, kaa.python, Вы писали: KP>>очень адекватный и профессионально сильный коллектив. N_>Странно что при этом они умудряюстя делать откровенные говно-продукты.
Здравствуйте, Mihas, Вы писали:
_U_>>Интересно, где-то встречается столь больное на голову руководство, что требует дресс-код от разработчиков?
M>Не более месяца назад в чебоксарский офис судебных приставов не пустили посетителя в сандалях — дресс код, видите ли.
Если бы я был охранником и увидел бы человека который в конце ноября ходит в сандалях, я бы тоже подумал не опасен ли он
Любая проблема дизайна может быть решена введением дополнительного абстрактного слоя, за исключением проблемы слишком большого количества дополнительных абстрактных слоев
Здравствуйте, skinflint, Вы писали:
S>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
Так чем всё закончилось?
Устроился туда на работу?
Здравствуйте, los puercos, Вы писали:
LP>Расскажи еще про поиск в связном списке по методу Коши, и написание драйвера мыши при помощи теоремы Пифагора имени останков Ньютона-Лейбница.
Погуглил. Поиск в связном списке по методу Коши можно вести даже в пространствах Соболева.
Но алгоритм сложный и длительный. Не проще ли сделать поиск через обычный full text search catalog в MS SQL?
Про драйвер мыши не в курсе.
S>Добрый день. S>Интересует атмосфера в компании, дресс-код, гибкий график, используемые технологии. S>Спасибо.
Здравствуйте
Атмосфера вполне себе дружественная, дресс-кода нет, график официально с 10 до 18:30, но за опоздания никто не штрафует и, в принципе, можно договорится с руководителем о гибком графике. Из "плюшек" — оплата обедов в столовой(столовая не супер, но есть можно, иногда даже вкусно), оплата мобильника, компенсация фитнеса и обучение.
Компания теперь очень большая (1900 человек), про каждый отдел сказать сложно, но средняя температура по больнице такая, как написано выше.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали: KP>очень адекватный и профессионально сильный коллектив.
Странно что при этом они умудряюстя делать откровенные говно-продукты.
Здравствуйте, _Ursus_, Вы писали:
_U_>Хушь я и не топикстартер, но спрошу:
_U_>1. Уровень зряплат относительно среднего по рынку? _U_>2. Насколько сложное собеседование? _U_>3. Как вообще компания\коллектив в плане общей адекватности?
Наркоману работа в крупной известной компании никак не светит.
Эйчары таких вычисляют сразу.
А если чудом устроишься в шарагу, где начальство попокладистей —
придётся тебе конкурировать с другими фриками.
Дальше флуоксетин, суицидальные мысли. Вся зарплата уйдёт психиатрам в карман.
Здравствуйте, Andrusha, Вы писали:
A>Да бы не создавать новую тему...
A>А что у них за какая-то "матричная" структура? У меня сложилось впечатление, что ты работаешь во всех проектах (хорошо хоть не сразу).
Недавно услышал от сотрудника, что в ЛК последнее время постоянные авралы и даже работа по выходным в связи с тем, что работы прибавилось, а штат не расширяется. Насколько такое часто происходит?
X>Это еще что за метод такой? Знаю блин метод решения дифференциальных уравнений, того самого Рунге-Кутта четвертого порядка, но чтобы дерево обойти... Ппц)) X>Жесть X>Они там на эльфийском разговаривают? X>Нет слов=)
Не принимайте эти слова близко к сердцу, автор сообщения преследует вполне определенные цели. Если обратиться к архивным постам сайта sql.ru, то можно обнаружить интересную вещь, 99.9 % работодателей по «мнению» автора (а автор у них один) спрашивают одно и тоже — GAM, IAM, SGAM, метод Рунге-Кутта, методики Фуллмера, Чессера, диаграммы Выгодского и т.д., хотя список постоянно расширяется, но выделенное жирным неизменно. Такой идентичный подход к проведению собеседования во многих крупных организациях очень сильно настораживает.
Здравствуйте, R.O. Prokopiev, Вы писали:
ROP>Наркоману работа в крупной известной компании никак не светит. ROP>Эйчары таких вычисляют сразу. ROP>А если чудом устроишься в шарагу, где начальство попокладистей - ROP>придётся тебе конкурировать с другими фриками. ROP>Дальше флуоксетин, суицидальные мысли. Вся зарплата уйдёт психиатрам в карман.
А-а, старый знакомый Ты снова пришел поговорить о своих половых проблемах? Что ж, выкладывай, что там у тебя
Здравствуйте, frdey, Вы писали:
F>Перед собеседованием необходимо решить 8 достаточно сложных задач: F>- обход дерева методом Рунге-Кутта, F>- нахождение минимального пути до объекта (например, используя теорему Ферма или Эйлера), F>- вычисление количества extent'ов, затронутых операцией обновления (на основе структур GAM, IAM, SGAM), F>- решить систему уравнений методом китайского теоремы об останках вида
Жжошь же!
Расскажи еще про поиск в связном списке по методу Коши, и написание драйвера мыши при помощи теоремы Пифагора имени останков Ньютона-Лейбница.
Здравствуйте, LF, Вы писали:
_U_>>Интересно, где-то встречается столь больное на голову руководство, что требует дресс-код от разработчиков? LF> Вообщем там, где встреча с клиентом ненулевая.
Да бывает даже и там, где полностью нулевая. Маразматики среди руководителей вполне встречаются. Бывают даже конторы, где штрафуют программистов за опаздание даже на 1 мин, полностью отсутствует инет на рабочих компах, и т.д. и т.п.
Здравствуйте, skinflint, Вы писали:
S>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
Да вроде нормально работается, кормят, поят, одевают
Сам там не давно, пока не жалею о переходе.
Если вас интересует что-то конкретное — спрашивайте, постараюсь ответить.
Здравствуйте, agos, Вы писали:
S>>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
А что конкретно за внутренняя автоматизация?
И это какая-то отдельная команда? Вроде слышал, что в Касперском проектная работа — группы собираются на каждый конкретный проект, а потом заново разбираются. Или это не совсем так и всё же есть постоянные команды?
A>Да вроде нормально работается, кормят, поят, одевают
И одевают!?
A>Сам там не давно, пока не жалею о переходе.
А сейчас набор большой идёт, или единичные новые вакансии?
A>Если вас интересует что-то конкретное — спрашивайте, постараюсь ответить.
Тут присоединяюсь к вопросам _Ursus_'а.
Здравствуйте, skinflint, Вы писали:
S>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
Добрый день!
А что именно интересует?
Что подразумеваете по словом "как работается", коллектив, атмосфера в компании или про технологии?
Здравствуйте, RLab, Вы писали:
RL>Здравствуйте, skinflint, Вы писали:
S>>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
RL>Добрый день! RL>А что именно интересует? RL>Что подразумеваете по словом "как работается", коллектив, атмосфера в компании или про технологии?
Добрый день.
Интересует атмосфера в компании, дресс-код, гибкий график, используемые технологии.
Спасибо.
Здравствуйте, _Ursus_, Вы писали:
_U_>1. Уровень зряплат относительно среднего по рынку?
Немного повыше среднего, хотя у каждого своё понимание среднего _U_>2. Насколько сложное собеседование?
Для меня оказалось не сложным. Поговорили про опыт, позадавали вопросы. Вопросы были большей частью по резюме, но т.к. я написал только то, в чём уверен, то всё прошло очень хорошо.
Именно в этот отдел сейчас проводятся 3 собеседования: HR, техническое собеседование, собеседование с архитектором и руководителем отдела. Как в других отделах — не знаю. _U_>3. Как вообще компания\коллектив в плане общей адекватности?
Коллектив хороший, я ожидал, что будет хуже
Про компанию судить сложно, т.к. она достаточно большая, но в целом ощущения неадеквата пока нет.
Здравствуйте, pvirk, Вы писали:
P>А что конкретно за внутренняя автоматизация?
Для внутренних целей пишется софт, большей частью web.
P>И это какая-то отдельная команда? Вроде слышал, что в Касперском проектная работа — группы собираются на каждый конкретный проект, а потом заново разбираются. Или это не совсем так и всё же есть постоянные команды?
В рамках нашего отдела так и происходит.
A>>Да вроде нормально работается, кормят, поят, одевают P>И одевают!?
Но как это обычно бывает: футболки/ветровки/etc с символикой компании
A>>Сам там не давно, пока не жалею о переходе. P>А сейчас набор большой идёт, или единичные новые вакансии?
Этого не знаю
Здравствуйте, frdey, Вы писали:
F>Здравствуйте, _Ursus_, Вы писали:
_U_>>1. Уровень зряплат относительно среднего по рынку?
F>Существенно ниже рынка. F>На позицию разработчика .Net — 40 тыр в месяц + возможные премии (которых, естественно, не будет!).
_U_>>2. Насколько сложное собеседование?
F>Перед собеседованием необходимо решить 8 достаточно сложных задач: F>- обход дерева методом Рунге-Кутта,
Это еще что за метод такой? Знаю блин метод решения дифференциальных уравнений, того самого Рунге-Кутта четвертого порядка, но чтобы дерево обойти... Ппц))
F>- нахождение минимального пути до объекта (например, используя теорему Ферма или Эйлера),
Граф + Алгоритм Дейкстры-Форда нельзя?
F>- вычисление количества extent'ов, затронутых операцией обновления (на основе структур GAM, IAM, SGAM),
Жесть
F>- решить систему уравнений методом китайского теоремы об останках вида F>2x = 1(mod 3), F>3x = 4 (mod 5), F>x = 2 (mod 7), F>4x = 9 (mod11), F>7x = 3 (mod 13)
F>и т.д.
Я даже не представляю себе, что может быть дальше... Написать программу, которая выводит свой исходный код...
_U_>>3. Как вообще компания\коллектив в плане общей адекватности?
F>Начальство — весьма неадекватно — на собеседовании задаёт вопросы про технологию SANE, про то, как написать TWAIN-драйвер, про технологию записи в шахматном порядке на фталоцианиновые болванки DVD+R роботом Saperion и т.д.
Они там на эльфийском разговаривают?
F>Причём все эти вопросы задавались при собеседовании на позицию обычного рядового разработчика .Net!!!
Нет слов=)
F>Про коллектив ничего сказать не могу, но в целом фирма однозначно отстой.
Здравствуйте, Olaf, Вы писали:
X>>Это еще что за метод такой? Знаю блин метод решения дифференциальных уравнений, того самого Рунге-Кутта четвертого порядка, но чтобы дерево обойти... Ппц)) X>>Жесть X>>Они там на эльфийском разговаривают? X>>Нет слов=)
O>Не принимайте эти слова близко к сердцу,
Поздно) Сходил даже покурил
O>автор сообщения преследует вполне определенные цели. Если обратиться к архивным постам сайта sql.ru, то можно обнаружить интересную вещь, 99.9 % работодателей по «мнению» автора (а автор у них один) O>спрашивают одно и тоже — GAM, IAM, SGAM, метод Рунге-Кутта, методики Фуллмера, Чессера, диаграммы Выгодского и т.д., хотя список постоянно расширяется, но выделенное жирным неизменно. Такой O>идентичный подход к проведению собеседования во многих крупных организациях очень сильно настораживает.
Буду знать. надо почитать о всем этом, наверно интересно с прикладной точки зрения =)
Спасибо))
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
_U_>>2. Насколько сложное собеседование?
KP>одно из самых сложных (но и в тоже время интересных) с которым я когда-либо сталкивался. в то же время без малейших маразмов и перегибов. все по делу, все по резюме.
А у меня вообще ничего не спросили по техвопросам. Был просто разговор по поводу чем до этого занимался, какими технологиями пользовался. Смотрели просто на общую адекватность.
S>>Интересует атмосфера в компании, дресс-код, гибкий график, используемые технологии. S>Атмосфера вполне себе дружественная, дресс-кода нет, график официально с 10 до 18:30, но за опоздания никто не штрафует и, в принципе, можно договорится с руководителем о гибком графике. Из "плюшек" — оплата обедов в столовой(столовая не супер, но есть можно, иногда даже вкусно), оплата мобильника, компенсация фитнеса и обучение. S>Компания теперь очень большая (1900 человек), про каждый отдел сказать сложно, но средняя температура по больнице такая, как написано выше.
Пожалуйста, уважайте коллег и не допускайте излишнего цитирования. Для неуважающих напомню, что есть правила форума и ресурса + санкции за несоблюдение оных. Модератор
S>>Атмосфера вполне себе дружественная, дресс-кода нет, график официально с 10 до 18:30, но за опоздания никто не штрафует и, в принципе, можно договорится с руководителем о гибком графике. Из "плюшек" — оплата обедов в столовой(столовая не супер, но есть можно, иногда даже вкусно), оплата мобильника, компенсация фитнеса и обучение. S>>Компания теперь очень большая (1900 человек), про каждый отдел сказать сложно, но средняя температура по больнице такая, как написано выше.
_>ДМС еще
_U_>Интересно, где-то встречается столь больное на голову руководство, что требует дресс-код от разработчиков?
Встречается, еще как. Как правило это финансовые компании, банки. Вообщем там, где встреча с клиентом ненулевая.
Пожалуйста, уважайте коллег и не допускайте излишнего цитирования. Для неуважающих напомню, что есть правила форума и ресурса + санкции за несоблюдение оных. Модератор
S>>>Атмосфера вполне себе дружественная, дресс-кода нет, график официально с 10 до 18:30, но за опоздания никто не штрафует и, в принципе, можно договорится с руководителем о гибком графике. Из "плюшек" — оплата обедов в столовой(столовая не супер, но есть можно, иногда даже вкусно), оплата мобильника, компенсация фитнеса и обучение. S>>>Компания теперь очень большая (1900 человек), про каждый отдел сказать сложно, но средняя температура по больнице такая, как написано выше.
_>>ДМС еще
_>+ оплата английского
Здравствуйте, agos, Вы писали:
A>Здравствуйте, skinflint, Вы писали:
S>>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации A>Да вроде нормально работается, кормят, поят, одевают A>Сам там не давно, пока не жалею о переходе.
A>Если вас интересует что-то конкретное — спрашивайте, постараюсь ответить.
Интересуют:
проекты: длительность, наличие легаси, кол-во задействованных разаработчиков.
ЗП: белизна, бонусы, зп рост
Здравствуйте, RLab, Вы писали:
RL>Добрый день! RL>А что именно интересует? RL>Что подразумеваете по словом "как работается", коллектив, атмосфера в компании или про технологии?
Меня еще интересует, увольняли ли разработчиков в кризис и в каких количествах, а также отношение к женщинам-программистам в компании.
Здравствуйте, XJess, Вы писали:
XJ>Меня еще интересует, увольняли ли разработчиков в кризис и в каких количествах, а также отношение к женщинам-программистам в компании.
В кризис не увольняли, скорее наоборот.
Про женщин-программистов не знаю, в нашей комманде нет
Здравствуйте, R.O. Prokopiev, Вы писали:
ROP>Наркоману работа в крупной известной компании никак не светит. ROP>Эйчары таких вычисляют сразу. ROP>А если чудом устроишься в шарагу, где начальство попокладистей - ROP>придётся тебе конкурировать с другими фриками. ROP>Дальше флуоксетин, суицидальные мысли. Вся зарплата уйдёт психиатрам в карман.
Тема стала интересной Откуда такие глубокие познания в химии?
Здравствуйте, XJess, Вы писали:
XJ>Меня еще интересует, увольняли ли разработчиков в кризис и в каких количествах, а также отношение к женщинам-программистам в компании.
Женщина-программист это такая специализация? Т.е. есть ли джуниор женщина-программист или сеньер женщина-программист?
Здравствуйте, skinflint, Вы писали:
S>Интересуют: S>проекты: длительность, наличие легаси, кол-во задействованных разаработчиков. S>ЗП: белизна, бонусы, зп рост
Наследие кода- это неизбежное зло, расплата за надбавку за вредность.
Здравствуйте, frdey, Вы писали:
F>Перед собеседованием необходимо решить 8 достаточно сложных задач: F>- обход дерева методом Рунге-Кутта, F>- нахождение минимального пути до объекта (например, используя теорему Ферма или Эйлера), F>- вычисление количества extent'ов, затронутых операцией обновления (на основе структур GAM, IAM, SGAM), F>- решить систему уравнений методом китайского теоремы об останках вида
Кое-что еще стало интересно:
1. У Каспера офис свой или арендованный и как часто компания его меняет, планируется ли съезд в ближайшее время
2. Как со всяким шпионством и маразмом со стороны начальства типа запрета аськи и прочего...
XJ>Меня еще интересует, увольняли ли разработчиков в кризис и в каких количествах, а также отношение к женщинам-программистам в компании.
Добрый день!
Увольнения были, но они никак не были связаны с кризисом, в кризис поиск "новичков" даже не был урезан.
Женщины-программисты в компании есть, отношение к ним хорошее; правда их немного, поэтому ими дорожат и у кого в отделе они ребята очень рады этому факту =)
Про технологии, наверно, не расскажу, лучше смотреть по описаниям вакансий(в разных отделах-дапартаментах может требоваться знание разных технологий).
Дресс-код — чистая, опрятная одежда, в костюмах и пиджаках никто ходить не заставляет, тем более разработчиков.
Осное время работы в компании с 10,00-18,30, но гибкость обсудить возможно, уже индивидуально со своим руководителем.
Атмосферу скорей всего можно описать как "семейная".
Здравствуйте, Anton Batenev, Вы писали:
AB>Здравствуйте, Olaf, Вы писали:
O>> Не принимайте эти слова близко к сердцу, автор сообщения преследует вполне определенные цели.
AB>А что это за цели?
Здравствуйте, XJess, Вы писали:
XJ>Кое-что еще стало интересно: XJ>1. У Каспера офис свой или арендованный и как часто компания его меняет, планируется ли съезд в ближайшее время
Смотря какое подразделение. Основной офис на Октябрьском поле переезжает в 2012 году.
Здравствуйте, XJess, Вы писали:
XJ>Здравствуйте, RLab, Вы писали:
XJ>А начальство адекватное? Практикуется ли шпионство за сотрудниками? (типа кто сидит в аське или кто куда ходит и на сколько минут)
Нет.
По крайней мере, youtube открыт, и никто пока претензий не предъявлял.
Отвечая на предыдущий вопрос, к женщинам программистам относятся абсолютно нормально.
Проект Ребенок8020 — пошаговый гайд как сделать, вырастить и воспитать ребенка.
Здравствуйте, XJess, Вы писали:
XJ>Кое-что еще стало интересно: XJ>1. У Каспера офис свой или арендованный и как часто компания его меняет, планируется ли съезд в ближайшее время
Через год переезд с Октябрьского Поля на Водный Стадион, в строящийся там офис.
Контракт на 10 лет, если что
Проект Ребенок8020 — пошаговый гайд как сделать, вырастить и воспитать ребенка.
Здравствуйте, Andrusha, Вы писали:
A>Да бы не создавать новую тему... A>А что у них за какая-то "матричная" структура? У меня сложилось впечатление, что ты работаешь во всех проектах (хорошо хоть не сразу).
Самая обычная матричная структура:
у тебя есть линейный руководитель (который отвечает за твои отпуска и прочие формальности), и есть ПМ, который ставит тебе задачи. ПМ-ов может быть не один, если ты попилен на несколько проектов, но это не так часто.
Проект Ребенок8020 — пошаговый гайд как сделать, вырастить и воспитать ребенка.
Здравствуйте, zoyd, Вы писали:
Z>Недавно услышал от сотрудника, что в ЛК последнее время постоянные авралы и даже работа по выходным в связи с тем, что работы прибавилось, а штат не расширяется. Насколько такое часто происходит?
Хз, вероятно от отдела зависит. Аврал обычно в апреле, перед выпуском продукта — тогда да, многие по выходным дежурили (это, правда, оплачивалось как положено x2).
У нас в группе народ иногда засиживается до поздна, но это опционально
Проект Ребенок8020 — пошаговый гайд как сделать, вырастить и воспитать ребенка.
Здравствуйте, skinflint, Вы писали:
S>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
Про автоматизацию — не знаю.
В целом по департаменту разработки и по компании — атмосфера позитивная.
Никто не орет. Все спокойно занимаются делом.
Компенсационный пакет хороший.
График почти свободный.
Все очень достойно.
Минус — это не стартап.
Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:
M>>Не более месяца назад в чебоксарский офис судебных приставов не пустили посетителя в сандалях — дресс код, видите ли. A>Если бы я был охранником и увидел бы человека который в конце ноября ходит в сандалях, я бы тоже подумал не опасен ли он
Июль был. Смотри на дату.
23.12.2011 7:08, Здравствуйте, dilmah : > M>Не более месяца назад в чебоксарский офис судебных приставов не > пустили посетителя в сандалях — дресс код, видите ли. > > меня как то в налоговую инспекцию не хотели пускать в шортах (дело было > летом в крыму )
А там такой дресс-код: приходить нужно без шорт и с баночкой вазелина.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Всё, что нас не убивает, ещё горько об этом пожалеет.