Добрый день.
Кто-нибудь знает, может ли тот или иной hr-manager после собеседования с кандидатом оставить свой отклик об этом кандидате на сайте hh.ru так, чтобы этот отклик был доступен другим hr-managers? Т.е., грубо говоря, насолить кандидату, чтобы затруднить ему дальнейшие поиски работы? А то я тут после одного собеседования, не очень удачного, прямо скажем, вообще перестал получать приглашения на собеседования.
Здравствуйте, _netrider_, Вы писали:
__>Здравствуйте, Ellin, Вы писали:
E>>ИМХО могут, но никому об этом не говорят.
__>И как быть? Зарегистрироваться еще раз?
Попробовать определённо стоит. Будет интересно узнать результат
Здравствуйте, Ellin, Вы писали:
E>Здесь все божатся что ничего такого нет, но у меня была абсолютно похожая ситуация. ИМХО могут, но никому об этом не говорят.
Да, совершенно верно. Такая багофича в hh.ru присутствует.
_netrider_ пишет: > > А то > я тут после одного собеседования, не очень удачного, прямо скажем, > вообще перестал получать приглашения на собеседования.
Ну если ты так волнуешься, то у хрюш уже давно своя сеть общения
"вконтакте", "одноклассники" и т.д., и в общем они достаточно плотно
общаются.
_netrider_ пишет: > > И как быть? Зарегистрироваться еще раз?
А что, когда собеседовался реального своего имени и координат не давал?
так что "поздно пить боржоми..."
привет. у меня такая же ситуация. пока учился в университете, было много приглашений и откликов на резюме, я работал. потом уволился. счас летом закончил университет и до сих пор не могу найти работу — почти никто не откликается на резюме, а если откликаются — то отказом либо копеечной зарплатой (10т.р., даже на еду с трудом хватит.) давно подозревал, что что-то здесь не то — то был всем нужен, то резко прекратились все звонки и приглашения
Здравствуйте, yudinetz, Вы писали:
Y>привет. у меня такая же ситуация. пока учился в университете, было много приглашений и откликов на резюме, я работал. потом уволился. счас летом закончил университет и до сих пор не могу найти работу — почти никто не откликается на резюме, а если откликаются — то отказом либо копеечной зарплатой (10т.р., даже на еду с трудом хватит.) давно подозревал, что что-то здесь не то — то был всем нужен, то резко прекратились все звонки и приглашения.
Так щас если вакансии есть, то на них конкурс ого-го какой. Чуть ли не 100 желающих на место, по прикидкам. В доказательство — недавно в одну контору ходил, я сказал куда иду, охранник говорит: "когда интересно эту вакансию то закроют, уже месяца 3 5 человек в день ходят собеседоваться .". И нужен именно один человек, а не толпа народа, причем формально требования далеко не заоблачные. Но это я смотрю в места, где зарплату более-менее приличную предлагают, да и конторы производят впечатление серьезных. Те, которые предлагают зарплату, не превышающие мою текущую — туда ни разу даже не пригласили, хотя б не оказался сходить — навык хождения по собеседованиям надо прокачивать, это гораздо важнее, чем реальная квалификация, судя по всему.
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
E>Так щас если вакансии есть, то на них конкурс ого-го какой. Чуть ли не 100 желающих на место, по прикидкам. В доказательство — недавно в одну контору ходил, я сказал куда иду, охранник говорит: "когда интересно эту вакансию то закроют, уже месяца 3 5 человек в день ходят собеседоваться .". И нужен именно один человек, а не толпа народа, причем формально требования далеко не заоблачные. Но это я смотрю в места, где зарплату более-менее приличную предлагают, да и конторы производят впечатление серьезных. Те, которые предлагают зарплату, не превышающие мою текущую — туда ни разу даже не пригласили, хотя б не оказался сходить — навык хождения по собеседованиям надо прокачивать, это гораздо важнее, чем реальная квалификация, судя по всему.
Как раз сейчас серьезные конторы становятся несерьезными в плане работы, причем не по собственной воле. Поясню.
В серьезных конторах есть большие HR отделы, целесообразность содержания которых в данных условиях, мягко говоря, не очевидна. Поэтому начальники этих HR отделов всячески демонстрируют своему руководству активность и занятость — "а давайте мы займем людей мониторингом рынка, пока есть такая возможность". И занимают, набивая свои базы данных откликами на фальшивые вакансии. "А мы сможем заменить матерщинника Пупкина на белого и пушистого программиста, который приходит на работу к 9.00", "А у нас уровень зарплат выше рынка, давайте подумаем, есть ли смысл их продолжать платить дальше", "А когда кризис кончится, у нас будет большой выбор кандидатов".
Бред? Конечно, бред. Человек в нормальных условиях пошлет подальше ту контору, в которой его промурыжили три часа с идиотскими вопросами, а он потом видит, что вакансия остается открытой и неизменной еще пол-года. Но начальство ведется, и кандидаты ведутся. А выигрывает в этом театре абсурда только HR-отдел, который сможет еще несколько месяцев сохранить свой прежний состав. Проигрывают здесь все остальные, включая спецов в самой фирме, которые для собеседования отнимают свое время от основной работы, но ссориться с ХРом не хотят, это сейчас опасно.
Это — нормально в текущей ситуации. ХРы борются за выживание, и считают свои методы правильными. Они вполне адекватны, и видят в этом переборе кандидатов единственный выход. Они хотят по-прежнему получать зарплату, на кадровом рынке еще больше проблем, чем на айтишном. А то, что кандидатам причиняются неудобства — ну, что же с того. Вы ведь тоже судьбой голодающих африканцев не очень озабочены, хотя собранные ими копеечные бананы кушаете с удовольствием. Это просто так есть, и поделать с этим ничего нельзя. Расслабьтесь.
Как тест на серьезность вакансии — попросите собеседника, не ХРа, а технаря, рассказать о проекте, на который его планируют. Если рассказ слишком связный и рассказывается без интонации, со скукой в глазах, если из вас пытаются вначале вытрясти информацию, прежде чем рассказать что-то о проекте (не о фирме), гоняют через кучу тестов, не имеющих отношения к работе — скорее всего, это пустышка.
В этой ситуации кандидат поделать ничего не может. Но видя все эти признаки, он при отказе будет не винить себя, а материть те конторы, которые его так развели. Самооценка — великая вещь, сейчас стоит больших усилий ее сохранить.
Здравствуйте, yudinetz, Вы писали:
Y>... то был всем нужен, то резко прекратились все звонки и приглашения
мда, вот после этого и регистрируйся где не попадя.
А насчет откликов — так тут говорят крысис! теоретически выпускников он должен был задеть больше всего.
Здравствуйте, _netrider_, Вы писали:
__>Добрый день. __>Кто-нибудь знает, может ли тот или иной hr-manager после собеседования с кандидатом оставить свой отклик об этом кандидате на сайте hh.ru так, чтобы этот отклик был доступен другим hr-managers?
Про такой функционал ничего не знаю. Знаю, что HR могут обмениваться информацией о кандидатах между конторами.
Но в вашем случае скорее всего ничего этого нет. Просто мало вакансий и большой конкурс.
yudinetz пишет: > > давно подозревал, что > что-то здесь не то — то был всем нужен, то резко прекратились все звонки > и приглашения
Да потому что ни у кого новых заказов нет. Старых стараются не
увольнять, вдруг заказы пойдут. А новых набирать не на что.
Ellin пишет: > > Предлаю туда внедриться? Серьезно. Как такое можно провернуть?
Ну напиши вконтакте, что ты тоже хрюша и распрягайся в свое удовольствие.
Здравствуйте, _netrider_, Вы писали:
__>Добрый день. __>Кто-нибудь знает, может ли тот или иной hr-manager после собеседования с кандидатом оставить свой отклик об этом кандидате на сайте hh.ru так, чтобы этот отклик был доступен другим hr-managers? Т.е., грубо говоря, насолить кандидату, чтобы затруднить ему дальнейшие поиски работы? А то я тут после одного собеседования, не очень удачного, прямо скажем, вообще перестал получать приглашения на собеседования.
Все проще. У них почти наверняка есть тусовка по типу rsdn. Тут отзывы о компаниях, там отзывы об особо отличившихся психах.
D>Все проще. У них почти наверняка есть тусовка по типу rsdn. Тут отзывы о компаниях, там отзывы об особо отличившихся психах.
Они не настолько умны. В существование таких вещей я не верю!
А кто hh.ru платит? Правильно, конторы (считай HR'ы). Поэтому лично я не удивлюсь, если это так, ведь очень выгодная обеим сторонам функция. А для соискателей такой функции и не ждите — они (hh) не захотят терять клиентов.
Здравствуйте, Кондор, Вы писали:
D>>Все проще. У них почти наверняка есть тусовка по типу rsdn. Тут отзывы о компаниях, там отзывы об особо отличившихся психах. К>Они не настолько умны. В существование таких вещей я не верю!
Напрасно вы так думаете. Банальный поиск гуглом по ключам "HR форум" выдаст много чего, в частности:
Серьезно. Как такое можно провернуть?
