Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:
BZ>>>в вашей области — возможно. в моей — сжатие данных — лет за 5-10
T>>Вами — возможно.
BZ>ну ясен пень, это не для дураков
Можно продолжить словесную пикировку фразой "Ну, тогда вы явно выбрали не свою область" но я пожалуй остановлюсь..
...
Вы серъёзно считаете что для изучения специфики сжатия данных необходимо 10 лет?
Лучший дар, который мы получили от природы и который лишает нас всякого права жаловаться – это возможность сбежать. /М.Монтень/
Re[11]: "Как проводить собеседование" - занимательная практи
Здравствуйте, ggg, Вы писали:
ggg>При вступительных экзаменах в вуз критерии приема достаточно хорошо формализованы + заранее определен круг вопросов (на математике никто химию не спросит, а если спросит — есть аппеляция).
Извини, но это не так. Я надеюсь, что ты не будешь утверждать что в МГУ, в УрГУ и в отделение МИФИ-3 в городе Лесном одинаковые вопросы на вступительном экзамене по математике. Именно для этого при каждом ВУЗ-е кстати процветают подготовительные курсы там хотя бы можно узнать как решаются задачи которые будут спрашивать.
Объема знаний даваемых в обычной(tm) школе(57 и подобные не считаем), кстати не достаточно для поступления даже в хороший региональный ВУЗ — приходится самому готовиться.
ggg>С собеседованием на работу это не так. Критерии расплывчаты, чел может ответить на все "технические секции" (из обсуждаемой статьи), но просто не понравиться "людям за обедом".
Или на устном экзамене в ВУЗ-е не понравиться преподавателю.
ggg>Я, к примеру, знаю случаи, когда человека после испытательного срока увольняли с форумлировкой "не вписался в коллектив, с тобой тяжело общаться и работать". Из вуза "за тяжелый характер" никого не отчисляли.
С этим согласен — но кто же обещал, что будет легко. У ВУЗ-а просто другая задача немного, чем у коммерческой компании. Там ты занимаешься персонально своим образованием — и если ты не понравился остальной группе это в принипе ничего не значит.
ggg>Ну и имхо, в вузе есть известные механизмы регулирования конфликтов (комиссии, аппеляции, смена кафедры и т.д.). На работе с этим сложнее и не так однозначно.
В ВУЗ-е тоже не однозначно. Ты просто сам не пользовался наверняка этими механизмами разрешения конфликтов.
Я например сдал один из экзаменов с комиссией — выглядело так — я сдал тому же преподу потом пришли люди и расписались в ведомости.
Про людей которые требовали апелляцию после экзамена(и даже были восстановлены) тоже слышал — ничем хорошим для них это не кончилось.
ggg>Короче, можно еще отличий найти, но это уже оффтопик здесь. Не следует вуз и работу сравнивать.
У меня позиция такая: сравнивать можно, разница есть и есрьезная, но принципиально ничего не меняется.
ссылка в тему — помоему очень правильно написано — http://sowa.livejournal.com/94019.html
Любая проблема дизайна может быть решена введением дополнительного абстрактного слоя, за исключением проблемы слишком большого количества дополнительных абстрактных слоев
Re[13]: "Как проводить собеседование" - занимательная практи
Здравствуйте, Thanatos, Вы писали:
T>Вы серъёзно считаете что для изучения специфики сжатия данных необходимо 10 лет?
а сколько тебе понадобится лет, чтобы создать оригинальный алгоритм уровня ppmd или lzma? все авторы приличных алгоритмов занимаются сжатием не один год, остальные же просто используют готовые бибилиотеки
и это собствнно неудивительно. я недавно писал один алгоритм сжатия общего назначения. новых идей там было всего процентов 10, но даже существующие идеи, которыми я воспользовался, не перечислены целиком ни в одном учебнике, а некоторые не упоминаются вообще нигде
причём заметь, что алгоритм сжатия — это ещё только половина вопроса. если ты возьмёшься делать архиватор уровня rar, то кол-во необходимых знаний как минимум удвоится
Люди, я люблю вас! Будьте бдительны!!!
Re[14]: "Как проводить собеседование" - занимательная практи
Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:
BZ>и это собствнно неудивительно. я недавно писал один алгоритм сжатия общего назначения. новых идей там было всего процентов 10, но даже существующие идеи, которыми я воспользовался, не перечислены целиком ни в одном учебнике, а некоторые не упоминаются вообще нигде
да в вашем случае 10+ лет на обучение очень похоже на реальность. У вас это скорее ближе к фундаментальной науке, чем потоковому IT. Я надеюсь и вознаграждение у вас соответствующее.
BZ>остальные же просто используют готовые бибилиотеки
ну что-ж делать! Кто-то это тоже должен делать. Или "клеение" из библиотек в Индию отправить?
Re[2]: "Как проводить собеседование" - занимательная практик
Здравствуйте, shrecher, Вы писали:
S>Здравствуйте, The Lex, Вы писали:
S>При таких вопросах можно легко слить очень толковых парней.
S>
S>2^8 (проебавших конкретно этот, обычно шлю лесом сразу).
S>2^8 я отвечу с calc.exe, т.к. константы не помню.
А зачем помнить? 8 это размер байта в битах, и программист котрый не знает,
какое максимальное значение можно в переменную типа byte присвоить, точно должен идти лесом.
2^32 тоже не помнишь? а чем Win32 от Win64 отличается?
... << RSDN@Home 1.2.0 alpha rev. 763>>
Re[15]: "Как проводить собеседование" - занимательная практи
Здравствуйте, shrecher, Вы писали:
BZ>>остальные же просто используют готовые бибилиотеки
S>ну что-ж делать! Кто-то это тоже должен делать. Или "клеение" из библиотек в Индию отправить?
Разумеется! Зачем заниматься работой, достойной ПТУшника?
Re[3]: "Как проводить собеседование" - занимательная практик
J>Многие вопросы абсолютно правильные, но сам подход с собеседованием в офисе от 3 часов до 1 дня силами группы в 2-3 человека — о какой минимизации усилий можно говорить? А ведь сначала еще проводится телефонное интервью.
Вот именно засчет телефонного интервью по готовым вопросам и получается быстро отсеять совсем негодных, чтобы больше времени уделить тем, кто потенциально может быть интересен.
J>Если требуется заполнить всего одну позицию, то работа всего отдела на несколько недель будет практически парализована.
Вы преувеличиваете средний уровень сегодняшних кандидатов
Хотя, интересно было бы спросить у автора, сколько раз в месяц им приходится собеседовать кандидата в офисе.
Re[11]: "Как проводить собеседование" - занимательная практи
Здравствуйте, Denis_TST, Вы писали:
S>>2^8 я отвечу с calc.exe, т.к. константы не помню.
D_T>А зачем помнить? 8 это размер байта в битах, и программист котрый не знает, D_T>какое максимальное значение можно в переменную типа byte присвоить, точно должен идти лесом.
D_T>2^32 тоже не помнишь? а чем Win32 от Win64 отличается?
помню даже был хитрый вопрос — сколько максимально итераций можно прокрутить в цикле со счетчиком размером в байт?
зубры, молчать
Re[4]: "Как проводить собеседование" - занимательная практик
Здравствуйте, Igor Trofimov, Вы писали:
J>>Многие вопросы абсолютно правильные, но сам подход с собеседованием в офисе от 3 часов до 1 дня силами группы в 2-3 человека — о какой минимизации усилий можно говорить? А ведь сначала еще проводится телефонное интервью. iT>Вот именно засчет телефонного интервью по готовым вопросам и получается быстро отсеять совсем негодных, чтобы больше времени уделить тем, кто потенциально может быть интересен.
вот так меня б и отсеяли
...coding for chaos...
Re[4]: "Как проводить собеседование" - занимательная практик
Здравствуйте, Максим Алексейкин, Вы писали:
S>>>2^8 я отвечу с calc.exe, т.к. константы не помню. D_T>>А зачем помнить? 8 это размер байта в битах, и программист котрый не знает, D_T>>какое максимальное значение можно в переменную типа byte присвоить, точно должен идти лесом. D_T>>2^32 тоже не помнишь? а чем Win32 от Win64 отличается? МА>помню даже был хитрый вопрос — сколько максимально итераций можно прокрутить в цикле со счетчиком размером в байт? МА>зубры, молчать
for(unsigned short int i = 0; i; i++)
{
i = i;
}
сейчас досчитается
...coding for chaos...
Re[5]: "Как проводить собеседование" - занимательная практик
Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:
BZ>Здравствуйте, shrecher, Вы писали:
S>>hash -- это число. Можно вычислить число от какой-нибудь последовательности. Сохранить где-нибудь (hashtable). Но Hash никак не структура данных.
BZ>вилдимо, вопрос сформулирован так специально, чтобы отсеять тех, кто придирается к словам
Некорретно сформулированный вопрос гарантирует, что его не так поймут значительная часть прочитавших.
Все будет Украина!
Re[7]: "Как проводить собеседование" - занимательная практик
Здравствуйте, Максим Алексейкин, Вы писали:
BZ>>ответ 0. было бы 2^16 циклов, если бы он не допустил ошибки. прям как дети малые...
МА>не плохо, для начала перечитываем вопрос и на вторую итерацию
сори, погорячился, правильно, но не с таким циклом.
Re[12]: "Как проводить собеседование" - занимательная практи
Здравствуйте, Denis_TST, Вы писали:
D_T>Здравствуйте, shrecher, Вы писали:
S>>Здравствуйте, The Lex, Вы писали:
S>>При таких вопросах можно легко слить очень толковых парней.
S>>
S>>2^8 (проебавших конкретно этот, обычно шлю лесом сразу).
S>>2^8 я отвечу с calc.exe, т.к. константы не помню.
D_T>А зачем помнить? 8 это размер байта в битах, и программист котрый не знает, D_T>какое максимальное значение можно в переменную типа byte присвоить, точно должен идти лесом.
Не понимаю вашего пафоса. В байте 8 бит. Максимальное число, которое можно записать в один байт будет 255 или в двоичной системе 1111 1111. В тоже время, 2^8=256, никак не 255.
D_T>2^32 тоже не помнишь?
точно, нет, что-то около 4 Gb.
а чем Win32 от Win64 отличается?
Это логический вопрос, на него легко ответить, т.к. он не связан с запоминанием констант.
Re: "Как проводить собеседование" - занимательная практика
Здравствуйте, The Lex, Вы писали:
TL>ИНТЕРВЬЮ ГЛАЗАМИ ПОСТРАДАВШЕГО TL>Занимательно. Интересно к обсуждению. Прошу выкинуь если боян.
Если компания не уровня Майкрософт или Гугл, то сразу фтопку. Тратить столько усилий на собеседование в компании, которая, возможно, мне и не подойдет я бы не стал.