Здравствуйте, WinniePoh, Вы писали:
WP> Как минимум должен быстро реагировать на все запросы. Сколько раз я уже нарывался на такое хамство кладовщиков в магазинах — прихожу с чеком, а оно, существо это никчёмное, по телефону чешет и чаёк прихлёбывает, злобно на меня и стоящую за мной очередь зыркая, чисто так по совковому "вас-тут-много-я-одна!".
Это уже не кладовщик во первых, может я редко где бываю (хотя так не думаю), но чтоб сидеть на приеме + телефон и плюс еще и ЧАЙ, никогда не встречал.
Пример: Знакомая работает в Конторе кабельного телевиденья, ее обязанности бывают двух типов 3 дня она оператор, 1 кассир: причем когда она кассир, согласно распоряжению она обязанна по мере возможности отвечать на звонки обонентов.
Особенности работы: наплыв посетителей происходит в обеденное время, точно так же как и пик телефонных звонков, оператор не имеет право положить трубку как бы нагло с ней не разговаривали в плоть до личного оскарбления, оператор обязан удержать клиента от разрыва контракта, штат сотрудников обон отдела рассчитан настолько точно, что постоянно нехватает одного сотрудника (тоесть работы хоть отбавляй), существует такой тип людей которые звонят чтоб оторваться, потренироваться в нахальстве либо поиграть в полного дурака.
Дальше рассказывать? У меня было мнение близкое к вашему пока знакомая не побывала в такой вот шкуре...
Кроме того у них в работе есть моменты простоя, и придумывать им работу на это время я считаю издевательством
I_M>>Начальник отдела продаж — может, поручения отдал, проверил письма, написал всю документацию, свободен
WP> В рабочее время он креативить должен.
Креатив по рассписанию — чушь WP> Оптимизировать деятельность вверенного ему отдела.
Все должно быть в меру, наладить работу коллектива можно за месяц — два, дальше незначительное вмешательство. WP> Если обнаруживаются сотрудники (включая его самого), слабо загруженные работой — то, например, ликвидировать половину сотрудников и нагрузить их функциями оставшихся.
на это тоже времени много не надо
WP> Хреновая секретарша. Хорошая должна по интернету шустрить, по каталогам всяким печатным, реферативно докладывать о том что по её мнению может заинтересовать руководителя.
Это отдел маркейтинга должен шустрить по интернету в поисках путей развития, в попытке найти еще одно место сбыта, все остальное к работе не относится (ну там порнушка или чаты или еще что нибуть), то есть возлагается на плечи самого руководителя
WP> Ага. Именно чаепитие это я ненавижу больше всего. "Да подождите вы ну что вы тут все толпитесь да что такое идуть и идуть ну будьте же человеками!". Сволочи!
Согласен, слышать такое неприятно, и с эти нужно бороться, но не методами которые предлагаете вы. Нужно уважать людей и тогда они будут уважать вас.
Здравствуйте, WinniePoh, Вы писали:
WP> Тут не все пролетарии. Вы — быдло, ещё процентов 80 остальных — быдло. Но есть и люди с которыми интересно пообщаться. WP> Да и изучаю я вас, плебеев. Разрабатываю способы максимально гуманной и безболезненной очистки человечества от балласта.
Между прочим, настоящая элита, и не в последнюю очередь, русская элита, никогда не противоставляля себя "плебеям". Это было уделом гнилой части интиллигенции и аристократии.
Господа пролетарии, трагичность ситуации в том, что такие вот идейные дяденьки могут оказаться среди ваших коллег, или, не дай бог, начальников. Изучение Поха поможет нам понять их психологию и научиться их выявлять и избегать
Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:
LM>Куда? На анонимную проксю? Анонимные прокси хороший админ обязан прикрывать
LM>P.S. Хороших бесплатых проксей не знаю. А платить порно-искатели не будут
На http://www.void.ru/ есть скрипт проверки прокси на анонимность. Адреса 10 последних проверенных публикуются.
По адресу proxy.void.ru: 8080 всегда действует анонимный прокси с SSL-поддержкой,ip-адрес которого меняется раз в сутки
Здравствуйте, WinniePoh, Вы писали:
WP> И от Чикатилки бы не шарахались, да?
А на нём было написано — кто он?
WP> ... Я конечно понимаю, библия рулез, её цитировать нынче модно, но это надо хотя бы с умом делать.
Что было процитированно не в тему?
R3>>Кстати, а почему бы тебе самому для себя такие правила не придумать и себя же наказывать? Покажи пример! WP> А я так и делаю. Иначе себя дисциплинировать не получается. Ленив-с.
Здравствуйте, WinniePoh, Вы писали:
M>>Тогда не засоряйте, пожалуйста, наш пролетарский форум.
WP> Тут не все пролетарии. Вы — быдло, ещё процентов 80 остальных — быдло. Но есть и люди с которыми интересно пообщаться.
WP> Да и изучаю я вас, плебеев. Разрабатываю способы максимально гуманной и безболезненной очистки человечества от балласта.
Давно быдлом быть перестали? Наверное, когда офис снимете, вообще воспарите...
На рынке существуют компании, в которых учитывается время, проведенное вами в туалете.
Каждый раз, выходя по нужде, вы записываетесь у старшего менеджера в специальный журнал. Когда возвращаетесь — соответственно, отмечаете время совего прибытия.
Я знаю как минимум две такие компании. Называть не буду, извините.
Не знаю, насколько все это законно, но у сотрудников остается выбор — либо мириться с этим и получать ежемесячно немаленькую зарплату, либо обидеться и уйти.
Здравствуйте, Kachalova, Вы писали:
K>На рынке существуют компании, в которых учитывается время, проведенное вами в туалете.
<scipped>
Может назовет? Чтобы не попасть туда. А то прихватит желудок...
Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:
LM>Здравствуйте, Kachalova, Вы писали:
K>>На рынке существуют компании, в которых учитывается время, проведенное вами в туалете. LM><scipped> LM>Может назовет? Чтобы не попасть туда. А то прихватит желудок...
Здравствуйте, WinniePoh, Вы писали: WP> Тут не все пролетарии. Вы — быдло, ещё процентов 80 остальных — быдло. Но есть и люди с которыми интересно пообщаться.
WP> Да и изучаю я вас, плебеев. Разрабатываю способы максимально гуманной и безболезненной очистки человечества от балласта.
Здравствуйте, Kachalova, Вы писали:
K>Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:
LM>>Здравствуйте, Kachalova, Вы писали:
K>>>На рынке существуют компании, в которых учитывается время, проведенное вами в туалете. LM>><scipped> LM>>Может назовет? Чтобы не попасть туда. А то прихватит желудок... K>Это известные разработчики ПО
Т.е. названий,имен, явок и паролей не будет?
D>Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
D> Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
D>...
D> Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
D> В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
D>...
D> 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
D> 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;
D> 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
D> 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
D>...
D>Статья 88. Передача персональных данных работника
D> При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
D>
D> не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;
D>...
D>
Нет это не подходит никаким боком , персональные данные работника — это его паспортные данные и прочее то что в "бумажных документах", интернет статистика к таковым не относится.
DG>Ну а в нашем случае ответственное лицо админ который должен был перекрыть доступ к этим ресурсам. Просмотр порно — может быть болезнью, так же как и увлечение играми и просмотр сериалов. Зачастую даже так оно и есть. Распущенность здесь не причем. Если человек не доедает — ему достовляет удовольстве смотреть журналы по кулинарии, если он живет серой жизнью — подглядывать за жизнью других людей, с обределенного момента это становиться болезненным явлением, психолгоической зависимостью. Какие сериалы смотрит сотрудник, какие игры он играет, какой предпочитает вид секса — это приватная информация и если уж так сложилось что менеджер получил доступ к такой информации то он не имел права оглашать ее публично. Точно так же он бы не имел право получив информацию от врача публиковать ее для других сотрудников.
всё бы это было так, если бы он достал свой личный ноут и на нём наслаждался.
а вообще есть чудная формулировка: Использование производственных ресурсов в непроизводственных целях. и с этой формулировкой могут наехать на компанию. То есть с точки зрения закона такой сотрудник — вор. (То что в большенстве компаний разрешено лазить по инету, это исключительно вопрос лояльности компании к сотрудикам. И как правило компенсируется другим. но это тема для другого разговора.)
А вот теперь вопрос если рабочий спёр с завода канализайионную трубу. А злой менеджер на доске почёта написал, что вот он трубу упёр. Это тоже вмешательство в часную жизнь? ведь теперь све сотрудники догадываются что у рабочего какие то проблемы с канализацией дома...
Здравствуйте, yoriсk.kiev.ua, Вы писали:
YKU>>>А я такой тонкости не вижу... У меня, согласно КЗОТ, есть какое-то время на отдых. И сижу я в это время в туалете или флиртую по icq — мое дело. Трафик? Ну, тогда давайте считать, кто сколько раз в туалет ходит и пропорциональнно платить за воду, бумагу и т.п.
СВ>>
СВ>> Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
СВ>> В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СВ>> Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
YKU>Для разных специальностей это время различно. Для людей, работающих с ЭВМ спеециально оговорены дополнительные перерывы. Впрочем это неважно — важно что такое время предоставляется.
кста перерыв это даётся на то что бы глаза отдохнули. а не из-за того что работа столь тяжёлая что перерыв нужен. и как раз твой трёп по аське в этот перерыв аж никак не лезет. и по кзоту это этого достаточно для замечания. (а три замечания — увольнение)
Здравствуйте, Сергей Выдров, Вы писали:
СВ>Нет, не этим. Извините, не хочет компания заодно к ее основной деятельности распространять услуги интернета среди собственных сотрудников — ее право. Во что выльется — в то же самое, во что и организация повсеместно Интернет-салонов.
Да нет не её право, это сильно от устава зависит. но в принцепе для многих это не станет проблемой. вот только зачем?
СВ>Ну да, с припиской: надеемся, что это было в первый и последний раз. Опять-таки, не знаю, знаете вы или нет, но пороть регулярно — нельзя. Воспитательный эффект теряется. Человек — он такое животное, что привыкает ко всему. Если надо наказать, надо это сделать ярко и один раз, чтобы впредь было неповадно. Вот, что видел я, а что увидели вы — балаган, устроенный глупыми менеджерами или еще что — я не знаю.
Ну почему же? тут по закону всё чётко регламентировано. три последних раза и свободен.
Давно быдлом быть перестали? 
)
спеециально оговорены дополнительные перерывы. Впрочем это неважно — важно что такое время предоставляется.