Фирма — ACD/labs (www.acdlabs.com)

Интересует абсолютно любая инфа о жизни и работе в этой фирме

up

Здравствуйте, Tot_1, Вы писали:

T_>Фирма — ACD/labs (www.acdlabs.com)
T_>Интересует абсолютно любая инфа о жизни и работе в этой фирме

Полагаю немало программистов, сваливших оттуда за последнее время смогут поделиться опытом.
Однако писать трактат на 10 экранов что-то лениво. Если есть конкретные вопросы — задавай.

Ну тогда первый вопрос.
С чем Вы полагаете связан отток программистов из этой конторы ?

Здравствуйте, Tot_1, Вы писали:

T_>Ну тогда первый вопрос.
T_>С чем Вы полагаете связан отток программистов из этой конторы ?

А связано с тем, что при высоком уровне программеров, менеджмент в конторе просто наитупейший. Чего стоят только постоянные бредовые идеи по реорганизации рабочего процесса. Например, работа в паре за одним компом (надеюсь уже отменили), постоянное (ежедневное) перекидывание задач и пр. Впрочем может они уже прочитали новую книжку и вместо экстремального программирования внедряют что-нибудь еще более продвинутое. Может работа стоя?
Но, в принципе, не все так плохо. Если хочется набраться опыта и нравится писать на дельфи, то вполне можно пойти. Главное, не засиживаться долго, ибо болото.

А как там с зарплатами и перспективами их роста ?
Ну и тогда коррелирующий вопрос — как там с перспективами карьеры ?

Бывают ли командировки за границу и приходится ли общаться с иностранцами ?

Здравствуйте, Tot_1, Вы писали:

T_>А как там с зарплатами и перспективами их роста ?
T_>Ну и тогда коррелирующий вопрос — как там с перспективами карьеры ?
T_>Бывают ли командировки за границу и приходится ли общаться с иностранцами ?

Зарплаты не самые плохие, об этом хоть стали думать как народ повалил. Насчет перспектив роста... не знаю, честно говоря. Они просто разрываются между мегажадностью и пониманием, что людей надо удерживать. Хотя разве где-то не так?
Карьерного роста не будет точно, придешь программистом и уйдешь программистом.
Поехать за границу шансы есть, но только в отпуск и за свой счет. Кстати, отпуск только три недели. Привет трудовому кодексу.
А вот с иностранцами пообщаться сможешь вполне. Раз в несколько месяцев приезжают эти самые иноязычные люди. Деловая переписка опять же на английском, описание и комментарии к багам тоже.
Главное, будь осторожен в общении с начальством. В конторе это руководитель разработок и главный программист. Их стиль — милая улыбка, показное дружелюбие на виду и пакости за спиной. Просто не покупайся на это. Всем кто ниже, можно доверять — хорошие ребята.

Используются ли у них в работе другие языки программирования (кроме Delphi) ?
Как насчет новых технологий от MS (я имею ввиду NET) ?

Если не секрет, скажи, почему ты ушел из этой конторы ?

Здравствуйте, Tot_1, Вы писали:

T_>Используются ли у них в работе другие языки программирования (кроме Delphi) ?
T_>Как насчет новых технологий от MS (я имею ввиду NET) ?

Практически не используются. Был проект на c# да и тот развалился, насколько я знаю.
Разве что в sql есть шанс поупражняться.

T_>Если не секрет, скажи, почему ты ушел из этой конторы ?

Потому что см. все что я написал в этой ветке.

Тогда вот такие еще вопросы хочется задать.
Как там коллектив ? Есть ли корпоративная жизнь (тусовки, выезды на базу, футбол в соседнем дворе по вечерам, пивко по пятницам) или там все строго и работа — это место где работают и ничего больше.

Есть ли какие-нибудь социальные программы ? (типа бассейн или спортзал, бесплатные проезды и питание)

Здравствуйте, Tot_1, Вы писали:

T_>Тогда вот такие еще вопросы хочется задать.
T_>Как там коллектив ? Есть ли корпоративная жизнь (тусовки, выезды на базу, футбол в соседнем дворе по вечерам, пивко по пятницам) или там все строго и работа — это место где работают и ничего больше.
T_>Есть ли какие-нибудь социальные программы ? (типа бассейн или спортзал, бесплатные проезды и питание)

Дотошный ты парень...
Коллектив неплохой. Какая-то развлекуха должна быть. Раньше были боулинг с бильярдом по пятницам, а что сейчас... это тебе надо к hr-менеджеру обратиться.
Из социалки — проездные и питание (только если работаешь в главном офисе). Правда немалая часть предпочитала это не есть, но если крепкий желудок, то сдюжишь.
А вот с бюллетенями снова кидалово, так что не болей смотри.

Здравствуйте, censored, Вы писали:

C>Здравствуйте, Tot_1, Вы писали:

censored явно на нас за что-то обижен. Да в прошлом году от нас ушло несколько программистов, которые просто не смогли работать по новому. Когда ввели XP (то самое сидение "парами") все такие товарищи стали видны как на ладони. С ними просто не хотели работать другие люди. На самом жеде, общая эффективность работы на уровне компании за прошедший год от этого новвоведения только выросла. В настоящий момент люди у нас все больше уезжают работать в Америку и Европу — уровень подготовки за счет широты решаемых задач растет, навыки общения на английском опять-таки оттачиваются. Но естественно, платить сейчас по 3,000 и больше US в месяц мы не можем — просто глупо — поскольку текущий уровень зарплат программистов в Москве все-таки пониже будет.А конкурировать с западными зарплатами в 60,000-90,000 (годовых) просто бесмысленно — уж лучше разработку в Китай тогда перевести.
Про больничные могу сказать следующее (был случай) — человек принес больничный (официальный) и при этом во время "болезни" его совершенно случайно встретили в Лондонском аэропорту — больничный ему не оплатили. Вопрос — это с чей стороны было кидалово? Сейчас больничные мы оплачиваем (практически всегда, кроме случаев подобным описанным выше) в размере 50% от реального месячного заработка (кстати, по КЗОТУ максимум, что компания обязана заплатить, это 12,000 рублей в месяц, если человек весь этот месяц проболел). Компания не заинтересована, чтобы люди болели — поэтому, извините, пока государство не заставит, полностью больничные оплачивать не будем.Кстати, прививки от гриппа мы людям делаем каждый год (естественно добровольно, никого и к чему не принуждаем).
Некая "неофициальная" жизнь у нас есть (не сказать, конечно, чтоб уж бъет ключом) — биллиарды, боулинг по пятницам есть, но все такое быстро приедается — пытаемся искать новые формы. В общем компания у нас — не хуже, чем 90% остальных в Москве. Задачи интересные, профессионально люди у нас растут быстро. Приходите, не пожалеете. В конце концов, у нас не рабство — не понравится, уйдете...

Выскажу свое IMHO, все же семь лет там проработал:

1. Действительно сильный в профессиональном смысле коллектив, если приживешься, там тебя действительно научат хорошему промышленному программированию.
2. Перспектива роста: от программиста… до хорошего программиста. Кстати у хорошего программиста есть небольшой шанс поехать в загранкомандировку. А вот дальше — перспектив практически нет.
3. Другие языки и технологии – практически не используются (хотя есть проекты, на С++, Java и пр.) Однако, Delphi здесь, отнюдь не рисование форм и написание обработки события OnClick, а нормально программирование на VCL. А оно в общем мало чем отличается от С# или C++.
4. Уход людей был вызван стандартной болезнью роста. Компания разрослась, а принципы менеджмента остались прежними. Плюс ушли те кто действительно, в силу своих личных характеристик не смогли ужиться с XP.

PS: Да, кстати, полноценного Internet там нет.

Вопрос к mityamit:
Позиция по 21 дневному отпуску принципиальна ? Планируется ли изменения в этом направлении ?

Здравствуйте, Tot_1, Вы писали:

T_>Вопрос к mityamit:
T_>Позиция по 21 дневному отпуску принципиальна ? Планируется ли изменения в этом направлении ?

Да в общем-то не особо принципиальная. Просто так сложилось по традиции со времен, когда работали вообще без отпусков. Но кстати, люди которые у нас работают давно,имеют бонус +1 день отпуска за каждый отработанный год после 3-х. Так что, кто работает давно,имеют оплачиваемые отпуска больше стандартных.

А такой отпуск укороченный, это, действительно, серьезный аргумент "против"? Мне к примеру и эти три недели то отдыхать подряд скучно было.

Да, вспомнил. Кредиты мы беспроцентные людям на квартиры давали (и будем давать в будущем).

А болезни роста у любой компании есть. В принципе, мы сейчас пытаемся их решать. Мне кажется,подвижки какие-то уже есть.

Здравствуйте, AlexSurnin, Вы писали:

AS>Выскажу свое IMHO, все же семь лет там проработал:
AS>PS: Да, кстати, полноценного Internet там нет.

Леша,привет. Приходи к нам с женой на 12 летие в ноябре — пообщаемся.
P.S.

А с Интернетом — тут уж ситуация чисто организационная. "Человек слаб" — если в конторе открыт И., то 30% времени программеры сидят в нем, вместо решения нужных задач. Большинство программистских сайтов (С доками, исходниками и т.п.) у нас открыто. Открыть доступ на новый "по работе" — без проблем. Ну уж XXX картинки смотреть не позволяем в рабочее время — еще раз, извините...

Здравствуйте, mityamit, Вы писали:

M>если в конторе открыт И., то 30% времени программеры сидят в нем, вместо решения нужных задач.

Я бы сказал немного иначе: в интернете сидят вместо решения не нужных, а нудных задач. Если задача интересная, то ничего подобного обычно не происходит. Говорю это как человек, у которого интернет был открыт всегда (вопреки ACD-шной традиции). И, между прочим, еще неизвестно, что лучше: 10 минут в интернете для разрядки или 3 часа тупо уставившись в монитор.
По поводу того, что доступ к "нужным" сайтам открыть не проблема — ну вот не знаю. Когда поисковая машина выдает на запрос "по делу" кучу ссылок, ни одна из которых не открывается, это жутко раздражает.
Интернет закрывать бесполезно. Если человек работать не хочет, то он и без интернета найдет себе занятие. Например, подписаться на кучу рассылок и весь день читать. Может, в таком случае, и email всем отключить?

P.S.
Несмотря на такой развернутый ответ, отсутствие интернета, разумеется, нельзя считать _основным_ недостатком.

Здравствуйте, _ssh, Вы писали:

_>Здравствуйте, mityamit, Вы писали:

M>>если в конторе открыт И., то 30% времени программеры сидят в нем, вместо решения нужных задач.

_>Я бы сказал немного иначе: в интернете сидят вместо решения не нужных, а нудных задач. Если задача интересная, то ничего подобного обычно не происходит. Говорю это как человек, у которого интернет был открыт всегда (вопреки ACD-шной традиции).

Непонятно,вы у нас работаете или работали? Если нет — то могу сказать, что задачи у нас в массе своей интересные. Часто достаточно сложные, не имеющие однозначного решения... Если же работаете (или работали), то тогда уж и не знаю, что такое "интересные задачи" в вашем понимании...

_>И, между прочим, еще неизвестно, что лучше: 10 минут в интернете для разрядки или 3 часа тупо уставившись в монитор.
_>По поводу того, что доступ к "нужным" сайтам открыть не проблема — ну вот не знаю. Когда поисковая машина выдает на запрос "по делу" кучу ссылок, ни одна из которых не открывается, это жутко раздражает.

Для разрядки лучше из офиса выйти и воздухом подышать, глядя на лесок напротив или с соседом 5 минут пообщаться словами, а не стучя по клаве...

_>Интернет закрывать бесполезно. Если человек работать не хочет, то он и без интернета найдет себе занятие. Например, подписаться на кучу рассылок и весь день читать. Может, в таком случае, и email всем отключить?
_>P.S.
_>Несмотря на такой развернутый ответ, отсутствие интернета, разумеется, нельзя считать _основным_ недостатком.

Бестолковые это все споры. Сколько раз людям И. не открывали — я постоянно замечал, что по делу его используют на 20% максимум — приходилось снова закрывать. "Тупое" хождение по линкам затягивает... Не взирая на интересность или нет текущей задачи.

Здравствуйте, Tot_1, Вы писали:

T_>Фирма — ACD/labs (www.acdlabs.com)

T_>Интересует абсолютно любая инфа о жизни и работе в этой фирме

Рассказать можно многое. Постараюсь не давать оценки (плюс/минус) — по-моему, это и так будет очевидно. Только факты.

1. Достаточно гибкий график. Учет рабочего времени. Зарплата масштабируется сообразно недоработкам, переработки не учитываются.
2. Ежегодные премии. Другие виды поощрений практически отсутствуют.
3. Профессиональный коллектив. Уровень профессионализма таков, что позволяет очень часто использовать принцип "не изучай существующее, лучше напиши сам".
4. Экстремальное программирование. Несколько трудно стыкующихся между собой xp-команд.
5. Вследствие больших объемов недокументированного (а местами никому неизвестного) кода принцип программирования "by example" с размножением ошибок и использованием технологии copy&paste (впрочем, кто без греха?).
6. Возможности роста зарплаты (соответственно стажу, практически без учета других факторов). Возможности карьерного роста практически отсутствуют.

Здравствуйте, mityamit, Вы писали:

M>Непонятно,вы у нас работаете или работали? Если нет — то могу сказать, что задачи у нас в массе своей интересные. Часто достаточно сложные, не имеющие однозначного решения...

Я в промежуточном состоянии (между да и нет.

Я не говорил, что все задачи неинтересные. Но некоторые люди уходили именно из-за отсутствия интересных задач и профессионального роста. А некоторые — просто из-за отсутствия задач.