Здравствуйте, Sshur, Вы писали:

S>Можно аргументировать, что работы на оставшиеся до сдачи проекта три дня были распланированы, и соответственно отключение электричества помещало их выполнить, что может привести к нарушению нормальной работы предприятия (неустойку большую платить придется). Но платить сверхурочные все равно придется. А претензии к РАО ЕЭС предьявлять

Все по закону. Равно как приказом по предприятию в случае наличия пп 1-3 и при согласии профсоюза можно заставить выйти сотрудников в любую субботу. Все по КЗоТу

Здравствуйте, EXECUTORСo, Вы писали:

EXE>И что Вы предлагаете делать работнику CBOSS в предверии аттестации?
EXE>
Посылать далеко эту контору. И не в предверии аттестации тоже

Здравствуйте, Dronkoff, Вы писали:

D>Всем добрый день.

D>Компания в которой работает мой брат вчера весь день была без электричества.
D>Теперь их заставляют работать в субботу.
D>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ?

Вопрос в том, в каком виде заставляют. Могут попросить выйти на работу. Вы в праве отказаться. Потом попробуйте что-то попросить у работодателя. Думаю, его ответ знаете заранее.

Всё-таки имеет смысл находить компромисс между строгим следованием Трудовыму Кодексу и лояльностью к компании. В ситуации, что отключили свет, компания не виновата. Есть определённые планы, которые нужно было выполнить. Эти планы всвязи с катастрофой не выполнены. Ни компания, ни сотрудники не виноваты. Можно пойти навстречу компании и выйти в субботу.

А вот "заставляют", это как? Если приказом по компании, то придётся выходить.

Здравствуйте, Mystic, Вы писали:

M>Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации ...

Интересно, а что, на КАЖДОМ предприятии должен быть выборный профсоюзный орган?

Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:

Берёте меня к себе? Хм... а личный автомобиль на испытательны сок будет?

Здравствуйте, Spidola, Вы писали:


S>Вопрос в том, в каком виде заставляют. Могут попросить выйти на работу. Вы в праве отказаться. Потом попробуйте что-то попросить у работодателя. Думаю, его ответ знаете заранее.

Именно. Я был ярым "качком прав", пока не натолкнулся на ответные действия по закону — ничего хорошего.
Если руководство разумное, с ним лучше дружить.

S>А вот "заставляют", это как? Если приказом по компании, то придётся выходить.

Как говорится, всегда есть по крайней мере два выхода

Здравствуйте, EXECUTORСo, Вы писали:

EXE>Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:

EXE>Берёте меня к себе? Хм... а личный автомобиль на испытательны сок будет?

А у тебя сейчас есть личный автомобиль предоставленный CBOSS?
А на испытательном сроке был?

Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:

Да был.. во время внутреннего обучения мне на нём постоянно ездили по ушам... и теперь периодически руководство конторы номера выдаёт...Поделится не могу,сам понимашь...

Компания называется CNET.
Сначала руководство хотело чтобы люди пошли работать в субботу именно вместо вторника. Т.е. никакой дополнительной оплаты. Народ стал поднимать бучу (не без помощи этого форума кстати!) и руководство сделало все по закону. Т.е. все написали заявление о простое, вторник был оплачен в размере 2/3, а суббота будет оплачена в двойном размере.
Так что, я бы сказал что все закончилось позитивно, с чем поздравил братца и его коллег.
Хочу поблагодарить всех, кто участвовал в обсуждении вопроса!

Здравствуйте, Dronkoff, Вы писали:

D>Компания называется CNET.
D>Сначала руководство хотело чтобы люди пошли работать в субботу именно вместо вторника. Т.е. никакой дополнительной оплаты. Народ стал поднимать бучу (не без помощи этого форума кстати!) и руководство сделало все по закону. Т.е. все написали заявление о простое, вторник был оплачен в размере 2/3, а суббота будет оплачена в двойном размере.
D>Так что, я бы сказал что все закончилось позитивно, с чем поздравил братца и его коллег.
D>Хочу поблагодарить всех, кто участвовал в обсуждении вопроса!

А всё от того, что нет профкома

Здравствуйте, Spidola, Вы писали:
S>А всё от того, что нет профкома
А что, где-то есть? В нашей компании тоже его сильно порой нехватает...

Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:

A>Здравствуйте, EXECUTORСo, Вы писали:

EXE>>Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:

EXE>>Берёте меня к себе? Хм... а личный автомобиль на испытательны сок будет?

A>А у тебя сейчас есть личный автомобиль предоставленный CBOSS?
A>А на испытательном сроке был?
A>-)
Испытательный сок это что сыворотка правды?

А по сути: Dura Lex Sed Lex

Здравствуйте, Dronkoff, Вы писали:

D>Здравствуйте, Spidola, Вы писали:
S>>А всё от того, что нет профкома
D>А что, где-то есть? В нашей компании тоже его сильно порой нехватает...
Ну, по крайней мере в законе про это написано...

Статья 63. Запрещение работы в выходные дни

...
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации...

В Газпроме, например, точно есть.

Здравствуйте, Spidola, Вы писали:

S>А всё от того, что нет профкома

Похоже, что есть. Называется RSDN.

Здравствуйте, Spidola, Вы писали:
S>>>А всё от того, что нет профкома
D>>А что, где-то есть? В нашей компании тоже его сильно порой нехватает...
S>Ну, по крайней мере в законе про это написано...
Законы-то читать жизнь научила...
А профкома нехватает частенько для всяких некритичных мелочей. Типа хочется воздушный шарик на 23-е февраля, корпоративную пьянку по поводу дня взятия бастилии, воду не из под крана на этаж, чай за счет компании ну и все такое
S>В Газпроме, например, точно есть.
Хм... а там высокооплачиваемые .NET программисты не нужны случайно?

Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:

Срок то бишь

Здравствуйте, Dronkoff, Вы писали:

D>Здравствуйте, Spidola, Вы писали:
S>>>>А всё от того, что нет профкома
D>>>А что, где-то есть? В нашей компании тоже его сильно порой нехватает...
S>>Ну, по крайней мере в законе про это написано...
D>Законы-то читать жизнь научила...
D>А профкома нехватает частенько для всяких некритичных мелочей. Типа хочется воздушный шарик на 23-е февраля, корпоративную пьянку по поводу дня взятия бастилии, воду не из под крана на этаж, чай за счет компании ну и все такое
Ну для этого профком не нужен. Достаточно дружного коллектива. И на чай скинуться...

S>>В Газпроме, например, точно есть.
D>Хм... а там высокооплачиваемые .NET программисты не нужны случайно?
Не знаю.

Здравствуйте, olegkr, Вы писали:

O>Здравствуйте, Spidola, Вы писали:

S>>А всё от того, что нет профкома

O>Похоже, что есть. Называется RSDN.
Не думаю, что RSDN будет отстаивать мои права перед работодателем Поговорить — это да, но не больше.

Здравствуйте, Spidola, Вы писали:
S>>>>>А всё от того, что нет профкома
D>>>>А что, где-то есть? В нашей компании тоже его сильно порой нехватает...
S>>>Ну, по крайней мере в законе про это написано...
D>>Законы-то читать жизнь научила...
D>>А профкома нехватает частенько для всяких некритичных мелочей. Типа хочется воздушный шарик на 23-е февраля, корпоративную пьянку по поводу дня взятия бастилии, воду не из под крана на этаж, чай за счет компании ну и все такое
S>Ну для этого профком не нужен. Достаточно дружного коллектива. И на чай скинуться...
С коллективом, чаем и прочей фигней у нас, к счастью, все в порядке. Скорее всего, нехватает каких-нибудь знаков внимания к коллективу со стороны компании.

Здравствуйте, Spidola, Вы писали:

S>Не думаю, что RSDN будет отстаивать мои права перед работодателем Поговорить — это да, но не больше.

Тем не менее существуют прецеденты решения трудовых конфликтов, после того, как человек пожаловался на rsdn-e.